书名:对话的艺术1+2+3(套装3册)
定价:126
作者:黄俊华 著 卿珂 绘
出版社:鹭江出版社
出版时间:2016年3月
内容介绍
《对话的艺术》系列一共一套三册,“问答生命”为一册,主要是关于生命的追问。全书通过“问题就是课题”“格局影响结局”“种子蕴含果子”“思想成就梦想”“心态转动心情”“想法决定活法”六部分,以对话的形式,在实际案例中启发读者,帮助读者探索生活、探索答案,突破自我认知的局限性,为企业家、管理者、读者提供了处世哲学的新思路。
这个转化的过程通过教练与被教练者的对话完成。在教练看来,对话就是管理、沟通、影响、开启和推动。在对话过程中,教练往往是提出问题而非给予答案,激发人而非解决事。
“聆听幸福”为第二册,主要探讨聆听的意义。全书通过“倾心方能倾听”“关心照亮关系”“情义化解情结”“正人莫若正己”“我爱温暖我家”“懂你胜于爱你”六部分,以对话的形式,在实际案例中启发读者,帮助读者了解聆听的重要性,学习沟通、接收幸福,为读者指明了幸福哲学的要义。
“洞见心灵”为第三册,主要关注心灵的安宁。全书通过“舞者创造舞台”“生命绝非宿命”“境界设定边界”“方向大于方法”“仁心自有仁术”“梦想汇成理想”六部分,以对话的形式,在实际案例中启发读者,帮助读者了解人性,进而改变自己以适应变化的环境,让读者真正领悟修身处世的更深含义。
作者介绍
黄俊华1999年进入教练技术行业,是国内教练技术行业的资深训练师和教练,也是中国教练联合会专家委员会专家委员,并于2014年荣获中国体验教育20周年峰会“体验教育特殊贡献钻石奖”。目前主要主持教练技术一阶段(CT1)和教练技术理论技巧课(CP)。黄俊华是心本教练系统的创始人,于2015年创办心本教练研究院并任院长,进行课程研发、文化传播,并主持教练行业培养高端专业人才的“学徒计划”(包括“导师之道”与“教练之道”)。此外,他是国内一个出版教练技术书籍的作者,并以专家委员的身份参加了人保部教材《企业教练师》的编写。其教练及训练的企业及机构包括:格力电器、诺亚财富、以诺教育、师道书院、361o等。所著书籍有《教练说》《心态辞典》《你可以做得更好》《教练的智慧》《九型人格——成就自我与他人的窍门》等。
对话的艺术1:问答生命
作 者:黄俊华
I S B N :9787545910865
出 版 社:鹭江出版社
出版时间:2016年3月 第1版
印刷时间:2016-3-1第1次
字 数:217000字
页 数:202页
开 本:16开
包 装:平装
重 量:克
定 价:42元
目录
*一章 问题就是课题
激情
负责任的问题
跳槽
富贵病
优势与劣势
工作的压力
尊重的问题
新店
承诺问题
下雨与迟到
催什么?
逆境
当众发言
毅力
时间观念
第二章 格局影响结局
成为强者
好人与好领导
真我
负责
更好的经理
工字不出头
学习领导
个人英雄
建大庙
一百万元的计划
道歉与交易
警察与罪犯
不进则退
销售主管
第三章 种子蕴含果子
根与果
努力与结果
专业问题
Just do it!
谈判技巧
爱上起点
活出魅力
成人礼
动力
侥幸
项目如花
课堂与生活
哪个更重要?
帮忙
第四章 思想成就梦想
理想工作
做事与做梦
思维方式
加油
记住我
带头作用
爱放水的业务员
时间与能力
聆听的价值
逼迫谁?
