终身受雇力 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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施伟德 著

图书标签:

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• 求职
• 职场竞争力
• 自我提升
• 职场生存
• 工作技巧
• 终身学习
• 职场发展

店铺： 炫丽之舞图书专营店

出版社： 电子工业出版社

ISBN：9787121109485

商品编码：29540746085

包装：平装

出版时间：2010-07-01

基本信息

书名：终身受雇力

定价：25.80元

作者：施伟德

出版社：电子工业出版社

出版日期：2010-07-01

ISBN：9787121109485

字数：171000

页码：204

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.422kg

编辑推荐

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你想成为老板*为信任和器重的人吗？ 你想让自己成为企业骨干的梦想变成现实吗？ 你想在职场中“左右逢源”，被猎头公司找上门吗？ 你想在职场大展身手，辉煌一生吗？ 这是一本睿智、实用和读来令人心生愉悦的好书，适合所有职场中人阅读，希望通过本书，让你的受雇力大大提升，让你的职场生涯更顺畅、辉煌，受雇终生。

内容提要

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本书从忠诚心、责任意识、解决问题、贯彻执行、自动自发、积极进取六个方面，详尽阐述了职场受雇力的基本要素，提出了受雇力的强与弱对一个人在职场生存所产生的影响与作用，让身处职场中的你正确评价自我受雇力的优势与不足；并结合现实和案例，提出一些方便可行的使用技巧和方法，让你提升自己的受雇力，为走向更高一层的*奠定坚实的基础。

