工作只需20年：实现你财务自由的大方法 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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施志广著

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你会得到大惊喜!!

出版社：浙江大学出版社

ISBN：9787308108690

版次：1

商品编码：11153172

包装：平装

开本：32开

出版时间：2013-01-01

用纸：胶版纸

正文语种：中文

具体描述

编辑推荐

　　十年用来为职业铺垫，十年实现职业大发展，这就是工作只需20年！世界500强企业高级经理告诉你实用的加速实现财务自由的大方法！《职来职往》张勇、出版人三石联袂推荐！

内容简介

你也能只工作20年！
你还记得心里的那个小小愿景吗？一隅居所，娱乐休闲，面朝大海，春暖花开。
但是现实是：你会在想要出去旅游的年纪，发现没有钱；你会在想要玩玩爱好的乐器的时候，发现没有闲……
《工作只需20年：实现你财务自由的大方法》介绍了一个让你受用终生的“大方法”！它帮你打败现实，让你只工作20年就能得到别人工作一辈子得到的东西！规划好职业人生——找一份让你事半功倍的工作——不断调整和优化工作计划，这就是“三步走”大方法的基本模式。而《工作只需20年：实现你财务自由的大方法》还用一个个可具体操作的小方法，帮你尽快掌握“工作只需20年”的精髓！
打败你的是现实吗？不，是你自己。所以能够赢到最后的人，也是你自己。做自己的主人，为自身打造“创新人生”到“创富人生”再到“创造人生”的伟大事业，你最终能够提早走向财务自由！不信你试试看。

作者简介

　　施志广，他是企业管理新秀，是活跃在500强企业的高层；他在百得、德尔福、柯达等大公司工作过，是500强牛人；他有好的心态、好的技能、好的情操，与大家分享工作只需20年的独门秘籍；他的笔名是“幽幽雅雅淡淡”，在天涯社区被粉丝亲切地称为“淡雅大哥”；他说他工作快要满20年了，他就要去追逐梦想了。
　　其实一开始，他不过是个和你我一样的普通人；他也有脾气、有爱好、有点小愤青；但他努力了，向上了，不屈了！他的成功和职场思想的精华都在这里告诉大家了。你也想“工作只需20年”？看过本书，你就懂的。

精彩书评

　　成功在于细节，更在于方法。本书“三步走”的职业规划理论和实践，是深植于中国的谋事和谋人之道。尤其是“时间不对称”方法的介绍，让人豁然开朗，如沐春风。作者像一个智者般娓娓道来：有的人用一辈子去工作，而看过本书的你们，工作只需20年。
　　——三石，作家，著名媒体人，出版策划专家
　　
　　我们不必艳羡别人辞职去旅行，也不必懊恼自己居然要不停的工作2-3个20年。本书向你展示了你的工作时间可以缩短至1个20年的大方法！早做规划，早做准备，是本书揭示的职业真谛，谢谢作者为我们打开了一扇明亮的职场之窗，让阳光照遍精彩的20年！
　　——毛文 Helen，女性职场专家，职场礼仪专家，畅销书作者
　　
　　职业发展，不在于你短期的绩效如何优秀，关键看你是否每天都在进步。如果你按照本书的方法每天进步一点点，那么你的事业晋级则水到渠成。作者的方法让我感同身受，这是切实有效的工作只需20年的大方法。
　　——Aileen Wang，苹果亚太运营处资深供应链经理
　　
　　我非常敬佩淡雅大哥，他的职业分析头头是道，帮我确认了自己的工作方向和目标。他非常耐心的询问了我的家庭和学业背景，也对我的性格和兴趣进行了剖析，最后建议我从事工业品营销方面的职业。从业多年后我发现，原来这正是适合自己的职业！
　　——网友：冬子
　　
　　淡雅大哥给我进行职业辅导后，如今我已经是一个4S店的高级客户经理了。我之前一直在不同的行业内做比较低端的职位，这是不行的，必须要有所突破，而重要的方法就是坚持一个方向，做大做精，以后才能在这个领域内成为专才。是他让我解决了职业之困。
　　——网友：逆反

