贡扎格•杜福尔(Gonzague Dufour)
资深人力资源主管
曾任职于百家得公司、菲利普莫里斯公司、卡夫公司等世界知名企业,在公司的合并、收购、变动管理等领域拥有丰富的从业经验。
对职场人士而言,上下级关系在很大程度上决定着个人的绩效水平与职业晋升。积极主动地分析你的上司属于哪种类型,并且结合自己的个性特点,分析自己适合为哪种类型的上司工作,这样不仅有利于工作中的沟通交流,也有助于提高工作效率,最重要的是,有可能让你获得晋升的机会,在组织中,在工作中游刃有余。
本书是作者多年工作经验的总结,是一本“来自经验”、“受过实践检验”的书。作为一名资深HR,本书作者认为,任何上司都是可以被管理的。但是,你必须首先了解你的上司属于哪一种类型。本书把上司分为六种主要类型:专横型、和善型、善变型、明星型、科学家型、中心型,并一一给出他的建议,教会人们如何管理上司。这在当今社会处理与上司的关系很有实际意义。
##这本书的名字叫驭上之道,但不论是驭上还是驭下之术,都是如何和他人打好关系,处理好生活和工作事遇到的事情。 最开始拿到这本书的时候,感觉和九型人格很像,都是从人的性格上来了解一个人,接触一个人,并且能够更好的和这个人打上交道。 但细读之后,本书还是有他自己的...
评分 评分 评分##太准了,我现在的领导就是专横行,她周围的人也的确是缺乏热情的混子。她沟通不行,所以就得更多的由我来主动承担沟通,还是把活干好才是要点
评分##适合每次换领导后参考
评分 评分 评分##丹尼斯是浸淫职场多年的老斯基。 他把经历过的上司分为6种,并做了总括:上司既是天使,也是魔鬼。有的会帮你升职加薪,有的会让你在艳阳高照的白天里做噩梦。 01 专横型 我的第一份工作是文案策划。上司是在广告策划领域得过很多奖项的牛人,他能力强、有野心。喜欢发号施...
评分##讨厌被别人批评,无法应付别人的挑剔? 讲究文明,觉得无法和粗野的,脾气坏的人沟通? 面对挑衅的人会产生急性应激反应,想要打他的脸,或者尽可能的远离他? 将学习和成长看得比其他任何东西重要,想要一个能经常给你注入智慧的,教你技能的,和善的导师? 当别人口头上...
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