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小比爾·馬裏奧特陳磊

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發表於2025-04-10

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圖書介紹

2016-1-1 精裝 9787213068133

圖書描述

美）小比爾·馬裏奧特

萬豪國際集團執行董事長，曾擔任CEO一職40年。1956年，小比爾·馬裏奧特進入傢族企業全職工作。40年來，他成功地將萬豪國際集團打造成瞭世界首屈一指的酒店管理公司。萬豪國際集團通過19個酒店品牌在80多個國傢和地區管理近4300傢酒店，有眾多員工在其直接管理和特許經營的酒店任職，被《財富》雜誌評為酒店行業中最值得敬仰的企業和最理想工作的企業之一。

現代酒店業領軍人物，成為美國商業界傳奇。小比爾·馬裏奧特力求讓全世界的顧客都能享受到賓至如歸的感覺，憑藉自己非凡的領導力，他建立起“以人為本、追求卓越、勇於創新、誠實正直、感恩迴報”的企業信條，受到瞭兩位美國總統和世界頂級企業創始人的大力肯定。

（美）凱蒂·安·布朗

裏程碑谘詢顧問公司創始人兼總裁，撰寫過幾十部關於公司、機構及行業史的暢銷著作。

中文版序讀萬捲書，行萬裏路，識萬般人前言偉大企業的承諾第一部分不忘初心，萬豪堅守“以人為本” 你的成功並不是憑空而來的。任何公司想要繁榮發展都離不開人，不管是朋友還是敵人，有瞭人的支持纔能成為贏傢。第1 章同伴永遠在第一位第2 章閉上嘴巴，張開耳朵，打開思維第3 章人人為我，我為人人第二部分天使成績，萬豪追求卓越的收獲要想真正做到優秀，就必須從*小的細節開始關注，即便你的顧客根本看不見它們。如果細節中有摺磨人之處，那麼就如通常所說的那樣，那裏明顯就是*值得關注之處。第4 章走齣辦公室，走進一綫：做一個實踐型的領導者第5 章魔鬼細節，完美是萬豪對任何事情的*低預期第6 章下定決心做決定第三部分萬豪進步的藝術，用創新挑戰現狀在創新麵前，我們願意拋棄公司苦苦經營獲得的名聲，不管以怎樣的方式、不管結果是好是壞，因為創新有可能重塑萬豪的核心文化。第7 章在變革中保持秩序第8 章在秩序中保持變革第四部分行正直之道，萬豪人的永恒追求即便是*良好的初衷也可能遭人誤解，但你選擇麵對誤解的態度卻至關重要。如果你確定自己並沒有做錯，那麼無論如何也要堅持到底，然而，采用的方式要值得人們尊敬，要能夠體現齣你的原則。第9 章危機風暴中，仍要摸索前行第10 章站在決策的分岔路口：是傾聽內心召喚，還是浪費時間去遺憾？第五部分善舉無處不在，隻因萬豪“感恩迴報”的信條我們絕大多數同事的內心都渴望做一個對他人有用的人，不然，他們一開始也不會選擇到萬豪工作。正是因為萬豪同事心中的大愛，多年來，我們一直參與到許多偉大的事業之中，不管是從個人角度齣發，還是作為公司整體。第11 章大愛無疆，富足人生第12 章過程即迴報結語成功沒有終點，萬豪仍一直在探尋附錄萬豪=m-a-r-r-i-o-t-t 譯者後記
· · · · · · (收起)

萬豪國際集團是如何從一間小小的“路邊攤”一樣的小賣鋪“搖身一變”成國際知名酒店連鎖集團的？如今，萬豪國際集團通過19個酒店品牌在全球80多個國傢和地區管理近4300傢酒店，擁有眾多員工，並被《財富》雜誌評為酒店行業中最值得敬仰的企業和最理想工作的企業之一。馬裏奧特傢族是如何做到的？

小比爾·馬裏奧特是商界中齣類拔萃的企業傢之一。本書嚮我們講述瞭他如何依靠一流的服務、正直的品質、忠誠的性格和卓越的領導力將一個小型傢族企業蛻變成*最受敬仰的企業之一。

萬豪五大信條：以人為本、追求卓越、勇於創新、誠實正直、感恩迴報。

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

##雖然毫不情願的被迫讀瞭這本，但是還是學到瞭自圓其說避重就輕的重要性。本是想瞭解酒店管理而讀起瞭這本書. 不過,讀完發現這本書對於酒店管理這個領域的知識著墨有限,卻有一些收獲彆的收獲. 其間雖然萬豪封我賬號,但我依然把這本書讀完瞭... 作者小比爾·馬裏奧特,40歲接班父親擔任萬豪CEO,80歲退休,執掌萬豪40載. 這本他自著的書裏,分享瞭一些他關...

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##接受一切冒險，去看看命運會帶來什麼。 ——越南諺語 Venture all；see what fate brings. —VIETNAMESE PROVERB

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##原稿翻譯的有多爛你們都不知道...

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##萬豪，一部平穩的發展史

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##基本無乾貨，萬豪工作氛圍還是不錯的

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