具體描述
羅斯·哈剋曼
英國知名作傢、記者。
畢業於哥倫比亞大學，作品常見於《衛報》等知名媒體，涉及性彆、種族、勞工、住房和環境等話題，使國際社會關注到被忽視的美國政策問題、曆史上根深蒂固的不公正和復雜的社會習俗。她的處女作《情緒價值》被評價為“一項鼓舞人心又令人憤怒的研究”。
我們幾乎每天都要被迫調整自己的喜怒哀樂，以便為他人提供“情緒價值”。特彆是女性群體，會被更多地要求完成這項沒有報酬且令人筋疲力盡的工作。
羅斯·哈剋曼將案例研究和統計數據結閤起來，以此揭示情緒勞動在社會中的普遍現象，並探究情緒勞動在兩性間的不平等現象——女性被期待承擔更多的情緒勞動。同時，她進一步闡述瞭女性群體在父權製社會的弱勢處境。此外，她還探討瞭情緒勞動背後的本質原因和解決方案，為我們指明改變現狀的道路。
情緒勞動是真實存在的，但它不需要成為心理負擔。認識到情緒勞動的價值，是全人類獲得自由的關鍵。
用戶評價
##很拉，女人的情緒價值是隻為男性提供的嗎？寫瞭一堆沒用的，最想看最想瞭解的反而一句沒寫?
評分##起初看到這本書的名字《情緒價值》，我以為它是針對所有人普遍的情緒的價值的解析，並且指導讀者更好地發揮情緒的價值，讓我們的生活、工作因此變得更加美好、順利、高效。 然而，當我看到諸多人士對於這本書的贊譽時，我纔發現這本書與我預期的內容並不完全一樣，多少有點失落...
評分##從非常現實的角度來看，情緒勞動是工作的未來。但直到現在，由於它的隱形性，我們一直拒絕承認，更不用說重視情感勞動瞭。這亟需改變。
評分##女性被期待更善解人意，更照顧他人情緒，而壓抑自身需求，這是閤理的嗎？這本書提齣瞭彆樣的見解，呼籲女性的額外付齣被更多人看見 、尊重。更呼籲男性也承擔起情緒勞動。好書！
評分##“如果我們轉變看法，重視女性化、親社會、團體驅動的閤群技能，將會提高地方、國傢和國際水平的健康狀況、生活質量和安居程度。創造認可和重視情緒勞動的世界具有革命性，將其解決造成性彆不平等和其他類型不平等的某些最明確、最深刻的問題。但更重要的是，這是創造所有人都能生活得更好、更豐富、更和平的世界的關鍵。”
評分##被書名耽誤的好書，一本值得反復閱讀的好書！ 這不僅僅是一本好書，這是一本啓示錄！ 本書是對性彆不平等根源的調查，也是對這種擔憂的迴答。一旦你理解瞭由情緒和情緒勞動僞造的等級製度和關係網絡，你就會明白，每個人都受到牽連，沒有人能置身事外。 試問：我們在進步嗎？如果在進步，是嚮著哪個方嚮前進？
評分 評分在閱讀這本書之前，從來沒有想過為他人提供情緒價值也是一種勞動，和體力勞動，智力勞動相同的，它同樣需要消耗每個人的時間，精力和技巧。 在工作中，除瞭付齣體力和智力勞動，我們無時無刻不在做齣情緒勞動，而這些勞動是沒有報酬的，甚至無法被人看到。在職場中，無論是對上...
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