目录

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作者介绍

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文摘

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序言

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好的，这是一篇关于一本名为《终身受雇力》的书籍的简介，力求详实且不含任何AI痕迹： 《终身受雇力》：拥抱变革，锻造职场永恒价值 在这个瞬息万变的时代，我们每个人都在努力寻找一条通往职业生涯稳定与持续发展的道路。传统的“一份工作干到老”的模式早已被打破，取而代之的是一个充满机遇与挑战的新格局。我们不再是简单地为一家公司贡献时间，而是要成为一个具备“终身受雇力”的个体，无论环境如何变迁，都能在职场中找到自己的位置，实现自我价值，并获得持续的成长与回报。 《终身受雇力》并非一本理论空谈的书籍，它是一份深入的实践指南，一部献给所有渴望在职业生涯中立于不败之地的现代人的宝贵著作。它深刻洞察了当前职场发展的内在逻辑，剖析了导致个体“被淘汰”的深层原因，并在此基础上，为读者构建了一套切实可行的能力模型与行动策略，帮助大家从容应对未来的不确定性，主动塑造自己的职业命运。 核心理念：从“被雇佣”到“能被雇佣”的根本转变 本书最核心的论点在于，我们必须从传统的“被雇佣”心态，彻底转向“能被雇佣”的思维模式。过去，许多人认为只要找到一份工作，并努力完成上级交代的任务，就能获得长期的稳定。然而，在快速的技术迭代、经济周期的波动以及新兴行业的不断涌现面前，这种模式显得越来越脆弱。一家公司可能会因为战略调整而裁员，一个行业可能会因为技术颠覆而衰落，甚至我们所掌握的技能，也可能在短短几年内就被新技术所取代。 “能被雇佣”则是一种更主动、更具前瞻性的状态。它意味着，即使你现在没有工作，或者当前的工作出现了危机，你依然拥有足够的吸引力，能够迅速被新的雇主所青睐，或者能够通过自身的能力创造新的就业机会。这是一种内在的、可迁移的、能够不断更新的职业资本。 《终身受雇力》深入剖析了这种转变背后的驱动力，它不仅仅是技术进步带来的影响，更涉及到经济结构、社会形态、个人成长观的全面革新。本书将带领读者一层一层剥开表象，理解“终身受雇力”为何成为当下及未来职场最重要的“硬通货”。 四大支柱：构建你的“终身受雇力”基石 为了让读者能够具体地掌握如何提升“终身受雇力”，本书提炼出了构成这一能力体系的四大核心支柱，并对每一个支柱进行了详尽的阐述与案例分析： 支柱一：专业深度与广度——“专精”与“通才”的辩证融合 在信息爆炸的时代，单纯的“专精”可能会因为技术的快速更新而面临被淘汰的风险，而缺乏专业深度的“通才”则难以在激烈的竞争中脱颖而出。本书强调的是一种“T型人才”或“π型人才”的发展模式。 深度（Vertical）： 强调在某一领域深耕细作，成为该领域的专家。这需要持续的学习、实践和研究，对行业趋势、核心技术、前沿理论有深刻的理解。本书将指导读者如何选择适合自己的深度发展领域，如何建立扎实的专业知识体系，如何通过项目经验和成果来证明自己的专业实力。它会探讨如何在这个领域内不断精进，甚至成为该领域的引领者。 广度（Horizontal）： 指的是具备跨领域、跨学科的视野和基本认知能力。这有助于我们理解更宏观的商业环境，识别不同领域之间的联系与机会，并能与不同专业背景的人有效沟通合作。本书会介绍如何通过阅读、跨界交流、参与不同类型的项目来拓展视野，理解不同行业的工作模式和价值创造方式。它会分析，广度的视野如何帮助我们在职业生涯中发现新的增长点，或者在面对职业转型时，能够更灵活地适应新的领域。 本书并非要求读者成为全知全能的“万金油”，而是强调在拥有核心专业优势的同时，具备对周边领域的基本认知和快速学习能力。它会提供许多案例，说明那些真正拥有“终身受雇力”的人，往往是在某一领域拥有极深的造诣，同时又能将自己的知识与能力触角延伸到其他相关领域，从而实现更强的竞争力和适应性。 支柱二：持续学习与成长——“迭代”而非“静止”的职业观 “学习”在当下早已不再是学生时代的专属名词，它已经成为贯穿职业生涯始终的生命线。本书将“持续学习”视为“终身受雇力”的发动机，它强调的是一种主动的、有策略的学习方式，而非被动地接受培训。 认知升级： 学习不仅仅是获取新知识，更重要的是对现有认知体系的不断反思与升级。本书会探讨如何识别自己认知上的盲点，如何构建有效的学习方法论，如何从错误和失败中汲取宝贵的经验。