具体描述
基本信息
书名：患者信任对医生工作投入的影响及其机制研究
定价：69.80元
作者：李玉银,崔子龙
出版社：西南财经大学出版社
出版日期：2018-03-01
ISBN：9787550430242
字数：
页码：
版次：1
装帧：平装-胶订
开本：16开
商品重量：0.4kg
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内容提要
李玉银，云南大理人，现为大理大学副教授，管理学博士，研究方向涉及企业管理及卫生事业管理等多个领域，并在《财政研究》《人民论坛》等学术期刊上发表多篇学术论文。
崔子龙，吉林长春人，现为大理大学讲师，吉林大学商学院博士后，研究领域涉及人力资本、积极组织行为、劳动关系等多个领域，并在《学术论坛》《外国经济与管理》《华东经济管理》等学术期刊七发表过多篇论文。
目录
章绪论／1
1．1研究背景／1
1．1．1现实的呼唤／1
1．1．2理论的需要／5
1．2研究内容与意义／10
1．2．1研究内容／10
1．2．2研究意义／12
1．3研究的技术路线与方法／17
1．3．1研究的技术路线／17
1．3．2研究方法／18
1．4章节安排／19
1．5研究创新点／21
第2章文献综述／23
2．1患者信任文献综述／23
2．1．1患者信任的根源／23
2．1．2患者信任的内涵及维度／25
2．1．3患者信任的测量／29
2．1．4影响患者信任的因素／30
2．1．5小结／32
2．2工作投入文献综述／32
2．2．1工作投入的概念／32
2．2．2工作投入的测量／34
2．2．3工作投入与相关概念的研究／36
2．2．4工作投入的前因与后果／39
2．2．5小结／40
2．3患者信任与医生工作投人关系研究／41
2．4心理授权文献综述／46
2．4．1心理授权的内涵／46
2．4．2心理授权的维度／47
2．4．3心理授权的测量／48
2．4．4心理授权的前因和后果／49
2．4．5小结／54
2．5心理安全感文献综述／55
2．5．1心理安全感的内涵／55
2．5．2心理安全感概念辨析／57
2．5．3心理安全感的测量／58
2．5．4心理安全感的前因和后果／59
2．5．5小结／66
第3章理论模型与研究假设／67
3．1相关理论／67
3．1．1社会交换理论／67
3．1．2刺激一反应理论(S-R理论)／69
3．1．3资源保存理论／71
3．2研究假设／74
……
第4章研究设计
第5章数据采集与分析
第6章研究结论与建议
参考文献
附录：调查量表
作者介绍
文摘
序言
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