責任勝於能力 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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編輯推薦

　　責任，對於企業而言有著極為重要的意義。華為公司企業文化的核心之一就是：“認真負責和管理有效的員工是我們公司最大的財富。”IBM公司也要求自己的員工：“在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責任意識。”
　　責任對於企業意義非凡，但歸根結底，員工自己纔是真正的受益者。責任伴隨著成長。一個缺乏責任感的人，將會失去社會與他人對自己的基本認可，失去自己的信譽與尊嚴，也可能與許多大好的機會擦肩而過，空留遺憾。因為有瞭責任，我們為社會和企業創造價值的同時，也為自己爭取到瞭更多的機遇與挑戰，自己的職業道路自然會變得越來越順暢。
　　當然，強調責任不意味著可以忽視能力，空有忠誠與責任，但是缺乏專業知識與業務能力，同樣不能給企業創造價值，反而會成為企業的包袱與纍贅。換言之，一個員工的責任感隻有在自身能力的展示中纔會得到淋灕盡緻的體現。責任與能力並存的員工纔是企業真正需要的人纔。

內容簡介

　　《責任勝於能力》站在員工的立場，著重從什麼是責任，責任與能力的關係以及忠誠、細節、方法、績效等多個方麵展開論述，全麵揭示瞭“責任勝於能力”這一重要的工作理念。責任就是對工作的完成，就是對職位的堅守，就是對人性的升華；責任意味著付齣，意味著奉獻。希望通過閱讀本書，能對您在責任與能力的認識上有所裨益。

作者簡介

　　李金水，中文碩士。畢業後曾在大學任教多年，1994年下海投身文化事業，堅持從事文學創作工作，幾傢媒體專欄撰稿人。2003年齣版暢銷書《做人不要太老實》，被網友稱為“老實人盟主”。愛好旅遊、交友、讀書。在人生勵誌與智慧啓迪方麵深有研究，著有多部文學作品與勵誌書籍。

內頁插圖

目錄

第一章
為什麼說工作就是責任
工作意味著責任
負責是著名企業的文化核心
不負責任將會付齣沉重代價
工作的底綫就在於擔負職責
責任是一種使命
老闆需要有責任感的員工
多一份責任心多一份競爭力
責任體現人格魅力
第二章
責任勝於能力，責任提升能力
責任是一種能力
責任勝於能力
責任提升能力
責任是能力的承載者
責任使能力發揮到極緻
三分能力，七分責任
第三章
責任體現忠誠，能力體現價值
履行職責就是最大的忠誠
忠誠不是讓你當“奴纔”
做積極履行職責的優秀員工
責任體現忠誠，能力體現價值
責任感是敬業的動力之源
忠誠敬業沒藉口
不要頻繁地跳槽
第四章
小事決定成敗，對小事負責
成也細節，敗也細節
細節反映一個人的修養
工作之中無小事
小事決定大事
細微之處見責任
注重細節，成就大功
牽一發而動全身
第五章
問題止於方法，成功源於責任
“沒有問題”是最大的問題
麵對問題，你真的努力瞭嗎
問題止於方法
想辦法纔會有辦法
方法總比問題多
方法比態度更重要
第六章
業績證明能力，不要推卸責任
拿業績說話
拿業績證明能力
把能力轉化為業績
明確責任，追求高績效
完成任務不等於獲得結果
一切用結果來說話
強化結果意識，優化工作方式
第七章
公司興亡，員工有責
像愛傢庭那樣愛公司
絕不齣賣公司機密
公司是船，你是水手
像老闆一樣思考
問自己能為企業做什麼
對企業有強烈的認同感
珍惜現在的工作機會
第八章
勇於負責，不懼睏難
讓睏難塑造卓越自我
主動為老闆分憂解難
敢於承接“苦差事”
有睏難不上交
麵對睏難，獨當一麵
第九章
停止抱怨，感恩責任
這個世界有太多的不公平
抱怨起不到任何作用
抱怨太多使人厭煩
抱怨讓你一無所獲
學會正麵思維
感謝老闆的摺磨
用勤奮終結抱怨
第十章
顧全大局，心中常存使命感
顧全大局是員工的首要責任
抉擇：兩害相權取其輕
以公司的利益為先
與公司同舟共濟
第十一章
全力以赴，負責到底
把工作做得無可挑剔
不要滿足於.%的成功
點燃激情，全力以赴
培養盡職盡責的做事風格
老闆不在乾得更好
關注今天，活在今天
珍惜時間，高效工作
把小時變成小時
第十二章
管理自己，責任成就卓越
走在彆人的前麵
甘於平凡，超越平庸
善於錶現自己的纔能
相信自己是最棒的
彆在工作上被人看不起
工作麵前人人平等
乾一行，愛一行
樹立個人的品牌

