第一章劳动合同法概述 / 001
第一节《劳动合同法》的适用范围 / 003
一、劳动者 / 003
二、用人单位 / 014
第二节劳动关系相关概念辨析 / 023
一、劳动关系与雇佣关系 / 024
二、劳动关系与承揽关系 / 028
第三节用人单位规章制度问题 / 030
一、用人单位规章制度的性质 / 031
二、用人单位规章制度的效力 / 033
第二章劳动合同的订立 / 041
第一节劳动合同的订立原则 / 043
一、合法原则 / 043
二、公平原则 / 044
三、平等自愿原则 / 044
四、协商一致原则 / 045
五、诚实信用原则 / 045
第二节劳动合同的订立形式 / 047
一、劳动合同应当采用书面形式 / 048
二、建立劳动关系与订立书面劳动合同之间的关系 / 052
第三节劳动合同的种类 / 054
一、固定期限劳动合同 / 054
二、无固定期限劳动合同 / 054
三、以完成一定工作为期限的劳动合同 / 056
第四节劳动合同的内容 / 058
一、劳动合同的必备条款 / 058
二、劳动合同的约定条款 / 060
三、限制与禁止约定的条款 / 070
第五节劳动合同的效力 / 074
一、劳动合同无效的情形 / 075
二、劳动合同被认定无效的法律后果 / 077
第三章劳动合同的履行和变更 / 081
第一节劳动合同的履行 / 083
一、劳动合同履行原则 / 083
二、劳动合同履行中的工资报酬 / 089
三、劳动合同履行中的休息休假 / 097
四、劳动安全卫生条件保护 / 102
第二节劳动合同的变更 / 103
一、劳动合同变更的概念和原因 / 103
二、劳动合同内容的变更 / 105
三、劳动合同变更的条件 / 111
第四章劳动合同的解除和终止 / 117
第一节劳动合同的解除 / 119
一、劳动合同协商解除 / 119
二、劳动者预告解除劳动合同 / 123
三、劳动者即时解除劳动合同 / 125
四、劳动者解除事实劳动关系 / 133
五、用人单位即时单方解除劳动合同 / 135
六、用人单位非过失性解除劳动合同 / 143
七、经济性裁员 / 149
第二节劳动合同的终止 / 155
第五章工伤保险问题 / 165
第一节应当认定为工伤的情形 / 168
第二节不得认定为工伤的情形 / 176
第三节工伤认定程序及待遇 / 180
第四节特殊情形下的工伤保险责任 / 188
第五节工伤与第三人侵权竞合法律适用问题 / 190
一、现行法律的相关规定与理解 / 191
二、最高人民法院司法解释相关规定与理解 / 193
三、各地方性相关规定与理解 / 195
四、
解决工伤与第三人侵权竞合法律适用问题的具体思路 / 196
第六章劳动合同特别规定 / 199
第一节劳务派遣相关问题 / 201
一、劳务派遣的概念与特征 / 201
二、劳务派遣与其他类似制度的区别 / 203
三、劳务派遣的作用 / 207
四、劳务派遣的分类 / 209
五、
劳务派遣的岗位范围和比例限制及派遣单位的资格限制 / 213
六、劳动者、派遣单位与用工单位的权利、义务 / 214
七、派遣工与正式工的同工同酬问题 / 217
八、劳务派遣的退回及退回后的处理 / 223
九、
《劳动合同法》修正案对劳务派遣行为效力的溯及力 / 225
十、派遣无效情形下劳动关系的处理 / 225
十一、派遣单位与用工单位对劳动者的责任承担 / 226
第二节非全日制用工相关问题 / 228
一、非全日制劳动合同的概念、特征及沿革 / 228
二、非全日制用工的适用范围 / 229
三、非全日制劳动合同的特殊规则 / 230
四、非全日制用工的劳动条件基准法适用 / 232
五、
非全日制用工的劳动条件的社会保障法律关系适用 / 233
六、关于非全日制用工劳动争议的处理 / 234
第七章劳动争议处理机制 / 235
第一节劳动争议处理的基本问题 / 237
一、劳动争议的概念与分类 / 237
二、劳动争议的范围 / 240
三、劳动争议的救济手段 / 248
第二节劳动争议案件仲裁及诉讼管辖 / 251
一、管辖的一般规定 / 251
二、特殊情况下的管辖 / 252
第三节劳动争议案件的当事人和代理人 / 255
一、仲裁当事人的种类 / 255
二、特殊情况下，当事人主体的确定问题 / 256
第四节劳动争议案件的仲裁时效 / 259
一、仲裁时效的一般规定和具体内容 / 259
二、
《劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效规定的溯及力 / 263
三、仲裁时效的裁审衔接问题 / 263
第五节劳动争议案件的证明 / 264
一、举证责任一般原则 / 264
二、用人单位承担举证责任的情形 / 265
三、劳动争议诉讼证明妨碍问题 / 266
第六节仲裁与诉讼衔接的若干问题 / 270
一、一般性规定 / 270
二、特殊情形的处理 / 273

前言/序言

　　出版说明
　　2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》公布，并于2008年1月1日起施行。多年以来，伴随着《劳动合同法》的颁布和实施，对其争论一直没有停止过，尽管该法对于规范劳动关系、明确劳动者和用人单位双方权利义务、完善劳动合同制度、保护劳动者合法权益等发挥了重要作用。为此，2012年12月28日，全国人大常委会通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，对《劳动合同法》部分条文作出修改。此次修法连同最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的四部司法解释共同构成了现阶段劳动合同制度的基本法律依据。
　　《劳动合同法重点讲义》针对劳动者在劳动就业过程中、用人单位在其经营管理过程中经常出现的现实问题，在阐明相关基本法律概念的同时，配以最具代表性的案例，加之编写者对案情、裁判要点和法律规则等的生动分析和细致说明，使读者能够较为准确地把握劳动合同法的重点知识和争议问题。

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