　　工作中只有两种行为：要么努力挑战困难，要么就不停地用借口来辩解。前者可以带来成功，而后者只能走向失败。
　　《只为成功找方法，不为失败找借口》不仅详细地介绍了众多经典的成功方法，而且还告诉了我们要怎样树立信心，相信成功必有方法，以及怎样去想方法等方面的知识。书中列举了大量案例，深入讨论了找方法的切入点、步骤、实用效果等，使读者能从中汲取教益，获得价值不菲的启迪。

第一部分你在为谁工作
第一章工作对你意味着什么
工作质量决定生活质量
工作是人生最大的财富
轻视工作会让你一无所获
每一次工作都是一次成功的机会
用工作雕塑自己的人生
快乐工作就是快乐生活

第二章你在为谁工作
薪水只是工作的一种回报
工作最重要的是自我实现
你在为自己工作
自己管理自己
坦然接受工作的一切
感谢工作的馈赠

第三章从细节小事做起
小事不小
小事决定成败
小事不是小人物的事
小事之中潜藏机会
拒绝差不多，小事也做到位
养成注重细节的好习惯
成也细节，败也细节
追求细节上的完美
在细节处下功夫
所有意外都是疏忽细节引起的

第四章你将优秀藏在了哪里
工作中要有追求优秀的信念
追求卓越，先点燃激情之火
尽心尽力，尽善尽美
伟大的事业因为热情而成功
进取心是通向优秀的关键
优秀体现在好的习惯上
不要以为小错就不是错
卓越来自平时的积累
避免陷入“瞎忙”的陷阱

第五章你是否只做上司吩咐的工作
老板不在，你要干得更好
以老板的心态对待工作
不必老板交代，主动负起责任
不要只做老板吩咐你做的事
职场中没有“分外”的工作
不要满足工作中尚可的表现
比别人多做一点点
给社会新鲜人的忠告

第六章你能像老板一样思考吗
别和老板对立
像老板一样思考
问自己能为企业做什么
珍惜现在的工作机会
多掌握信息给老板当参谋
正确认识自己的工作
智慧对待老板的错误指令
善于提出合理的建议
善于提出金点子
提建议时的注意事项

第七章你拥有团队精神吗
团队的力量最强大
团队赢则成员赢
合作才能走向未来
融入团队，才能发展

第二部分不找借口找方法
第八章无条件地服从
做一个成功的服从者
服从没有条件
将服从训练成习惯
服从要有归零心态
服从是一种美德

第九章不找任何借口
没有任何借口
拒绝借口，用行动去落实
别让借口成为习惯
世上没有绝对不可能的事情
“不知道”代表仍需努力
从失败中吸取教训
在失败面前要屡败屡战
不放弃就不算输

第十章成功必有方法
对工作的态度：没有任何借口
只要结果，不要借口
成功属于找方法的人
方法为王，方法总比问题多
开动脑筋，寻找方法解决难题
一流员工与末流员工的区别
方法比态度更重要

第十一章弄清问题在哪里
怎样才算“问题解决了”
找出问题的症结
界定好问题等于成功了一半
明确解决问题的真正目的
方向明确是做事的关键
避免南辕北辙

第十二章严格遵守纪律
完善的制度是根本
纪律就是圣旨
用纪律约束自己
纪律是执行力的保证
纪律是敬业的基础

第十三章先后次序要排好
先做最重要的事
抓住问题的主要矛盾
事前谋划一步，事后少走弯路
凡事做个计划
把大目标细分
做好规划，成功顺理成章
未雨绸缪，防患于未然

第十四章创造类比联想的心理机制
联想是灵感的火花
凡事多做比较
寻找相似点：“免扣带”的发明故事
可以找个“参照物”
站在巨人的肩膀上推陈出新
善用类比联想法创造奇迹

第十五章尝试着从逆反方向着手
反其道而行之，出奇制胜
销售高手的逆向思维战略
把问题反过来想
直言陈述不如正话反说
强攻不如智取
欲擒故纵，请君入瓮
反面求证，正反索因

第十六章把问题当作完整系统来处理
学会从整体的角度分析问题
让方法循环利用起来
生意中的利益系统智慧＋可以﹥
自解决系统让问题自行解决
第三部分责任胜于能力

第十七章企业需要负责的员工
责任让名企基业长青
负责的人值得托付大事
主动承担更多的责任
对工作负责是最好的出路

第十八章责任就是忠诚
忠诚是安身立命之本
忠诚第一，能力第二
莫谈条件，忠诚自有回报
怎样做才算得上忠诚
忠诚不是让你当“奴才”
成功垂青忠诚的人
不要频繁地跳槽

第十九章责任比能力更重要
三分能力，七分责任
明白自己的责任是什么
责任所在，不要推辞
对工作负责就是对自己负责
如何培养责任心
负责任时的注意事项
如何做好职责管理

