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出版社： 北京师范大学出版社
ISBN：9787303148639
商品编码：29942899573
具体描述
基本信息
内容提要 作者简介 孙晓敏，心理学博士，北京师范大学心理学院副教授，*自然科学基金评审人，北京市社会心理学会副秘书长，北京市*课程＜社会心理学＞课程团队主讲教师之一。主要研究群体决策、团队管理、人事选拔与领导力发展。长期致力于将科学的团队领导和人事选拔方法运用于组织管理实践之中，采用评价中心方法，面向组织提供高层管理者团队、工作团队的诊断与评估，提供定制化的团队改进与绩效提升建议，为企*单位提供领导与管理人员的选拔服务，社会反响不错。 目录 *章研究生胜任特征的理论研究
一、中国研究生复试中存在的问题
二、胜任特征的概念及相关研究
三、研究生胜任特征的主要研究
四、基于Reeve等的研究生绩效模型对研究生胜任特征的整合
五、结论及对我国研究生复试研究和实践的启示
第二章评价中心的构成及其应用领域
一、评价中心的构成
二、评价中心在实践中存在的问题
三、评价中心的应用范围
第三章典型学科胜任特征实证研究
一、林学专业研究生胜任特征模型构建
二、外国语言文学专业研究生胜任特征模型构建
三、计算机专业研究生胜任特征模型构建
四、数学专业研究生胜任特征模型构建
五、管理学专业研究生胜任特征模型构建
六、信息安全专业研究生胜任特征模型构建
七、心理学专业研究生胜任特征模型构建
第四章 国外研究生选拔方式对我国研究生复试的启示
一、引言
二、国外研究生选拔方式概述
三、本科成绩在研究生选拔中的应用
四、面试在研究生选拔中的应用 l
五、*信在研究生选拔中的应用
六、国外研究生选拔方式对我国研究生复试的启示
参考文献 精彩导读
| 商品名称： | 如何有效选拔研究生 | ||
| 作者： | 孙晓敏 | 开本： | 其他 |
| 定价： | 48 | 页数： | 183 |
| 现价： | 见顶部 | 出版时间 | 2014-06-01 |
| ISBN号： | 9787303148639 | 印刷时间： | 2014-06-01 |
| 出版社： | 北京师范大学出版社 | 版次： | 1 |
| 商品类型： | 图书 | 印次： | 1 |
一、中国研究生复试中存在的问题
二、胜任特征的概念及相关研究
三、研究生胜任特征的主要研究
四、基于Reeve等的研究生绩效模型对研究生胜任特征的整合
五、结论及对我国研究生复试研究和实践的启示
第二章评价中心的构成及其应用领域
一、评价中心的构成
二、评价中心在实践中存在的问题
三、评价中心的应用范围
第三章典型学科胜任特征实证研究
一、林学专业研究生胜任特征模型构建
二、外国语言文学专业研究生胜任特征模型构建
三、计算机专业研究生胜任特征模型构建
四、数学专业研究生胜任特征模型构建
五、管理学专业研究生胜任特征模型构建
六、信息安全专业研究生胜任特征模型构建
七、心理学专业研究生胜任特征模型构建
第四章 国外研究生选拔方式对我国研究生复试的启示
一、引言
二、国外研究生选拔方式概述
三、本科成绩在研究生选拔中的应用
四、面试在研究生选拔中的应用 l
五、*信在研究生选拔中的应用
六、国外研究生选拔方式对我国研究生复试的启示
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