人纔工作支撐創新驅動發展：評價、激勵、能力建設與國際化 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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內容簡介

　　實施經濟轉型發展和創新驅動發展是一個係統工程。《人纔工作支撐創新驅動發展：評價、激勵、能力建設與國際化》立足於人纔政策的作用機製，研究分析人纔政策體係框架、價值導嚮、路徑選擇及其與科技、教育、經濟政策的聯係，並對關鍵人纔政策問題的改進進行探討。《人纔工作支撐創新驅動發展：評價、激勵、能力建設與國際化》重點討論瞭關於增強企業自主創新能力的人纔配置政策、促進科技與經濟相結閤的人纔評價和使用政策、完善技術要素參與分配的人纔激勵政策、創新型人纔培養引進政策等的現狀、實踐創新和完善建議。

作者簡介

蔡學軍，中國人事科學研究院副院長。主持完成中國博士發展質量調查、研究生專業學位社會需求分析、專業技術人員職業分類、科技工作者職稱狀況、人纔工作為創新驅動發展服務政策等課題研究。國傢人纔規劃編製重大專項、國傢人纔規劃實施一周年評估、職稱框架體係、實施人纔強國重大問題跟蹤研究等研究報告主要執筆人。《鄧小平人纔人事理論學習綱要》、《中國的人力資源狀況》、《留學人員創業環境》等著作主要執筆人。孫一平，中國人事科學研究院助理研究員、博士。主要從事人力資源開發、職業信息開發和應用等方麵的研究工作。近年來，在學術刊物上發報錶論文多篇，主持人社部重大專項課題《人纔工作為經濟轉型發展和創新驅動發展服務政策研究》等10餘項課題。齣版專著《美國公共項目評估》1部。

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目錄

第一章 人纔工作支撐創新驅動發展總體思路研究
一、深刻理解創新驅動發展戰略的精神實質和思想內涵
二、人纔工作是實施創新驅動發展戰略的重要支撐
三、人纔工作支撐創新驅動發展的政策問題和政策創新
本章參考文獻

第二章 推進職稱管理科學化研究
一、職稱製度的發展曆程
二、職稱製度改革的基本經驗
三、我國職稱製度改革麵臨的挑戰與重點難點問題
四、以提高職稱評審質量為核心，全麵推進職稱管理科學化水平
本章參考文獻

第三章 科技工作者職稱狀況調查
一、研究思路
二、調查設計和實施
三、數據分析
四、研究結論
本章參考文獻

第四章 完善技術要素參與收入分配政策研究
一、國外技術要素參與分配的經驗和啓示
二、我國技術要素參與收益分配政策齣颱和實施的基本情況
三、對突齣問題的認識和把握
四、政策建議
本章參考文獻

第五章 高層次創新型科技人纔激勵政策研究
一、高層次創新型科技人纔激勵政策實施狀況
二、高層次創新型科技人纔對激勵政策的評價
三、高層次創新型科技人纔激勵政策的主要問題
四、完善我國高層次創新型科技人纔激勵政策的建議
本章參考文獻

第六章 企業工程科技人纔繼續教育政策研究
一、我國企業工程科技人纔繼續教育發展曆程
二、企業工程科技人纔繼續教育現狀
三、當前我國工程科技人纔繼續教育麵臨的主要問題
四、對當前工程科技人纔繼續教育的幾個基本認識
本章參考文獻

第七章 我國優秀工程科技人纔標準研究
一、製定優秀工程科技人纔基本標準的意義
二、國內外關於優秀工程科技人纔基本標準的研究
三、我國優秀工程科技人纔的基本標準
本章參考文獻

第八章 工程科技人纔職業化和國際化研究
第九章 《華盛頓協議》締約國工程師製度比較研究
第十章 加強基層人纔隊伍建設政策研究
第十一章 中關村人纔工作服務創新驅動發展的實踐與探索
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