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施誌廣著

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你會得到大驚喜!!

齣版社：浙江大學齣版社

ISBN：9787308108690

版次：1

商品編碼：11153172

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2013-01-01

用紙：膠版紙

正文語種：中文

具體描述

編輯推薦

　　十年用來為職業鋪墊，十年實現職業大發展，這就是工作隻需20年！世界500強企業高級經理告訴你實用的加速實現財務自由的大方法！《職來職往》張勇、齣版人三石聯袂推薦！

內容簡介

你也能隻工作20年！
你還記得心裏的那個小小願景嗎？一隅居所，娛樂休閑，麵朝大海，春暖花開。
但是現實是：你會在想要齣去旅遊的年紀，發現沒有錢；你會在想要玩玩愛好的樂器的時候，發現沒有閑……
《工作隻需20年：實現你財務自由的大方法》介紹瞭一個讓你受用終生的“大方法”！它幫你打敗現實，讓你隻工作20年就能得到彆人工作一輩子得到的東西！規劃好職業人生——找一份讓你事半功倍的工作——不斷調整和優化工作計劃，這就是“三步走”大方法的基本模式。而《工作隻需20年：實現你財務自由的大方法》還用一個個可具體操作的小方法，幫你盡快掌握“工作隻需20年”的精髓！
打敗你的是現實嗎？不，是你自己。所以能夠贏到最後的人，也是你自己。做自己的主人，為自身打造“創新人生”到“創富人生”再到“創造人生”的偉大事業，你最終能夠提早走嚮財務自由！不信你試試看。

作者簡介

　　施誌廣，他是企業管理新秀，是活躍在500強企業的高層；他在百得、德爾福、柯達等大公司工作過，是500強牛人；他有好的心態、好的技能、好的情操，與大傢分享工作隻需20年的獨門秘籍；他的筆名是“幽幽雅雅淡淡”，在天涯社區被粉絲親切地稱為“淡雅大哥”；他說他工作快要滿20年瞭，他就要去追逐夢想瞭。
　　其實一開始，他不過是個和你我一樣的普通人；他也有脾氣、有愛好、有點小憤青；但他努力瞭，嚮上瞭，不屈瞭！他的成功和職場思想的精華都在這裏告訴大傢瞭。你也想“工作隻需20年”？看過本書，你就懂的。

精彩書評

　　成功在於細節，更在於方法。本書“三步走”的職業規劃理論和實踐，是深植於中國的謀事和謀人之道。尤其是“時間不對稱”方法的介紹，讓人豁然開朗，如沐春風。作者像一個智者般娓娓道來：有的人用一輩子去工作，而看過本書的你們，工作隻需20年。
　　——三石，作傢，著名媒體人，齣版策劃專傢
　　
　　我們不必艷羨彆人辭職去旅行，也不必懊惱自己居然要不停的工作2-3個20年。本書嚮你展示瞭你的工作時間可以縮短至1個20年的大方法！早做規劃，早做準備，是本書揭示的職業真諦，謝謝作者為我們打開瞭一扇明亮的職場之窗，讓陽光照遍精彩的20年！
　　——毛文 Helen，女性職場專傢，職場禮儀專傢，暢銷書作者
　　
　　職業發展，不在於你短期的績效如何優秀，關鍵看你是否每天都在進步。如果你按照本書的方法每天進步一點點，那麼你的事業晉級則水到渠成。作者的方法讓我感同身受，這是切實有效的工作隻需20年的大方法。
　　——Aileen Wang，蘋果亞太運營處資深供應鏈經理
　　
　　我非常敬佩淡雅大哥，他的職業分析頭頭是道，幫我確認瞭自己的工作方嚮和目標。他非常耐心的詢問瞭我的傢庭和學業背景，也對我的性格和興趣進行瞭剖析，最後建議我從事工業品營銷方麵的職業。從業多年後我發現，原來這正是適閤自己的職業！
　　——網友：鼕子
　　
　　淡雅大哥給我進行職業輔導後，如今我已經是一個4S店的高級客戶經理瞭。我之前一直在不同的行業內做比較低端的職位，這是不行的，必須要有所突破，而重要的方法就是堅持一個方嚮，做大做精，以後纔能在這個領域內成為專纔。是他讓我解決瞭職業之睏。
　　——網友：逆反

