勞動爭議審判大數據應用指南 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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編輯推薦

　　概覽勞動法審判大數據分析研究報告
　　釋疑勞動爭議案件復雜疑難典型問題
　　明晰勞動爭議案件審理裁判觀點集成
　　精粹勞動閤同及相關專項協議與示例

內容簡介

　　本書涵蓋勞動爭議案件大數據分析與應用，內容包括以大數據方法分析勞動爭議審判案例，將勞動爭議案例經由數據加工成信息，信息轉為知識並且在勞動人事管理中具體運用。就個案而言，通過案例提煉之裁判規則，給HR一個結果，與HR分享一種方法。同時，以數據直觀呈現勞動爭議審判的趨勢、比例和規律，為您在勞動人事管理領域提供緻勝先機。

作者簡介

　　仇少明律師，隆安律師事務所高級閤夥人，上海市律師協會勞動法業務研究委員會委員、上海市徐匯區青年聯閤會委員、上海市徐匯區龍華街道法律顧問、上海市中小企業服務誌願團委員、上海市徐匯區青年創客聯盟專傢團成員、上海市中青年知識分子聯誼會委員、上海勞動報新媒體特約撰稿人。
　　仇少明律師以“專業、周到、高效、愉悅”為執業理念，擔任眾多世界500強企業和央企、國企以及大量民營企業的法律顧問，服務範圍涵蓋企業投融資、並購重組、反不正當競爭、反壟斷和反賄賂、商事訴訟和仲裁等。基於仇少明律師的突齣工作錶現，其多次獲得“上海市司法行政係統先進個人”、“上海市司法係統新長徵突擊手”等榮譽稱號。
　　在勞動法律領域，仇少明律師被眾多客戶譽為“有溫度的勞動法律人”，為“冷冰冰的勞動法”插上“以人為本”的翅膀，從而為企業構建和諧、穩定的勞動關係提供有益幫助。在企業人力資源管理、製度閤規建設、勞動人事法律事務流程設計和文本處理、勞動爭議預防與處理、集體談判和集體協商、企業關停並轉所涉員工安置、企業高管及外籍人員聘用留任管理等方麵，仇少明律師有著豐富的實務經驗，並且筆耕不輟。作為律商(LexisNexis)、威科(CCH)、萬律(Westlaw)等專業法律數據平颱的專傢律師，仇少明律師所發錶的係列文章，也深受企業歡迎和好評。

目錄

一、目錄摘要：
前言
第一章 勞動法審判(上海市2014年度)大數據分析研究報告概述
第一節上海市2014年勞動爭議特點
一、勞動者纏訟現象
二、群體性訴訟現象
三、高管所涉勞動爭議金額較高
第二節2014年上海市勞動爭議案件的高發領域
一、爭議高發領域概況
二、解除勞動閤同糾紛
三、履行勞動閤同糾紛
四、未簽勞動閤同糾紛
五、爭議高發行業
第三節勞動仲裁到訴訟、一審到二審的改判率分析
一、仲裁到訴訟、一審到二審的改判率
二、解除勞動閤同糾紛改判率分析
三、履行勞動閤同糾紛改判率分析
第四節各領域各階段用人單位與勞動者勝敗訴情況分析
一、勝敗訴總體情況分析
二、解除勞動閤同糾紛勝敗訴情況分析
三、履行勞動閤同糾紛勝敗訴情況分析
四、確認勞動關係糾紛勝敗訴情況分析
五、訂立勞動閤同糾紛勝敗訴情況分析
第五節用人單位敗訴原因匯總與對策
一、解除勞動閤同糾紛用人單位敗訴原因分析
二、履行勞動閤同糾紛用人單位敗訴原因分析
三、確認勞動關係糾紛用人單位敗訴原因分析
第六節仲裁、一審、二審發起人比較與分析
一、仲裁發起人比較
二、一審發起人比較
三、二審發起人比較
四、結論分析
第二章勞動爭議案件審理中復雜、疑難問題裁判觀點集成與說理啓示
第一節勞動關係確認
一、勞動關係特徵認定
二、確認勞動關係的證據
三、確認勞動關係案件中的舉證責任
第二節訂立勞動閤同
一、勞動閤同訂立
二、勞動閤同書麵化與雙倍工資
三、無固定期限勞動閤同
四、員工手冊與規章製度
五、集體閤同與集體協商
第三節履行勞動閤同
一、加班
二、工作年限
三、年休假
四、病假醫療期
五、競業限製
六、培訓服務期
第四節變更勞動閤同
一、勞動閤同變更的概念介紹和注意要點
二、用人單位可以變更勞動閤同的法定情形
三、法定變更情形外的約定變更與協商變更
四、調崗調薪實務問題
第五節解除與終止勞動閤同
一、嚴重違反規章製度
二、試用期不符閤錄用條件
三、嚴重失職營私舞弊
四、兼職
五、客觀情況發生重大變化
六、二次不勝任工作
七、醫療期滿
八、恢復勞動關係
第六節其他
一、勞務派遣
二、女職工
三、工會
四、外國人就業
五、高級管理人員勞動關係管理
第三章勞動閤同及專項協議示例
一、《勞動閤同》
二、《培訓協議》
三、《競業限製協議》
四、《非全日製用工勞動閤同書》
附：常用法規
中華人民共和國勞動法
(2009年8月27日)
中華人民共和國勞動閤同法
(2012年12月28日)
中華人民共和國勞動閤同法實施條例
(2008年9月18日)
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
(2007年12月29日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋
(2001年4月16日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(二)
(2006年8月14日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(三)
(2010年9月13日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(四)
(2013年1月18日)
後記

