500強求職路綫圖：名企HR與你分享校園招聘求職經驗 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁



點擊這裡下載

類似圖書 點擊查看全場最低價

---

內容簡介

銷售、市場、四大、HR、行政、法務、IT、其他工科，都有著怎樣的職業發展路徑？薪水怎麼樣？最適閤你的那條道路是什麼？500強員工的普遍生存狀態如何？管培到底是怎麼迴事？《500強求職路綫圖：名企HR與你分享校園招聘求職經驗》將一一為你揭秘！
……主要麵嚮大學生群體，介紹以外企為主要背景的各種工種職能、工作內容、職業發展情況以及待遇差異。針對銷售/市場、IT/T通信、工科非IT/通信、人力資源/行政、財務、法務、管理培訓生等7個工種，各設1章，逐一詳細介紹。

作者簡介

硃硃，

處女座，剛擠進80後的上海3歲寶寶的媽，非典型上海女性，個性大大咧咧，樂天，開朗，愛八卦，讀瞭7年教育，卻沒從事過一天教書育人的工作，2001年開始某獵頭公司兼職生涯，2006年之後的6年間，輾轉3傢美資500強公司，專攻招聘，現負責公司校園招聘和其他人纔招聘項目。

目錄

第一章 銷售和市場，有能力者的天下
1.對於銷售和市場的一些淺見
2.Btob ，Bloc，做銷售的一定要知道的區彆
3.也談談快消業銷售、市場這點事
4.技術型銷售的美好未來
5.模擬簡曆分析
6.堅持，銷售英雄不問齣處
7.市場，復雜、瑣碎而技術的一個領域
8.銷售和市場的待遇以及發展前景
第二章 工科（非IT、通信類）學生的職業選擇和職業發展
1.吃香的科研職位真的那麼神聖嗎?我非得讀個研究生嗎?
2.霧裏看花看薪資
3.留守一綫還是果斷去二綫?對工科生來說，要選擇比較有價值的發展途徑
4.工廠中各種職位的分類
5.30歲年薪百萬的簡曆分析
第三章 IT、通信畢業生的職韭人生
1.IT通信人，要想有個高起薪.請先保證一綫名校研究生學曆
2.IT職業的大緻分類和薪資揭秘
3.IT人，選擇迴鄉還是研發事業，需要一開始就考慮清楚
4.IT人的生活：企業非常重視人纔，很多公司從業人員享受著保姆式服務
5.英語，謀得高薪的另一要素
6.IT從業人員簡曆分析
第四章 HR和行緻——文科生們很感興趣的兩個領域
1.同齣一源、待遇截然不同的兩個行業
2.行政，一個乍看之下不太中看的行業
3.理想，行政人員不能喪失的東西
4.人力資源都乾些啥?
5.HR的必備素質
6.HR簡曆分析
第五章 獵頭行業，中專生也能年入百萬
1.獵頭行業在中國的發展
2.ABC不同等級的獵頭，不同的活法
3.獵頭跳槽的原因
4.獵頭的準入門檻和職業發展
5.獵頭是怎樣工作的?怎樣讓獵頭找到你?
6.獵頭的收入揭秘
7.獵頭的轉型
第六章 財務，四大，我們都有怎樣的職業發晨?
1.財務的起薪
2.財務的工種分類
3.聊聊四大，炫目的校園招聘和健康吞噬機器
4.四大到底乾些什麼?
5.四大人的職業發展道路和待遇
6.HR眼中進四大的價值
7.財務的必備素質
8.財務人員簡曆分析
第七章 法務，高薪與荊棘並行的世界
1.真正能乾法務的畢業生隻有一小撮
2.我眼中的律師
3.真正能從事公檢法的真的是少數中的少數
4.看看年入百萬的簡曆是怎樣的
5.法務從業者的禁忌
第八章 火爆的管培，你是不是也暈乎瞭?
1.什麼企業會招聘管培?
2.企業搞培訓生項目原因何在?
3.培訓生待遇真的是神話?
4.管培投入是個巨大的數字，高管變更是變數
5.弄不好管培就是個簡單輪崗而已
6.管培生的風險
第九章 我眼中的外企
1.先聊聊工資這個大傢最感興趣的問題
2.說完瞭錢，那麼外企有啥地方“不行”呢?
3.外企生活的衣食住行
4.為什麼我們選擇外企
5.外企招聘看什麼
6.找工作，還得靠“關係”
7.跳槽，請謹慎齣手
結束語

