内容简介
《财务管理创新丛书:管理会计变革与创新的实地研究》以管理会计变革与创新问题为研究对象,采用实地研究方法,依据作者提出的管理会计变革制度化模型,对实地企业实施ABC引起的管理会计变革过程进行理论检验和理论发展。研究选题具有非常好的理论及现实意义。通过长达3年时间深入企业内部的实地观察、调研和深入访谈,获取了第一手详尽的数据资料。阅读和参考的研究文献丰富且具有前沿性,所使用的研究模型非常新颖,研究结论对我国企业采纳和实施管理会计创新具有很好的指导意义。
作者简介
周琳,女,1977年8月生于河南省内乡县,现为河南财经政法大学会计学院讲师。中国注册会计师。 2011年6月,获上海财经大学会计学博士学位。主要从事管理会计相关领域的研究工作,并作为主要成员参与许继电气、中原证券等大型企业集团的成本管理项目的设计与实施的指导工作。主要参与的研究课题是国家自然科学基金管理科学部2010年重点项目“以价值为基础、以战略为导向的中国企业管理会计研究”。已经在《会计研究》等权威或核心期刊发表数篇论文。目前主讲《管理会计》、《会计学》、《中级财务会计》等多门研究生和本科课程。
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目录
第一章 引言
第一节 研究动机与研究问题
第二节 研究思路与研究方法
第三节 研究发现与研究贡献
第四节 本书结构安排
第二章 文献回顾
第一节 管理会计变革的理论解释
第二节 管理会计变革模型
第三节 国内外ABC研究现状
第三章 管理会计变革制度化模型设计
第一节 模型设计的基本思路
第二节 现有变革模型的借鉴
第三节 本书制度化模型的提出
第四章 研究方法
第一节 实地研究方法
第二节 数据来源
第三节 数据整理
第五章 实地企业背景
第一节 实地企业介绍
第二节 组织结构
第三节 管理理念、制度
第六章 制度化过程的阶段分析
第一节 ABC实施的前期阶段分析
第二节 ABC实施的中期阶段分析
第三节 ABC实施的后期阶段分析
第七章 制度化过程的影响因素分析
第一节 外部环境因素分析
第二节 个人特征因素分析
第三节 组织因素分析
第四节 技术因素分析
第五节 任务特征因素分析
第八章 制度化过程的后果分析
第一节 正式和非正式的变革
第二节 革命和进化式的变革
第三节 前进和倒退式的变革
第九章 研究结论与启示
第一节 研究结论
第二节 研究启示与不足
第三节 未来的研究方向
附录
参考文献
致谢
精彩书摘
第二章 文献回顾
本书研究主题涉及的概念有两个:管理会计变革和ABC。因此,本章对管理会计变革的理论解释、管理会计变革的三类模型,以及国内外ABC研究现状进行了文献回顾。在每方面回顾之后,进行简要评述,以阐明存在的不足和研究机会,进而丰富和补充已有文献。
第一节 管理会计变革的理论解释
现有文献从不同的层次和角度,用不同的理论对管理会计变革进行解释,有助于我们深刻理解管理会计变革的过程和本质。
一、新制度社会学理论
新制度社会学理论(以下简称NIS)主要关注组织与制度化环境的交互作用、社会预期对组织的影响,以及这些预期被如何反映在组织实践和特征中(Martinez,1999)。并且,依赖于社会学和组织学方法,新制度社会学理论已经越来越成为流行和有生命力的解释个人与组织行为的理论。
现有会计研究中的新制度社会学研究,主要关注组织外部的制度,即社会、经济和政治,对组织会计实践的影响(Covaleski et a1.,1993、1996;Carruthers,1995;Fligstein,1998);也考察制度因素以及传统经济因素在理解管理控制系统变革方面的重要性(Covaleski and Dirsmith.1988;Abernethy and Chua,1996;Burns and Scapens,2000;Collier,2001;Modell,2001)。
该理论认为管理会计的变革主要受到制度因素的驱动,而不仅仅是效率因素(Granlund,2001)。它强调组织采纳新的管理会计是为了更好地管理和在其行业内保持合法性(Covaleskieta1.,1996)。
运用NIS进行管理控制研究的文献有一个共同的假定:组织并不仅仅为了资源和顾客而竞争,也会为了政治权力和制度合法性,以及社会和经济适应性而竞争(DiMaggio and Powell,1983)。寻求合法性可能推动公司采纳组织结构和实践,从形式上而不是从提高效率的理性目标出发(Meyer and Rowan,1977)。这使我们认为会计和控制系统也是“形式上”的工具和文化理性化的产品(Covaleskietal,1996)。
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前言/序言
改革开放以来,中国企业所处的宏观环境发生了巨大变化,特别是20世纪90年代以后,中国经济由政府主导的计划经济向市场经济转变。为适应内外部环境变化,越来越多的中国企业,尝试将作业成本法、平衡记分卡、全面预算管理等先进的创新方法运用于内部管理中,但是却并没有得到广泛应用,实施的成功率比较低。管理人员虽然了解这些方法,却因在推行时或在实施过程中遇到阻力和困难就放弃这些管理创新技术。我国学术界多是介绍和探讨其理论与实践意义,对于管理创新的实施过程、遇到的问题、影响顺利实施的因素等重要问题探讨较少。这就给本书提供了一个很好的机会来考察管理会计变革过程。