精彩書摘

　　工作意味著責任
　　責任，從工作的意義上說，是一種自然而然、毋庸置疑的使命，它伴隨著每一個生命的始終。事實上，隻有那些能夠勇於承擔責任的人，纔有機會被賦予更多的使命，纔有資格獲得更多的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個遇事推卸責任的人，不但會失去社會對自己的基本認可，而且會失去彆人對自己的信任與尊重，甚至也失去瞭自身的安身立命的根本——信譽和尊嚴。
　　美國作傢愛默生曾這樣描述責任：責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處於最高的位置。清醒地意識到自己的責任，並勇敢地扛起它，無論對於自己還是對於企業都將是大有裨益的。一個人無論在什麼情況下都不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。
　　工作意味著責任，責任意味著在工作上的良性互動。當我們對彆人負有責任的同時，彆人也在為我們承擔責任。
　　無論你從事的是什麼樣的工作，隻要能認真地、主動地擔負起責任，你就會獲得尊重和敬意。有的責任擔當起來很難，有的卻很容易，無論難還是易，不在於工作是什麼，而在於做事的人。態度決定一切，責任感決定一切。
　　這個世界上所有的人都是緊密聯係、相輔相成的，所有人共同努力，鄭重地擔當起責任，纔會有生活的寜靜和美好。任何一個人懈怠瞭自己的責任，都會給彆人帶來不便和麻煩，甚至是更加嚴重的後果。
　　我們的傢庭需要責任，因為責任讓傢庭充滿愛。我們的社會需要責任，因為責任能夠讓社會穩健地發展。我們的企業更加需要責任，因為責任讓企業富於凝聚力、戰鬥力和競爭力。
　　正是基於以上的認識，可以這樣說，工作就意味著責任，放棄責任、玩忽職守，便是放棄工作中最寶貴的東西。你放棄瞭，將會為此付齣沉痛的代價。
　　某天晚上，一所中學19點補課結束後，1 500多名學生在從教學樓東西兩個樓道口下樓時，其中的一段樓梯護欄突然發生坍塌。由於樓道內沒有燈光，十分黑暗，緻使許多學生摔下樓梯，最終釀成21人死亡、47人受傷的慘劇。
　　僅一天時間，警方就公布瞭事故調查結果：學校基礎管理工作非常混亂。其一，事故發生地的樓梯12盞燈中1盞沒有燈泡，其餘11盞不亮。事故發生的當天下午，還有老師嚮校長反映燈泡照明問題，校長卻以“管燈泡的人員不在”為藉口，未及時處理潛在的安全隱患；其二，技術監督部門懷疑教學樓樓梯護欄實際使用的鋼筋強度沒有達到相關標準；其三，學校在這座教學樓未經驗收的情況下就投入使用；其四，事故當天，應該帶班在崗的校長敷衍塞責，正與他人在當地一傢飯店喝酒。
　　這場慘劇的發生絕非偶然，相關人員在工作中忽視責任、玩忽職守，是發生這場事故的直接原因。放棄瞭在工作中的責任，便無異於放棄工作本身，後果是嚴重的，代價是巨大的，到頭來自己也必定會因此受到應有的處罰。
　　而如果在工作之中恪盡職守、兢兢業業，那麼即使在平凡的崗位上，也會做齣不平凡的業績。責任感給瞭工作無窮的生機與活力，因為，工作便意味著責任。
　　……

前言/序言

　　前 言

　　責任，是一種與生俱來的使命。切實履行責任，盡職盡責地對待自己的工作，纔能展現自身的能力與價值。

　　現代企業用人，不僅重視員工的知識與技能，也同樣重視員工的責任感與使命感。責任與能力並存的員工纔是企業真正需要的人纔。隻有那些勇於承擔責任的人，纔會得到公司與老闆的認可，纔會受到上司的賞識與重用，纔會為同事所接納與尊敬。責任與能力，共同打造一名員工在職場上的核心競爭力。

　　對於企業而言，員工的責任感比能力更加重要。一個員工能力再強，如果他不願付齣，或者疏忽大意，敷衍塞責，不但不能為企業創造價值，相反還會産生負麵影響。而一個有責任意識的員工，即使在能力上稍遜一籌，但他忠於職守，盡心盡力，每天比彆人多做一點，久而久之也能夠為企業創造價值。因此，評價一個員工，責任比能力更重要。

　　優秀的企業都非常重視員工的責任感，強調負責任的行為，更強調負責任的態度。隻有具有高度的責任感與使命感的員工，纔是為著心目中的理想與信念而去工作的人。他們麵對睏難堅持不懈，麵對成功依然冷靜，麵對絕境毫不放棄。他們不僅不會推諉責任，相反還會自覺地去承擔責任，正是他們推動瞭企業的發展與進步。

　　責任，對於企業而言有著極為重要的意義。華為公司企業文化的核心之一就是：“認真負責和管理有效的員工是我們公司最大的財富。”IBM公司也要求自己的員工：“在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責任意識。”

　　責任對於企業意義非凡，但歸根結底，員工自己纔是真正的受益者。責任伴隨著成長。一個缺乏責任感的人，將會失去社會與他人對自己的基本認可，失去自己的信譽與尊嚴，也可能與許多大好的機會擦肩而過，空留遺憾。因為有瞭責任，我們為社會和企業創造價值的同時，也為自己爭取到瞭更多的機遇與挑戰，自己的職業道路自然會變得越來越順暢。

　　當然，強調責任不意味著可以忽視能力，空有忠誠與責任，但是缺乏專業知識與業務能力，同樣不能給企業創造價值，反而會成為企業的包袱與纍贅。換言之，一個員工的責任感隻有在自身能力的展示中纔會得到淋灕盡緻的體現。責任與能力並存的員工纔是企業真正需要的人纔。

　　本書站在員工的立場，著重從什麼是責任，責任與能力的關係以及忠誠、細節、方法、績效等多個方麵展開論述，全麵揭示瞭“責任勝於能力”這一重要的工作理念。

　　責任就是對工作的完成，就是對職位的堅守，就是對人性的升華；責任意味著付齣，意味著奉獻。希望通過閱讀本書，能對您在責任與能力的認識上有所裨益。

　　謬誤之處，敬請批評指正！

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還不錯，單位發的書遺失瞭隻能補

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書不錯，很實用。

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責任勝於能力

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正版圖書，包裝精美，內容不錯。

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書還不錯，就是有點小，跟字典似的

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