序言
第一章你会工作多少年-- 我不想65 岁才退休！
第一节工作一辈子太久
第二节看看你的糟糕状况
第三节职场如何突围？
第四节告诉你：工作只需20 年！
第二章 step1：规划你的未来-- 你必须要有事业企图心！
第一节摸到你职业规划的脉门
第二节也许被你忽略的职业规划误区
第三节哪种企业适合我？
第四节转行？你要见机行事！
第五节创业就是这么简单
第六节发展职业要素，奠定财富基础
第七节你也需要理财规划
第三章 step2：找一份好工作-- 执行力和责任感，一个都不能少！
第一节就业城市的选择
第二节锁定你的最佳职位
第三节如何挑出你的雇主？
第四节冲刺理想工作的法则
第五节面试也需要精打细算
第六节做一个工资谈判的高手
第七节好工作让你“时半功倍”
第四章 step3：你要成为职场精英-- 攀爬上你事业的顶峰吧！
第一节新职位上任三步曲
第二节你目前的工作出问题了没有？
第三节方法和效率才是关键！
第四节责任感：你对谁负责？
第五节如何解你的“顶头上司”之困？
第六节内部晋级之道
第七节外部提升之法
第五章工作只需20 年-- 原来退休可以早好些个年头！
第一节好方法，你现在就可以用！
第二节职业自由的蓝图
第三节你即将实现的财务自由
第四节工作确实只需20 年
附录中央直属国有企业

