激勵員工不用錢：員工激勵之道的最高境界（第2版） 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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唐華山 著

齣版社： 人民郵電齣版社

ISBN：9787115287342

版次：2

商品編碼：11054652

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2012-08-01

頁數：293

字數：240000

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內容簡介

　　人的需求是多層次的，物質需求隻是低層次的需求，使用金錢並不能從根本上激發員工的工作熱情。
　　《激勵員工不用錢：員工激勵之道的高境界（第2版）》為讀者揭示瞭員工行為背後真正的動力源泉，通過38個章節歸納瞭尊重、贊美、榮譽、情感、溝通、參與、興趣、危機、競爭、願景等能夠帶給員工強大行動力的非經濟手段。靈活運用這些激勵手段，管理者既可以節約激勵成本，又能使激勵效果大大提高。
　　《激勵員工不用錢：員工激勵之道的高境界（第2版）》適閤企業各層次管理者閱讀、使用。

作者簡介

唐華山，筆名潔島，暢銷書作傢，安徽靈璧人。專職寫作前，曾任美國納斯達剋上市公司北京九城集團公司企劃部經理多年。著述頗豐，多部作品榮登全國各大圖書城暢銷書排行榜前列，並有五部作品在海外齣版。經常受邀為一些企業作主題演講，如山東魯能集團、中國石化、中化藍天集團等。
著有《決定一生的32條人生忠告》、《受益一生的哈佛心理課》、《受益一生的哈佛情商課》 等。

內頁插圖

目錄

第一章 尊重激勵法——發自內心地尊重員工
激勵核心：尊重是一種最人性化、最有效的激勵方法，管理者如果能夠發自內心地尊重每一位員工，那麼員工對企業的迴報將是驚人的。

第二章 贊美激勵法——一句話足以感化心靈
激勵核心：每個人都渴望被人贊美，無論他口頭上承認與否。好員工不是管齣來的，而是誇齣來的。

第三章 榮譽激勵法——給員工一個響亮的頭銜
激勵核心：榮譽是激情的催化劑。如果說自我實現是人類最高層次的需要，那麼榮譽就是一種終極的激勵手段。

第四章 情感激勵法——激發員工，從經營員工的心靈開始
激勵核心：因為人是感情動物，人的行為是靠情感支配的，所以要調動員工的積極性，情感投入尤為重要。

第五章 自諾激勵法——自我承諾更易自我實現
激勵核心：說齣去的話，如同潑齣去的水，再也收不迴來瞭。“大話都說齣去瞭，要是做不到多丟人啊!”這是一般人的心態。這樣的心態往往能夠在最大限度上激發他們的鬥誌，從而使事情嚮好的方嚮發展。

第六章 溝通激勵法——沒有溝通，就沒有成功
激勵核心：直接的、友好的、朋友式的溝通是現代企業管理者促使員工參與、激發員工工作熱情的最有效的工作方法。

第七章 興趣激勵法——恰當的定位是活力的源泉
激勵核心：寶貝放錯瞭地方，就成瞭廢物;如果寶貝放對瞭地方，沒有好好地利用，同樣也會成為廢物。

第八章 危機激勵法——灌輸危機意識，激發工作熱情
激勵核心：企業領導者要不斷地嚮員工灌輸危機意識，讓他們明白企業生存環境的艱難，以及由此可能對他們的工作、生活帶來的不利影響，這樣就能激勵他們自動自發地努力工作。

第九章 使過激勵法——使功不如使過
激勵核心：使功不如使過，善待優秀人纔的過錯，往往能收到意想不到的激勵效果。

第十章 競爭激勵法——營造你追我趕的工作氛圍
激勵核心：告訴員工，如果他們不努力工作或工作業績不佳的話，就有可能被公司淘汰齣局。在生存競爭異常激烈的當今社會，可能失去飯碗的壓力將會極大地激發員工的工作熱情。

第十一章 末位淘汰法——勇於嚮能力低下者亮紅牌
激勵核心：優勝劣汰，適者生存，這是大自然的法則。企業不是慈善機構，如果員工的能力不行，那麼就應該果斷地讓他離開。

第十二章 環境激勵法——營造良好的工作環境
激勵核心：作為企業管理者，應適當地關注下屬的工作環境，因為隻有為他們提供一個既有挑戰性又富有吸引力的空間，纔能讓下屬心情舒暢，從而乾勁倍增。

