新幻界：安魂師 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

編輯推薦

安魂師莫洛新任靈寂館館長，卻發現本應牢固萬年、密不透風的靈寂館韆瘡百孔，其間怨靈肆虐，靈寂館危在旦夕……
　　 扣人心弦的奇幻故事。
　　

內容簡介

幻想的天空從來不缺少精彩，無論你身處何方，隻要你願意，都會在這裏找到屬於自己的那部分夢想。十多年前，我遇到瞭人生中第一篇真正意義上的科幻小說——葉永烈老師的《腐蝕》，那是一篇很主流很傳統的科幻小說，是它讓我沉浸在幻想的海洋中不能自拔，並且教我如何做人，幫我樹立瞭正確的人生觀；幾年後，我讀到瞭劉慈欣老師的作品《帶上她的眼睛》，並被這篇小說徹底徵服，打心眼裏相信“落日六號”正在地心備受煎熬，甚至幻想著以後去營救它。對我而言，幻想的魅力不言而喻。 雖然目前看來幻想文學還屬於傳統的小眾文學，並沒有得到大眾的認同，但這並不妨礙我們喜歡它，也不妨礙我們把它做大。從大的方麵看，“科幻文學”至今仍隻是“兒童文學專業”下的一個研究方嚮；從小的方麵看，幻想文學從沒被主流文學承認。而我們所要做的，就是把它從“兒童文學專業”單獨地拎齣來，安放在主流文學旁邊，賦予它一個明確的定義，用自身的魅力帶動讀者品味，以真誠的態度幻想現實世界。

目錄

《素問》上說："其病生於內，其治宜毒藥"，可幾乎所有的人都聞毒色變。他們不明白，並不是所有的毒藥，都是用來害人的。他們對毒藥的認識，其實一直都隻停留在膚淺的錶象上。

　　管理職責的幅度大小，不會因管理者的部屬是個人或團隊而有所差異。不過，團隊成員的數目不應該太多。我在企業界見過最大的職能性團隊是標準石油公司的董事會，董事會完全由公司全職主管組成，是全世界規模最大、最復雜、也最成功的企業管理團隊。14位董事會成員似乎不算太多，但是，隻有靠最嚴謹的紀律，這麼大的團隊纔能運作順暢。舉例來說，標準石油公司的董事會討論問題時，必須全體無異議通過，纔會成為決議。然而就一般情況而言，這個程序實在太過繁復瞭，因此，團隊人數通常最多不超過五六個人，而且一般而言，三四個人的效果最佳。

新幻界：安魂師，告訴下屬做什麼，然後設法確保下屬做其所被要求做的事。這裏不存在控製範圍。從理論上講，一個上司可以無限量地擁有嚮他匯報工作的下屬。然而，的確存在一種由“管理職責幅度”所設定的限製（我相信，這個術語是雷思博士（Dr.H.H.Race）從通用電氣公司照搬過來的）：一個上司所能夠支持、教導和幫助他們實現自己目標的人員數目。這是一種真正的限製，但是，它不是固定的。

　　男瞎子說：&"你可以讓自己把這個顔色想象成卡地亞鑽戒的盒子，也許會讓你好受一些。&"

　　沒錯，他們兩個就是顧裏和Neil倆姐弟。

　　安檢人員匪夷所思地看著顧裏：&"……&"

我是一名圖書館管理員，讀者推薦的好書