新幻界：安魂师 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

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安魂师莫洛新任灵寂馆馆长，却发现本应牢固万年、密不透风的灵寂馆千疮百孔，其间怨灵肆虐，灵寂馆危在旦夕……
　　 扣人心弦的奇幻故事。
　　

内容简介

幻想的天空从来不缺少精彩，无论你身处何方，只要你愿意，都会在这里找到属于自己的那部分梦想。十多年前，我遇到了人生中第一篇真正意义上的科幻小说——叶永烈老师的《腐蚀》，那是一篇很主流很传统的科幻小说，是它让我沉浸在幻想的海洋中不能自拔，并且教我如何做人，帮我树立了正确的人生观；几年后，我读到了刘慈欣老师的作品《带上她的眼睛》，并被这篇小说彻底征服，打心眼里相信“落日六号”正在地心备受煎熬，甚至幻想着以后去营救它。对我而言，幻想的魅力不言而喻。 虽然目前看来幻想文学还属于传统的小众文学，并没有得到大众的认同，但这并不妨碍我们喜欢它，也不妨碍我们把它做大。从大的方面看，“科幻文学”至今仍只是“儿童文学专业”下的一个研究方向；从小的方面看，幻想文学从没被主流文学承认。而我们所要做的，就是把它从“儿童文学专业”单独地拎出来，安放在主流文学旁边，赋予它一个明确的定义，用自身的魅力带动读者品味，以真诚的态度幻想现实世界。

目录

　　——为什么他们两个没有在机场被北京人民当场打死至今仍是一个谜。

当我第一次见到袁紫衣的时候，才知道以前怎样的猜测都不为过。

　　我们听到的说法是，每个人的控制幅度不能超过6～8位下属。然而，管理职责的幅度却要视下属需要和教导的程度而定，只有在研究过实际状况后，才能决定。和控制幅度不同的是，当我们在组织中步步高升时，管理职责的幅度也随之扩大。管理新手需要最多的协助；他们的目标最难清楚界定，绩效也最难具体衡量。另一方面，我们假定资深主管应该知道如何把工作做好，他们的目标是要直接为企业带来贡献，他们的绩效是根据企业经营成果的标准而定。

　　女瞎子又说：&"而且他们那几条环线修得简直就是有毛病，当初的城市规划设计师其实是学彩妆的吧？整个北京城堵得跟什么一样，停车的时间比开车的时间多，我能够在车上化出一个完整的妆，然后时间还充裕到足够我整个妆都花掉！所以我非常困惑，为什么还会有人在上班时间觉得没有精神，他们明明就可以在来的路上睡到自然醒！你看到昨天景窗传媒来的那几个穿牛仔裤的女的么？一边开会一边拿着咖啡在打呵欠，她们杯子里装的是太太静心口服液么？而且既然说到这里，我就纳闷了，公关部什么时候穿过牛仔裤啊？穿牛仔裤还好意思出来接客啊？哦不，见客啊！&"

就好像，人与人的初识，所有的判断和感觉都来自于第一眼的印象。若无意外，他们都会循着这个印象，一路到底。

　　团队通常不会造就杰出的管理者，换言之，在团队内部，管理者不应该有上下之分——虽然团队成员完全可能来自下层管理者。管理职责的基本因素是，帮助和教导，只有通过个人才能得到最好的发挥。