劳动争议审判大数据应用指南 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

仇少明 著

图书标签:

• 劳动争议
• 审判
• 大数据
• 法律
• 实务
• 案例
• 数据分析
• 人工智能
• 法科技
• 司法

出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509373385

版次：1

商品编码：11899112

包装：平装

开本：16开

出版时间：2015-11-01

用纸：胶版纸

页数：420

字数：300000

编辑推荐

　　概览劳动法审判大数据分析研究报告
　　释疑劳动争议案件复杂疑难典型问题
　　明晰劳动争议案件审理裁判观点集成
　　精粹劳动合同及相关专项协议与示例

内容简介

　　本书涵盖劳动争议案件大数据分析与应用，内容包括以大数据方法分析劳动争议审判案例，将劳动争议案例经由数据加工成信息，信息转为知识并且在劳动人事管理中具体运用。就个案而言，通过案例提炼之裁判规则，给HR一个结果，与HR分享一种方法。同时，以数据直观呈现劳动争议审判的趋势、比例和规律，为您在劳动人事管理领域提供致胜先机。

作者简介

　　仇少明律师，隆安律师事务所高级合伙人，上海市律师协会劳动法业务研究委员会委员、上海市徐汇区青年联合会委员、上海市徐汇区龙华街道法律顾问、上海市中小企业服务志愿团委员、上海市徐汇区青年创客联盟专家团成员、上海市中青年知识分子联谊会委员、上海劳动报新媒体特约撰稿人。
　　仇少明律师以“专业、周到、高效、愉悦”为执业理念，担任众多世界500强企业和央企、国企以及大量民营企业的法律顾问，服务范围涵盖企业投融资、并购重组、反不正当竞争、反垄断和反贿赂、商事诉讼和仲裁等。基于仇少明律师的突出工作表现，其多次获得“上海市司法行政系统先进个人”、“上海市司法系统新长征突击手”等荣誉称号。
　　在劳动法律领域，仇少明律师被众多客户誉为“有温度的劳动法律人”，为“冷冰冰的劳动法”插上“以人为本”的翅膀，从而为企业构建和谐、稳定的劳动关系提供有益帮助。在企业人力资源管理、制度合规建设、劳动人事法律事务流程设计和文本处理、劳动争议预防与处理、集体谈判和集体协商、企业关停并转所涉员工安置、企业高管及外籍人员聘用留任管理等方面，仇少明律师有着丰富的实务经验，并且笔耕不辍。作为律商(LexisNexis)、威科(CCH)、万律(Westlaw)等专业法律数据平台的专家律师，仇少明律师所发表的系列文章，也深受企业欢迎和好评。

