是否觉得男人们的话被加了密码，而你却被挡在门外？你说话的时候，他们是不是瞧不起你，或者干脆让你闭嘴？或许你也可以给自己的话加上密码——一种不同的语码。++两性的确有着各自独特的沟通方式，因此两性不能总是契合得那么好。《语码转换:如何以男性愿意聆听的方式表达》为读者提供了跨越沟通障碍的方法。藉此帮助两性破译性别密码，以通用的语言进行谈话，从而提高工作效率、实现相互理解并且彼此尊重，这不仅仅适用于职场，而且适用于生活其他方面。++《语码转换:如何以男性愿意聆听的方式表达》介绍的策略不只是一般沟通常识的升华。作者布朗和尼尔森提供了*颖的两性沟通技巧，使女性在与男性的沟通中快速得到男性的认可与信赖。书中收集了大量的实例和故事，生动地向读者展示了“浯码转换”的奇妙作用！

内容提要

目录

第1章+从操场到职场
第2章+社交场合中的女性
第3章+着手开始工作
第4章+人们在聆听吗?
第5章+两性沟通的技巧
第6章+身处高科技时代*的能力
第7章+无声胜有声
第8章+你穿着那件衣服吗?
第9章+公平竞争，获得属于你的东西
第10章+争取你应得的东西
第11章+对付办公室里的欺负者
第12章+职场幽默
第13章+不要把心情挂在脸上
第14章+管好自己的双手
第15章+办公室里的丘比特
第16章+晋升之路
第17章+站起来发言
第18章+权力关系网和良师的作用
第19章+取得职场胜利
第20章+破解性别沟通密码

作者介绍

克莱尔?戴姆肯?布朗，博士是*的演说家、咨询顾问以及作家，她的专业领域包括：多样性和平等就业机会策略的研究、两性沟通、性骚扰防范等。她曾在《财富》50强的多家公司里从业25年，为备类组织提供指导，设计并执行多项策略，在全球调查歧视案件，针对法律问题培训专业人士。她的博士研究领域是两性职场沟通问题。 ??? 奥黛丽?尼尔森，博士是一位国际公认的培训师、*的演讲家及传播与交流顾问。她专门研究性别沟通、冲突管理、沟通技巧，以及性骚扰、歧视等问题。她在科罗拉多大学传播系任教10年，为各类*机构和《财富》50强公司提供咨询和培训服务达30年。这些组织包括：普华永道、嘉吉、AT＆T、霍尼韦尔、惠普、IBM、普强制*、宾得、美国海军陆战队、美国林业局、美国司法部等。她持有传播学学士、硕士及博士学位。她的多部作品被翻译成多种文字出版。 ???????

文摘

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