　　《大学生心理潜能开发与拓展》为作者牟宏玮总结了多年的心理学研究相关内容，用上课讲义整理，分专题形式，讲述了大学生心理潜能开发以及拓展方面的几个重要方面，对大学生了解心理学相关知识，发挥自身潜能并拓展个人能力有很好的资料参考和学习研究等价值。《大学生心理潜能开发与拓展》适用于各高校大学生心理健康教育课程以及对于大学生心理研究等相关领域，对于高校管理者也具有很好的参考作用，建议作为大学通识课教材或者心理学相关专业辅导材料使用。

绪论你是自己的奇迹
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第一章 1+1>2——在团体中引爆你的潜能
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第二章潜能探源——寻找真正的自我
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第三章潜能启航——有理想有方向
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第四章潜能开发——信念成就理想
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第五章潜能拓展——行动与方法
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第六章突破自我超越自我——压力与情绪管理
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第七章让你的大脑升级——创新人才培养
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参考文献

精彩书摘

　　《大学生心理潜能开发与拓展》：
　　（2）面试。
　　过了简历关，进入面试关。面试并非神秘莫测，很多大学生在求职面试时大都经历过各种形式的面试，已经积累了相当丰富的经验，但是求职面试本身的重要性给多数面试者带来了不小的压力。如何才能打好面试这一仗，用自己的能力和魅力征服面试官？面试来临该怎样着手准备？面试官会问什么问题？面试时会不会因为紧张而影响发挥？面试时，该围绕着什么来展示自己的能力？……
　　面试就是经过精心设计，在特定场景下，以面试官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试与口试、笔试、操作演示、背景调查等都是人员素质测评的形式。面试则直接决定了能否求职成功，是成功进入职场的关键因素。
　　面试需要做好面试前的准备、面试时的表现、面试后的跟进。面试的前期准备：仪表风度、专业知识、工作实践经验、口头表达能力、综合分析能力、应变能力、求职动机等，所有这些都是围绕三大技能展开的。因此在面试时需要彰显自己的三大技能，让其与所应聘的岗位紧密对接，才有可以顺利通过面试。面试材料包括毕业生就业推荐表、简历、自荐信、成绩单及各式证书、已发表的文章、论文、取得的成果、毕业生就业推荐表和简历等。还要做好细节和心理的准备，比如，保证休息、提前到达面试地点等。在心里要明白面试是一种双向沟通过程，保持一种平等和学习的心态。面试前还需要准备面试官可能问的问题。面试常见问题有：请做一分钟自我介绍；请讲述一件让你最有成就感的事情；你为什么选择我们单位或这个职位；你的职业生涯目标是什么；你为什么适合这份工作。等等。
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