目录

一、目录摘要：
前言
第一章 劳动法审判(上海市2014年度)大数据分析研究报告概述
第一节上海市2014年劳动争议特点
一、劳动者缠讼现象
二、群体性诉讼现象
三、高管所涉劳动争议金额较高
第二节2014年上海市劳动争议案件的高发领域
一、争议高发领域概况
二、解除劳动合同纠纷
三、履行劳动合同纠纷
四、未签劳动合同纠纷
五、争议高发行业
第三节劳动仲裁到诉讼、一审到二审的改判率分析
一、仲裁到诉讼、一审到二审的改判率
二、解除劳动合同纠纷改判率分析
三、履行劳动合同纠纷改判率分析
第四节各领域各阶段用人单位与劳动者胜败诉情况分析
一、胜败诉总体情况分析
二、解除劳动合同纠纷胜败诉情况分析
三、履行劳动合同纠纷胜败诉情况分析
四、确认劳动关系纠纷胜败诉情况分析
五、订立劳动合同纠纷胜败诉情况分析
第五节用人单位败诉原因汇总与对策
一、解除劳动合同纠纷用人单位败诉原因分析
二、履行劳动合同纠纷用人单位败诉原因分析
三、确认劳动关系纠纷用人单位败诉原因分析
第六节仲裁、一审、二审发起人比较与分析
一、仲裁发起人比较
二、一审发起人比较
三、二审发起人比较
四、结论分析
第二章劳动争议案件审理中复杂、疑难问题裁判观点集成与说理启示
第一节劳动关系确认
一、劳动关系特征认定
二、确认劳动关系的证据
三、确认劳动关系案件中的举证责任
第二节订立劳动合同
一、劳动合同订立
二、劳动合同书面化与双倍工资
三、无固定期限劳动合同
四、员工手册与规章制度
五、集体合同与集体协商
第三节履行劳动合同
一、加班
二、工作年限
三、年休假
四、病假医疗期
五、竞业限制
六、培训服务期
第四节变更劳动合同
一、劳动合同变更的概念介绍和注意要点
二、用人单位可以变更劳动合同的法定情形
三、法定变更情形外的约定变更与协商变更
四、调岗调薪实务问题
第五节解除与终止劳动合同
一、严重违反规章制度
二、试用期不符合录用条件
三、严重失职营私舞弊
四、兼职
五、客观情况发生重大变化
六、二次不胜任工作
七、医疗期满
八、恢复劳动关系
第六节其他
一、劳务派遣
二、女职工
三、工会
四、外国人就业
五、高级管理人员劳动关系管理
第三章劳动合同及专项协议示例
一、《劳动合同》
二、《培训协议》
三、《竞业限制协议》
四、《非全日制用工劳动合同书》
附：常用法规
中华人民共和国劳动法
(2009年8月27日)
中华人民共和国劳动合同法
(2012年12月28日)
中华人民共和国劳动合同法实施条例
(2008年9月18日)
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
(2007年12月29日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(2001年4月16日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
(2006年8月14日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
(2010年9月13日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
(2013年1月18日)
后记

精彩书摘

　　第二章劳动争议案件审理中复杂、疑难问题裁判观点集成与说理启示
　　第一节劳动关系确认
　　确认劳动关系是工资、工时、工伤等争议处理的前提，可以说是用人单位与劳动者双方的具体利益之争。本节从劳动关系特征出发，综合裁判规则对确认劳动关系案件的举证情况进行总结。
　　一、劳动关系特征认定
　　(一)认定为劳动关系
　　案例1：(2014)沪一中民三(民)终字第1456号甲船舶空调工程(上海)有限公司诉印某劳动合同纠纷一案
　　法院认为：……
　　案例2：(2014)沪一中民三(民)终字第1324号方某诉甲保险股份有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案
　　法院认为：……
　　案例3：(2014)沪一中民三(民)终字第1049号上海甲复合材料有限公司诉喻某劳动合同纠纷一案
　　法院认为：……
　　案例4：(2014)沪一中民三(民)终字第856号上海甲贸易有限公司诉李某劳动合同纠纷一案
　　法院认为：……
　　案例5：(2014)沪一中民三(民)终字第319号上海甲装饰设计工程有限公司诉赵某劳动合同纠纷一案
　　法院认为：……
　　(二)未认定为劳动关系
　　案例6：(2014)沪二中民三(民)终字第207号董某与甲(上海)沐浴会所追索劳动报酬纠纷二审民事判决书
　　法院认为：……
　　案例7：(2014)沪二中民三(民)终字第1099号胡某与上海甲股份有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书
　　法院认为：……
　　案例8：(2014)沪一中民三(民)终字第696号孙某诉上海甲装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案
　　法院认为：……
　　案例9：(2014)沪一中民三(民)终字第619号冉某诉上海甲家具有限公司劳动合同纠纷一案
　　法院认为：……
　　案例10：(2014)沪一中民三(民)终字第674号姚某诉上海甲建筑装潢有限公司劳动合同纠纷一案
　　法院认为：……
　　案例11：(2014)沪二中民三(民)终字第139号曹某与上海甲物业管理有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书
　　法院认为：……
　　案例12：(2014)沪二中民三(民)终字第1018号上海甲建筑劳务有限公司与上海乙集团有限公司、余某确认劳动关系纠纷二审民事判决书
　　法院认为：……
　　(三)特征分析
　　1 基本特征
　　劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　从上述案例中亦可得出如此结论，如在(2014)沪一中民三(民)终字第1049号案例中，法院认为在未签订书面劳动合同的情形下，确认劳动关系存在与否，需要重点考察劳动者与用人单位之间是否存在人身及财产的依附关系，即用人单位是否对劳动者实施了用工管理，劳动者是否为用人单位提供了其业务组成部分的劳动，用人单位是否向劳动者发放相应的劳动报酬。而案件中员工在单位处提供劳动，从单位处领取薪酬，上班时间亦与其他员工无异，从而认定双方形成事实劳动关系。
　　综合上述裁判案例以及法律规定，劳动关系的特征可以简单概括为以下三点：
　　(1)劳动者提供劳动；
　　(2)用人单位发放工资；
　　(3)劳动者接受用人单位的管理。
　　无论是被审判机关认定为劳动关系还是未认定为劳动关系，劳动者与用人单都要围绕这三点提供本证与反证。
　　……