它会提供一些认知心理学和学习科学的原理，帮助读者理解学习的本质，并掌握高效学习的技巧，如刻意练习、主动回忆、间隔重复等。 技能更新： 明确哪些技能会过时，哪些技能是未来必需的。本书会引导读者分析当前最热门的技能趋势，并根据自身的职业发展方向，制定个性化的技能学习计划。它会区分“可替代性技能”与“不可替代性技能”，鼓励读者优先发展后者，并学会如何快速掌握新兴技术和工具。 拥抱不确定性： 学习能力本身就是应对不确定性的最强武器。本书会鼓励读者走出舒适区，主动接触未知领域，甚至拥抱那些看起来充满挑战和风险的学习机会。它会分享一些成功人士如何通过持续学习，在职业生涯的低谷期实现华丽转身的真实故事。 《终身受雇力》将学习视为一种生活方式，一种不断“迭代”自我的过程。它会提供丰富的学习资源推荐，并教导读者如何将碎片化的时间转化为有效的学习成果。 支柱三：问题解决与创新能力——“提供价值”的职业核心 归根结底，我们之所以被雇佣，是因为我们能为雇主或客户解决问题，并创造价值。因此，强大的问题解决能力和创新能力是“终身受雇力”的核心竞争力。 诊断与分析： 能够准确地识别问题的本质，分析其根源，并评估其影响。本书会介绍结构化思维、逻辑分析等工具，帮助读者更清晰地理解复杂问题，并找到切入点。它会强调“知其然，更要知其所以然”的学习态度，鼓励读者从现象背后探究深层原因。 方案设计与执行： 能够提出切实可行的解决方案，并有效地执行。这需要创意、判断力、资源整合能力以及强大的执行力。本书会分享各种创新思维模型，如头脑风暴、设计思维等，帮助读者激发创意，并将其转化为具体的行动方案。同时，它也会强调项目管理、团队协作等执行层面的能力。 价值创造： 最终的目标是将解决问题的过程转化为实实在在的价值。这可能体现在提升效率、降低成本、增加收入、改善用户体验等方面。本书会鼓励读者跳出“完成任务”的思维，去思考如何能够“做得更好”，如何能够超越期望，如何能够为组织带来更大的贡献。它会通过大量案例，展示那些拥有卓越解决问题能力和创新意识的个体，是如何成为职场中最受追捧的“香饽饽”。 《终身受雇力》将引导读者理解，无论是技术岗还是管理岗，是初级职位还是高级职位，问题解决与创新都是永恒不变的职业需求。它会帮助读者提升这种能力，使其成为任何环境下都不可或缺的宝贵人才。 支柱四：人际关系与影响力——“连接”与“协作”的社会资本 在现代职场中，单打独斗的时代已经过去。我们越来越需要依赖团队，需要与他人建立良好的合作关系，并在此基础上发挥自己的影响力。 有效沟通： 能够清晰、准确、有说服力地表达自己的观点，并善于倾听他人。本书会提供关于沟通技巧、谈判艺术、公开演讲等方面的指导，帮助读者提升沟通效率，减少误解，建立信任。它会强调同理心在沟通中的重要性，以及如何根据不同的沟通对象调整沟通方式。 团队协作： 能够融入团队，积极贡献，并与同事建立良好的合作关系。本书会探讨团队动力学、冲突管理、情绪智力等方面的知识，帮助读者成为一个优秀的团队成员，甚至带领团队达成目标。它会分享如何处理团队内部的矛盾，如何激励团队成员，以及如何在一个多元化的团队中发挥积极作用。 建立人脉与网络： 拥有广泛且高质量的人脉关系，能够为自己带来信息、资源和机会。本书会教授读者如何建立和维护职业人脉，如何在一个互助的生态系统中寻求支持，以及如何利用自己的影响力去赋能他人。它会强调，良好的人际关系是一种重要的社会资本，能够为“终身受雇力”提供强有力的支撑。 《终身受雇力》认为，人际关系并非可有可无的“软技能”，而是构成职业成功的重要组成部分。它会帮助读者理解，如何通过积极的人际互动，将自己的专业能力转化为更广泛的影响力，从而在职场中走得更远。 为未来而准备：一本为你职业生涯“续航”的必读书 《终身受雇力》不仅仅是一本关于提升个人技能的书，它更是一本关于重塑职业观、拥抱变革、实现个人价值的宣言。它所倡导的，是一种主动积极、终身学习、价值创造的职业生涯哲学。 本书适合所有渴望在职场中取得长远发展的人： 初入职场的年轻人： 帮助你建立正确的职业起点，少走弯路，为未来的发展奠定坚实基础。 面临职业瓶颈的中层人士： 帮助你突破现状，发现新的增长点，实现职业的二次腾飞。 希望转型或自主创业的你： 赋予你必备的能力和信心，去迎接新的挑战，创造属于自己的未来。 对未来感到迷茫或焦虑的任何人： 提供清晰的指引和行动方案，让你重拾职业发展的掌控感。 翻开《终身受雇力》，你将获得一套地图，它将指引你在复杂多变的职场迷宫中找到方向；你将获得一把钥匙，它将开启你潜能无限的职业大门；你将获得一副铠甲，它将助你在任何风雨中都能屹立不倒。 这是一个充满变革的时代，也是一个充满机遇的时代。掌握“终身受雇力”，你将不再是被动接受命运的安排，而是成为自己职业生涯的舵手，扬帆远航，驶向更加光明和充满无限可能的未来。

