具体描述
★《责任胜于能力》：累死你的不是工作，是工作理念。
章 为什么说工作就是责任
★三分能力七分责任，成为企业受欢迎的人。员工需要的价值观。
★500强奉为圭臬，团队培训经典，提升责任心的指导手册。
★没有做不好的工作，只有不负责任的人。没有担当，成果只是运气。
★为什么说，工作意味着责任？
★为什么说，责任胜于能力？
★为什么说，责任体现忠诚？
★为什么说，小事决定成败？
★为什么说，问题止于方法？
★为什么说，业绩证明能力？
★为什么说，要勇于负责？
★为什么说，要顾全大局？
★为什么说，要全力以赴？
★为什么说，要积挑战自己？
★《责任胜于能力》传递这样的理念：
★我们是在为自己工作。工作就是责任。
★对工作负责就是对自己负责。
★责任与能力并存的人，是企业离不开的人。
为什么说，工作意味着责任？为什么说，责任胜于能力？为什么说，责任体现忠诚？为什么说，小事决定成败？为什么说，问题止于方法？为什么说，业绩证明能力？为什么说，要勇于负责？为什么说，要顾全大局？为什么说，要全力以赴？为什么说，要积挑战自己？
《责任胜于能力》是一本给企业员工、单位公务员指明成长方向的读物。它传递这样的理念：
我们是在为自己工作。工作就是责任。对工作负责就是对自己负责。责任与能力并存的人，是企业需要的人。
工作意味着责任 / 002
负责是企业的文化核心 / 005
不负责任将会付出沉重代价 / 008
工作的底线就在于担负职责 / 011
责任是一种使命 / 013
老板需要有责任感的员工 / 016
多一份责任心多一份竞争力 / 018
责任体现人格魅力 / 020
第二章 责任胜于能力，责任提升能力
责任是一种能力 / 024
责任胜于能力 / 026
责任提升能力 / 029
责任是能力的承载者 / 031
责任使能力发挥到 / 034
三分能力，七分责任 / 037
第三章 责任体现忠诚，能力体现价值
履行职责就是大的忠诚 / 042
忠诚不是让你当“奴才” / 046
做积履行职责的员工 / 048
责任体现忠诚，能力体现价值 / 051
责任感是敬业的动力之源 / 054
忠诚敬业没借口 / 057
不要频繁地跳槽 / 060
第四章 小事决定成败，对小事负责
成也细节，败也细节 / 064
细节反映一个人的修养 / 066
工作之中无小事 / 069
小事决定大事 / 072
细微之处见责任 / 075
注重细节，成就大功 / 077
牵一发而动全身 / 080
第五章 问题止于方法，成功源于责任
“没有问题”是大的问题 / 084
面对问题，你真的努力了吗 / 087
问题止于方法 / 090
想办法才会有办法 / 093
方法总比问题多 / 096
方法比态度重要 / 103
第六章 业绩证明能力，不要推卸责任
拿业绩说话 / 106
拿业绩证明能力 / 108
把能力转化为业绩 / 110
明确责任，追求高绩效 / 112
完成任务不等于获得结果 / 115
用结果来说话 / 118
强化结果意识，优化工作方式 / 120
第七章 公司兴亡，员工有责
像爱家庭那样爱公司 / 124
不出卖公司机密 / 127
公司是船，你是水手 / 129
像老板一样思考 / 131
问自己能为企业做什么 / 134
对企业有强烈的认同感 / 137
珍惜现在的工作机会 / 140
第八章 勇于负责，不惧困难
让困难塑造卓越自我 / 144
主动为老板分忧解难 / 147
敢于承接“苦差事” / 149
有困难不上交 / 152
面对困难，独当一面 / 155
第九章 停止抱怨，感恩责任
这个世界有太多的不公平 / 158
抱怨起不到任何作用 / 161
抱怨太多使人厌烦 / 164
抱怨让你一无所获 / 166
学会正面思维 / 170
感谢老板的折磨 / 173
用勤奋终结抱怨 / 176
第十章 顾全大局，心中常存使命感
顾全大局是员工的要责任 / 180
抉择：两害相权取其轻 / 182
以公司的利益为先 / 185
与公司同舟共济 / 187
第十一章 全力以赴，负责到底
把工作做得无可挑剔 / 192
不要满足于99.9%的成功 / 194
点燃激情，全力以赴 / 197
培养尽职尽责的做事风格 / 199
老板不在干得好 / 202
关注，活在 / 205
珍惜时间，工作 / 208
把24小时变成48小时 / 212
第十二章 管理自己，责任成就卓越
走在别人的前面 / 218
甘于平凡，越平庸 / 222
善于表现自己的才能 / 225
相信自己是棒的 / 227
别在工作上被人看不起 / 230
工作面前人人平等 / 232
干一行，爱一行 / 235
树立个人的品牌 / 238
工作的底线就在于担负职责
在任何一家公司，只要你勤奋工作，认真、负责地坚守自己的工作岗位，你将受到尊重，获得多的自尊心和自信心。不论一开始情况有多么糟糕，只要你能恪尽职守，毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪，会赢得他人的好感和认可。
那些勤奋、负责的员工往往会在工作中受益匪浅：在精神上，他们获得了愉悦和享受；在物质上，他们同样获得了丰厚的报酬。相反，一个对工作敷衍塞责的人，是一个对工作毫无兴趣的人，将工作推给他人时，实际上也将自己获得快乐和信心的大好机会拱手送给了他人。
改变态度，努力培养自己勇于负责的精神，这样的员工才有可能成为工作与生活中的赢家。
格林在大学毕业之后在一家做业务代表。这是一个很不易打开局面的工作，因为很多人都对保险业务员敬而远之；所以，格林的工作一开始并不顺手。
办公室的其他业务员整天对这份工作牢骚满腹：“如果我能找到好的工作，我对不会在这里待下去。”“那些投保的人，实在太可恶了，整天觉得自己上当了。”当然，这些人只能拿到基本的薪水来维持生计，他们只有在业务部经理的不断催促下，或者是“胡萝卜＋大棒”的政策下，才有一点点进步，否则就只能原地踏步甚至退步。
格林却和他们有不同的想法。尽管格林对现状也不是特别满意，薪水不高，地位也很低，但是格林没有就此放弃。因为他知道，与其说是放弃工作，不如说是自己放弃了自己的人生理想和信念。格林相信，敢于负责、努力工作是没有错误的，担负责任还会让平凡单调的生活充满乐趣。
于是，格林千方百计去寻找客户。他熟记公司的各项业务情况，以及同类公司的相关业务，对比自己公司和其他公司的不同，让客户自己去比较和选择。虽然一些人很希望多了解一些保险方面的常识，但是对保险业务员的反感使他们在这方面的知识很欠缺。格林知道这些情况之后，主动到社区里办起“保险小常识”讲座，向人们宣传保险知识。
人们对保险有了多的了解，对格林也开始另眼相看。这时，格林再向这些人推销保险业务，阻力就小了许多，格林的工作业绩一再提升，当然薪水也有了很大的提高。
工作的底线就在于担负起自己的责任，当开始对自己的工作负责的时候，生活也会发生翻天覆地的变化。
每一名员工都应该尝试热爱自己的工作，即使这份工作不太尽如人意，也要竭尽所能去转变它、去热爱它，并凭借这种热爱去激发潜力、塑造自我。事实上，一名员工对自己的工作越热爱，工作越负责，工作效率就越高。这时你会发现工作不再是一件苦差事，而是变成了一种乐趣。
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