精彩书摘

　　第一章你会工作多少年？--我不想65岁才退休！
　　第二节看看你的糟糕状况
　　工作自然需要建立在现实基础之上，无论你是工作10年20年还是50年。实现就业，可以给他人或者股东工作，俗称打工；也可以全职在自己的企业里面工作，如果企业是你创立的那么就是创业，否则即为守业。
　　无论哪种，如果想工作的好，最终实现财务自由，也即无需继续靠出卖劳动力来赚取生活所需报酬，都应该分析下自己所处的现实，这样才能找到方法“对症下药”，使得作为主观的自己在现有社会环境下更好的发展。
　　一．工资“行情”太不景气
　　我们先剖析下中国当下的工资“行情”。
　　从上世纪五十年代初私有化改造的完成直到1978年，我国一直实行的几乎是100%的公有制经济。为了给国家积累财富，建国后一直实行的是低工资制度，也就是劳动者的劳动所得大部分上缴国家，只得到很少一部分留给自己以维持基本生存所需。
　　但是，从1978年改革初期到八十年代末外资开始进入中国的10年间，所有制开始有了变化，低工资制度却仍然在延续，工人在多次企业改革转型甚至是股东变更后仍然领取很低的工资，只能得到自己劳动所得的一小部分。那个时候开办私营企业或者接手公有企业的个人，能够很快致富，因为在所有制变更后，企业主个人享受着工人领取低工资后本该上交给国家的大部分所得。于是，从那个时候开始的“万元户”就不断涌现，神州大地遍地开花。
　　紧接着大量外资企业来了，他开出的约等于市场价2倍的工资，则使得国内的工人趋之若鹜，直到今天仍然让人感觉外资企业薪水高，而实际上他只付出了工人劳动所得的很小一部分，因为他的生产率更高。
　　发展到了九十年代初，国内进一步拓展改革开放思维，放宽外资及国内私营资本开立企业的门槛，加上这个时候出现的第一波劳动力短缺，市场上开始争夺产业工人，此时工人工资才有了部分提高，但是工资收入在劳动所创造的财富中所占的比例仍然不高。
　　外资和国内私人资本一样，都享受到了中国当初为公有制而生的低工资制度。因为历史的公有制原因，我们在不公有的情况下为私有的公司工作并无偿被夺取了本该为计划经济的国家做贡献的大部分劳动所得，所以导致了中国至今还在进行着的低工资习惯。
　　在中国的薪水被拉平到世界水平之前，创业则是个比打工更好的选择，这也造就了社会主义中国有着比资本主义国家都更强的“老板文化”。整个社会都提倡并崇拜老板，实际是因为做了老板后更容易赚钱，赚取低工资下的超额利润。
　　当然，按照趋势来说，再过二三十年也就是在2040年前后，国内人才市场的发展将日臻完善，低工资也行将结束，企业里面的中层干部凭着自己五天八小时的薪资还有十几天的带薪年假，就不会再羡慕一个有着几十人员工的小企业老板，老板文化届时也将在中国寿终正寝。
　　二．当今社会的财富观
　　工资之后，我们讲下财富观。所谓“财富观”，就是中国当今社会对于财富的看法。
　　很简单的一句话可以总结出当今中国财富观的现实--社会更侧重存量资产而非增量资产。在房价高企和物价高涨的年代，你去参加某某社会活动，会发现本来就有钱的人将更加受人尊敬，而即使你增量较大是个月入上万甚至几万的海归留学生，只要你之前没有财富的积累，那么在任何需要经济实力来比较的场合比方说相亲中，你都将处于弱势地位，因为当今社会存量资产的意义远远大于增量资产。
　　明白了这一点，我们就更能够理解在未来二十年甚至更长的时间内，如下种种怪现象还将屡见不鲜且大行其道：男女青年相亲时以男方的家庭资产作为女性择偶的主要标准；月入几万的大学毕业生买不起房子；家里有几套甚至十几套房产的青年人开着宝马车去上班领取着两三千的月薪……这都归结于我们当今过分看重存量资产而非增量资产的残酷现实，换句话说，社会大多数情况下只看你有多少而不看你挣多少。
　　三．惊天动地的房价“走势”
　　在中国工作和生活，房子和房价是绕不开的话题。
　　在这场还在延续的中国当代惊天动地的房产浪潮中，我们知道地方政府的土地财政是高房价一个重要原因。但是，卖地收入一直以来就是地方财政的重要收入来源，却为何从2000年前后才对高房价起到推波助澜的作用呢？为什么不早几年或者晚个十年？很显然，在靠近2000年的那几年，必定出了“大事”，导致了地方政府开始大量缺钱。
　　古来国家维持运转主要靠税收，当今的中国也不例外，这是政府收入的主要来源。中国历朝历代，苛捐杂税层出不穷，直至中华人民共和国的成立方告一段落。从1949年开始，到上世纪八十年代中期，国家的财政收入主要来自产业工人为国家建设兢兢业业而基本是无私奉献的工作所积累的财富，当时税负实际上少之又少。
　　改革开放之后，国家两腿并行，一面维持原有的全民所有制单位对自己的供血能力，一面增加税收收入。而在允许占少部分的私营经济相对发展不久之后，公有制的弊端导致在市场相对充分竞争的情况下国有企业纷纷亏损严重，使得国有企业丧失造血能力，入不敷出，不但不能为财政做贡献反而成为财政的包袱，而庞大的行政开支又每时每刻都在消耗着国家财政，于是，国家没钱了。