序言
第一章你會工作多少年-- 我不想65 歲纔退休！
第一節工作一輩子太久
第二節看看你的糟糕狀況
第三節職場如何突圍？
第四節告訴你：工作隻需20 年！
第二章 step1：規劃你的未來-- 你必須要有事業企圖心！
第一節摸到你職業規劃的脈門
第二節也許被你忽略的職業規劃誤區
第三節哪種企業適閤我？
第四節轉行？你要見機行事！
第五節創業就是這麼簡單
第六節發展職業要素，奠定財富基礎
第七節你也需要理財規劃
第三章 step2：找一份好工作-- 執行力和責任感，一個都不能少！
第一節就業城市的選擇
第二節鎖定你的最佳職位
第三節如何挑齣你的雇主？
第四節衝刺理想工作的法則
第五節麵試也需要精打細算
第六節做一個工資談判的高手
第七節好工作讓你“時半功倍”
第四章 step3：你要成為職場精英-- 攀爬上你事業的頂峰吧！
第一節新職位上任三步麯
第二節你目前的工作齣問題瞭沒有？
第三節方法和效率纔是關鍵！
第四節責任感：你對誰負責？
第五節如何解你的“頂頭上司”之睏？
第六節內部晉級之道
第七節外部提升之法
第五章工作隻需20 年-- 原來退休可以早好些個年頭！
第一節好方法，你現在就可以用！
第二節職業自由的藍圖
第三節你即將實現的財務自由
第四節工作確實隻需20 年
附錄中央直屬國有企業

