优秀到不能被忽视 [So Good They Can't Ignore You] 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

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编辑推荐

给正在思考工作方向的，对于现状不满意的，想要勇敢改变的你，《优秀到不能被忽视》将改变你看待人生、职业、幸福的方式。

无价的职业建议，这本书是投资自己、创造一番事业的重要指南！当读完这本书，我们基本可以保证你的职业规划会向好的方向发生变化。

对于任何寻找的不是工作而是事业的人来说，这本书是非常有价值的，因为他们寻找的是影响力、自主力和创造力，而本书提供了一步一步实现这种目标的方案。

这是每个职场人的清醒剂！特别推荐给刚刚毕业或是正处于职业危机中的人。在我们当前生活的这个世界里，基于激情的职业理论被片面地鼓吹，而这本书发出了非常重要的声音。

UrWork（中国）创始人、万科集团原高级副总裁毛大庆，58同城网CEO姚劲波，聚美优品CEO陈欧，天下酒仓公司董事长杜子建，百度首席科学家、斯坦福大学计算机系副教授吴恩达，LinkedIn联合创始人兼董事会主席里德·霍夫曼，《连线》杂志创始主编凯文·凯利，畅销书《全新思维》和《驱动力》作者丹尼尔·H·平克，创业家、营销学家赛斯·高汀联袂推荐！

湛庐文化出品。

内容简介

为什么追随自己的激情，却得不到想要的结果？

为什么付出同样的时间，别人却比你更出色?

为什么别人在做自己“喜欢”的工作，而你却不能？

为什么明明在为生活工作，却仍感觉不能自主自己的生活？

在这个浮躁的世界上，没人欠你一份好工作,你要自己去努力争取,而且这个过程肯定不会一帆风顺。《优秀到不能被忽视》是写给每一个职场人的醒脑剂，也是在“鸡汤”和“鸡血”盛行之下对工作和人生的深度思考和探寻。

作者卡尔·纽波特呈现了对待职业生涯的两种不同方式。一种是工匠思维,关注自己能给世界带来什么;另一种是激情思维,关注世界能给自己带来什么。在《优秀到不能被忽视》中，他沿着一条清晰的逻辑，提出关于人生和职场的4大规则，教你一步步获取自己的职场资本、自主力、使命感，让你从探究自己是谁、工作意义是什么、正确的工作是什么中解脱出来，通过努力创建属于自己的一切。

作者简介

（美）卡尔·纽波特

麻省理工学院计算机科学博士，分布式算法专家，畅销书作家，高人气博主。

曾以“美国大学优等生荣誉学会会员”的毕业于达特茅斯学院，后在麻省理工学院取得计算机博士学位，目前是乔治城大学计算机科学副教授。

他创办了深受美国中学生欢迎的博客“Study Hacks”，该博客专注于研究如何深度学习、高效工作。

纽波特的其他畅销作品有《如何在大学里脱颖而出》《如何成为尖子生》等。《优秀到不能被忽视》是他的第4本著作，荣获2012年度800-CEO-READ商业图书大奖，被《公司》杂志（Inc.）评选为2012年度企业家推荐读物之一，荣登《环球邮报》（The Globe and Mail）2012年度10大商业图书榜单。

内页插图

精彩书评

我们的人生应当如何度过？你只需要琢磨一件事，怎样能让自己可以更好，那就怎样去做，到最后加在一起，一定比别人更好。《优秀到不能被忽视》适合想要改变的你，能够帮助你拨开迷雾，早一步找到自己应该努力的方向，成为更好的自己。

——毛大庆

UrWork（中国）创始人、万科集团原高级副总裁

优秀是一种习惯。像《优秀到不能被忽视》中提到的那样去做人和做事，让自己出色到不可忽视，这样你会成为更被需要、被期待的那个人。

——姚劲波

58同城网CEO

不要甘于平庸，也别活在别人的成功模式下。创业路上，质疑、嘲笑，周遭施加的压力会很大，但别担心，奋斗才刚刚开始。读读《优秀到不能被忽视》，你会找到活出自己的色彩的方式。

——陈 欧

聚美优品CEO

每一个百炼成钢的人都曾经千疮百孔，每一个百战百胜的人都曾经一败涂地！不要汲汲于成功，当“优秀到不能被忽视”时，你离成功也就不远了，书中鲜活的案例也正说明了这一点。读读这本书，你能够找到让自己优秀到不能被忽视的方法。