　　要解决这个燃眉之急，第一步便是国库券的诞生，发生在80年代中后期。但国库券这样的公债毕竟基数太小而且迟早要兑现还给购买人，最直接的重任自然落到了税收上，而中央税收成了重中之重。增加税收从90年代初到现在二十年来，一直在增强，从未间断，也没有缓和的迹象，每个人都会发现身边的税种越来越多也愈收愈重。
　　从1994年开始我国税收主要以分税制为主体，来加强税收分配制度，说白了就是三级税收制度：中央政府主要承担收入分配和稳定经济的职能，占税收总收入的60%；省级和县级地方政府更主要的在资源配置上发挥作用，分别占税收收入的15%和25%。在1993年分税制改革前，全国税收总额分配比例大致为：中央20%，省15%，县65%。显而易见，中国始于1994年的分税制改革，将中央和地方县级政府的税收收入比例做了个对调，也就是中央得到全国税收大头，省政府维持不变，原来得到大部分税收的县级政府现在只得到个约莫25%的小头。
　　因此县级地方政府开始缺钱了，特别是从1998年中央开展了严格的税收法制建设，强制结束了1994年之前的包税制而落实了之后的分税制，这才使得税收大头真正的落入了中央国库。这就是2000年之前发生的“大事”，此时没钱的县级地方政府开始到处筹钱。首先利用一切可能将手头的地方国有企业纷纷卖给私人和外资，并同时将乡镇等集体企业卖给个人来换得现金。但是在2000年前后经过两三年时间，这点家底也卖的差不多了，唯一能填饱地方财政胃口的就只剩下土地了。
　　此后从2001年开始，靠卖地来获得土地出让金则成为地方财政的首要任务，这期间最早于1999年就开始尝试高价卖地的始作俑者，有江苏的地级市宿迁和省会城市南京，以及湖北的武汉，此后才全国纷纷仿效之，很快蔓延开来。
　　可见，房价高企的直接原因是三级税收分配比例的不合理。中央税收过高，本来收取税收总额20%左右却多收了近40%，导致国库异常充足，国富。而原本获得65%税收大头的县级地方政府现在却只分被配到了25%的税收收入，导致县级地方政府无限的想方设法增加收入（炒高卖地费用），增高现有税种特别是房地产税的纳税基数（房价），其直接结果就是民穷，三代人几十年的收入全部用来买一套房子。
　　因此，税收分配不改革，高房价的现状就不会改变，此为高房价的本质，与我们奋斗中的职场人士息息相关。明白了以上房价的本质，我们就可以对房价趋势有个大致的判断，而不会死等房价暴跌了。
　　四．基本的税收知识知多少
　　税收，跟我们的工作和生活都息息相关，这里我们普及一下最基本的税收知识。
　　我国第一大税为17%的增值税，它是我国最主要也是最大的税种之一。增值税中75％为中央财政收入，25％为地方收入。要增加税收收入，第一步当然从这个最大的税种开刀。在2008年1月开始执行的增值税转型，对非生产型的贸易公司代理等中间商家开始了增值税的全面开征。于是2008年金融危机之年国家税收却依然突飞猛进，增收接近20%，跟这一条法规的执行有直接的关系。
　　1999年前后新增或者严格征收的几个税种还有个人所得税，个人存款的储蓄利息税以及个人车辆购置税；2008年底金融危机到现在的几年间开征并数得上名号的就有燃油税，车船税，房产保有税；我们近期可以看到在2013年前后就会征收的还有资源税，社会保证税，遗产税，赠与税，房屋租赁税，物业税，二氧化碳排放税；不远的将来在2015年前后还会增加更多的新税种：空气污染税，水污染税，垃圾税，噪音税，结婚税，离婚税，超生税，火葬税……绝不是耸人听闻，这些税收听起来离你那么远，其实已经这么近。
　　重点说下跟我们职场人士休戚相关的几个税。
　　首先，个人所得税，从上世纪八十年代初人均月收入20元时的800元起征点，到2010年的2000，再到2011年9月开始执行的3500元起征点。不出意外，号称减税的新个税法将会使得个税的收入比以前更多了，关键的一点不是起征点从2000调整到3500，而是25%的税级范围从20000飞流直下降到了9000元，再过几年更多的人将荣幸的进入25%的征收范围，名义上减少了超额累进个税计征法的税级，实际上增收了。
　　然后，社会保证税，现在你的个人所得税是按照工资减去保险公积金后的应税所得额来计征的，最早2014年你每月缴纳的五险四金也将交税，逃无可逃。
　　接着，遗产税，当你拿着微薄的收入却因为父母留给你几套房产而沾沾自喜之时，不要高兴太早，国家很快会立法对于遗产课以重税，父母留给你100万的房产你要先缴纳接近50万的遗产税才能继承。
　　最后，说下物业税。2011年1月底国家在重庆和上海试点了房产保有税，这个税属于物业税的范畴，只不过中国房产只有70年的使用权而无永久居住权。所以在当下物业税不能名正言顺诞生且房价高企的情况下，房产保有税这个权宜之计则应运而生。这个税一旦开征，将会万代继承下去，必定会是将来税收的重头戏，它甚至被寄予了取代现在每年几万亿土地出让金的厚望。所以在贷款买房后除了计算每月的还贷你还要合计下每年要交的房产保有税，在月供后留出钱来缴纳。
　　五．“伤不起”的物价
