引 言 成功的關鍵，不是你以為的那樣
第1章 紅男爵和被遺忘的王牌
成功第一定律
你的表現能為你帶來成功，但如果表現的優劣難以判斷，
則是人際網路能為你帶來成功。
第2章 大滿貫和大學文憑
第3章 二百萬美元的小便斗
成功第二定律
表現有上限，但成功無上限。
第4章 一瓶紅酒值多少錢？
第5章 超級巨星和冪次定律
成功第三定律
過去的成功 × 適存度 = 未來的成功
第6章 爆炸貓和襪子布偶
第7章 哈利波特與杜鵑的呼喚
成功第四定律
雖然團隊的成功需要多元性和平衡，
但功勞讚譽只會歸於特定個人。
第8章 有點傳統、有點創新
第9章 一套演算法，發現了受忽視的幕後英雄
成功第五定律
堅持下去，成功隨時都可能到來
第10章 愛因斯坦講錯了
結 語 運用成功五大定律，躋身成功之列
誌謝
延伸閱讀
· · · · · · (收起)
具体描述
這些課題不只是重要，而是極其重要！
誰能運用最先進的科學武器庫，
來告訴你如何降低機運的干擾、邁向成功？
唯有巴拉巴西。
——塔雷伯，暢銷書《黑天鵝效應》作者
為什麼難聽到爆的歌曲，可以莫名成為當紅神曲？
讀名校就能成功？還是因為畢業生成功了，讓學校有名？
在公司裡能節節高升，究竟是不是真的因為工作表現？
為什麼有些藝術家紅到發紫、有些藝術家卻沒沒無名？
人的一輩子，真的年紀愈大、愈沒創造力嗎？
為什麼不管在哪個領域，真正的超級巨星都少之又少？
面對那些超級巨星，是該把他們當合作夥伴還是對手？
許多有才華的人無法成功，只是因為運氣不好、時機未到？
社交網絡或專業人際網路，究竟是如何影響我們成功的機會？
大多數成功書籍的作者，都只是試著要激勵人心，
又或是用各種小故事做為佐證。
事實上，每個成功的案例一定會留下資料數據的軌跡，
而巴拉巴西的大數據與網路研究團隊，不只抓住這些軌跡，
還揭開「成功」的神祕面紗，找出背後的五大定律。
正是這些定律，讓有些書暢銷、有些書滯銷，
有些人成了億萬富翁、有些人成了破產的過街老鼠。
《成功竟然有公式》讓我們能夠理解：
那些看不見或視而不見的力量，如何塑造我們的成敗；
《成功竟然有公式》更能讓我們明白：
在邁向成功的人生路途上，
到底我們能夠掌握什麼、又不能掌握什麼。
成功的五大定律能夠讓我們瞭解，
自己能夠如何快速激起社群的興趣，
好讓自己的表現引發廣泛的共鳴。
如果希望自己的作品在別人眼中很重要（誰不想呢？），
就需要瞭解在自己所屬、錯綜複雜的人際網路中，
自己的貢獻能如何引發集體興趣。
用户评价
##绑定成功系统。
##三星半，可速读十分钟搞定 成功最基础要素，能力达标，能力差不多就看运气机遇；社会网络，产生的有效链接越有助于进步； 无标度网络里，幂律分布； 能力遵行钟型分布； S =Qr 如果觉得投入产出不成比例准备换个领域
##一篇由实验室成果做出来的书，用的是科学、定律这样的表述，很多研究本身确实很好玩。这里面的成功定义指的影响力。影响力的前提是成果，但要获得成功还需要大量的主动运营与连接。五个成功定律都是容易找到现实经验的。印象深的有两个，年轻时候还是要发挥生产力优势，把点子做出来，二是Q值不行就赶快换行。至于social那块就是如何运用注意力产业了。本书最后还是回归鼓励social，建立网络，也许这个lab出发点就是如此。总的来说，要出名越来越难了。
##还不错 可以看看
##这类书都是差不多的，例子一大堆，明明可以简洁的说完。建议直接跳到最后一章看，对不懂的部分再跳会去看作者是怎么论证的。能被量化的成功很好，但也有不能被量化的成功，这就取决于人际网络，但打铁还需自身硬，这是不变的。第三定律，适应度x过去的成就，第五定律，要持续的尝试，相信成功总会到来，解释了成功的人在早期取得成就是和生产力有关，而不是年龄。关于面试延迟，如果每个人都延迟的话，你怎么办？还有不管处于什么环境，最重要的是表现，你所在的环境就不能提供一些东西，你怎么提升自己的能力？对于一些观点，还是要辩证的看。
【金子与石头】恒定(年轻无成一生难成) ①家境 ②成绩&野心转化执行(责任/韧性) 【金子与金子】速度关键的领域感知 ①多次想法验证:中年不能懈怠生产力/尽多成功(成功是成功之母) ②起跑线抢占 ③争枢纽(互抬轿)
##一篇由实验室成果做出来的书，用的是科学、定律这样的表述，很多研究本身确实很好玩。这里面的成功定义指的影响力。影响力的前提是成果，但要获得成功还需要大量的主动运营与连接。五个成功定律都是容易找到现实经验的。印象深的有两个，年轻时候还是要发挥生产力优势，把点子做出来，二是Q值不行就赶快换行。至于social那块就是如何运用注意力产业了。本书最后还是回归鼓励social，建立网络，也许这个lab出发点就是如此。总的来说，要出名越来越难了。
##五条：1）成功和能力相关，能力不好衡量，社会网络会驱动成功。2）能力表现有界，成功无界。3）成功和初始成功与社会适应度相关。4）团队超级领导者容易脱颖而出。5）成功永不晚，需要持续努力。除了这五条，还有Q因子让人注意。这个是常量，基本不变。强大的Q因子（执行力，或者我喜欢叫他心想事成的能力）配上适合的好想法，更容易成功。
##这类书都是差不多的，例子一大堆，明明可以简洁的说完。建议直接跳到最后一章看，对不懂的部分再跳会去看作者是怎么论证的。能被量化的成功很好，但也有不能被量化的成功，这就取决于人际网络，但打铁还需自身硬，这是不变的。第三定律，适应度x过去的成就，第五定律，要持续的尝试，相信成功总会到来，解释了成功的人在早期取得成就是和生产力有关，而不是年龄。关于面试延迟，如果每个人都延迟的话，你怎么办？还有不管处于什么环境，最重要的是表现，你所在的环境就不能提供一些东西，你怎么提升自己的能力？对于一些观点，还是要辩证的看。