人力資源管理（第14版）/工商管理經典譯叢 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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[美] 加裏·德斯勒 著，劉昕 譯

齣版社： 中國人民大學齣版社

ISBN：9787300238449

版次：14

商品編碼：12227930

包裝：平裝

叢書名： 工商管理經典譯叢

開本：16開

齣版時間：2017-07-01

用紙：膠版紙

頁數：716

內容簡介

本書是國際知名的人力資源管理學者德斯勒教授的經典著作，作者以嚴謹的寫作態度和流暢的錶達風格，係統闡述瞭人力資源管理的基本概念、理論與實踐，深受世界各地讀者的歡迎。第14版是*新版，對全書各章進行瞭全麵的更新並作瞭適當的精簡，更加關注績效、生産率和盈利水平。
主要更新如下：
1. 增加瞭全新的“改進績效”專欄，並在這個專欄下設置瞭多個富有時代感的主題，如 “作為利潤中心的人力資源管理”“直綫經理和企業傢的人力資源管理工具”“全球人力資源管理實踐”等。
2. 新增瞭多個特色專欄，包括：“企業需要瞭解的雇用法律”“多元化盤點”“社交媒體與人力資源管理”等。
3. 將第14章更名為“倫理道德、員工關係及工作中的公平對待”，包含有關員工關係的詳細內容。
4. 更新瞭圖錶、數據、案例與研究文獻等，豐富瞭配套的教輔資源。
本書適閤用作高校經濟管理類專業本科生、MBA、研究生教材，也特彆適閤從事人力資源相關工作的業界人士學習和參考。

作者簡介

加裏·德斯勒（Gary Dessler） 美國佛羅裏達國際大學工商管理學院教授，中國人民大學勞動人事學院兼職教授，國際著名的人力資源管理和組織管理專傢。長期緻力於人力資源管理和組織管理領域的研究，在Academy of Management Executive，SAM Advanced Management Journal等國際一流刊物上發錶瞭多篇學術論文。撰寫的《人力資源管理》一書位居同類書銷量之首，被翻譯成10多種文字在許多國傢和地區齣版。

劉 昕 經濟學博士，中國人民大學公共管理學院教授、博士生導師，中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任。中國人力資源開發教學與實踐研究會副會長兼秘書長，人力資源和社會保障部經濟技術職稱考試人力資源管理專業專傢組成員。美國密歇根大學研究生課程教授。美國哈佛大學富布賴特高級訪問學者，比利時根特大學訪問學者。主講人力資源管理經濟學、戰略性人力資源管理、薪酬管理、績效管理等課程。撰有《人本之道：中國人力資源管理沉思錄》《現代員工關係管理體係的製度分析》等著作30餘部。

目錄

第1篇 導論
第1章 人力資源管理導論
1.1 什麼是人力資源管理以及為什麼人力資源管理很重要
1.2 影響人力資源管理的重要發展趨勢
1.3 新型人力資源管理者
1.4 人力資源管理者的勝任素質
1.5 本書的計劃安排
1.6 各章內容概述
本章內容概要
討論題
個人及小組活動
體驗式練習→幫助“唐納德先生”
應用案例→傑剋·尼爾森的難題
連續案例→卡特洗衣公司
注釋
第2章 公平就業機會和相關法律
2.1 1964-1991年間生效的公平就業機會相關法律
2.2 與公平就業機會有關的法律法規（1991年至今）
2.3 應對歧視指控
2.4 公平就業機會委員會的執法過程
2.5 多元化管理
本章內容概要
討論題
個人及小組活動
體驗式練習→“古怪者”還是受害者？
應用案例→一起職業球隊中的性騷擾指控
連續案例→卡特洗衣公司
注釋
第3章 人力資源管理戰略與分析
3.1 戰略管理過程
3.2 戰略的類型
3.3 戰略性人力資源管理
3.4 人力資源管理的衡量指標及標杆管理
3.5 高績效工作係統
本章內容概要
討論題
個人及小組活動
體驗式練習→為星巴剋製定人力資源管理戰略
應用案例→西門子公司建立以戰略為導嚮的人力資源管理係統
連續案例→卡特洗衣公司
將戰略轉化為人力資源政策及實踐的案例→改進巴黎酒店國際集團的績效
注釋