评分☆☆☆☆☆

合上《终身受雇力》的最后一页，我的心情久久不能平静。这本书带给我的，远不止是知识的增长，更是一种深刻的自我认知和职业价值观的重塑。作者在结尾部分，并没有给出“一劳永逸”的答案，而是强调了“自我驱动”和“终身修炼”的重要性。他用充满哲思的语言，鼓励读者要持续反思、不断调整，并为自己的职业生涯负责。这种对读者独立性的尊重，让我感到非常振奋。我领悟到，“终身受雇力”并非一个固定的标签，而是一个持续发展的过程，需要我们不断地学习、实践、反思和调整。这本书就像一本行动指南，指引我未来的方向，也让我对自己的职业未来充满了信心。我一定会将这本书中的智慧，融入到我的日常工作中，并与身边的人分享。

评分☆☆☆☆☆

《终身受雇力》这本书的开篇给我留下了非常深刻的印象。作者并没有直接抛出空洞的理论，而是通过几个生动有趣、引人入胜的案例，巧妙地将读者带入情境，引发了对自身职业现状的思考。这些案例中的人物，可能在我们身边并不鲜见，他们面临的困境和挑战，也是许多职场人士的写照。通过这些故事，我开始反思，自己是否也正在经历类似的瓶颈？书中所描绘的“受雇力”概念，似乎不仅仅是指一份工作，更是一种持续的、动态的个人价值体现。我特别欣赏作者在分析问题时所展现出的敏锐洞察力，能够一针见血地指出问题的根源所在。而且，他的语言风格也十分平实易懂，没有过于晦涩的专业术语，让我在阅读时感到非常轻松，如同与一位老友在畅谈人生。我非常期待接下来的章节，能够看到作者如何一步步解构“终身受雇力”，并提供更加具体的解决方案。

评分☆☆☆☆☆

《终身受雇力》这本书的论述越来越深入，也越来越触及职场的核心。作者在分析“人际关系”和“沟通能力”如何影响个人“受雇力”时，其观点让我耳目一新。他并没有将这些简单地归结为“情商”，而是将其上升到“价值链接”的高度，强调了建立高质量的职业人脉，以及通过有效的沟通来协同合作、创造价值的重要性。书中的一些沟通技巧和人际交往的原则，都非常实用，而且摆脱了许多陈词滥调，显得格外真诚。我尤其欣赏作者关于“同理心”的解读，认为它是在复杂职场环境中建立信任、化解冲突的关键。这本书让我明白，所谓的“终身受雇力”，绝非仅仅依靠个人技能，更需要我们成为一个能够与他人和谐共处、高效协作的“社会人”。

评分☆☆☆☆☆

哇，拿到《终身受雇力》这本书，内心真是激动万分！从封面设计到书籍的质感，都能感受到出版方的用心。我一直对个人成长和职业发展这类话题抱有浓厚的兴趣，这本书的名字本身就极具吸引力，似乎预示着一种能够长久立足于职场、不被时代淘汰的力量。拿到书后，我迫不及待地翻阅了目录，看到一些熟悉的、也看到一些全新的概念，这让我对作者在内容上的深度和广度充满了期待。我希望这本书不仅仅是理论的堆砌，更能提供切实可行的方法论，帮助我们这些职场中的普通人，找到属于自己的“终身受雇力”。特别是关于如何在新兴技术不断涌现的当下，保持自己的核心竞争力，如何在新旧交替的职业浪潮中稳步前行，这些都是我非常关注的。这本书会不会像一位经验丰富的人生导师，为我指点迷津，点亮前行的道路？我非常期待在阅读的过程中，能获得豁然开朗的体验，并且能够将书中的智慧内化于心，外化于行，真正地提升自己的职场价值。

评分☆☆☆☆☆

读完《终身受雇力》的中间部分，我感到一股前所未有的启发。作者在这里深入探讨了“学习能力”在构建个人“受雇力”中的核心地位，并且强调了“主动学习”和“持续精进”的重要性。他提出的“成长型思维”概念，让我醍醐灌顶，意识到很多时候，我们之所以停滞不前，并非能力不足，而是思维的局限。书中还详细阐述了如何通过多元化的学习途径，例如跨领域学习、实践性学习以及社群学习，来不断拓展自己的知识边界，提升自己的适应能力。我尤其喜欢作者关于“拥抱变化”的论述，他认为变化并非是威胁，而是机遇，关键在于我们如何以积极的心态去迎接和适应。这种乐观而又务实的态度，极大地鼓舞了我。我开始重新审视自己的学习方式和职业规划，并决心将书中的理念付诸实践，让自己成为一个真正能够“终身受雇”的人。