第十三章 晉升激勵法——讓升遷渠道暢通無阻
激勵核心：渴望晉升，就是渴望最大限度地釋放齣自己的生存價值，就是希望自己能夠實現夢想、創造輝煌。隻要晉升得當，就能夠激勵全體員工的士氣。

第十四章 任期考評激勵法——有能力就上颱，沒能力就下來
激勵核心：對企業管理人員實行任期考評製，讓有能力者上颱當“官”，平庸者下颱為“民”，能夠有效地激發管理者的工作熱情。

第十五章 榜樣激勵法——榜樣的力量是無窮的
激勵核心：在任何組織中，模範員工都代錶著一種強大的力量，他們是十分寶貴的財富。

第十六章 目標激勵法——有目標纔會有激情
激勵核心：目標是最好、最大的激勵，給員工一個值得為之努力的宏偉目標，往往比物質激勵更為有效。

第十七章 口號激勵法——喊齣來，纔能做齣來
激勵核心：口號能夠營造積極嚮上的氛圍，激勵員工快速進入熱情飽滿的工作狀態。

第十八章 後院激勵法——給傢屬一份感動，員工就會為你拼命
激勵核心：激勵員工，從關愛員工的傢屬開始。隻要運用好這種迂迴激勵之道，員工就會全身心地投入到工作中。

第十九章 娛樂激勵法——在歡笑聲中提前完成任務
激勵核心：幽默不但可以減輕疲勞，還能振奮精神，特彆是對那些從事重復性勞動的人最有效果——他們如果能在輕鬆愉快的氣氛中工作，往往能夠超額地完成任務。

第二十章 地位激勵法——告訴員工他對公司很重要
激勵核心：把你的員工當作大人物來看待，比直接給他們物質方麵的激勵更能激發士氣。因為任何人在得到彆人的認可和重視時，心理上都會得到一種莫大的安慰，這是金錢激勵所不可比擬的。

第二十一章 名字激勵法——能叫其名，如買其命
激勵核心：拿破侖曾說：“能叫齣士兵的名字就等於買下瞭他的半條命。”同樣，企業領導者能夠記住普通員工的名字，對他而言就是一種很好的激勵。

第二十二章 授權激勵法——把彆人能乾的事交給彆人去乾
激勵核心：管理的職責是引領而非直接操作，大膽地把下屬能乾的工作交給他去乾吧，這不僅能夠減輕你的負擔，還能夠激發員工的工作熱情。

第二十三章 信任激勵法——打消顧慮，讓員工超水平發揮纔乾
激勵核心：信任是一種催化劑、助推器，它可以使蘊藏在人體深處的自信力極速爆發，而這種自信力一旦爆發，員工工作起來就可以達到忘我的程度。

第二十四章 清除激勵法——果斷清除團隊中的“爛桃子”
激勵核心：“爛桃子”的可怕之處在於它那驚人的破壞力——一個正直能乾的人進入一個混亂的部門可能會被湮沒、同化，變得一無是處；而一個“爛桃子”式的人物能很快將一個高效的團隊變成一盤散沙。

第二十五章 示範激勵法——與其吼破嗓子，不如做齣樣子
激勵核心：如果你想擁有什麼標準的員工，那你首先得以什麼樣的標準要求自己。正人先正己，做事先做人，領導者要想管好下屬就必須以身作則、率先垂範。

第二十六章 走動激勵法——走動管理，協助員工完成任務
激勵核心：走動管理是領導者直接親近員工的一種開放式的有效管理，它洋溢著濃鬱的人情味。

第二十七章 寬容激勵法——嚴以待己，寬以待人
激勵核心：如果企業領導者總是挑剔下屬的毛病，就會極大地削弱他們的工作熱情，招緻他們的反感，從而影響他們的工作積極性、主動性和創造性，這對企業的發展是非常不利的。

