聂辉华,江西人,中国人民大学博士,美国哈佛大学博士后。现为中国人民大学国家发展与战略研究院副院长,中国人民大学经济学院教授和博士生导师,并兼任中国人民大学企业与组织研究中心副主任。聂辉华专攻企业理论和制度经济学,并于2008年获得“全国百篇优秀博士学位论文”奖,2013年入选中组部首批“青年拔尖人才计划”(国家“万人计划”)。聂辉华曾在管理咨询公司工作,并多次为北京市发改委、中国移动、中航工业等机关和央企提供咨询服务或作讲座。他为《经济学家茶座》、FT中文网等国内外著名报纸杂志撰写了上百篇经济散文或评论文章,并多次接受美国全国公共广播电台(NPR)、中央电视台、人民日报和新华社采访。
《西游记》不仅是一部伟大的神话小说,也是一部伟大的创业史。它讲述了一个“官二代”(唐僧)带领四个“刑满释放人员”(四个徒弟)历经艰难险阻,最终成功到达西天取经的创业故事。本书巧妙地将世界前沿的经济学理论融入“西游记”的神话故事,风趣地解释了观音如何搭建取经团队,以及唐僧如何建立领导权威,如何设计激励机制,如何考核员工,如何设计权力结构,如何上市融资,以及如何实行公司治理等管理难题,从而深入地分析了一个创业团队从公司起步到步入正轨的完整过程。
##聂辉华老师人大著名年轻教授,三十几岁就评为博导。长期研究政治经济学(不是马克思的哦),相信这又是一部关于管理学的政治经济学著作,政治管理学。拭目以待啊! 看过西少爷肉夹馍的案例吧? 看过阿里巴巴合伙人上市吧? 看过很多VC投资的经典案例吧? 权力很关键,不仅对...
评分##一句话,这本书不同于国内大部分的管理学书籍,力图将政治,管理,经济结合起来,讲述一个弱管理者如何驯服下属的书籍。
评分##与作者的另一本讲博弈与决策的书有异曲同工之处。
评分 评分2015年10月2日读毕,我更愿意把这本书看作组织经济学的入门书,从人的管理(团队、权威、激励、考核),讲到组织结构和交易费用(分权、治理)。所讲述的道理对于理解管理现象很有好处,比如:(1)马庇精的作用在于解决领导与下属之间的信息不对称;(2)商与官的关系如何处理:不要踩红线;少踩灰线;多进行正面沟通;(3)如何防止下属叛变,如何选择接班人等等。对于一个解释存在不同意见,就是“不给下属留后路、控制人”的御人术,因为如果这种情况下,下属在组织内部只是人才储备、没有机会,同时后路也被堵死,那估计就要拼命了。因为此时两人已经不是上下级关系,而成了敌我关系。另外,封死下属的机会成本也是非常高的,因为机会会随下属的意识或能力等主观因素发生变化,而这种变化上级不一定可以把握到,这种策略很可能得不偿失。
评分 评分 评分##管理畅销书已经在中国火了超过20年了。这20年间介绍企业管理经验的书籍层出不穷,尤其是每当有企业成功或者失败的案例,那么就会又推火一批由此衍生出的“管理秘籍”。“管理学”的门槛似乎如此之低,以至于人人都能谈论上几句“木桶原理”、“鲶鱼效应”、“末位淘汰”;...
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