具体描述
贡扎格•杜福尔（Gonzague Dufour）
资深人力资源主管
曾任职于百家得公司、菲利普莫里斯公司、卡夫公司等世界知名企业，在公司的合并、收购、变动管理等领域拥有丰富的从业经验。
对职场人士而言，上下级关系在很大程度上决定着个人的绩效水平与职业晋升。积极主动地分析你的上司属于哪种类型，并且结合自己的个性特点，分析自己适合为哪种类型的上司工作，这样不仅有利于工作中的沟通交流，也有助于提高工作效率，最重要的是，有可能让你获得晋升的机会，在组织中，在工作中游刃有余。
本书是作者多年工作经验的总结，是一本“来自经验”、“受过实践检验”的书。作为一名资深HR，本书作者认为，任何上司都是可以被管理的。但是，你必须首先了解你的上司属于哪一种类型。本书把上司分为六种主要类型：专横型、和善型、善变型、明星型、科学家型、中心型，并一一给出他的建议，教会人们如何管理上司。这在当今社会处理与上司的关系很有实际意义。
用户评价
##这本书的名字叫驭上之道，但不论是驭上还是驭下之术，都是如何和他人打好关系，处理好生活和工作事遇到的事情。 最开始拿到这本书的时候，感觉和九型人格很像，都是从人的性格上来了解一个人，接触一个人，并且能够更好的和这个人打上交道。 但细读之后，本书还是有他自己的...
评分 评分 评分##太准了，我现在的领导就是专横行，她周围的人也的确是缺乏热情的混子。她沟通不行，所以就得更多的由我来主动承担沟通,还是把活干好才是要点
评分##适合每次换领导后参考
评分 评分 评分##丹尼斯是浸淫职场多年的老斯基。 他把经历过的上司分为6种，并做了总括：上司既是天使，也是魔鬼。有的会帮你升职加薪，有的会让你在艳阳高照的白天里做噩梦。 01 专横型 我的第一份工作是文案策划。上司是在广告策划领域得过很多奖项的牛人，他能力强、有野心。喜欢发号施...
评分##讨厌被别人批评，无法应付别人的挑剔？ 讲究文明，觉得无法和粗野的，脾气坏的人沟通？ 面对挑衅的人会产生急性应激反应，想要打他的脸，或者尽可能的远离他？ 将学习和成长看得比其他任何东西重要，想要一个能经常给你注入智慧的，教你技能的，和善的导师？ 当别人口头上...
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