基思·格林特 英国华威大学公共领导学教授。曾任教于克兰菲尔德大学和兰开斯特大学,并担任兰开斯特领导力研究中心主任。英国国家政府学院桑尼戴尔研究院研究员。著有《领导力艺术》(2001)、《领导力:限制与可能》(2005)、《领导力、管理和命令:重思诺曼底登陆》(2008)等书。
什么是领导力?领导力是天生的还是后天培养的?它和管理与命令有什么区别?我们真的需要领导者吗?本书从古代社会柏拉图、孙武、马基雅维里等人的领导力著作开始追溯,来考量社会、经济和政治环境在削弱特定领导力模式中所扮演的角色。作者探讨了领导者离不开追随者这一观念,承认每个人关于领导力都有不同的经验和设想,借此审视了管理这一行为,以及它的历史、未来和对社会各层面的影响。
##深入浅出的分析了这个词。有用之处:1.领导在于唤醒跟随、管理在于分配流程、指挥在于强迫执行;2.破坏性赞同的危害很大,下属没有得到改善组织的授权;3.组织文化研究中‘科学-文化’、‘集权-分权’的时代转变‘;4.网格-平等的xy轴,分成了个人主义-平等主义-厌世主义-官僚主义,我赞成集体平等智慧,同时也赞成个人创造性反对,厌恶官僚。
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