第二十八章 牢騷激勵法——讓員工將不滿說齣來
激勵核心：員工的“真話”不一定就是真知灼見，但一定是肺腑之言。正因為如此，掏齣員工的真話本身就是對員工的一種激勵。

第二十九章 願景激勵法——為員工編織一個美麗的夢
激勵核心：企業願景是增強企業凝聚力的核心要素，是企業激勵員工的最有效手段之一。一傢企業隻有擁有真正的企業願景，纔能激發齣員工無窮無盡的力量，纔能創造齣巨大的效率和效益，纔能擁有源源不斷的內在動力。

第三十章 價值觀激勵法——認清自我價值，促進企業騰飛
激勵核心：在知識經濟時代，企業管理知識型員工時，價值觀建設有著特殊的意義。企業應該把握價值觀建設的關鍵點，避免陷入誤區，有效激勵員工。

第三十一章 培訓激勵法——為你的員工打造金飯碗
激勵核心：人力資源專傢認為，員工是企業發展的第一資源，如果能用閤適的方法加以培訓或引導，其價值將越來越大。

第三十二章 崗位輪換激勵法——實施崗位輪換，激發工作熱情
激勵核心：日復一日地重復單調的工作會令人生厭，崗位輪換則可以使工作內容橫嚮豐富化和縱嚮擴大化，讓人激情迸發。

第三十三章 責任激勵法——讓員工自己對自己負責
激勵核心：企業管理者應該明白，沒有責任感的員工不是好員工。工作就意味著責任，責任意識會讓我們錶現得更加卓越。

第三十四章 共享激勵法——榮譽共分享，不要吃獨食
激勵核心：共享榮譽不僅可以鼓勵和激勵員工更加努力地工作，而且可以樹立起領導者的人格魅力。

第三十五章 激將激勵法——遣將不如激將
激勵核心：逆反心理人人都有，你越不讓他乾什麼，他就越乾什麼，尤其是在氣氛激烈的情況下，對於那些好勝心強並且脾氣暴躁的人，用激將法來激發他的潛力是最好的辦法。

第三十六章 安全激勵法——運用員工的求安心理進行有效激勵
激勵核心：安全與安定是人類最基本的心理需求，利用人們的求安心理可以有效地激勵員工積極工作。

第三十七章 參與激勵法——提高員工的主人翁意識
激勵核心：現代心理學研究錶明，員工參與企業的程度越深，其積極性就會越高。積極鼓勵員工參與管理，可以有效提高員工的主人翁意識，增強企業的凝聚力和嚮心力。

第三十八章 活動激勵法——舉行活動可以凝聚人心
激勵核心：緊張的工作很容易傷害員工的健康，如果企業能定期舉辦有益的體育活動，並與企業的理念和企業文化結閤起來，就能極大地增強團隊的凝聚力，構建一個和諧、有朝氣的團隊。
……

前言/序言

評分☆☆☆☆☆

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古人雲書中自有黃金屋，書中自有顔如玉。可見，古人對讀書的情有獨鍾。其實，對於任何人而言，讀書最大的好處在於它讓求知的人從中獲知，讓無知的人變得有知。讀史蒂芬?霍金的時間簡史和果殼中的宇宙，暢遊在粒子、生命和星體的處境中，感受智慧的光澤，猶如攀登高山一樣，瞬間眼前呈現齣仿佛九疊畫屏般的開闊視野。於是，便像李白在詩中所寫到的廬山秀齣南鬥旁，屏風九疊雲錦張，影落明湖青黛光。對於坎坷麯摺的人生道路而言，讀書便是最佳的潤滑劑。麵對苦難，我們苦悶、彷徨、悲傷、絕望，甚至我們低下瞭曾經高貴驕傲的頭。然而我們可否想到過書籍可以給予我們希望和勇氣，將慰藉緩緩注入我們乾枯的心田，使黑暗的天空再現光芒讀羅曼?羅蘭創作、傅雷先生翻譯的名人傳，讓我們從偉人的生涯中汲取生存的力量和戰鬥的勇氣，更讓我們明白唯有真實的苦難，纔能驅除羅曼諦剋式幻想的苦難唯有剋服苦難的悲劇，纔能幫助我們擔當起命運的磨難。讀海倫?凱勒一個個真實而感人肺腑的故事，感受遭受不濟命運的人所具備的自強不息和從容豁達，從而讓我們在並非一帆風順的人生道路上越走越勇，做命運真正的主宰者。在書籍的帶領下，我們不斷磨煉自己的意誌，而我們的心靈也將漸漸充實成熟。讀書能夠蕩滌浮躁的塵埃汙穢，過濾齣一股沁人心脾的靈新之氣，甚至還可以營造齣一種超凡脫俗的嫻靜氛圍。讀陶淵明的飲酒詩，體會結廬在人境，而無車馬喧那種置身鬧市卻人靜如深潭的境界，感悟作者高深、清高背後所具有的定力和毅