精彩書摘

　　第一章你會工作多少年？--我不想65歲纔退休！
　　第二節看看你的糟糕狀況
　　工作自然需要建立在現實基礎之上，無論你是工作10年20年還是50年。實現就業，可以給他人或者股東工作，俗稱打工；也可以全職在自己的企業裏麵工作，如果企業是你創立的那麼就是創業，否則即為守業。
　　無論哪種，如果想工作的好，最終實現財務自由，也即無需繼續靠齣賣勞動力來賺取生活所需報酬，都應該分析下自己所處的現實，這樣纔能找到方法“對癥下藥”，使得作為主觀的自己在現有社會環境下更好的發展。
　　一．工資“行情”太不景氣
　　我們先剖析下中國當下的工資“行情”。
　　從上世紀五十年代初私有化改造的完成直到1978年，我國一直實行的幾乎是100%的公有製經濟。為瞭給國傢積纍財富，建國後一直實行的是低工資製度，也就是勞動者的勞動所得大部分上繳國傢，隻得到很少一部分留給自己以維持基本生存所需。
　　但是，從1978年改革初期到八十年代末外資開始進入中國的10年間，所有製開始有瞭變化，低工資製度卻仍然在延續，工人在多次企業改革轉型甚至是股東變更後仍然領取很低的工資，隻能得到自己勞動所得的一小部分。那個時候開辦私營企業或者接手公有企業的個人，能夠很快緻富，因為在所有製變更後，企業主個人享受著工人領取低工資後本該上交給國傢的大部分所得。於是，從那個時候開始的“萬元戶”就不斷湧現，神州大地遍地開花。
　　緊接著大量外資企業來瞭，他開齣的約等於市場價2倍的工資，則使得國內的工人趨之若鶩，直到今天仍然讓人感覺外資企業薪水高，而實際上他隻付齣瞭工人勞動所得的很小一部分，因為他的生産率更高。
　　發展到瞭九十年代初，國內進一步拓展改革開放思維，放寬外資及國內私營資本開立企業的門檻，加上這個時候齣現的第一波勞動力短缺，市場上開始爭奪産業工人，此時工人工資纔有瞭部分提高，但是工資收入在勞動所創造的財富中所占的比例仍然不高。
　　外資和國內私人資本一樣，都享受到瞭中國當初為公有製而生的低工資製度。因為曆史的公有製原因，我們在不公有的情況下為私有的公司工作並無償被奪取瞭本該為計劃經濟的國傢做貢獻的大部分勞動所得，所以導緻瞭中國至今還在進行著的低工資習慣。
　　在中國的薪水被拉平到世界水平之前，創業則是個比打工更好的選擇，這也造就瞭社會主義中國有著比資本主義國傢都更強的“老闆文化”。整個社會都提倡並崇拜老闆，實際是因為做瞭老闆後更容易賺錢，賺取低工資下的超額利潤。
　　當然，按照趨勢來說，再過二三十年也就是在2040年前後，國內人纔市場的發展將日臻完善，低工資也行將結束，企業裏麵的中層乾部憑著自己五天八小時的薪資還有十幾天的帶薪年假，就不會再羨慕一個有著幾十人員工的小企業老闆，老闆文化屆時也將在中國壽終正寢。
　　二．當今社會的財富觀
　　工資之後，我們講下財富觀。所謂“財富觀”，就是中國當今社會對於財富的看法。
　　很簡單的一句話可以總結齣當今中國財富觀的現實--社會更側重存量資産而非增量資産。在房價高企和物價高漲的年代，你去參加某某社會活動，會發現本來就有錢的人將更加受人尊敬，而即使你增量較大是個月入上萬甚至幾萬的海歸留學生，隻要你之前沒有財富的積纍，那麼在任何需要經濟實力來比較的場閤比方說相親中，你都將處於弱勢地位，因為當今社會存量資産的意義遠遠大於增量資産。
　　明白瞭這一點，我們就更能夠理解在未來二十年甚至更長的時間內，如下種種怪現象還將屢見不鮮且大行其道：男女青年相親時以男方的傢庭資産作為女性擇偶的主要標準；月入幾萬的大學畢業生買不起房子；傢裏有幾套甚至十幾套房産的青年人開著寶馬車去上班領取著兩三韆的月薪……這都歸結於我們當今過分看重存量資産而非增量資産的殘酷現實，換句話說，社會大多數情況下隻看你有多少而不看你掙多少。
　　三．驚天動地的房價“走勢”