感召
学习与帮忙
强势与弱势
现实的社会
第五章 心态转动心情
考场一日游
“我的”
发火
急
开心不开心
发脾气
助教团长
起子和钻子
借钱
惩罚
新地方
见光
犯错
老实人
第六章 想法决定活法
贵人相助
自己的生活
游客
一帆风顺
顺境与逆境
聪明人
懒人
形象
学与用
能力与关系
过渡
经历
承诺
对话的艺术2:聆听幸福
作 者:黄俊华
I S B N :9787545910797
出 版 社:鹭江出版社
出版时间:2016年3月 第1版
印刷时间:2016-3-1第1次
字 数:213000字
页 数:198页
开 本:16开
包 装:平装
重 量:克
定 价:42元
目录
*一章 倾心方能倾听
征与服
变态
倾听与服从
爱的方式
耳朵的作用
共识
独立女性
争什么
激励的能力
笨老公
阴影
婚姻与面子
售后服务
第二章 关心照亮关系
打破局限
错与对
收账
玻璃心
买房
原来的我
挑剔的女孩
圆满当下
男朋友
两个孩子
相信自己
师奶与怨男
小女人
项目与朋友
第三章 情义化解情结
房子与用心
负责任(一)
负责任(二)
上司哥哥(一)
上司哥哥(二)
定位
背叛
义气问题
影响力
黄金搭档
人性化
帮助的方式
过河修桥
功高震主
第四章 正人莫若正己
改什么
榜样
网虫
慈母严父
鼓励与诅咒
顺境与学习
严师出高徒
玩游戏的孩子
亲子教练
年轻的老板
孩子
购物狂
聪明与坚持
顶端
第五章 我爱温暖我家
挖掘
没人性的家
心结
经营家庭
回家
家人和外人
孝子婚姻
选择性
*佳辩手
父亲与朋友
下一个英雄
铁汉柔情
感召与经营
本色
第六章 懂你胜于爱你
媒婆
交心
懂你
强势
伙伴还是下属
尊重
赌徒
感情与钱
哭的问题
正人君子
特产与特点
可爱的领导
公与私
对话的艺术3:洞见心灵
定价:42.00元
作者:黄俊华
出版社:鹭江出版社
出版日期:2016年3月
ISBN:9787545910780
字数:225000
页码:210
版次:1
装帧:平装
开本:128开
商品标识:23919421
目录
*一章 舞者创造舞台
合作与跳舞
忠诚度
将军与元帅
梦工厂
理性领导
位置
企业家
创业与守业
比什么
没人性的企业
垂帘听政
直接沟通
尚方宝剑
第二章 生命绝非宿命
生命导演
导演、演员和观众
十字路口的选择
过冬
新模式
好为人师
借口
神经病
甲方乙方
不景气的行业
销售与服务
解开心结
选项
外力与自力
第三章 境界设定边界
画地为牢
帮忙的境界
勇与谋
赚与亏
合作与人品
面子问题
消费与投资
工作的热情
定位与招聘
酒友与加盟商
商场与战场
水手与船长
经理
上级
第四章 方向大于方法
听谁的?
海蜇与黄瓜
内与外
讨好谁
屈才
检查
不平等协议
用人与育人
成本与成果
员工的要挟
选择
学费
包容与包庇
输与赢
第五章 仁心自有仁术
现代“及时雨”
好员工
归属感
为谁学
问题儿童
竞争对手
卡拉OK
本与末
破例
分工与负责
信任危机
被动的员工
警察与教练
口碑
第六章 梦想汇成理想
共同体
建设团队
传帮带
谁的目标
狼性团队
卓越团队
机制与团队
团队与学习
工作的价值
根基
影响
现实的员工
时间
搞掂与搞懂
勇夫
随着信息时代的到来,企业面临的挑战日益复杂,传统的管理模式已经难以适应。我一直在寻找能够帮助我理解并应对这些变化的工具和方法,而“企业教练智慧”这个概念,正是我所看重的。它代表了一种更具启发性、更具赋能性的领导方式。我猜想这本书会探讨如何通过深度对话,来打破思维定式,激发团队的创造力,并建立一种开放、信任的沟通文化。我希望它能够深入浅出地讲解教练式的提问技巧,例如如何提出开放式问题,如何使用澄清性问题,以及如何通过积极反馈来鼓励他人。同时,我也对书中可能涉及到的关于如何处理团队内部的冲突和分歧的内容很感兴趣,这通常是企业管理中最棘手的问题之一。如果这本书能提供有效的策略来促进团队协作,提升整体绩效,那将是我非常乐于推荐的。