前言/序言

《全球金融市场动态与投资策略解析》 本书简介 在全球化日益深入的今天，金融市场的复杂性与波动性持续增加，对专业投资人士和机构提出了更高的要求。本书旨在为读者提供一个全面、深入且高度实用的分析框架，用以理解当前全球金融市场的运作机制、关键驱动因素以及制定切实可行的投资策略。我们避免空泛的理论阐述，专注于提供基于最新市场数据、前沿金融模型和实战经验的洞察。 第一部分：宏观经济环境与全球金融脉络 本部分着重解析影响全球资本流动的宏观经济核心变量及其相互作用。我们将从全球央行货币政策的异同入手，深入剖析美联储、欧洲央行（ECB）、日本央行（BOJ）以及中国人民银行（PBOC）在后疫情时代面临的独特挑战与政策取向。重点分析量化紧缩（QT）的效应如何重塑流动性环境，以及利率路径分化对汇率和主权债务构成的系统性风险。 随后，本书将详细探讨地缘政治冲突、贸易保护主义抬头以及供应链重组对不同资产类别的溢出效应。我们构建了一个“风险敞口矩阵”，用以量化评估特定地缘政治事件（例如关键贸易协定的变化或区域冲突升级）对能源、大宗商品和特定新兴市场股市的即时与长期影响。 此外，全球债务水平的攀升是不可忽视的结构性风险。书中详细分析了主权债务与企业杠杆率的临界点，并引入“债务可持续性分析模型（DSAM）”，评估在不同增长情景下，G7国家及部分高负债新兴经济体违约的可能性。 第二部分：固定收益市场的结构性变革与量化分析 固定收益市场，作为全球金融体系的基石，正经历深刻的结构性变化。本书摒弃传统的久期和凸度分析的局限性，转向更精细化的信用风险定价和相对价值评估。 在利率产品方面，我们深入探讨了收益率曲线倒挂的成因与预测能力，并引入“期限结构动态模型（TSDM）”，用于预测未来12-24个月内，不同期限国债的波动区间。对于通胀挂钩债券（TIPS），本书提供了基于核心PCE和SUPRISE指数的预测模型，帮助投资者对冲通胀不确定性。 信用市场是本部分的核心。我们构建了一个“企业基本面与市场情绪耦合模型（FMSC）”，该模型综合了企业的自由现金流生成能力、EBITDA覆盖率，并叠加了市场对ESG（环境、社会和治理）评分的敏感度。我们详细分析了高收益债券（High-Yield）的滚动违约率预测，特别关注那些受能源转型和技术迭代影响较大的行业。对于投资级债券，本书探讨了评级机构方法论的局限性，并提出了基于实时交易数据的“隐含评级”修正技术。 第三部分：权益市场的高频波动与行业深度剖析 股票市场的分析将超越市盈率（P/E）的简单比较。本书强调“盈利质量”和“资本效率”的衡量，引入了“调整后经济增加值（AEVA）”指标，用于区分真正创造价值的增长与依赖高杠杆或会计处理的虚假扩张。 市场情绪的量化：我们深入研究了期权市场的波动率微笑（Volatility Smile）结构，并利用深度学习技术分析社交媒体和新闻文本中的“情绪因子”，将其融入到传统的量化选股模型中。这种结合量化和非结构化数据的方法，旨在捕捉市场过度反应（Overreaction）的时机。 行业深度解析：本书精选了四个当前最具争议和潜力的领域进行透视： 1. 半导体周期与地缘竞争：分析全球晶圆厂投资的周期性，以及先进封装技术（如Chiplet）对未来竞争格局的影响。 2. 生成式AI的价值捕获：评估基础设施层（芯片、云计算）与应用层（SaaS转型）的资本回报差异，并预测其对传统软件行业的颠覆时间表。 3. 绿色能源转型中的金属稀缺性：聚焦锂、镍、钴等关键矿产的供应风险及其对电动汽车和储能行业的制约。 4. 医疗健康与生物科技的资本化：分析生物制药的研发管线估值方法，以及监管审批流程对股权价值的即时影响。 第四部分：另类投资与风险管理的前沿实践 在全球低利率环境的压力下，另类资产的重要性日益凸显。本书对私募股权（PE）、风险投资（VC）和房地产的投资逻辑进行了审视。我们着重分析了PE行业流动性错配的风险，以及如何通过共同投资（Co-Investment）结构来优化费用结构和透明度。 对于加密货币和数字资产，本书采取审慎的机构视角，重点分析了其作为潜在的“非相关资产”配置的有效性，并详细介绍了DeFi（去中心化金融）协议中的核心风险点，特别是智能合约漏洞和治理风险的评估框架。 风险管理章节，将重点放在“尾部风险”（Tail Risk）的对冲策略。我们介绍了基于极值理论（Extreme Value Theory, EVT）的风险度量方法，以及动态对冲组合（Dynamic Hedging Portfolios）的构建，尤其是在市场恐慌指数（VIX）达到极端水平时的快速反应机制。本书强调，有效的风险管理并非仅仅是降低波动，而是在可接受的风险预算内实现超额回报。 本书适合于专业的基金经理、资产配置顾问、企业财务决策者，以及对全球金融市场深度分析有迫切需求的个人投资者。阅读本书，读者将获得一套结构化的、跨资产类别的洞察工具，以应对瞬息万变的全球金融挑战。