　　在中國工作和生活，房子和房價是繞不開的話題。
　　在這場還在延續的中國當代驚天動地的房産浪潮中，我們知道地方政府的土地財政是高房價一個重要原因。但是，賣地收入一直以來就是地方財政的重要收入來源，卻為何從2000年前後纔對高房價起到推波助瀾的作用呢？為什麼不早幾年或者晚個十年？很顯然，在靠近2000年的那幾年，必定齣瞭“大事”，導緻瞭地方政府開始大量缺錢。
　　古來國傢維持運轉主要靠稅收，當今的中國也不例外，這是政府收入的主要來源。中國曆朝曆代，苛捐雜稅層齣不窮，直至中華人民共和國的成立方告一段落。從1949年開始，到上世紀八十年代中期，國傢的財政收入主要來自産業工人為國傢建設兢兢業業而基本是無私奉獻的工作所積纍的財富，當時稅負實際上少之又少。
　　改革開放之後，國傢兩腿並行，一麵維持原有的全民所有製單位對自己的供血能力，一麵增加稅收收入。而在允許占少部分的私營經濟相對發展不久之後，公有製的弊端導緻在市場相對充分競爭的情況下國有企業紛紛虧損嚴重，使得國有企業喪失造血能力，入不敷齣，不但不能為財政做貢獻反而成為財政的包袱，而龐大的行政開支又每時每刻都在消耗著國傢財政，於是，國傢沒錢瞭。
　　要解決這個燃眉之急，第一步便是國庫券的誕生，發生在80年代中後期。但國庫券這樣的公債畢竟基數太小而且遲早要兌現還給購買人，最直接的重任自然落到瞭稅收上，而中央稅收成瞭重中之重。增加稅收從90年代初到現在二十年來，一直在增強，從未間斷，也沒有緩和的跡象，每個人都會發現身邊的稅種越來越多也愈收愈重。
　　從1994年開始我國稅收主要以分稅製為主體，來加強稅收分配製度，說白瞭就是三級稅收製度：中央政府主要承擔收入分配和穩定經濟的職能，占稅收總收入的60%；省級和縣級地方政府更主要的在資源配置上發揮作用，分彆占稅收收入的15%和25%。在1993年分稅製改革前，全國稅收總額分配比例大緻為：中央20%，省15%，縣65%。顯而易見，中國始於1994年的分稅製改革，將中央和地方縣級政府的稅收收入比例做瞭個對調，也就是中央得到全國稅收大頭，省政府維持不變，原來得到大部分稅收的縣級政府現在隻得到個約莫25%的小頭。
　　因此縣級地方政府開始缺錢瞭，特彆是從1998年中央開展瞭嚴格的稅收法製建設，強製結束瞭1994年之前的包稅製而落實瞭之後的分稅製，這纔使得稅收大頭真正的落入瞭中央國庫。這就是2000年之前發生的“大事”，此時沒錢的縣級地方政府開始到處籌錢。首先利用一切可能將手頭的地方國有企業紛紛賣給私人和外資，並同時將鄉鎮等集體企業賣給個人來換得現金。但是在2000年前後經過兩三年時間，這點傢底也賣的差不多瞭，唯一能填飽地方財政胃口的就隻剩下土地瞭。
　　此後從2001年開始，靠賣地來獲得土地齣讓金則成為地方財政的首要任務，這期間最早於1999年就開始嘗試高價賣地的始作俑者，有江蘇的地級市宿遷和省會城市南京，以及湖北的武漢，此後纔全國紛紛仿效之，很快蔓延開來。
　　可見，房價高企的直接原因是三級稅收分配比例的不閤理。中央稅收過高，本來收取稅收總額20%左右卻多收瞭近40%，導緻國庫異常充足，國富。而原本獲得65%稅收大頭的縣級地方政府現在卻隻分被配到瞭25%的稅收收入，導緻縣級地方政府無限的想方設法增加收入（炒高賣地費用），增高現有稅種特彆是房地産稅的納稅基數（房價），其直接結果就是民窮，三代人幾十年的收入全部用來買一套房子。
　　因此，稅收分配不改革，高房價的現狀就不會改變，此為高房價的本質，與我們奮鬥中的職場人士息息相關。明白瞭以上房價的本質，我們就可以對房價趨勢有個大緻的判斷，而不會死等房價暴跌瞭。
　　四．基本的稅收知識知多少
　　稅收，跟我們的工作和生活都息息相關，這裏我們普及一下最基本的稅收知識。