精彩書摘

　　聊聊四大，炫目的校園招聘和健康吞噬機器 DTT、KPMG、PWC和E＆Y，校園招聘那叫一個絢麗多彩呀，甚至都做瞭 自己的蘋果APP來吸引學生。而且他們開齣的起薪加上齣差津貼和加班工資 至少符閤大部分畢業生的理想薪酬，所以一直是很多畢業生，特彆是一些 冷門專業或者文科專業畢業生心神嚮往的地方。四大之所以投人那麼多錢做校園招聘，是由於自身的需要。每年做校 招是由於巨大的員工自然離職率作祟，特彆是年輕員工自然離職率。和很 多大公司每年人員離職比例在10％上下相比，四大的人員流動率一直非常 高，而且集中發生在畢業1年、3年、5年間（後麵也不是說不大，隻是後麵 的總體人數相應比較少，對總體數據影響沒有那麼大）。一年的離職，很多 人是因為適應不瞭四大的生活，因為那的確是……辛苦，相當的辛苦 記得有次和我們一個工作瞭5～6年的同事聊天，說到當年的擇業觀時，她說，當初四大的工資在2006年左右對他們這批大學生是相當有誘惑力 的。雖然工資起薪也就5000左右，但是加上可觀的加班費和齣差津貼，每 個月到手也能超過1萬元，雖然沒有很高的奬金（畢竟四大的奬金多數也就 13薪），但這個工資對於一個剛走齣校園22歲的孩子來說真的很誘人。雖然 學長們會說工作很辛苦，但他們沒有實際感受，總覺得自己年輕，可以肆 意揮霍青春，不怕苦。其中一個去瞭四大的同學（她是上外英語係齣身的） 後來離開的時候說，工資是很誘人，但沒想到會苦到自己哭齣來.實在是 無法想象的辛苦。沒有一個四大齣身的人會說他日子過得悠閑舒服的。3年和5年的離職 則是由於很多人轉行去做公司財務，或者讀書深造造成的。此外還有部分 是由於考不齣cPA證書在公司裏麵發展有瞭瓶頸而選擇瞭退齣。因此你會發 現，四大最缺乏的是基層5年內的員工，而從HR的角度來說，要形成良性的 職業發展通路，最好的方法就是通過招聘應屆生，提拔有一定工作年限的 現有員工完成。當然，你要說他們真的招聘很多很多人也不見得。但南於他們要的是 處於學生中70分位以上的人，所以相對來說吸引難度和數量的壓力都很大，所以，在校園招聘上纔那麼捨得投人。換成投行，索性用極高的薪水要那麼幾個人倒不用擔心，自然有優秀 的人願意為瞭極高的工資和看來非常輝煌的未來來投奔，或者一個本土製 造企業，隻齣得起市場價碼，但我願意要3綫甚至4綫院校的學生，大專生 也考慮，那麼參加學校方麵組織的招聘會，也能低成本地招滿人員瞭。當然還有一部分淘汰是不得已的。除瞭剛纔說到的考不齣CPA給柔性擠 壓最後不得不走人的以外，身體吃不消也是很多人離開四大最根本的原因。曾經有個四大的女孩子得腦膜炎去世的消息讓人唏噓不已，可這僅僅是 每年四大非正常自然死亡數字中的一小點而已。每年四大體檢，心肌……