周琳作为我的博士生,自2008年开始跟随我在实地企业进行ABC项目的后期实施工作。因此,作为实地企业ABC项目组成员之一,她有机会深入企业内部,参与销售费用纳入ABC核算和管理的调研工作,而且也有机会参与公司举办的各种关于在Oracle信息系统中如何体现作业成本核算和作业管理理念的会议。这些宝贵的接触企业的机会,使得她能够获得对实地企业更直观的认知和更深入的理解,从而开始构思自己的博士论文。
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深入透视:金融市场前沿理论与实践的探索 一、 宏观经济新格局下的金融前沿 本册图书聚焦于当前全球宏观经济格局的深刻变化,特别是地缘政治冲突、全球供应链重塑以及主要经济体货币政策转向背景下,金融市场所面临的复杂挑战与新兴机遇。我们摒弃传统教科书式的理论堆砌,转而采用高度案例驱动的研究方法,剖析“黑天鹅”与“灰犀牛”事件如何重塑资产定价模型与风险管理范式。 书中详细梳理了自上次全球金融危机以来,宏观审慎监管框架的演变,并深入探讨了负利率政策、量化宽松/紧缩(QE/QT)对固定收益市场、外汇市场以及大宗商品市场的传导机制。特别值得一提的是,本书引入了复杂性经济学视角,构建了新的宏观金融失衡预警模型,用以识别和量化系统性风险在不同资产类别间的溢出效应。研究内容不仅涵盖了发达经济体的政策博弈,更对新兴市场国家如何平衡资本账户开放与金融稳定之间的矛盾进行了详尽的比较分析。 二、 数字化转型与金融科技(FinTech)的深度融合 本书将金融科技视为驱动金融业范式变革的核心力量,而非单纯的技术工具。我们着重探讨了区块链技术在跨境支付、供应链金融以及数字证券发行(STO)中的实际应用瓶颈与潜力。不同于仅关注技术实现的文献,本书的核心价值在于评估这些技术如何改变金融机构的成本结构、盈利模式以及客户交互方式。 一个重要的章节专门分析了人工智能(AI)和机器学习在信用风险评估、高频交易策略优化以及反洗钱(AML)合规性方面的突破。我们通过对多家领先金融科技公司的实地调研数据,揭示了数据孤岛的打破、另类数据的应用如何提升预测精度,并讨论了算法偏见(Algorithmic Bias)对金融公平性的潜在威胁。此外,书中还前瞻性地分析了央行数字货币(CBDC)的研发进展,及其对商业银行传统存贷款业务的长期结构性影响。 三、 资产管理的新范式:可持续投资与另类资产的崛起 在全球投资者对环境、社会和治理(ESG)因素日益关注的背景下,本书系统阐述了可持续金融如何从市场小众需求转变为主流投资策略的关键路径。我们剖析了不同ESG评级体系的差异性及其对投资组合绩效的影响,并探讨了“漂绿”(Greenwashing)现象的识别与监管应对。 在另类资产领域,本书将焦点放在了基础设施投资、私募股权(PE)和风险投资(VC)的最新发展趋势。我们详细解读了私募市场流动性解决方案的创新,如二级市场交易的兴起,以及如何运用先进的估值技术对非标准化、非公开交易的资产进行公允价值计量。对于机构投资者而言,本书提供了构建长期、低相关性另类资产配置的量化框架,旨在优化投资组合的风险调整后回报。 四、 风险管理的精细化与压力测试的实战演练 现代金融风险管理已不再局限于传统的信用、市场和操作风险。本书深入剖析了声誉风险、气候风险以及地缘政治风险在定量模型中的纳入与量化挑战。我们提供了一套集成化的压力测试框架,该框架不仅符合监管机构(如巴塞尔协议III/IV)的要求,更侧重于模拟极端但可能发生的跨风险耦合情景。 在操作风险方面,本书特别关注了网络安全风险的管理。通过分析近年来的重大金融数据泄露事件,本书提出了从技术防御、人员培训到业务连续性规划(BCP)的“三位一体”防御体系,强调了在数字化环境下的韧性构建。 五、 监管套利与全球金融治理的未来 本书对全球金融监管体系的碎片化现象进行了批判性审视。我们分析了不同司法管辖区在金融衍生品清算、资本要求和消费者保护方面的差异如何导致了新的监管套利空间。章节内容着重于国际金融稳定理事会(FSB)等机构在协调全球监管标准方面所做的努力及其面临的政治阻力。 此外,本书还前瞻性地讨论了金融稳定在后疫情时代的定义:即如何将对影子银行体系的监管扩展到新的非银行金融中介机构(NBFI),确保金融体系在不断演化的市场结构中保持稳健。 总结 本书旨在为金融从业者、资深研究人员以及高阶商学院学生提供一个全面、深入且极具实战价值的知识体系。它不是对既有知识的简单复述,而是对当前金融世界复杂性、不确定性以及创新活力的深刻洞察与系统梳理,是理解未来十年金融脉搏的必备参考读物。
读完这本书,我最大的感触是,财务管理不再是财务部门的“专利”,而是整个企业共同的责任。书中关于“全员参与”和“责权利匹配”的论述,让我深有体会。我之前参与过一些跨部门的项目,经常会因为沟通不畅和责任不明而效率低下,这本书为我提供了解决这类问题的思路。它详细介绍了如何通过建立有效的激励机制和信息沟通渠道,让每一个员工都能够理解并为公司的财务目标做出贡献。例如,书中提到了一些企业如何将部门的绩效考核与公司的整体利润目标挂钩,从而激发员工的积极性和主人翁意识。这一点对我日常管理工作中的团队建设和激励机制设计提供了重要的参考。虽然我目前的公司规模不大,还没有达到书中描述的那种复杂程度,但其核心理念是相通的。这本书的价值在于,它提供了一个“人性化视角”,让我认识到,再先进的管理工具和技术,也离不开人的因素,只有充分调动每个人的积极性,才能真正实现财务管理的变革和创新。