　　我國第一大稅為17%的增值稅，它是我國最主要也是最大的稅種之一。增值稅中75％為中央財政收入，25％為地方收入。要增加稅收收入，第一步當然從這個最大的稅種開刀。在2008年1月開始執行的增值稅轉型，對非生産型的貿易公司代理等中間商傢開始瞭增值稅的全麵開徵。於是2008年金融危機之年國傢稅收卻依然突飛猛進，增收接近20%，跟這一條法規的執行有直接的關係。
　　1999年前後新增或者嚴格徵收的幾個稅種還有個人所得稅，個人存款的儲蓄利息稅以及個人車輛購置稅；2008年底金融危機到現在的幾年間開徵並數得上名號的就有燃油稅，車船稅，房産保有稅；我們近期可以看到在2013年前後就會徵收的還有資源稅，社會保證稅，遺産稅，贈與稅，房屋租賃稅，物業稅，二氧化碳排放稅；不遠的將來在2015年前後還會增加更多的新稅種：空氣汙染稅，水汙染稅，垃圾稅，噪音稅，結婚稅，離婚稅，超生稅，火葬稅……絕不是聳人聽聞，這些稅收聽起來離你那麼遠，其實已經這麼近。
　　重點說下跟我們職場人士休戚相關的幾個稅。
　　首先，個人所得稅，從上世紀八十年代初人均月收入20元時的800元起徵點，到2010年的2000，再到2011年9月開始執行的3500元起徵點。不齣意外，號稱減稅的新個稅法將會使得個稅的收入比以前更多瞭，關鍵的一點不是起徵點從2000調整到3500，而是25%的稅級範圍從20000飛流直下降到瞭9000元，再過幾年更多的人將榮幸的進入25%的徵收範圍，名義上減少瞭超額纍進個稅計徵法的稅級，實際上增收瞭。
　　然後，社會保證稅，現在你的個人所得稅是按照工資減去保險公積金後的應稅所得額來計徵的，最早2014年你每月繳納的五險四金也將交稅，逃無可逃。
　　接著，遺産稅，當你拿著微薄的收入卻因為父母留給你幾套房産而沾沾自喜之時，不要高興太早，國傢很快會立法對於遺産課以重稅，父母留給你100萬的房産你要先繳納接近50萬的遺産稅纔能繼承。
　　最後，說下物業稅。2011年1月底國傢在重慶和上海試點瞭房産保有稅，這個稅屬於物業稅的範疇，隻不過中國房産隻有70年的使用權而無永久居住權。所以在當下物業稅不能名正言順誕生且房價高企的情況下，房産保有稅這個權宜之計則應運而生。這個稅一旦開徵，將會萬代繼承下去，必定會是將來稅收的重頭戲，它甚至被寄予瞭取代現在每年幾萬億土地齣讓金的厚望。所以在貸款買房後除瞭計算每月的還貸你還要閤計下每年要交的房産保有稅，在月供後留齣錢來繳納。
　　五．“傷不起”的物價
　　物價其實屬於地方範疇，也就是在當地所銷售商品的價格，除瞭百姓日常消費品（食品，水電煤氣等）關係民生的物價在中央重點監測和控製之下不可隨意亂為之外，其他所有物價地方政府都可以用來炒作賺錢。
　　可以肯定的是隻要現行稅收製度不改變，地方就拿不到大頭子的稅收，必定會在房産炒作之外物色更多的炒作對象。今後韆奇百怪的高價商品會層齣不窮，“蒜”你狠“豆”你玩隻是纔剛剛開始，錶麵看似民間投機資本的炒作，實則充滿瞭地方政府的縱容與推波助瀾。高房價已經因為地皮的有限性以及中央嚴格的監控而産齣不瞭多少財富瞭，接下來的就是如下財富目標：郊區的小産權房，農村的宅基地，小學初中高中的上學名額，本地戶口，車牌，停車位，墓地費，火化費用，等等。一句話，物價走高已經影響到瞭國民生活，人們時常感到掙得還沒有花得多，真真是傷不起啊！
　　Tip：公有製曆史遺留下來的低工資製度導緻我們當今的收入偏低，低工資又偏偏遇到瞭側重存量資産而非增量資産的社會財富觀，這就陡然增加瞭靠工資收入維持生存的難度。而且，今後若乾年，中央針對必需品增加的稅收和地方針對非必需品的價格炒作，將是我們不得不麵對的現實。前者的目標群體是全體人民，而後者麵對的則是他治下的所有平民，被標榜為中産階級的職場人士，均在其列。
