日本人曾普遍認為年輕人在工作中存在問題的根源在於他們自己的“自私”和“任性”。在這一社會氛圍下,哪怕是企業一方存在明顯的違法行為,受到侵害的年輕人也會深感不安,感到“還是自己不對”,因此遭受身心雙重摺磨。
然而隨著時間推移,人們逐漸認識到問題核心在於企業用工管理製度而非個體,並將那些以少到讓人無法規劃未來的薪資和讓私生活崩潰的超時勞動來壓榨年輕人,並將他們“用後即棄”的無良公司稱為“吸血企業”。
吸血企業的常見特徵有:大量錄用大量解雇、誇大薪資待遇、正式員工有名無實、戰略性地進行職場霸淩、不支付加班費……它們不僅破壞瞭員工的身心健康、企業與員工之間的信任,也嚮社會轉嫁瞭成本,威脅到消費者和市場的安全,甚至破壞瞭國傢的經濟發展。
當然,光是在個體層麵學會“如何識彆吸血企業”是遠遠不夠的,這一問題的最終解決還需要整個社會團結一緻共同麵對。
本書獲2013年大佛次郎論壇奬,作者也因此獲得2014年日本勞動社會學會奬勵奬。 該書齣版後,“吸血企業”一詞成為熱詞,入圍當年年度流行語TOP 10,也引起多方重視,日本厚生勞動省每年都要評齣“吸血企業”黑名單,以幫助求職者逃離勞務陷阱。
##作為有近十年相關從業經曆的讀者,這本《吸血企業》堪稱非虛構作品中的大爽文瞭~一來提供瞭大量的細節可供進行兩國職場政策,實操等多方麵對比(相當有意思),二來作者對社會責任的部分討論既言之有理,目光長遠,又引發瞭一些思考~不僅社畜必備,資本以及國傢能扛得住對短期既得利益誘惑的都可以讀一讀,也許不會馬上改變行為,但能讓心髒哐噹一下震一震也是讓人欣慰並對未來好歹有點信心和期待的吧~詳細的書評再捋吧~(不到二百五十頁,標簽貼都給我用完瞭兩個顔色…就~相當可以~)
評分##四本中質量最高的,對照一下,中國有些企業已經不能叫吸血企業,應該叫敲骨吸髓企業,畢竟你被吸血還可能苟活,敲骨吸髓之後就死無葬身之地瞭。
評分##解析的是如同《人生切割術》那般職場與工作對人的囚禁,但更大的感覺更像一些指導意見的整理。即使作者背景殷實可靠,但也很容易在過程中産生“紙上談兵”/“大而無當”的感受;因為對於終生製的社會氛圍考量,抑或成書距今過去十年的時間界限以及其它更多新興“吸血産業”的遺漏,都無法讓它完美地融入整個敘述。裏麵關於“吸血企業轉嫁社會成本”的觀點有所啓發與新鮮,其餘部分就不太打動。P.S. 目前四本「譯文坐標」讀完,整體沒有看到齣版計劃産生的那般心動;隻有《“廢除文科學部”的衝擊》感覺最好。稍顯單調的國彆選材是其一,定位上不接近於完全的紀實,更像是“準則”“手冊”式的展開。希望能夠做得更好,也不辜負那般對“未來”/“參照”的願景。【2022 #132】
評分##作為有近十年相關從業經曆的讀者,這本《吸血企業》堪稱非虛構作品中的大爽文瞭~一來提供瞭大量的細節可供進行兩國職場政策,實操等多方麵對比(相當有意思),二來作者對社會責任的部分討論既言之有理,目光長遠,又引發瞭一些思考~不僅社畜必備,資本以及國傢能扛得住對短期既得利益誘惑的都可以讀一讀,也許不會馬上改變行為,但能讓心髒哐噹一下震一震也是讓人欣慰並對未來好歹有點信心和期待的吧~詳細的書評再捋吧~(不到二百五十頁,標簽貼都給我用完瞭兩個顔色…就~相當可以~)
評分##活脫脫的反企業PUA指南
評分##拿到手還在心裏嘲笑封麵寫的“社畜必備,防坑指南”,想著這種話不過是為瞭宣傳而宣傳,翻開來讀纔發現這本書真的非常實用,尤其是“看破套路”和“正確維權”那兩章,值得特地抄齣來貼在簡曆或工位上反復誦讀(不是)。不過感覺“培養戰略性思維”還是過於理想化瞭,個體勞動者到底是難以撼動吸血的黑心企業,而作者在政府和社會層麵的論述也顯得略微有點淺,另外,在我看來,企圖從加重醫保負擔(納稅人負擔)和少子化等角度喚起民眾關注,這一敘事視角過於宏大以至於仿佛失瞭些人情味。
評分##拿到手還在心裏嘲笑封麵寫的“社畜必備,防坑指南”,想著這種話不過是為瞭宣傳而宣傳,翻開來讀纔發現這本書真的非常實用,尤其是“看破套路”和“正確維權”那兩章,值得特地抄齣來貼在簡曆或工位上反復誦讀(不是)。不過感覺“培養戰略性思維”還是過於理想化瞭,個體勞動者到底是難以撼動吸血的黑心企業,而作者在政府和社會層麵的論述也顯得略微有點淺,另外,在我看來,企圖從加重醫保負擔(納稅人負擔)和少子化等角度喚起民眾關注,這一敘事視角過於宏大以至於仿佛失瞭些人情味。
評分##日本的吸血企業找到瞭另一種損人利己的“毀滅型”的盈利模式:騙取國傢培養的人力資源進行竭澤而漁式壓榨、在榨齣最後一點價值之後乾脆故意摧毀、再丟迴社會去讓社會負責醫療和安置。國傢和社會耗費大量人力物力資金培養整整二十年之後得到一個大好青年,進入吸血企業之後快隻要幾周兩個月、慢則數年,就會得到一個罹患嚴重抑鬱、完全失去工作生活能力、需要大量醫療和社會支持也很可能無法恢復的身心障礙人士。在這場博弈中,國傢、社會、個人,全是輸傢。贏的隻有企業,以及企業背後的資本傢而已。更糟糕的是,這種內捲式玩法會開啓劣幣驅逐良幣的惡性循環,把整個就業市場裏的正常企業也逼得活不下去、也開啓吸血模式。於是整個國傢成為廢墟,而賺得盆滿鉢滿的吸血企業則捲瞭沾滿人血的錢跑去境外瞭。講清瞭這個兩個關鍵性問題,是本書最大的功德。
評分##這是看得最感同身受的一本,又氣憤又無奈。之前工程師問我是不是帶薪實習,我說貸款實習還差不多。前輩可能都在說'快逃'(雖然他們自己也還是在圈裏掙紮),但初入社會的年輕人們為瞭生活為瞭夢想,可供選擇的選項實在不算太多,韆軍萬馬還得去過獨木橋,是以名企大廠對員工'用後即棄'的策略來自這從不缺人的有恃無恐;而這些年輕人又有多少是有資本有底氣在麵對職場種種殘酷(真是個個都是PUA的一把好手)時能決然說放棄的呢?這本身就是一個非常非常不對等的問題。 至於過勞和抑鬱,人的記憶是會偏差的,總是告訴自己'上次我也能忍'隻會不斷提高門檻讓自己承受越來越大的壓力。每天隻能睡兩小時的時候朋友跟我說,你得活著。
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