——杜子建

天下酒仓公司董事长

对那些想做出职业发展决策的人，《优秀到不能被忽视》是一本非常有趣的书。关于如何选择职业发展道路，它给出了非常有价值的观点。

——吴恩达

百度首席科学家，斯坦福大学计算机系副教授

有创业精神的职业人士必须通过培养有价值的技能来建立竞争优势。对于如何投资自己从而脱颖而出，本书给出了基于研究和事实的建议，而不是那些毫无意义的陈词滥调。它是你开创一番事业的重要指南。

——里德·霍夫曼

LinkedIn联合创始人兼董事会主席

这本书改变了我的想法，让我从“找到自己的激情所在，从而成为一个有用的人”转向“做个有用的人，从而找到自己的激情所在”。这是个180度的反转，但这样做更实在。正因如此，我要把这本另类的指南送给我那三个刚成年的孩子，每人一本。

——凯文·凯利

《连线》杂志创始主编

“做自己想做的，钱就会随之而来”，这听起来是个很好的建议——一到该找工作了，这种幻想便很快分崩离析。卡尔?纽波特成功地阐述了对 “激情”的追求会如何侵蚀我们的职业满足感。假如他写此书的目的仅是为了颠覆传统的观念，那就已经很有意思了。但是，他走得更远——还提供了建议和案例来帮助我们避开幻灭的遭遇，直奔主题、去培养有价值的技能。

——+丹尼尔·平克
畅销书《全新思维》和《驱动力》作者

不要再为自己想做什么（以及这个世界欠你什么）而感到焦虑，而要开始创造一些有意义的东西，来贡献给这个世界。卡尔用这本书做到了这一点。

——赛斯·高汀

创业家、营销学家、畅销书《紫牛》作者

目录

测试题 Ⅰ

引言 没有人为你的梦想埋单

规则一 不要追随自己的激情

01 除了激情，乔布斯还有什么没有告诉你

02 不要急于寻找，激情是精通的副产品

03 越陷越深的困扰，都是激情惹的祸

规则二 工匠思维胜过激情思维

04 工匠思维，没人欠你一份好工作

05 职场资本，技能胜过激情

06 脱颖而出，每个人都可以成为职场资本家

07 刻意练习，努力做一名好“工匠”

规则三 幸福来自于自主力

08 理想工作的“万灵药”

09 自主力陷阱1：资本薄弱

10 自主力陷阱2：关键障碍

11 要做有人愿意埋单的事情

规则四 使命感带来意义

12 有意义的使命与有价值的人生

13 在前沿地带找到使命感

14 使命需要“小赌”

15 要么引人注目，要么默默无闻

结 语 正确地工作胜过正确的工作

后 记 我如何创建自己热爱的工作

附 录 他们如何做到

致 谢

译者后记

阅读指南 精读指路人：脑力工程师 孙路弘

精彩书摘

除了激情，乔布斯还有什么没有告诉你

“做你爱做的事，钱就来了”

2005 年6 月，史蒂夫· 乔布斯（Steve Jobs）站在斯坦福体育场的讲台上，准备向斯坦福大学的毕业生们发表演讲。乔布斯穿着牛仔裤和拖鞋，罩着一件毕业袍，面对23 000 人做了一个简短的演讲，主题是自己人生中的经验教训。演讲进行到大概三分之一处时，乔布斯提出了下面这条建议：

你需要找到你所爱的东西……成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。

演讲结束时，全场起立鼓掌。

虽然乔布斯的致辞涵盖若干不同的经验教训，但他强调要做自己热爱的事情这一点被放到了突出的位置。例如，在有关此事的官方新闻稿中，斯坦福大学通讯社报道说，乔布斯“督促毕业生追求自己的梦想”。

不久，一份非官方的演讲视频被放到了视频网站上，之后像病毒般传播开来，并且获得了超过350 万的点击量。后来，斯坦福大学官方发布的视频又获得了300 万的点击量。人们对这两个视频的评论集中在“热爱自己的工作”的重要性上，总结起来有下面这几种反应：

“最宝贵的经验就是要找到自己的人生目标、追随内心的激情……人生苦短，不能一直做着自以为必须得做的事情。”

“追随自己的激情——人生是给活着的人的。”

“激情是生活的动力。”

“对自己的工作怀有激情才是最重要的。”

“‘不要停下来。’阿门。”

换句话说，在这份演讲的数百万观众当中，很多人兴奋地看到乔布斯，这位打破常规思维的大师认同了一条极为诱人的、我称之为“激情假设”的热门职业建议。激情假设认为，要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。

