具体描述
斯科特·D.安东尼（Scott D. Anthony）
克莱顿·M.克里斯坦森（Clayton M. Christensen)团队核心人物，创新咨询公司创新视点（Innosight）高级合伙人，达特茅斯学院经济学学士，哈佛商学院MBA学位。先后斩获“全球50大管理思想家”（Thinkers50）颁发的“创新奖”与“最具影响力的管理思想家奖”。
斯科特从事企业咨询工作10余年，曾与多个行业的客户开展过合作，服务客户包括奈飞（Netflix）、宝洁(Procter & Gamble)、强生(Johnson & Johnson)、新加坡电信（SingTel）、卡夫(Kraft)、通用电气(General Electric)等。在新兴市场，特别是在中国、印度、菲律宾等市场拥有丰富的经验。
克拉克·G.吉尔伯特（Clark G. Gilbert）
杨百翰大学爱达荷分校校长，曾任犹他新闻报（Deseret News）和犹他数字媒体公司（Deseret Digital Media)首席执行官。
马克·W.约翰逊（Mark W. Johnson）
创新咨询公司创新视点（Innosight）联合创始人和高级合伙人。
跟随本书的指引，对如何进行转型将有更加清晰的思路。奈飞、亚马逊从一家DVD租赁公司、一家零售商转型为全球知名的企业，你也一样可以。
这本书为企业管理者提供了明确的方向，帮助企业度过时代发展等因素带来的颠覆性挑战。
颠覆性创新不仅为企业发展提供了机会，对个人转型也有指导作 用。拥有双重转型的能力，可以帮助个人成为企业、组织中的强个体，拥有更高的竞争力。
对颠覆性创新最精确、最专业的解读，可直接将书中的方法用于自身。
书中案例奈飞（Netflix）等为作者曾深度服务的对象，其经验对企业经营者有参考意义。
在数字化时代下，行业生态升级更迭，消费行为、消费场景都发生了巨大的变化，如果不能紧跟时代转型发展，企业随时可能陷入难以破局的困境，即便是行业巨头也可能在短期内陨落。
如何在多变的环境下完成企业的转型？斯科特·D.安东尼作为“颠覆性创新”理念的首创者克莱顿·克里斯坦森团队的核心成员，与克拉克·G.吉尔伯特及马克·W.约翰逊依据对奈飞（Netflix）、犹他数字媒体等不同公司的研究及多年的实践，在本书中提出了“双重转型”理论，帮助企业从两个方面打开新的机会之窗：一是重新定位当前的业务以最大限度地提高适应力，二是创建新的增长引擎以适应未来的变化。
“双重转型”帮助奈飞从一家传统的电影DVD租赁公司转型为全球知名的流媒体平台，使亚马逊由零售商转型为云计算的领导者。克服市场及行业变动带来的威胁，将破坏的威胁转变为最大的机会，让企业“拥有未来，而不是被未来所颠覆。
名人推荐
长期以来，我一直困惑于现有的一些公司如何能够渡过被颠覆的困境，《双重转型》一书为此提供了答案。书中令人信服的转型成功案例研究与总结，对于当今世界的企业领导者来说有非常好的参考价值。
——克莱顿·M.克里斯坦森 哈佛商学院教授
《双重转型》对中国企业的创新发展具有重要的启示意义：成功的的企业要积极加强对传统优势产业进行升级改造，以克服路径依赖对企业的不利影响，同时也要踊跃关注战略性新兴产业和未来产业，获得企业发展的战略先机。
——陈劲 清华大学经济管理学院教授、中国管理科学学会副会长、《清华管理评论》执行主编
用户评价
##乍一看，这是一本写给营销人士和企业主看的营销类书，但职场中就不需要转型了吗？当整个行业都开始走下坡路的时候，作为行业中的一员，也可以利用书中的双重转型框架，一边深挖自己本职工作优势拓宽职场路，一边也可以试着为转去新兴行业努力；边破边立，或许才是对抗职场天花板的不二法门。
评分##简洁易懂的战略书，能帮读者迅速理清思路，对于传统业务和新业务的发展给出的思考方向和评价指标兼顾了全面性和精准度，每章小结高度凝练，方便复习。几乎在任何组织里都能找到适用的场合、都能开始运用的思维方式。最扎心的莫过于在发展道路上遇到各种客观和善意的阻碍，特别是新老业务领导者的互相误解，领导者拥有坚定不移的信念锐意改革不是容易的事。
评分临近年关，寒流将至，在朋友圈刷屏的，不是绝望前妻对“优质偶像”的控诉，而是一张互联网大厂的裁员清单，将打工人的焦虑情绪推向了高潮。 一名快手商务人员曾表示，（快手）北京、上海、广州、深圳者四个区域大批直营商务人员要么接受调岗，要么离职。 当然，被裁员、被降薪...
评分##临近年关，寒流将至，在朋友圈刷屏的，不是绝望前妻对“优质偶像”的控诉，而是一张互联网大厂的裁员清单，将打工人的焦虑情绪推向了高潮。 一名快手商务人员曾表示，（快手）北京、上海、广州、深圳者四个区域大批直营商务人员要么接受调岗，要么离职。 当然，被裁员、被降薪...
评分##这本书用宝洁、亚马逊等巨头公司为例，介绍企业突破现有业务，并发展新业务的方式。双重转型中转型A是指做好核心业务，转型B是发展创新业务，关键在于找到企业核心能力。 人的一生也可以当做一家有限公司经营，核心能力在哪，就在哪发展。发挥优势规避劣势，擅长沟通做销售或者面向人的工作、不喜欢交流找研发或学术研究。 适合所有想要突破现状，又觉得勇气不足的人，和已经面临企业转型的管理者阅读。
评分 评分###Echo的万卷书#-万372，2021年第43本，20211022~20211028。 （1）为什么没有位高至“管理一个企业”的如同你我的“普通人”也应该看这一类的书：世界上从来不存在真正的“事不关己”，只是这次还没轮到我和你，谁又能保证得了下一次呢？（时局社会在变，我们若不变，真心过于被动了） （2）“双重转型”是一个比较新也更加可行的策略路径，白话翻译就是创新副业的同时未必要果断的抛弃主业，解决了必须“顾此失彼”的局面。无论对企业还是个人都是一个很好的发展思路。 （3）书中有一些新的各行各业的案例，都具备行业参考价值，更具备跨行业参考价值！ （4）想知道“下一个是不是你？！”去看书吧。
评分 评分##有理论模型、体系框架、案例剖析、工具归纳，提供的是策略思考和执行的架构。单独拎出来看，或许看上去没有什么新奇的。作者们一边实践，一边归纳总结出的思维模型，并持续应用，把经历过的“企业英雄之旅”有机结合，不吝分享。为职业、企业发展迷茫中或有危机意识的个人、领导者打开思路，在实践中借鉴经验，可以翻看这本工具书。 面对不确定性没有捷径可走，相信你可以从中得到适应自身的启发。
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