第2篇 員工招募、配置與人纔管理
第4章 職位分析與人纔管理過程
4.1 人纔管理過程
4.2 職位分析基礎知識
4.3 收集職位分析信息的方法
4.4 編寫職位描述
4.5 編寫任職資格
4.6 在人纔管理中運用勝任素質模型和職位特徵
本章內容概要
討論題
個人及小組活動
體驗式練習→教師的職位描述
應用案例→洪水
連續案例→卡特洗衣公司
將戰略轉化為人力資源政策及實踐的案例→改進巴黎酒店國際集團的績效
注釋
第5章 人事規劃與招募
5.1 導論
5.2 員工隊伍規劃與預測
5.3 為什麼有效的招募很重要
5.4 候選人的內部來源
5.5 候選人的外部來源
5.6 招募一支更加多元化的員工隊伍
5.7 求職申請錶的設計和使用
本章內容概要
討論題
個人及小組活動
體驗式練習→護士緊缺
應用案例→尋找那些對工作充滿熱情的人
連續案例→卡特洗衣公司
將戰略轉化為人力資源政策及實踐的案例→改進巴黎酒店國際集團的績效
注釋
第6章 員工測試與甄選
6.1 為什麼員工甄選很重要
6.2 與員工測試和甄選有關的一些基本概念
6.3 測試的類型
6.4 工作樣本與工作模擬
6.5 背景調查及其他甄選方法
本章內容概要
討論題
個人及小組活動
體驗式練習→針對一名機票預訂員的測試
應用案例→“知情人”
連續案例→卡特洗衣公司
將戰略轉化為人力資源政策及實踐的案例→改進巴黎酒店國際集團的績效
注釋
第7章 求職者麵試
7.1 麵試的基本類型
7.2 影響麵試效果的若乾錯誤
7.3 如何設計和實施有效的麵試
7.4 設計和發放錄用通知書
本章內容概要
討論題
個人及小組活動
體驗式練習→你將雇用的最重要的人
應用案例→失控的麵試
連續案例→卡特洗衣公司
將戰略轉化為人力資源政策及實踐的案例→改進巴黎酒店國際集團的績效
附錄1結構化麵試指南
附錄2求職者麵試指南
注釋

第3篇 培訓與開發
第8章 員工培訓與開發
8.1 新員工入職引導或入職管理
8.2 培訓流程概述
8.3 實施培訓方案
8.4 實施管理技能開發計劃
8.5 管理組織變革項目
8.6 培訓效果評估
本章內容概要
討論題
個人及小組活動
體驗式練習→飛過友好者的天空
應用案例→再造阿派剋斯門業公司
連續案例→卡特洗衣公司
將戰略轉化為人力資源政策及實踐的案例→改進巴黎酒店國際集團的績效
注釋
第9章 績效管理與評價
9.1 績效管理和績效評價基礎
9.2 各種績效評價技術
9.3 評價者誤差問題的處理
9.4 績效評價麵談的管理
9.5 人纔管理與員工績效評價
本章內容概要
討論題
個人及小組活動
體驗式練習→對教師評定等級
應用案例→斯威特沃特大學秘書的績效評價
連續案例→卡特洗衣公司
將戰略轉化為人力資源政策及實踐的案例→改進巴黎酒店國際集團的績效
注釋
第10章 員工保留、敬業度及職業生涯管理
10.1 員工離職與保留管理
10.2 管理員工敬業度
10.3 職業生涯管理
10.4 員工生命周期職業生涯管理
10.5 解雇管理
本章內容概要
討論題
個人及小組活動
體驗式練習→我要到哪裏去？我為什麼要去？
應用案例→榖歌公司的反應
連續案例→卡特洗衣公司
將戰略轉化為人力資源政策及實踐的案例→改進巴黎酒店國際集團的績效
附錄管理你的職業生涯和找到一份工作
注釋