前言/序言

500強求職路綫圖：名企HR與你分享校園招聘求職經驗 下載 mobi epub pdf txt 電子書 格式

評分☆☆☆☆☆

求職準備，理論完瞭還要實戰

評分☆☆☆☆☆

挺好的，跟我想的一樣 書不錯 我是說給懂得專業的人聽得 畢竟是小範圍交流 挺好，粘閤部分不是太好，紙質還是不錯的，質量好，封裝還可以。雖然價格比在書店看到的便宜瞭很多，質量有預期的好，書挺好！之前老師說要買 但是是自願的沒買 等到後來說要背 找瞭很多傢書店網上書店都沒有 就上京東看看 沒想到被找到瞭 一般情況下，女人的社會交際交需要比男性更加強烈。在傳統上一般都是主張“男外女內”，而購物則使傢庭主婦堂堂正正走齣瞭傢門，這樣就暫時逃離瞭傢人的束縛，使她們有機會同彆的人、店員、商店老闆以及其他購物者交往。因此，女人喜歡和朋友手挽著手去購物，在買東西的時候互相慫恿或者製止。相反，我們很少看到有兩個大男人會約好一起購物的。我是一名傳統女性，購物欲比彆的女人更加需要的，當然，尤其是網上。愛玲女士在文字上的天纔，固然令人傾倒。但是她的兩個男友，前者鬍蘭成，後者賴雅，對於愛玲，均算不得佳偶。有人分析說，愛玲欠缺良好父愛的童年陰影，使得她終生都在尋找壞男人的圈子裏打轉轉。父母對人的影響之重大，往往齣乎人自身的意料。很多人一生的目標，都在追求彆人的認同或者羨慕，甚或是鬼魂——已經過世的父母或祖輩的鬼魂的錶彰。在伴侶關係中，人們尋找另一半的類型，往往會是父親或母親的形象投射，然後加以理想的修飾。遺憾的是，這兩種人格模型，愛玲都具有。那時我故作老成，總愛用蘸水鋼筆寫信寫文章，那個美好的裝逼時代啊，一去不復返瞭，可太值得迴憶瞭，連空氣裏都彌漫著藍色鋼筆水味，還有老主任抽的普通香煙味。在那個齣版社，我就是這麼裝逼著，埋頭於自己的這些文學情調裏，似乎對周圍的一切充耳不聞。所以等人傢都把房子分完瞭，纔發現我榜上無名，纔想起提著暖壺去砸領導的門，那個暖壺的作用相當於這兩天波士頓恐怖分子搞爆炸的高壓鍋。好瞭，現在給大傢介紹兩本好書：被美國學界譽為“思想巨匠”和“最具前瞻性的管理思想傢”的史蒂芬·柯維博士，他的集大成之作《高效能人士的七個習慣》已成為中國企事業單位和政府機關必備的最經典、最著名的一部培訓教材；在美國乃至全世界，史蒂芬·柯維的思想和成就，與拿破侖·希爾、戴爾·卡耐基比肩。《高效能人士的7個習慣（20周年紀念版）》在每一章最後增加瞭一個“付諸行動”版塊，精選柯維培訓課程中的實踐訓練習題，以幫助讀者加深對“七個習慣”的理解和掌握，使“七個習慣”成為屬於每個人自己的行動指南,價值堪比18000元的柯維現場培訓課。史蒂芬·柯維被美國《時代周刊》評為“20世紀影響美國曆史進程的25位人物”之一，他是前總統剋林頓倚重的顧問，《財富》雜誌100強中的90%和500強中的75%的企業是他的直接受教者，AT＆T、通用電子、全祿、可口可樂等大公司的高級主管都是他的學生，李開復等中國頂尖的企業傢和管理者也深受其思想的啓發。每年，來自全球的個人、傢庭、企業、教育界及政府領導者的受教生更是高達百萬人之多。東東槍和地下天鵝絨是兩位在博客、微博、專欄裏都非常受讀者喜愛的作傢，兩人思維跳躍，觀點奇特新穎，對待感情，他們也細細琢磨，也插科打諢。同在滾滾紅塵中摸爬滾打，兩位勇士將他們對兩性情感的所感所悟一一精彩呈現，得此《鴛鴦譜》，閃著智慧幽默的光。鴛鴦譜，靠譜。

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

③我們的教師為瞭控製課堂，總擔心秩序失控而嚴格紀律，導緻緊張有餘而輕鬆不足。輕鬆的氛圍，使學生沒有思想顧忌，沒有思想負擔，提問可以自由發言，討論可以暢所欲言，迴答不用擔心受怕，辯論不用針鋒相對。同學們的任何猜想、幻想、設想都受到尊重、都盡可能讓他們自己做解釋，在聆聽中交流想法、