第二十章停止抱怨，开始工作
这个世界有太多的不公平
抱怨起不到任何作用
抱怨太多使人厌烦
抱怨让你一无所获
学会正面思维
用勤奋为抱怨画上句号

第二十一章做好时间管理工作
时间无限，生命有限
具备时间观念
精确地计算时间
时间的价值
认识时间陷阱
支配属于自己的时间
珍惜时间，高效工作
把小时变成小时
利用空当时间的技巧
节约交际时间的妙招

第二十二章全身心地投入
敬业和敬业精神
不做懒惰者
今天比昨天更努力
干一行，成一行
当职业和爱好发生冲突时
在工作中脱颖而出
点燃工作的激情
踏踏实实地工作
千万别浮躁
重视积累过程
附录致加西亚的信（全译本）
原版作者序
原出版者手记
一　谁将把信送给加西亚
二如何把信送给加西亚
三能将信送给加西亚的人

精彩书摘

　　珍惜现在的工作机会
　　工作本身没有贵贱之分，所有正当合法的工作都是值得尊敬的。所以无论我们现在的工作在一般人看来是好是坏，我们都要珍惜。
　　一些人只知道享受好的工作环境，要高薪、坐高位，却抱着消极的态度对待自己的工作，轻视自己的工作。这种人，无论对自己还是对公司而言，都是失去价值的人。
　　有许多人在寻找发挥自己本领的机会。他们常这样问自己：“做这种乏味平凡的工作，有什么希望呢？”可是，就是在极其平凡的职业中、极其低微的位置上，往往藏着极大的机会。只有把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，从旧事中找出新方法来，才能引起老板的注意，从而使自己有发挥本领的机会，满足心中的愿望。所以，不论月薪是多么微薄，都不该轻视和鄙弃自己目前的工作。
　　有时候，在工作和生活中，会碰到一些并非我们职责范围内的工作，只要我们站在公司的立场上，为公司着想，而不是置身事外，采取观望态度，那么，我们所做出的努力就会得到回报。在现实中，我们难免要遭遇挫折与不公正待遇，每当这时，有些人往往会产生不满，而不满通常会引发牢骚，希望以此引起更多人的同情，吸引别人的注意力。从心理角度上讲，这是一种正常的心理自卫行为。但这种自卫行为同时也是许多老板心中的痛，牢骚、抱怨会削弱员工的责任心，降低员工的工作积极性，这几乎是所有老板一致的看法。
　　合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨炼，你要有一个平凡的心态。
　　奎尔是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨，什么“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的”，什么“真累呀，我简直讨厌死这份工作了”……每天，奎尔都是在抱怨和不满的情绪中度过的。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。因此，奎尔每时每刻都窃视着师傅的眼神与行动，稍有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。
　　转眼几年过去了，当时与奎尔一同进厂的三个工友，各自凭着精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修，唯有奎尔，仍旧在抱怨声中做他讨厌的修理工。
　　抱怨的最大受害者是自己。在现实世界中，有太多人虽然受过很好的教育，并且才华横溢，但在公司里却长期得不到提升，主要是因为他们不愿自我反省，总是对工作抱怨不休。
　　工作中时常会有这样的情况：一项任务交代下来后，如果上司不追问，结果十有八九会不了了之；有些事情，如果上级不跟踪落实，就很难有令人满意的反馈；还有的人面对上司布置的工作常常只会睁大眼睛，满脸猜疑地反问上司：“怎样做？（这事我不知道啊）”
　　还有不少人自命清高、眼高手低。他们动辄感到被老板盘剥、自己是在替别人卖命、打工，是别人赚钱的工具。因而在思想上产生了严重的抵触情绪，聪明才智没有用来思考如何十全十美地做好上级交给的工作，而是整日抱怨，把大好的光阴和大把精力在蹉跎中白白浪费掉了。
　　这一现象，在一些刚走出校园进入社会的人身上尤为突出。他们总对自己抱有很高的期望，认为以自己的学识和才干，应该从事些体面的工作，获得重视。
　　但事实上，刚刚跨入社会的年轻人，由于缺乏工作经验，无法被委以重任，工作自然也不是他们所想象的那样体面。然而，当老板要求他们去做应该负责的工作时，他们就开始抱怨起来：“我被雇来不是要做这种活的。”“为什么让我做而不是别人？”这样他们对工作就丧失了起码的责任心，不愿意投入全部力量，敷衍塞责，得过且过，将工作做得粗陋不堪。长此以往，嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，将他们卓越的才华和创造性的智慧悉数吞噬，使之根本无法独立工作，成为没有任何价值的员工。由此看来，一个人一旦被抱怨束缚，不尽心尽力，应付工作，在任何单位里都是自毁前程。
　　提及抱怨与责任，有位企业领导者一针见血地指出：“没有人因为喋喋不休地抱怨而获得奖励和提升。这是再自然不过的事了。想象一下，船上水手如果总不停地抱怨：这艘船怎么这么破，船上的环境太差了，食物简直难以下咽，以及有一个多么愚蠢的船长。这时，你认为，这名水手的责任心会有多大？对工作会尽职尽责吗？假如你是船长，你是否敢让他做重要的工作？
　　一旦你受雇于某个公司，就应该珍惜目前的工作，对工作竭尽全力！
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