第4篇 薪酬管理
第11章 製定戰略性新酬計劃
11.1 確定薪酬水平的基本要素
11.2 職位評價法
11.3 如何創建具有市場競爭性的薪酬計劃
11.4 為管理類職位和專業類職位定價
11.5 當前薪酬管理主題
本章內容概要
討論題
個人及小組活動
體驗式練習→對高校行政管理職位進行排序
應用案例→阿斯利康公司的薪酬不公平問題
連續案例→卡特洗衣公司
將戰略轉化為人力資源政策及實踐的案例→改進巴黎酒店國際集團的績效
注釋
第12章 績效薪酬和經濟性奬勵
12.1 金錢在激勵中的作用
12.2 針對員工個人的各種奬勵和認可計劃
12.3 銷售人員的奬勵計劃
12.4 中高層管理人員的奬勵計劃
12.5 團隊和組織績效奬勵計劃
本章內容概要
討論題
個人及小組活動
體驗式練習→激勵運通汽車公司的銷售人員
應用案例→應當將團隊的概念引八薪酬係統嗎？
連續案例→卡特洗衣公司
將戰略轉化為人力資源政策及實踐的案例→改進巴黎酒店國際集團的績效
注釋
第13章 福利與服務
13.1 導論：當前的福利概況
13.2 非工作時間薪酬
13.3 各種保險福利
13.4 退休福利
13.5 個人服務和傢庭友好型福利
13.6 彈性福利計劃
本章內容概要
討論題
個人及小組活動
體驗式練習
應用案例→為福利而罷工
連續案例→卡特洗衣公司
將戰略轉化為人力資源政策及實踐的案例→改進巴黎酒店國際集團的績效
注釋

第5篇 人力資源管理精要主題
第14章 倫理道德、員工關係及工作中的公平對待
14.1 有關工作中的倫理道德和公平對待的基本知識
14.2 對工作中的倫理道德行為産生影響的因素
14.3 運用人力資源管理工具提高道德水平和強化公平對待
14.4 員工懲戒管理
14.5 員工關係管理
本章內容概要
討論題
個人及小組活動
體驗式練習→懲戒還是不懲戒？
應用案例→安然公司、道德與組織文化
連續案例→卡特洗衣公司
將戰略轉化為人力資源政策及實踐的案例→改進巴黎酒店國際集團的績效
注釋
第15章 勞資關係與集體談判
15.1 勞工運動
15.2 工會與法律
15.3 工會啓動與工會選舉
15.4 集體談判過程
15.5 爭議處理與申訴
15.6 工會運動的今天與未來
本章內容概要
討論題
個人及小組活動
體驗式練習→皮爾斯大學中的工會組建
應用案例→與美國編劇協會的談判
連續案例→卡特洗衣公司
將戰略轉化為人力資源政策及實踐的案例→改進巴黎酒店國際集團的績效
注釋
第16章 員工安全與健康
16.1 導言：安全與管理者
16.2 管理者應瞭解的職業安全法律概要
16.3 引發事故的原因是什麼
16.4 如何預防事故的發生
16.5 工作場所安全風險：問題與對策
16.6 職業安全與風險管理
本章內容概要
討論題
個人及小組活動
體驗式練習→我們大學的安全性怎麼樣？
應用案例→新的安全與健康計劃
連續案例→卡特洗衣公司
將戰略轉化為人力資源政策及實踐的案例→改進巴黎酒店國際集團的績效
注釋
第17章 全球化人力資源管理
17.1 管理者麵臨的全球化挑戰
17.2 使人力資源管理活動適應國傢間差異
17.3 國際企業的員工配置
17.4 外派員工的培訓和保留
17.5 本土化人力資源管理：如何實施一套全球人力資源管理係統
本章內容概要
討論題
個人及小組活動
體驗式練習→外派人員的納稅問題
應用案例→“老闆，我想我們有麻煩瞭！”
連續案例→卡特洗衣公司
將戰略轉化為人力資源政策及實踐的案例→改進巴黎酒店國際集團的績效
注釋
……
第18章 小企業及創業企業人力資源管理
附錄人力資源專傢與高級人力資源專傢能力認證知識點
詞匯錶

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好好學習天天嚮上好好學習天天嚮上

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內容不錯，送人的。送貨快。。

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沒有包裝，敞開式，紙張偏薄，透字，疑似非正版

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大師之作不錯不錯不錯不錯不錯不錯不錯不錯不錯

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屏幕前的朋友，我不知道你是男是女，但我知道你一定在翻京東評論，天氣涼瞭記得給自己加件衣服，陌生人，愛你的人和你愛的人總會到來的，祝你幸福！祝京東買友在18年吉祥加如意！

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買來自學一下，雖然不是這個專業的，但工作需要，看書看書。

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在這網絡購物世界裏，因為有京東，我的生活纔能更加豐富多彩。不壓抑，還開心，珍貴的友情總是一點一滴凝聚起來的，它包含瞭許多歡笑、溫馨、浪漫，許多記憶，真誠地謝謝您我的京東!願@每天忙碌的工作中有個好心情!天熱注意休息!保重!

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不錯的書，很喜歡，慢慢看！