当HR经理遇上资深律师：最新企业人力资源管理全书 [The HR Manager Meet Senior Lawyer] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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刘红宇，安瑞超 著

出版社： 法律出版社

ISBN：9787511852892

版次：1

商品编码：11395141

包装：平装

丛书名： 人力资源法务管理丛书

外文名称：The HR Manager Meet Senior Lawyer

开本：16开

出版时间：2014-01-01

用纸：胶版纸

页数：313

正文语种：中文

编辑推荐

　　　　★ 人事管理宝典 　　★ 风险防范指南 　　★ 人力资源管理指南

内容简介

　　本书属于劳动方面与法律风险的实战操略，可读性强，该书章节主要有：劳动法律法规与公司章程制度；招聘员工的法律风险及其防范；劳动合同的选择和签订；集体合同的运用；试用期间的管理；工时、工资与休假；劳动合同的变更及解除；劳动合同终止；经济补偿金、赔偿金和违约金；特殊用工；社会保险；工伤事故的处理；劳动争议的处理；劳动和社会保障的行政复议与行政诉讼等，是劳动者与用工单位都需具备的宝典，且本书通俗易懂，具有较强的可操作性。

作者简介

　　刘红宇，1970年出生，北京建卓律师事务所主任，现为多家企业提供公司法、合同法、劳动法、知识产权等方面的法律服务。擅长解决在专业领域中的疑难案件。曾出版《如何获取交通事故赔偿》一书，深受广大读者的好评。
　　安瑞超，山东大学管理学学士，北京师范大学法律硕士，主攻方向：劳动法、合同法、行政法等，具有扎实的管理学理论基础和法学功底，曾长期致力于用人单位用人管理及相关法律问题研究。

目录

第一章劳动法律法规与公司规章制度第一节劳动法律法规一、劳动法律法规与企业的人力资源管理二、我国劳动法律法规体系三、劳动法律法规的适用第二节企业规章制度的制定一、企业规章制度的法律地位二、企业规章制度的内容三、企业规章制度的制定程序第三节企业规章制度的风险误区一、企业规章制度的制定主体适格二、企业规章制度的内容需合法三、企业规章制度制定的程序应该合法

第二章招聘员工的法律风险及其防范第一节招聘录用条件的设置及其发布一、招聘广告内容存在虚假二、招聘广告内容存在歧视三、其他录用条件设置不规范第二节录用通知书的设置及送达第三节拟录用人员的入职审查及管理

第三章劳动合同的选择和签订第一节劳动合同的类型设置第二节劳动合同的主要内容设计一、合同试用期条款的约定二、服务期限的约定条款三、违约责任与合同生效条款第三节劳动合同的签订一、不签订劳动合同的后果二、签订劳动合同的主体三、签订劳动合同时的程序四、劳动合同签订过程中的其他要求

第四章集体合同的运用第一节集体合同的内容与订立第二节集体合同的效力一、集体合同与劳动合同的差别二、集体合同效力的特别之处第三节集体合同的变更和解除

第五章试用期间的管理第一节试用期的约定一、试用期的限定二、试用期约定的内容与形式三、试用期间员工的工资福利第二节试用期的变更与解除一、试用期的变更二、试用期间解除劳动合同

第六章工时、工资与休假第一节工时一、工时制度概述二、工时的特征与确定原则三、我国工时的类型第二节工资一、工资制度概述二、工资分配的原则三、我国的工资制度四、工资支付五、加班工资的有关规定第三节休息休假制度一、公休日二、法定节假日三、婚假四、探亲假五、丧假六、产假七、年休假八、病假与医疗期九、其他假期

第七章劳动合同的变更一、劳动合同变更概述二、劳动合同变更的法定情形三、劳动合同变更的手续

第八章劳动合同的解除第一节双方协商解除劳动合同第二节劳动者单方解除劳动合同一、提前通知解除二、即时解除第三节用人单位单方解除劳动合同一、过错性辞退二、非过错性辞退三、经济性裁员第四节离职手续的办理

第九章劳动合同终止第一节劳动合同终止与解除一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同二、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同第二节劳动合同终止的适用情形及其例外第三节劳动合同终止与续签一、续签劳动合同的手续二、续签劳动合同的法律风险

第十章经济补偿金、赔偿金和违约金第一节经济补偿金一、解除劳动合同的经济补偿金二、终止劳动合同的经济补偿金三、经济补偿金的标准四、经济补偿金的主张期间第二节赔偿金一、用人单位应当支付赔偿金的情形二、劳动者向用人单位支付赔偿金的情形第三节违约金

第十一章特殊用工第一节劳务派遣一、劳务派遣的限制二、劳务派遣中的权利和义务三、劳务派遣关系的解除第二节非全日制用工一、非全日制用工的概念二、非全日制用工的特殊规定第三节女职工的劳动保护一、女职工特殊保护的概述二、女职工从事工作的范围三、女职工在“四期”中的特殊权利四、女职工的特殊假期期间的工资和福利待遇五、违反计划生育规定与生育保护第四节未成年工特殊的劳动保护一、未成年工从事工作的限定二、未成年工健康检查制度三、未成年工特殊保护登记制度

第十二章社会保险第一节社会保险概述一、社会保险的法定性和强制性二、社会保险费的统筹与缴纳第二节社会保险的办理实务一、基本养老保险二、基本医疗保险三、工伤保险四、失业保险五、生育保险

第十三章工伤事故的处理第一节工伤概述一、构成工伤的基本要素二、工伤认定的分类三、工伤保险关系的变更第二节工伤认定与劳动能力鉴定程序一、工伤认定的程序二、劳动能力鉴定程序第三节工伤保险待遇一、由用人单位支付的工伤待遇项目及计算方法
……

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感觉不错，结合事例来讲解法律的知识！能学习到知识 ！

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非常实用的书，收藏学习了

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还不错哦。。。。。。。。。。。。

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还没有看，看着还不错。

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知识点很多，已推荐给很多HR的朋友。

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《劳动合同法》用专门的一节内容对劳务派遣用工形式和劳务派遣进行了规范，目的是规范这种特殊用工形式，使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康发展，同时预防和控制用工单位规避劳动法律法规，更好地维护劳动者合法权益。《劳动合同法》规范劳务派遣用工形式及劳务派遣的基本思路和主要内容有：其一，严格规范派遣主体的资格。通过规范劳务派遣的设立，使得只有依法设立的能够独立承担民事法律责任和具备一定承担对被派遣劳动者义务的企业才能进人该行业。其二，明确劳务派遣协议的条款。对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳务派遣协议作出特别规定，防止用工单位和劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同，侵害被派遣劳动者的稳定就业权益。其三，界定用工两方的义务。针对劳务派遣三方关系的特殊性，分别界定劳务派遣单位、尤其是用工单位的法定义务。其四，明确用工两方的责任。明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系，尤其是双方单位共同维护被派遣劳动者合法权益的责任。其五，规定具体劳动标准。为了维护跨区域被派遣劳动者的合法权益，明确跨区域被派遣劳动者适用的劳动标准。其六，限定劳务派遣的范围。限定劳务派遗为临时性、辅助性和替代性岗位。其七，在责任机制中明确用工双方的连带责任。在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，是最大的推动力量。为了防止用工单位规避法律风险，明确用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。