这个假设是当今美国社会最老生常谈的话题之一。我们这代人有幸可以选择如何度过自己的人生，但从小耳边就充斥着这种信息：要崇拜那些勇于追随激情的人，而同情那些安分守己、循规蹈矩混日子的人。

这种信息无孔不入。要是不信，下次去书店时，你可以花几分钟时间浏览一下“职场建议”书架。略过简历撰写和面试礼仪方面的指导手册，没一本书不在推销这种激情假设。这些书有着诸如《职业匹配：连接自我和理想工作的桥梁》（Career Match: Connecting Who You Are with What You’ll Love to Do ）、《做自己： 透过人格类型奥秘，发现属于你的完美职业》（Do What You Are: Discover the Perfect Career forYou Through the Secrets of Personality Type ）之类的书名，并且许诺只需要做几个人格测试就能找到梦寐以求的工作。最近，一种更具杀伤力的新型激情假设正传播开来。它绝望地声称：就本质而言，传统的“隔间式工作”（cubicle jobs）是糟糕的；而且，在激情的要求下，个人得自谋生路。这些书有着类似《逃出格子国》（Escape from CubicleNation ）这样的书名。正如一条评论所描述的，这本书“教了一些小窍门来哄自己开心”。

此类书籍以及成千上万的全职博主、专业顾问以及绕着职场幸福的核心问题打圈圈还自称大师的人，全都兜售着同样的内容：要想幸福，你必须追随自己的激情。正如一位出色的职业规划师告诉我的，“做自己爱做的事，钱就来了”，这已经成为职业咨询这行实际的座右铭。

然而，这里存在一个问题：撇开这些让你自我感觉良好的口号，如果我们仔细研究一下像乔布斯这样有激情的人物真正是如何开始自己的事业的，或者问问科学家们能够影响职业幸福感的究竟是什么，那么问题便不那么简单了。你会开始发现一些不对的苗头。稍加推敲，看似言之凿凿的激情假设便土崩瓦解。最后，你会不安地认识到：“追随自己的激情”或许只是个糟糕的建议。

大约是在完成研究生学业后的过渡期间，我开始推敲这些苗头。最后，我彻底否定了激情假设，并且开始探索哪些方面对打造自己热爱的工作才是真正重要的。规则一专门针对激情展开论述，因为“‘追随自己的激情’是个糟糕的建议”这条认识是后面所有内容的基础。也许最好的切入点就是开头提到的乔布斯的真实故事以及苹果公司的创立过程。

别听他说的，看他做的

假如你在苹果公司创立前见过年轻时的乔布斯，可能就不会把他归为热衷于创立科技公司的人。乔布斯曾就读于里德学院（Reed College）。这是俄勒冈久负盛名的文科“飞地”。上学期间，他留起了长发，并且养成了光脚走路的习惯。与同时代的其他科技先知不同，学生时代的乔布斯对商业和电子都不怎么感兴趣，而是喜欢研究西方历史和舞蹈，还对东方神秘主义有所涉猎。

入学一年后，乔布斯辍学了，但仍在校园里待了一阵子：睡在地板上，去当地的克利须那神庙（Hare Krishna temple）蹭饭吃。他的特立独行使其成为一个校园名人，用现在的话来说，就是一朵“奇葩”。杰弗里·S·杨（Jeffrey S. Young） 在1988 年出版了一本调查详尽的传记《史蒂夫· 乔布斯：过程即是奖励》（Steve Jobs: The Journey Is the Reward ）。他在书中写道，乔布斯最终厌倦了靠救济生活，并于20 世纪70 年代初回到加利福尼亚的父母家中，给自己在雅达利找了一份夜班工作。这家公司之所以引起他的注意，是因为他们登在《圣何塞水星报》（San Jose Mercury News ）上的广告写着“好玩又赚钱”。在此期间，乔布斯把时间都花在了雅达利以及大同农场（All-One Farm），后者是一家位于旧金山北部的乡村公社。他曾几个月没去雅达利上班，而是去印度进行一场托钵僧式的精神之旅。一回到家，他便去了附近的洛斯阿图斯禅修中心（Los Altos Zen Center），开始认真修行。

