金牌麵試官：把好人纔第一關，精準選錄靠譜人纔 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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産品特色

編輯推薦

適讀人群 ：求職 麵試 HR

麵試是企業招聘中的重要一環，作為麵試官在麵試應聘者之前也要做好準備，纔能提高麵試的效率和效果，節約企業的招聘成本。作為一個金牌麵試官，隻有做到胸有成竹，不打無準備之仗，纔能為企業高效的招聘到閤適的優秀人纔。本書從麵試準備，做好招聘、讀懂簡曆，掌握麵試流程和麵試技巧、麵試過程中的提問藝術、麵試現場的控局、薪資待遇的談判直至最後的人纔錄用等麵試關鍵環節，一一剖析到位。本書還提供瞭眾多世界500強的麵試經典案例和工具，可謂人力資源的必備工具書。

內容簡介

隨著經濟和社會的發展，企業招聘工作也發生瞭變化，麵試的形式和方法也隨之改變，因此對麵試官的要求也越來越高。為使麵試官能在短時間內，為企業招聘到優秀的閤適人纔，本書從麵試官*基礎的工作寫起，對麵試前準備、簡曆篩選、麵試擔問以及麵試中涉及到的麵試心理、薪資談判、背景調查、入職說服等方麵進行瞭重點闡述。本書不但對麵試官提高麵試的能力有幫助，而且對廣大求職者如何參與麵試也有很大的實用價值。

作者簡介

鬍江偉，天成國際教育集團CEO，團隊甑選與建設專傢，潛能開發訓練“狼魂”首席講師，國際企業教練協會（TCCP）專業教練。
鬍江偉擁有多年企業招聘、市場運營與團隊管理實戰經驗，曾擔多傢大型企業及眾多谘詢管理公司特邀講師與團隊建設專傢。

目錄

Part 1 有備無患——做好麵試前準備
第 1 章做好招聘準備
第一節重新認識招聘
第二節製訂招聘計劃的三大原則
第三節職位分析是麵試官的基本功
第四節職位分析的核心內容
第五節搞定職位分析的三大方法
第六節影響招聘的七個因素
第七節麵試官要麵對的七大招聘問題
第 2 章人纔在哪裏？
第一節80後、90後喜歡什麼樣的招聘信息？
第二節招聘文案怎麼寫纔吸引人？
第三節招聘信息發布渠道
附錄：天成招聘機製
第四節如何在網上發布招聘信息？
第五節與獵頭閤作
第 3 章簡曆！簡曆！
第一節如何增加簡曆投遞量？
第二節如何高效篩選簡曆？
第三節辨彆簡曆信息真假
第四節從簡曆中發現人纔
Part 2 正式麵試——確定你想要的人
第 4 章麵試流程與技巧
第一節如何撥打邀約麵試電話？
第二節麵試如何組織纔有效？
第三節麵試“麵”什麼？
第四節麵試的方法
附錄：智翔公司招聘麵試性格測試評分錶
第五節麵試官招聘注意事項
第六節麵試官電話麵試技巧
第 5 章麵試官要善於提問
第一節麵試官提問技巧
第二節巧妙把招聘要求包含在提問中
第三節把考察內容隱藏在提問中
第四節麵試官怎麼談薪資
第 6 章做現場的控製者 / 111
第一節營造麵試氛圍
第二節麵試現場控製
第三節麵試官麵試時的心態控製
第四節控製提問氣氛
第五節提問與迴答的博弈
第 7 章麵試是一場心理博弈
第一節麵試官要懂心理學
第二節麵試官的九大心理陷阱
第三節麵試官也要懂點讀心術
第四節與優秀人纔的心理博弈
第五節麵試官的麵試心理分析
第 8 章把握應聘者心理
第一節讀懂應聘者的身體語言
第二節麵試官如何看透人心？
第三節掌握應屆畢業生心理
第四節巧妙地嚮應聘成功者暗示
Part 3 麵試結束——入職與試用
第 9 章對人纔信息的確認
第一節精準篩選人纔
第二節人纔背景調查
第三節招聘效果的評估意義
第四節招聘效果的評估訣竅
第 10 章新員工錄用
第一節新員工入職
第二節新員工培訓
附錄：天成教育集團新入職員工培訓內容
第三節新員工試用期管理
第四節如何簽訂試用期勞動閤同
Part 4 能力提升——麵試官的自我修煉
第 11 章如何做一個優秀的麵試官
第一節麵試官的自我修養
第二節建立完善的招聘體係
第三節麵試官招人技巧
第四節關心應聘者的夢想
第五節招聘中的法律風險及防範


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還不錯，對經常在職場拼殺的人，很有幫助。受益匪淺，內容如果在深些就更好瞭

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有道理

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內容如果可以再剖開來講就更好瞭，整體來說很滿意

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速度快，包裝隱秘，總體而言還不錯。

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包裝很好，送貨很快，服務也很好，支持京東。。。

評分☆☆☆☆☆

空談誤國！

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作為HR的老屌絲，要好好學習天天嚮上，要不就被95後拍死在沙灘上瞭

評分☆☆☆☆☆

瞭解下麵試官問的問題，知己知彼，百戰百勝，希望自己順利通過麵試，這傢公司是我想去的，加油↖(^ω^)↗

評分☆☆☆☆☆

很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好

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