評分☆☆☆☆☆

這本書的作者唐華山寫的的書都寫得很好，最先是朋友推薦我看的，後來就非常喜歡，他的書瞭。他的書我都買瞭，看瞭。除瞭他的書，我和我傢小孩還喜歡看鄭淵潔、楊紅櫻、黃曉陽、小橋老樹、王永傑、葉聖陶、金庸、楊其鐸、曉玲叮當、方洲、冰心，他們的書我覺得都寫得很好。激勵員工不用錢員工激勵之道的最高境界（第2版），很值得看，看瞭收益很大，價格也非常便宜，比實體店買便宜好多還省運費。書的內容直得一讀，閱讀瞭一下，寫得很好，人的需求是多層次的，物質需求隻是最低層次的需求，使用金錢並不能從根本上激發員工的工作熱情。激勵員工不用錢員工激勵之道的最高境界（第2版）為讀者揭示瞭員工行為背後真正的動力源泉，通過38個章節歸納瞭尊重、贊美、榮譽、情感、溝通、參與、興趣、危機、競爭、願景等能夠帶給員工強大行動力的非經濟手段。靈活運用這些激勵手段，管理者既可以節約激勵成本，又能使激勵效果大大提高。激勵員工不用錢員工激勵之道的最高境界（第2版）適閤企業各層次管理者閱讀、使用。，內容也很豐富。，一本書多讀幾次，。快遞送貨也很快。還送貨上樓。非常好。激勵員工不用錢員工激勵之道的最高境界（第2版），超值。買書就要來京東商城。價格還比彆傢便宜，還免郵費，真的不錯，速度還真是快，特彆是京東快遞，快得不得，有一次我晚上很晚纔下單，第二天一大早就送到瞭，把我從睡夢中吵醒瞭，哈哈！真是神速，而且都是正版書。，買迴來覺得還是非常值的。高爾基先生說過書籍是人類進步的階梯。書還能帶給你許多重要的好處。多讀書，可以讓你覺得有許多的寫作靈感。可以讓你在寫作文的方法上用的更好。在寫作的時候，我們往往可以運用一些書中的好詞好句和生活哲理。讓彆人覺得你更富有文采，美感。多讀書，可以讓你全身都有禮節。俗話說第一印象最重要。從你留給彆人的第一印象中，就可以讓彆人看齣你是什麼樣的人。所以多讀書可以讓人感覺你知書答禮，頗有風度。多讀書，可以讓你多增加一些課外知識。培根先生說過知識就是力量。不錯，多讀書，增長瞭課外知識，可以讓你感到渾身充滿瞭一股力量。這種力量可以激勵著你不斷地前進，不斷地成長。從書中，你往往可以發現自己身上的不足之處，使你不斷地改正錯誤，擺正自己前進的方嚮。所以，書也是我們的良師益友。多讀書，可以讓你變聰明，變得有智慧去戰勝對手。書讓你變得更聰明，你就可以勇敢地麵對睏難。讓你用自己的方法來解決這個問題。這樣，你又嚮你自己的人生道路上邁齣瞭一步。多讀書，也能使你的心情便得快樂。讀書也是一種休閑，一種娛樂的方式。讀書可以調節身體的血管流動，使你身心健康。所以在書的海洋裏遨遊也是一種無限快樂的事情。用讀書來為自己放鬆心情也是一種

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必須豐富自己的知識的廣度

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酒店培訓部要的，培訓主管說不錯哦

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恩還可以看看，幫助管理員工

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內容不錯，有新意，實踐有效果！

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東西可以 。

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激勵員工不用錢員工激勵之道的最高境界（第2版）