股权设计

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2017-1-1 精装 9787111554592

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用户评价

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##本书对非法律专业人士来说,作为初步了解股权设计的重要性还是有参考意义的。但是本书写的较浅,对于如何去具体做这件事情还是停留在喊喊口号的方面,不具有实践指导作用。 好在本书后面关于股权激励和股权税收筹划进行了较为专业的介绍。 但总的来说,该书喊口号性质比较强,缺乏实质性内容,分析不够深入。

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##2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代,通过3/5/8%的干股赠与(业绩好的前提下,工作时间长短)留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个,股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制,股权投资者股份不能过高,总体上利益分配要合理,要与贡献正相关。兼职创业成功概率非常低,对一开始就不在公司的创业者可以给予一定股权,建议不超过5%。如果觉得他非常重要,可以根据他提供的资源给一些补偿。 创始人股权设计比例按照下面四个因素及其相应比例分配较为合理: 1. 创始人CEO,提出创意并主导执行,参考值10-30%(根据不同行业和公司属性) 2. 所有发起人原始股东,均分10%的股份。 3. 出资额,不包括外部投资。这部分不超过20% 4. 岗位贡献股份,指全职发起人,45%

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##仿佛有干货。 曾经,我也是这种注水肉流水线上的厂弟一名,把一粒肉做成一桌菜,可真是难倒我了。

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##作为一本入门书来说,知识很足够,不过还是一直没搞清楚前面三章的逻辑结构

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##4分,2018.02.19 1小时 说了一堆废话。 给予本书中等评价,开头和结尾部分有一些干货,中间十分平淡。不过即使如此,该书也强于市面上不少同类型的书,印象比较深刻的有2点。 1.股权转让在没有市场公允价值和近期交易参考的情况下,并不是直接按净资产核定就完事,如果企业账面的知识产权、对外投资形成的股权、采矿...  

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股权入门书,之前搞不懂的几个问题终于搞清楚了。

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