评分☆☆☆☆☆

最近一直在思考如何让自己的法律咨询服务更加专业化和精细化，毕竟现在市场竞争越来越激烈，仅仅依靠纸面上的法律知识已经不足以脱颖而出了。我关注到了《劳动争议审判大数据应用指南》这本书，虽然我还没有翻阅过，但它的主题——“大数据应用”——让我眼前一亮。我理解，在大数据时代，信息就是力量，而对于我们法律工作者来说，能够从海量的数据中提炼出有价值的洞察，是至关重要的。我猜测这本书会深入探讨如何利用大数据技术来分析劳动争议案件的趋势、特点和影响因素，例如，通过对过往案例的统计分析，揭示哪些劳动合同条款最容易引发争议，哪些工伤事故的发生率最高，或者在经济下行时期，企业裁员和员工维权之间的关联性等等。我非常好奇，作者是否会提供具体的案例分析，展示如何利用这些数据来指导庭审策略，或者帮助企业提前规避潜在的法律风险。如果这本书能提供一套系统的方法论，教会我如何从一个“点”的思维模式转变为一个“面”的洞察，那么对于我提升法律咨询的专业度和前瞻性，将具有不可估量的价值，也能让我的客户感受到更专业、更周全的服务。

评分☆☆☆☆☆

作为一名长期在基层法院工作的审判人员，我深切体会到在处理海量劳动争议案件时，依靠传统经验和个人判断的局限性。最近偶然得知《劳动争议审判大数据应用指南》这本书，虽然我还没来得及细读，但书名本身就让我眼前一亮，仿佛看到了解决诸多实际工作难题的曙光。我非常期待这本书能够提供一套切实可行的方法，教会我们如何系统地收集、整理和分析劳动争议审判中的大数据。比如，如何通过对历史判例的深度挖掘，发现不同类型、不同行业劳动争议案件的共性与个性；如何识别出那些最容易引发争议的法律条款、合同陷阱，以及法院在处理这些问题时的倾向性；甚至，如何利用大数据来预测案件的走向，优化庭审的策略和证据的运用。我希望能从书中获得一些具体的操作指南，让我能够将抽象的“大数据”概念转化为实实在在的办案工具，从而提高审判效率，提升审判的公正性和权威性，最终更好地维护劳动者的合法权益和社会稳定。