评分这本书的装帧设计非常有质感,封面采用的是一种沉稳而有力量的颜色,搭配简洁大气的字体,让人一眼就能感受到其专业性和深度。我当初就是被这封面吸引,觉得它传递了一种沉静的力量,仿佛里面蕴藏着解决复杂问题的智慧。拿到手后,更是被纸张的触感和印刷的清晰度所折服,翻阅时声音悦耳,阅读体验极佳。每本书的厚度适中,拿在手里刚好,方便携带和随时翻阅。我尤其喜欢它在细节上的处理,比如书页边缘的处理,以及每一页的排版布局,都显得十分用心,没有丝毫的敷衍。包装也很牢固,确保了书籍在运输过程中不会受到任何损伤,这一点对于我这样一个注重书籍本身的人来说,非常重要。拿到这套书,就好像收到了一个宝藏,迫不及待地想打开它,去探索其中蕴含的知识和智慧。它不仅仅是一套书,更像是一件艺术品,摆放在书架上,本身就是一道风景,散发着知识的光芒,让人赏心悦目。
评分我一直认为,有效的沟通是任何成功组织的核心。很多时候,问题的根源并非出在策略上,而是沟通链条上的断裂。这本书的标题——“企业教练智慧 对话的艺术”,直接点出了我一直以来关注的核心。我预期这本书会从多个维度深入探讨“对话”在企业管理中的重要性,不仅仅是信息传递,更包含情感交流、思想碰撞以及价值共鸣。我期待它能提供一套系统的教练式对话模型,帮助读者掌握如何提问以激发深度思考,如何倾听以捕捉言外之意,以及如何在对话中建立信任和共识。我尤其希望它能解答如何在不同层级、不同部门之间构建顺畅的沟通渠道,从而化解误解,提升协作效率。对于那些渴望提升领导力,并希望带领团队走向更高成就的管理者而言,这本书无疑是一笔宝贵的财富。
评分这是一套关于“智慧”的书,而且是“企业教练”的智慧,这让我非常好奇。我理解的企业教练,是那种能够帮助企业和个人发现自身潜力、实现目标的人。而“对话的艺术”,则暗示了这种智慧是通过沟通来传递和实现的。我设想,这本书会像一位经验丰富的教练,通过精妙的对话,一步步引导读者去思考,去发现问题的本质,去找到解决之道。它可能不会直接给出答案,而是教会你如何自己找到答案,如何激发内驱力,如何做出更明智的决策。我尤其希望它能够阐述如何在一个充满不确定性和挑战的企业环境中,保持积极的心态,并有效地应对各种压力。如果它能让我理解如何通过有力量的提问和深入的倾听,来帮助他人成长,同时也能提升自己的领导力,那将是我阅读的最大收获。
评分我一直对心理学在商业环境中的应用非常感兴趣,特别是关于如何理解并引导人的行为,以达到最佳的组织效能。这本书似乎触及了这一点,通过对话的方式来剖析企业内部的沟通难题,我猜想它会深入探讨如何通过有效的沟通来化解冲突、激发潜力,以及建立更加和谐的工作关系。我希望它能够提供一些具体的、可操作的技巧,比如如何提问才能引导对方思考,如何倾听才能真正理解对方的需求,以及在不同情境下,如何调整自己的沟通方式以达到更好的效果。毕竟,在企业管理中,很多问题看似是业务上的瓶颈,实则根源在于人与人之间的沟通障碍。如果这本书能够帮助我提升这方面的能力,那将是非常宝贵的财富。我期待它能提供一些案例分析,让我能够更好地理解理论是如何在实践中应用的,并且从中学习到一些实用的方法论,来应对我工作中遇到的各种沟通挑战。
评分很好
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