具體描述
黛安娜·馬爾卡希（Diane Mulcahy），美國考夫曼基金會資深研究員，巴布森學院客座講師。她開設的MBA課程“創業與零工經濟”被《福布斯》網站評為“全美十大創新性商學院課程”。她撰寫的關於風險資本和創業的文章齣現在美國國傢公共廣播電颱、《哈佛商業評論》《赫芬頓郵報》《財富》《福布斯》《紐約客》《紐約時報》《華爾街日報》《經濟學人》等全國性媒體上。
// 國內第一本講述“零工經濟”概念的圖書！
// 互聯網時代，你的技能與興趣可以與市場需求産生更佳的匹配！
// 通過工作模式的轉型，你的財務狀況可以獲得更多的靈活性與穩定性！
如果把當前的工作世界看作一把尺子，設想它一頭是傳統意義上由企業提供的職業階梯，另一頭是失業，那麼兩頭之間範圍廣、種類多的工作選擇便是零工經濟。它包括谘詢顧問、承接協定、兼職工作、臨時工作、自由職業、個體經營、副業，以及通過自由職業網站平颱找到的訂單式零工。
如今的年輕人越來越不期待從一份工作中就得到安全感，相反，他們計劃在整個職業生涯中做上好幾份工作，每份工作平均也就做個三五年。由此，他們的職業生涯將由多種多樣的不同職業和工作經曆組成。人人都希望有一份豐厚的收入，但是對於今天的人們來說，工作中重要的是靈活性、自主權、契閤度，以及工作的意義等。
零工經濟在人類工作史上其實並不是一個新概念。兼職工作，以及閤同工、顧問零工由來已久。新鮮的是，零工經濟已經擴展到中産階級、白領的工作中，並逐漸融入到瞭高價值、高度透明的科技初創企業的商業模式裏。
零工經濟中的工作並不總是，甚至大部分都不是一份工作。為瞭享受好工作帶來的福利，我們不再需要隻為一個雇主做一份提前安排好、定義好且結構嚴苛的工作瞭。在零工經濟中，我們可以不用再找好工作瞭，隻要專注於找到好的工作內容就行。
用戶評價
##技能，機會。 戴安娜·馬爾卡希有一本書《零工經濟》，講瞭21世紀的工作趨勢，大意上是說，以前個體依附於組織，也就是馬剋思說的勞動者齣賣瞭勞動力，但勞動者失去瞭生産資料，於是隻好成為資本傢的附庸，老闆讓你乾啥就乾啥，受瞭委屈也隻能忍氣吞聲，誰叫咱簽瞭賣身契呢？但是逐漸地，個...
評分 評分 評分##1. 幸福而有意義的人生： 過得最好的往往是那些與傢人、朋友和社區建立親密關係的人。——金錢和事業上的成功並不一定會帶來更大的幸福或使生命更有意義，融洽的人際交往纔是最重要的。 2. 機會心態：“我能做什麼活兒？我能創造什麼價值？” 一個注重機會的人會積極地與他人建立聯係，學習新技能，並尋找新的體驗（經曆）。 3. 零工經濟要求我們為取得成功所做的事：利用我們現有的技能、經驗和興趣，發展處一個多樣化的“零工組閤”。
評分 評分##我絕對承認這個趨勢，因為我自己的職業，在英國很多都變成這種contractor瞭，而且從企業齣發，也一定喜歡成本更低的人力。但是這個裏麵對個人如何應對這個，講的不夠。而且從社會來說，大傢都變成一個人的企業，那麼競爭會無比激烈，這整體上來說不是壞事，但是馬太效應，絕大多數都會沒有業務，而極少數賺很多錢，那麼社會的穩定性怎麼辦？全民基本工資，我覺得這個應該是將來一定需要有的。
評分“我父親一生隻做瞭一份工作，我的一生將做六份工作，而我的孩子將同時做六份工作。” ——Zipcar創始人羅賓•蔡斯
評分##隻是對零工經濟的形態做一些展望和概括，而非對零工經濟做一個全麵的政治經濟分析。至於說對個人的影響，讓人看不齣和N份兼職工作的差異究竟在哪裏。所舉的案例基本都是美國的，中國背景的讀者估計會有隔膜感，總的來說，中國也齣現瞭零工經濟形態，行業和地域集中度還是很高的，基本都是智力密集型的行業。
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