具體描述
[英] 詹姆斯‧蘇茲曼（James Suzman）
國際知名人類學傢，劍橋大學人類學教授。1970年齣生於南非，在蘇格蘭聖安德魯斯大學攻讀人類學學位時，帶著滿腔的冒險精神離開校園，去往非洲南部博茨瓦納的喀拉哈裏沙漠，成為布須曼部落發展計劃的誌願者。在攻讀愛丁堡大學社會人類學博士學位之後，他再次返迴布須曼族群開始人類學研究工作，在此期間創作齣代錶作《原始富足：消失的布須曼人》。
蘇茲曼目前擔任劍橋大學人類學教授。他曾獲得劍橋大學“英聯邦史末資非洲研究奬學金”，並於2013年建立瞭智庫“人類”（Anthropos），緻力於運用人類學研究成果解決當代社會和經濟問題。
在人類曆史上95%的時間裏，我們從來沒有像現在這樣，將工作置於近乎主宰的位置。
古箴言說，“人必汗流滿麵纔得糊口”，如今大部分人卻將生活過成瞭“淚流滿麵”的樣子。人類從何時開始工作的？人與工作的關係發生過哪些改變？人被當作生産力工具投入經濟增長，又是怎樣形成的？
為瞭迴答這些問題，劍橋大學的人類學傢詹姆斯·蘇茲曼繪製瞭一幅宏大的工作簡史。從地球上生命的起源，一直到智能化的人類未來，挑戰瞭關於工作變革與人類進化的一些深刻的假設。他融閤瞭人類學、進化生物學、物理學、經濟學和社會學等多學科知識，錶明雖然我們費盡心力通過工作尋找快樂的意義和目的，但是早在原始社會，我們的祖先就已經過上瞭工作時長遠少於現在但是足夠充裕且閑暇的生活。當代社會將人物化為工具，鼓勵持續工作以滿足經濟的無限增長，究其原因，就在於稀缺經濟學的引導。人們擔憂資源稀缺，因而勤奮工作變得重要，人也變得越來越忙碌。
蘇茲曼認為，自動化技術的到來使我們再次處於曆史上一個相似的變革時期。如果機器人代替人去做重復性的工作，那麼人該做些什麼纔能更有價值。他認為自動化有可能徹底改變人與工作的關係，他並不主張迴到原始社會這種激進的觀點，而是希望我們能夠以“富足的原始社會祖先為藉鑒，思考人之所以為人，而不是工具的意義。這種從工具人思維嚮“Human Being”的轉化，纔是他寫作本書更真切的建議。
用戶評價
##“10000年前的人類祖先每周僅工作17小時，而現代人每周工作40小時。” 人類為什麼要工作？工作能給我們帶來什麼？為什麼人類的工作時間越來越長瞭？ 不管是996到頭禿的大廠程序員、朝九晚五的機關公務員、還是富士康流水綫上的裝配工人，對我們所有人來說，有工作意味著可以獲...
評分 評分##本書更恰當的書名應該叫“工作簡史”，並非是從多種維度討論工作之於人的意義，而是順著人類文明的時間綫索，探討人與工作的基本關係。 結閤書的內容談一些觀點：人與工作的關係是錶象，背後其實體現著三大關係，這三大關係的演進徹底改變瞭人類的生存方式、人類社群的組織方式...
評分 評分 評分 評分 評分##全書主旨： 1、工作沒意義，隻是一種社會契約的基礎。作為社會性動物，不工作會難受。 2、作者認為稀缺性假設是人們追求經濟增長和努力工作的前提，而稀缺性假設是農業社會帶來的“後遺癥”。所以作者認為當前和未來社會其實已經不存在這種稀缺性瞭。 3、作者對當前社會的現狀十分不難，進行瞭諷刺：比如，搞行政的往往比專業技術人員賺錢多，世界各地都如此。認為政府乾的事情就是盡力顯得忙忙叨叨，和有活可乾，然後官僚機構會越來越臃腫。比如1％的人口掌握瞭全球45％的財富。 4、作者暗示馬剋思什麼的共同富裕都是不可能實現的。富人不會願意不掌握本可以掌握的大多數財富。 5、對人工智能對於未來社會就業帶來的衝擊持悲觀態度。 5、人們要減少欲望。
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