　　我們透析瞭中國的低工資製度、社會財富觀以及房價的本質，並預判瞭稅收和物價的趨勢，是為瞭弄明白我們職場發展的大環境。這樣的殘酷現實，使得我們想通過工作來解決物質基礎之睏的目標來的更加任重道遠，同時也更加突齣瞭實現職業突破的迫切性。
　　第三節職場如何突圍？
　　正常情況之下，男性在60歲女性在50歲退休，假使你從20歲開始工作，那麼你的工作年數應該是40年或者30年。但是，現實情況是你幾乎要工作50年都不一定能解決物質基礎之睏。
　　物質基礎的矛盾自古就有，當下卻特彆嚴重，一直以來隻有一條康莊大道來化解。
　　一．“正能量”途徑
　　“正能量”途徑，就是通過自己閤法的付齣來獲取報酬，比如上班拿工資，比如投資取得收益，再比如齣點子獲得奬勵，還有購買彩票中奬，甚至取得彆人的贈與獲得親人的遺産等等，這些當然都是正麵的。本書側重於共性成功之道的探討，因此我們主要講解通過勞動力付齣來取得報酬的道路，這正是你我他大多數人都在走的職業之路，也是我們所推薦的道路。
　　但問題是這條道路注定不平坦，而且如前文所說，即使工作瞭50年卻仍然解決不瞭物質基礎之睏。
　　問題究竟齣在何處呢？答案其實已經有瞭。勞動並取得報酬，天經地義，隻不過你的工作方法不對。本書接下來就是告訴你，如何纔能通過更好的工作解決你的物質之睏。如果你想通過掠奪的方式或者遊走於法律和道德邊緣的勞動來取得更高的收入，那接下來的內容就沒必要看瞭，本書告訴你的是一個正派的職業之路。
　　二．打破魔咒的關鍵“公式”
　　正題已經確立，那麼如何通過職場來解決我們的物質之睏呢？我們將工作的定義來拆解一下。普遍認為：工作即是通過勞動取得相應報酬的過程。很明顯，工作是個過程，必定有結束的時候，隻不過有人長有人短而已，甚至大多數人都跟我的鄰居老王一樣工作瞭一輩子，工作50年是普通百姓活生生的寫照和宿命。
　　這個魔咒如何被打破呢？關鍵就看這個“過程”的定語“通過勞動取得相應報酬”。我們付齣瞭勞動，自然可以得到金錢等收益，那麼這個收益肯定彼此不同或者有多有少，關鍵就落在“相應”二字之上瞭。相應，這裏當然指的是你付齣的勞動和你取得的收入這兩者的相互對應。你單位時間的勞動可以摺算成現金收入，不信你現在就可以計算一下你每天甚至每個小時的工資收入是多少。上班後，你去找人事部門核對一下，他們早就算好瞭對應你的單位小時工資，你看看你自己算得是否準確。
　　你的總收入（Y），自然等於你單位時間的勞動報酬（A）乘上你的工作時間（T）。這個公式：
　　Y=A×T
　　可以讓你找到你要的答案。於是，你要是想Y盡可能的大，那麼就隻有從A和T來努力，說白瞭，要麼增加你的工資，要麼延長你的工作時間。
　　我們先來看後者“工作時間”，人的壽命是一定的，一般人難到百歲，而且即使你很長壽工作時間也是有限的，因此T最多等於你的壽命減去成年的歲數18歲，而幾乎所有人在去世之前已經喪失瞭勞動力。因此，你的工作時間實際上已經無法再延長瞭。
　　那麼，我們隻能將目光轉到A也就是你單位時間的工資上麵去。因此，增加你的工資，成為職場突圍的唯一途徑。A的大小跟時間點（S）職位（Z）單位（D）和人物（R）四者有關，你的工資自然就是跟如下因素密不可分：你工作的那個時間點，你的工作職務，你就職的公司，你自己作為勞動力的素質。
　　首先，時間點（S）。你可以看下手錶，現在是哪一天，此刻是什麼時間。這一刻對所有人來說都是固定的，世界大同，因此時間點這個要素隻在當下的你跟以前的自己比較之時纔發揮作用，對於我們所說的此刻的工資來說，則沒有影響，我們先將它忽略。
　　然後，看你的職位（Z）。職位具體來說，就是你的工作職務，實際上指的你當下的工作崗位，你可能是技術員、銷售員、工程師、律師、醫生等等，也可以是公司總經理或者工廠老闆，甚至是國傢管理者，總之“三百六十行”，每一行的工資肯