　　物价其实属于地方范畴，也就是在当地所销售商品的价格，除了百姓日常消费品（食品，水电煤气等）关系民生的物价在中央重点监测和控制之下不可随意乱为之外，其他所有物价地方政府都可以用来炒作赚钱。
　　可以肯定的是只要现行税收制度不改变，地方就拿不到大头子的税收，必定会在房产炒作之外物色更多的炒作对象。今后千奇百怪的高价商品会层出不穷，“蒜”你狠“豆”你玩只是才刚刚开始，表面看似民间投机资本的炒作，实则充满了地方政府的纵容与推波助澜。高房价已经因为地皮的有限性以及中央严格的监控而产出不了多少财富了，接下来的就是如下财富目标：郊区的小产权房，农村的宅基地，小学初中高中的上学名额，本地户口，车牌，停车位，墓地费，火化费用，等等。一句话，物价走高已经影响到了国民生活，人们时常感到挣得还没有花得多，真真是伤不起啊！
　　Tip：公有制历史遗留下来的低工资制度导致我们当今的收入偏低，低工资又偏偏遇到了侧重存量资产而非增量资产的社会财富观，这就陡然增加了靠工资收入维持生存的难度。而且，今后若干年，中央针对必需品增加的税收和地方针对非必需品的价格炒作，将是我们不得不面对的现实。前者的目标群体是全体人民，而后者面对的则是他治下的所有平民，被标榜为中产阶级的职场人士，均在其列。
　　我们透析了中国的低工资制度、社会财富观以及房价的本质，并预判了税收和物价的趋势，是为了弄明白我们职场发展的大环境。这样的残酷现实，使得我们想通过工作来解决物质基础之困的目标来的更加任重道远，同时也更加突出了实现职业突破的迫切性。
　　第三节职场如何突围？
　　正常情况之下，男性在60岁女性在50岁退休，假使你从20岁开始工作，那么你的工作年数应该是40年或者30年。但是，现实情况是你几乎要工作50年都不一定能解决物质基础之困。
　　物质基础的矛盾自古就有，当下却特别严重，一直以来只有一条康庄大道来化解。
　　一．“正能量”途径
　　“正能量”途径，就是通过自己合法的付出来获取报酬，比如上班拿工资，比如投资取得收益，再比如出点子获得奖励，还有购买彩票中奖，甚至取得别人的赠与获得亲人的遗产等等，这些当然都是正面的。本书侧重于共性成功之道的探讨，因此我们主要讲解通过劳动力付出来取得报酬的道路，这正是你我他大多数人都在走的职业之路，也是我们所推荐的道路。
　　但问题是这条道路注定不平坦，而且如前文所说，即使工作了50年却仍然解决不了物质基础之困。
　　问题究竟出在何处呢？答案其实已经有了。劳动并取得报酬，天经地义，只不过你的工作方法不对。本书接下来就是告诉你，如何才能通过更好的工作解决你的物质之困。如果你想通过掠夺的方式或者游走于法律和道德边缘的劳动来取得更高的收入，那接下来的内容就没必要看了，本书告诉你的是一个正派的职业之路。
　　二．打破魔咒的关键“公式”
　　正题已经确立，那么如何通过职场来解决我们的物质之困呢？我们将工作的定义来拆解一下。普遍认为：工作即是通过劳动取得相应报酬的过程。很明显，工作是个过程，必定有结束的时候，只不过有人长有人短而已，甚至大多数人都跟我的邻居老王一样工作了一辈子，工作50年是普通百姓活生生的写照和宿命。
　　这个魔咒如何被打破呢？关键就看这个“过程”的定语“通过劳动取得相应报酬”。我们付出了劳动，自然可以得到金钱等收益，那么这个收益肯定彼此不同或者有多有少，关键就落在“相应”二字之上了。相应，这里当然指的是你付出的劳动和你取得的收入这两者的相互对应。你单位时间的劳动可以折算成现金收入，不信你现在就可以计算一下你每天甚至每个小时的工资收入是多少。上班后，你去找人事部门核对一下，他们早就算好了对应你的单位小时工资，你看看你自己算得是否准确。
　　你的总收入（Y），自然等于你单位时间的劳动报酬（A）乘上你的工作时间（T）。这个公式：
　　Y=A×T
　　可以让你找到你要的答案。于是，你要是想Y尽可能的大，那么就只有从A和T来努力，说白了，要么增加你的工资，要么延长你的工作时间。
　　我们先来看后者“工作时间”，人的寿命是一定的，一般人难到百岁，而且即使你很长寿工作时间也是有限的，因此T最多等于你的寿命减去成年的岁数18岁，而几乎所有人在去世之前已经丧失了劳动力。因此，你的工作时间实际上已经无法再延长了。
　　那么，我们只能将目光转到A也就是你单位时间的工资上面去。因此，增加你的工资，成为职场突围的唯一途径。A的大小跟时间点（S）职位（Z）单位（D）和人物（R）四者有关，你的工资自然就是跟如下因素密不可分：你工作的那个时间点，你的工作职务，你就职的公司，你自己作为劳动力的素质。
　　首先，时间点（S）。你可以看下手表，现在是哪一天，此刻是什么时间。这一刻对所有人来说都是固定的，世界大同，因此时间点这个要素只在当下的你跟以前的自己比较之时才发挥作用，对于我们所说的此刻的工资来说，则没有影响，我们先将它忽略。
　　然后，看你的职位（Z）。职位具体来说，就是你的工作职务，实际上指的你当下的工作岗位，你可能是技术员、销售员、工程师、律师、医生等等，也可以是公司总经理或者工厂老板，甚至是国家管理者，总之“三百六十行”，每一行的工资肯