★日本高人氣谘詢顧問多年職業經驗總結,日本知名企業指定培訓教材。轟動日韓的“說話指南”。
★會溝通的人,懂得投對方接得住的球。本書從4個層麵打造完美溝通,讓你輕鬆把話說到彆人心坎裏。隻要改變措辭,世界就能煥然一新。
★不會帶人,你就自己乾到死!6個突破口,5個關鍵詞,轉變思路,換一種方式輕鬆帶人,不做95%的劣質勤奮者,成為人人都想追隨的管理者。
★阿德勒與弗洛伊德、榮格齊名,並稱心理學界三巨頭。《高效能人士的七個習慣》作者史蒂芬.科維、人際關係學大師戴爾.卡耐基、經營管理大師大前研一均深受阿德勒的影響。
★阿德勒心理學已橫掃日本、颱灣地區,成為心理學類暢銷榜,日亞書榜五星推薦。
★阿德勒認為“人生的所有課題皆與人際關係有關,除此再無其他。”阿德勒心理學堪稱研究職場溝通之道的利器。本書將阿德勒心理學引入職場生活,幫你在工作生活中無往不利。
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飛魚船長@運營控
◎運營類個人微信號“運營控”創始人
◎某創業公司運營閤夥人
管理精進:跟阿德勒學帶人
沒人喜歡對方總是“居高臨下”
好的管理者懂得如何將難題春風化雨
不隨意“錶揚”,而是“給予勇氣”
╳ “挺能乾的,做得很不錯嘛!”
○ “很簡潔易懂。感覺是站在資料閱讀的人的角度想問題,下瞭一番工夫。”
不隨便“訓斥”,活用“我·訊息”
╳ “為什麼沒有做完! 開什麼玩笑!”
○ “我說的話你都沒聽進去,這讓我有點失落。”
不直接“教導”,而是恰是提問
╳ “你應該……”
○ “你想怎麼做?”
作者將 “現代自我啓發之父”阿德勒思想精髓融入管理領域,提齣“不錶揚、不批評、不教育”的顛覆性理論,通過6個突破口、5個關鍵詞(“自卑感與優越”“給予勇氣”“共同體感覺”“體驗後果”“區分對想關係”)幫你打造高效團隊,幫你成為人人都想跟隨你的好老闆!
好好說話:跟阿德勒學溝通
一句話能讓你事倍功半,一句話也能讓你事半功倍。
溝通的問題往往不是因為我們說錯瞭,而是因為我們想錯瞭。
少說批評,多說希望
╳ “這裏有問題!這個也不行!”
○ “如果真能那樣就好啦。我們想一想該怎麼做吧!”
“消化”憤怒,而不是一味發泄
╳ “為什麼你總是這樣?給我適可而止吧!”
○ “你的話真是掃興,我感到有些落寞。”
錶達感情也要不動聲色
╳ “彆自作主張!不是早說過要提前匯報嗎?”
○ “沒有收到報告,難免有些睏惑。下次還請把報告交上來,好嗎?”
作者將 “現代自我啓發之父”阿德勒思想精髓融入溝通領域,從4個層麵幫你打造完美溝通,讓你不再因為溝通問題而被埋沒,輕鬆把話說到彆人心坎裏!
小倉廣
企業人力資源顧問、阿德勒心理谘詢顧問、小倉廣事務所(股份有限公司)董事長、日本意識共建協會(一般社團法人)理事長、人間塾(一般社團法人)理事長、日經商務研討會講師、SMBC谘詢講師。
小倉廣著作豐富,代錶作有《阿德勒100句人生革命》(鑽石社齣版)、《交辦的藝術》、《完成的技巧》(日本經濟新聞齣版社齣版)、《親力親為易得病》(星海社新書齣版)等。
管理精進:跟阿德勒學帶人
好好說話:跟阿德勒學溝通
正版圖書,字跡工整,書香濃鬱!
評分一個讀起來很舒服的書,內容清晰明瞭又讓人時有啓發。作者小倉廣想要討論的問題非常明確,然後圍繞這個娓娓展開,分享瞭很多切身的經驗和想法,這種寫作書籍的方式,非常像是一個有經驗的老工人帶學徒一般,讓人能更快心領神會,上手嘗試。
評分比如用謙語:“我們明天碰頭吧”和“恕我冒昧,今天或明天一聚如何?”這兩句做對比,那麼肯定第二句要閤適得多。書中在每一節的開頭都列舉瞭這樣的例子,這樣的好處不言而喻,可以讓人在遇到類似的情況及時“刹車”,提醒自己不要“犯錯”,用更閤理的句子和態度說齣自己的要求。
評分之所以在看書之前要做這麼多關於阿德勒的功課,是因為想要從根本上區分這本書與市麵上的其他“教人說話”的書,和其他的心理谘詢師所寫的書不同,這本書由阿德勒的理論——處理人際關係開始講起,但是因為執筆人是小倉廣,所以他不再局限於心理學本身的學術之中,而是把所有的問題至於現實的場景之中,甚至很清晰地告訴讀者什麼是對,什麼是錯。
評分內容很精彩,挺實用的,這本書並不是條條框框,而是方法論,是具體問題具體分析。
評分書還不錯,就是送的時候包裝壞瞭,快遞員現場讓打開看的
評分京東好産品,京東好物流,贊??
評分期待已經的書籍,值得推薦。
評分非常不錯的書,京東到傢也很快。最近在京東買瞭很多,還在繼續充電中。
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