评分☆☆☆☆☆

作为一个刚入行不久的劳动法领域的法律工作者，我一直在寻找能够切实提升我工作效率和业务水平的工具和方法。前不久，我听同事提到了《劳动争议审判大数据应用指南》这本书，虽然我还没来得及购买和阅读，但仅仅从书名和一些零散的介绍中，我已经被它所蕴含的潜力深深吸引了。想象一下，我们以往处理劳动争议案件，更多依赖的是个人的经验、对法律条文的解读以及对过往案例的检索。然而，随着社会的发展和劳动关系的日益复杂，单纯依靠这些传统的模式，在面对海量、多样的争议案件时，显得有些力不从心。这本书提出的“大数据应用”，无疑为我们打开了一个全新的视角。我非常期待它能教会我如何去收集、整理和分析那些隐藏在大量判例背后的规律，比如不同行业、不同地区、不同类型的劳动争议案件高发的原因，不同法律条款在实际审判中的适用倾向，以及哪些证据类型更容易被采纳等等。如果这本书真的能做到这一点，那么它将不仅仅是一本理论指导，更是一份实操性极强的“作战手册”，能够帮助我更精准地把握案件的关键点，预测判决结果，甚至为当事人提供更具说服力的法律建议，从而更有效地维护委托人的合法权益，提升我作为法律工作者的专业价值。

评分☆☆☆☆☆

说实话，在阅读《劳动争议审判大数据应用指南》之前，我对“大数据”在劳动争议审判中的具体应用场景确实是模糊的。我一直以为大数据更多地是停留在科技公司或市场营销领域。但是，这本书的书名让我开始重新审视这个问题。我设想，这本书可能会讲述一些非常具体的操作方法，比如如何利用自然语言处理技术来自动识别和分类海量的法律文书，从中提取出关键信息，比如当事人的身份、争议的焦点、涉及的法律条文以及法院的判决结果。我非常期待书中能够提供一些实际的案例，展示如何通过对这些数据的深度挖掘，发现一些肉眼难以察觉的审判模式或者潜在的法律风险。例如，是不是在某些地区，某些类型的劳动争议案件的判决结果会呈现出某种高度相似性？又或者，哪些证据组合更容易让法院采信？如果这本书能够教会我如何利用这些数据来优化我的办案思路，提高我的胜诉率，或者帮助我的企业客户建立更有效的劳动关系管理体系，那么这本书的价值就远不止于一本理论著作，而是一项能够直接提升工作效率和专业能力的“工具箱”。

评分☆☆☆☆☆

我最近一直在关注法律科技的发展，特别是人工智能和大数据在司法领域的应用，感觉这是未来的大趋势。偶然看到《劳动争议审判大数据应用指南》这本书，虽然我还没有实际阅读，但光是书名就勾起了我极大的兴趣。我猜测这本书会介绍如何利用大数据技术来分析大量的劳动争议判例，从中提炼出有价值的信息。比如，哪些地区的劳动争议案件数量最多？哪些原因最常导致劳动争议的发生？不同类型的劳动争议案件，法院的判决倾向又有什么不同？我甚至联想到，通过对这些数据的分析，是否能够预测某种特定情况下，劳动争议的判决结果，从而为当事人提供更精准的法律建议，或者帮助企业主建立更有效的风险防范机制。我非常好奇，书中是否会提供一些具体的工具和方法，教会读者如何进行数据收集、清洗、分析和可视化，从而将抽象的数据转化为具体的行动指南。如果这本书能够提供一套行之有效的大数据应用方法论，那么对于我们这些希望在这个快速发展的法律科技时代保持领先地位的法律从业者来说，无疑是一笔宝贵的财富。