##唯一值得称赞的是两位作者的知识框架完整,尤其是法律法规和协议方面。然而这无法改变这部“教科书”的空洞、肤浅,案例的分析和选用无聊单调,很多观点纯属废话或者乱扯,两位作者的写作能力也有待提高。
评分##2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代,通过3/5/8%的干股赠与(业绩好的前提下,工作时间长短)留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个,股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制,股权投资者股份不能过高,总体上利益分配要合理,要与贡献正相...
评分 评分 评分##很是符合科创板上市
评分##2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代,通过3/5/8%的干股赠与(业绩好的前提下,工作时间长短)留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个,股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制,股权投资者股份不能过高,总体上利益分配要合理,要与贡献正相关。兼职创业成功概率非常低,对一开始就不在公司的创业者可以给予一定股权,建议不超过5%。如果觉得他非常重要,可以根据他提供的资源给一些补偿。 创始人股权设计比例按照下面四个因素及其相应比例分配较为合理: 1. 创始人CEO,提出创意并主导执行,参考值10-30%(根据不同行业和公司属性) 2. 所有发起人原始股东,均分10%的股份。 3. 出资额,不包括外部投资。这部分不超过20% 4. 岗位贡献股份,指全职发起人,45%
评分##入门书,废话多,例子傻。不过大的架构倒是完整的,估计从哪本教科书里抄了目录?多少给了些条款文本,可以当字典查证用。
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