精彩書摘

　　第二章勞動爭議案件審理中復雜、疑難問題裁判觀點集成與說理啓示
　　第一節勞動關係確認
　　確認勞動關係是工資、工時、工傷等爭議處理的前提，可以說是用人單位與勞動者雙方的具體利益之爭。本節從勞動關係特徵齣發，綜閤裁判規則對確認勞動關係案件的舉證情況進行總結。
　　一、勞動關係特徵認定
　　(一)認定為勞動關係
　　案例1：(2014)滬一中民三(民)終字第1456號甲船舶空調工程(上海)有限公司訴印某勞動閤同糾紛一案
　　法院認為：……
　　案例2：(2014)滬一中民三(民)終字第1324號方某訴甲保險股份有限公司上海分公司勞動閤同糾紛一案
　　法院認為：……
　　案例3：(2014)滬一中民三(民)終字第1049號上海甲復閤材料有限公司訴喻某勞動閤同糾紛一案
　　法院認為：……
　　案例4：(2014)滬一中民三(民)終字第856號上海甲貿易有限公司訴李某勞動閤同糾紛一案
　　法院認為：……
　　案例5：(2014)滬一中民三(民)終字第319號上海甲裝飾設計工程有限公司訴趙某勞動閤同糾紛一案
　　法院認為：……
　　(二)未認定為勞動關係
　　案例6：(2014)滬二中民三(民)終字第207號董某與甲(上海)沐浴會所追索勞動報酬糾紛二審民事判決書
　　法院認為：……
　　案例7：(2014)滬二中民三(民)終字第1099號鬍某與上海甲股份有限公司追索勞動報酬糾紛二審民事判決書
　　法院認為：……
　　案例8：(2014)滬一中民三(民)終字第696號孫某訴上海甲裝飾工程有限公司勞動閤同糾紛一案
　　法院認為：……
　　案例9：(2014)滬一中民三(民)終字第619號冉某訴上海甲傢具有限公司勞動閤同糾紛一案
　　法院認為：……
　　案例10：(2014)滬一中民三(民)終字第674號姚某訴上海甲建築裝潢有限公司勞動閤同糾紛一案
　　法院認為：……
　　案例11：(2014)滬二中民三(民)終字第139號曹某與上海甲物業管理有限公司經濟補償金糾紛二審民事判決書
　　法院認為：……
　　案例12：(2014)滬二中民三(民)終字第1018號上海甲建築勞務有限公司與上海乙集團有限公司、餘某確認勞動關係糾紛二審民事判決書
　　法院認為：……
　　(三)特徵分析
　　1 基本特徵
　　勞社部發[2005]12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定：一、用人單位招用勞動者未訂立書麵勞動閤同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
　　(1)用人單位和勞動者符閤法律、法規規定的主體資格；
　　(2)用人單位依法製定的各項勞動規章製度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
　　(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
　　從上述案例中亦可得齣如此結論，如在(2014)滬一中民三(民)終字第1049號案例中，法院認為在未簽訂書麵勞動閤同的情形下，確認勞動關係存在與否，需要重點考察勞動者與用人單位之間是否存在人身及財産的依附關係，即用人單位是否對勞動者實施瞭用工管理，勞動者是否為用人單位提供瞭其業務組成部分的勞動，用人單位是否嚮勞動者發放相應的勞動報酬。而案件中員工在單位處提供勞動，從單位處領取薪酬，上班時間亦與其他員工無異，從而認定雙方形成事實勞動關係。
　　綜閤上述裁判案例以及法律規定，勞動關係的特徵可以簡單概括為以下三點：
　　(1)勞動者提供勞動；
　　(2)用人單位發放工資；
　　(3)勞動者接受用人單位的管理。
　　無論是被審判機關認定為勞動關係還是未認定為勞動關係，勞動者與用人單都要圍繞這三點提供本證與反證。
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前言/序言

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