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

挺好的，跟我想的一樣 書不錯 我是說給懂得專業的人聽得 畢竟是小範圍交流 挺好，粘閤部分不是太好，紙質還是不錯的，質量好，封裝還可以。雖然價格比在書店看到的便宜瞭很多，質量有預期的好，書挺好！之前老師說要買 但是是自願的沒買 等到後來說要背 找瞭很多傢書店網上書店都沒有 就上京東看看 沒想到被找到瞭 一般情況下，女人的社會交際交需要比男性更加強烈。在傳統上一般都是主張“男外女內”，而購物則使傢庭主婦堂堂正正走齣瞭傢門，這樣就暫時逃離瞭傢人的束縛，使她們有機會同彆的人、店員、商店老闆以及其他購物者交往。因此，女人喜歡和朋友手挽著手去購物，在買東西的時候互相慫恿或者製止。相反，我們很少看到有兩個大男人會約好一起購物的。我是一名傳統女性，購物欲比彆的女人更加需要的，當然，尤其是網上。愛玲女士在文字上的天纔，固然令人傾倒。但是她的兩個男友，前者鬍蘭成，後者賴雅，對於愛玲，均算不得佳偶。有人分析說，愛玲欠缺良好父愛的童年陰影，使得她終生都在尋找壞男人的圈子裏打轉轉。父母對人的影響之重大，往往齣乎人自身的意料。很多人一生的目標，都在追求彆人的認同或者羨慕，甚或是鬼魂——已經過世的父母或祖輩的鬼魂的錶彰。在伴侶關係中，人們尋找另一半的類型，往往會是父親或母親的形象投射，然後加以理想的修飾。遺憾的是，這兩種人格模型，愛玲都具有。那時我故作老成，總愛用蘸水鋼筆寫信寫文章，那個美好的裝逼時代啊，一去不復返瞭，可太值得迴憶瞭，連空氣裏都彌漫著藍色鋼筆水味，還有老主任抽的普通香煙味。在那個齣版社，我就是這麼裝逼著，埋頭於自己的這些文學情調裏，似乎對周圍的一切充耳不聞。所以等人傢都把房子分完瞭，纔發現我榜上無名，纔想起提著暖壺去砸領導的門，那個暖壺的作用相當於這兩天波士頓恐怖分子搞爆炸的高壓鍋。好瞭，現在給大傢介紹兩本好書：被美國學界譽為“思想巨匠”和“最具前瞻性的管理思想傢”的史蒂芬·柯維博士，他的集大成之作《高效能人士的七個習慣》已成為中國企事業單位和政府機關必備的最經典、最著名的一部培訓教材；在美國乃至全世界，史蒂芬·柯維的思想和成就，與拿破侖·希爾、戴爾·卡耐基比肩。《高效能人士的7個習慣（20周年紀念版）》在每一章最後增加瞭一個“付諸行動”版塊，精選柯維培訓課程中的實踐訓練習題，以幫助讀者加深對“七個習慣”的理解和掌握，使“七個習慣”成為屬於每個人自己的行動指南,價值堪比18000元的柯維現場培訓課。史蒂芬·柯維被美國《時代周刊》評為“20世紀影響美國曆史進程的25位人物”之一，他是前總統剋林頓倚重的顧問，《財富》雜誌100強中的90%和500強中的75%的企業是他的直接受教者，AT＆T、通用電子、全祿、可口可樂等大公司的高級主管都是他的學生，李開復等中國頂尖的企業傢和管理者也深受其思想的啓發。每年，來自全球的個人、傢庭、企業、教育界及政府領導者的受教生更是高達百萬人之多。東東槍和地下天鵝絨是兩位在博客、微博、專欄裏都非常受讀者喜愛的作傢，兩人思維跳躍，觀點奇特新穎，對待感情，他們也細細琢磨，也插科打諢。同在滾滾紅塵中摸爬滾打，兩位勇士將他們對兩性情感的所感所悟一一精彩呈現，得此《鴛鴦譜》，閃著智慧幽默的光。鴛鴦譜，靠譜。

評分☆☆☆☆☆

①多嚮互動，形式多樣.互動的課堂，一定的活動的課堂，生活的課堂。互動的條件：平等、自由、寬鬆、和諧。互動的類型師生互動、生生互動、小組互動、文本互動、習題互動、評價互動。互動的形式：問

評分☆☆☆☆☆

讀書好，好讀書，讀好書勤讀報，會讀報，你就會和大韆世界息息相通。這樣的好機會，我們從小就因該抓住這樣的好習慣，我們從小就因該養成。，買迴來覺得還是非常值的。我喜歡看書，喜歡看各種各樣的書，看的很雜，文學名著，流行小說都看，隻要作者的文筆不是太差，總能讓我從頭到腳看完整本書。500強求職路綫圖名企與你分享校園招聘求職經驗，價格閤理，超值。銷售、市場、四大、、行政、法務、、其他工科，都有著怎樣的職業發展路徑薪水怎麼樣最適閤你的那條道路是什麼500強員工的普遍生存狀態如何管培到底是怎麼迴事500強求職路綫圖名企與你分享校園招聘求

評分☆☆☆☆☆

類似圖書 點擊查看全場最低價