1974 年，在乔布斯从印度返回之后，当地一名叫亚历克斯· 卡姆拉特（Alex Kamradt）的工程师（也是一名企业家）开了一家叫接入电脑（Call-in Computer）的计算机分时服务公司。卡姆拉特找来史蒂夫· 沃兹尼亚克（Steve Wozniak），想设计一个终端设备，用来让客户接入他的中央计算机。与乔布斯不同，沃兹尼亚克是个真正的电子高手，他痴迷于科技，而且在大学里系统地学过相关知识。不过，另一方面，沃兹尼亚克对商业一窍不通。于是，他让老朋友乔布斯来处理相关的细节安排。一切进展得很顺利，直到1975 年秋天。那个时候，乔布斯离开了一段时间，因为他要去大同公社。可惜他没告诉卡姆拉特这件事。等回来时，他的位置换成了别人。

讲这个故事的原因是，这些行为并不常在热衷于科技和创业的人身上出现，然而此时距离乔布斯创立苹果公司不到一年。换句话说，在创立他那梦幻公司之前，乔布斯是个有点矛盾的年轻人：他追求心灵上的启迪，而接触电子行业不过是为了赚点快钱。

就在这一年的晚些时候，带着这种心态的乔布斯偶然迎来了他的人生转机。他注意到，当地的计算机迷对套装电脑（model-kit computer）的出现感到兴奋，因为发烧友们可以在家里组装电脑了。对于这种令人兴奋的事物，不止他一个人注意到其发展潜力。一个雄心勃勃的年轻哈佛大学学生看到杂志《大众电子》（Popular Electronics ）的封面上出现了第一台套装电脑。后来，他成立了一家公司来给新机器开发一套BASIC编程语言，并最终辍学去经营事业。他给他的新公司起名叫“微软”。

乔布斯竭力让沃兹尼亚克接受了自己的想法：设计这种套装电脑的电路板，然后卖给当地的爱好者。他们最初打算每块板子花25 美元去做，然后以50 美元卖掉。乔布斯总共想卖100 块。这样一来，除去板子的印制成本以及最初的1 500 美元设计费，他们还能小赚1 000 美元。不管是沃兹尼亚克还是乔布斯，他们都没有丢下正常工作，这完全是他们在业余时间搞的一个低风险项目。

但是，从这一刻起，故事便迅速向传奇方向发展。乔布斯光脚来到了字节商店（Byte Shop）。这是保罗· 特雷尔（Paul Terrell）在山景城开的一家具有先锋意义的电脑店。乔布斯向特雷尔推销电路板。特雷尔不想要纯电路板，但他说会买组装好的电脑。每台电脑出500 美元，而且要50 台，尽快发货。乔布斯迫不及待地抓住这个赚大钱的机会，开始四处借钱、筹集启动资金。正是这个不期而遇的“苹果”砸中了乔布斯的脑袋——苹果公司诞生了。正如杨所强调的：“他们的计划很谨慎，都是些小打小闹。他们并不梦想着征服整个世界。”

前言/序言

by Jingdong mall,and it is very good t0 do in

质量非常好，与卖家描述的完全一致，非常满意,真的很喜欢，完全超出期望值，发货速度非常快，包装非常仔细、严实，物流公司服务态度很好，运送速度很快，很满意的一次购物

　　随时随地收发电子邮件、一个接一个地参加大小会议、在即时通讯软件的尖叫中手忙脚乱、在繁杂的多线程工作中不断地切换注意力……你看起来非常忙碌，甚至在不自觉地享受这种忙碌，但你的忙碌真的能转化为生产能力吗？

工作伴随我们生活的方方面面，如何更有效的深度工作，希望能改善自己的工作态度和方法。

今天读完了【优秀到不能被忽视】，很受震动。时间短暂，读得不够深入，还值得再读。主要有以下思考：

这本是11月阅读清单中的第二本书，今天开封，读完二章后才来分享，简言之，全书语言浅显易懂，事例丰富，具有很强的说服力。比如刚读完的“远离社交媒体”这一章节，一针见血地指出社交媒体和漫无目的地浏览网页吞掉了大部分人的时间和思考能力。这本书9月才出版，对于社会上普遍存在的个人时间管理 问题有很好的分析和指导。

我不感兴趣。

学习笔记啊！具体的，抛开书中所列的具体的实用策略，华人文化理解：吃饭的时候好好吃饭、走路的时候好好走路，利用网络工具的时候好好用，减少大脑“转换”的次数，加强控制大脑抵御分心诱惑的心理能量！把握“主动权”，知道在做什么，有效控制注意力！选择工具的时候，打破“任何益处的思维模式”，运用关键少数法则（二八定律），把握“零和博弈”，将时间从低价值高刺激的事物上转移到高价值低刺激上，同样的时间长度提高产出总量，本书完……

不信就去