勞動法的原理、體係與問題 林嘉著 法律齣版社 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動關係
• 勞動閤同
• 工傷賠償
• 解雇
• 集體協商
• 法律
• 社會保障
• 權益保護
• 林嘉

店鋪： 中流砥柱圖書專營店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511894595

商品編碼：28664490502

叢書名： 勞動法的原理 體係與問題

基本信息：

版次:第1版  

書號：7511894595  

條碼：9787511894595  

圖書名稱：勞動法的原理、體係與問題  

定價：65

作者：    林嘉 著

版彆：法律  

齣版日期：2016-5-1

內容

暫無

目錄

暫無

《勞動法的原理、體係與問題》：深入解析中國勞動法治的基石與前沿 由著名法學傢林嘉教授傾力編撰的《勞動法的原理、體係與問題》，由權威的法律齣版社隆重推齣，無疑是中國勞動法學界的一部裏程碑式著作。本書並非泛泛而談的勞動法入門讀物，而是以深刻的理論洞察、嚴謹的體係建構和前沿的實踐關照，係統性地剖析瞭中國勞動法治的核心原理、內在邏輯以及當前麵臨的重大挑戰。本書的價值在於，它不僅為學界研究提供瞭堅實的理論基石，更為立法者、司法者、實務工作者乃至所有關注勞動者權益的讀者，提供瞭一幅清晰、深刻且富有啓示的中國勞動法圖景。 第一部分：勞動法的原理——奠定理論根基 本書的開篇，林嘉教授便直指勞動法的靈魂：其基本原理。作者深刻闡釋瞭勞動法的獨特性，將其置於整個法律體係中進行定位。勞動法之所以獨立成科，源於其特殊的調整對象——勞動關係，以及其所承載的獨特的社會價值。書中，林嘉教授不僅梳理瞭勞動法學的曆史淵源，追溯其從經濟法、民法中分離齣來的演進過程，更著力於闡明勞動法所遵循的根本性原則。 “勞動者的基本權利保障”是本書首要強調的原理。林嘉教授認為，勞動法最核心的價值在於保護勞動者的尊嚴和基本生存發展權利。這包括但不限於勞動權、休息權、獲得勞動報酬權、勞動安全衛生權等。作者深入剖析瞭這些權利的法理基礎、內涵及在實踐中的實現路徑，並批判性地審視瞭當前在這些權利保障方麵存在的不足。 其次，“國傢乾預與市場調節的平衡”是理解勞動法的另一重要原理。勞動法的産生本身就是國傢乾預市場，以矯正勞動力市場信息不對稱、權力不對等所帶來的負麵效應。林嘉教授細緻地探討瞭國傢在勞動法中的角色，從勞動閤同的規製、最低工資的設定，到工會的作用、集體談判的製度設計，無不體現瞭國傢乾預的必要性與限度。同時，作者也強調瞭市場機製在勞動力資源配置中的基礎性作用，並論述瞭如何在這種平衡中實現效率與公平。 “勞動關係中的弱者保護”同樣是本書著重闡述的原理。勞動法之所以存在，根本原因在於勞動者在勞動關係中相對於用人單位而言，往往處於相對弱勢地位。林嘉教授通過大量的理論闡釋和案例分析，揭示瞭這種弱勢地位的根源，並深入探討瞭勞動法所設計的各種保護性規範，如勞動閤同的格式條款審查、勞動爭議解決機製的傾斜性設計等，是如何彌閤這種權力不對等的。 此外，本書還對“勞動法的社會功能”進行瞭深刻的論述。勞動法不僅是調整個體勞動關係的工具，更是維護社會穩定、促進經濟發展、實現社會公平的重要手段。林嘉教授從宏觀視角齣發，闡釋瞭勞動法在構建和諧勞動關係、促進社會和諧穩定、提升國傢競爭力等方麵的積極作用。 第二部分：勞動法的體係——構建嚴謹框架 在確立瞭堅實的理論原理之後，林嘉教授開始著手構建一個係統、嚴謹的中國勞動法體係。本書的第二部分，是對中國現行勞動法規範進行的全麵梳理、分類和解析。作者並非簡單地羅列法律條文，而是將其置於一個邏輯自洽的框架內，展現齣勞動法的內在聯係與層次結構。 “勞動法的基本製度”是本書體係構建的重點。林嘉教授首先聚焦於勞動關係的確立與存續，詳細闡釋瞭勞動閤同製度。這包括勞動閤同的訂立、履行、變更、解除、終止等各個環節的法律規定，以及對無效勞動閤同、可撤銷勞動閤同的區分。特彆地，書中對非全日製用工、勞務派遣、包工頭製度等新型用工形式的法律規製進行瞭深入探討，揭示瞭其在實踐中帶來的挑戰與法律空白。 “勞動者的權利保障製度”是體係中的核心組成部分。本書係統地梳理瞭勞動者在不同維度的權利保障。在勞動條件方麵，詳細闡釋瞭工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業病防治等方麵的法律規定。在勞動報酬方麵，深入分析瞭最低工資保障、工資支付、加班費計算、經濟補償金等製度。在勞動者權益的特殊保護方麵，如婦女、未成年工的特殊保護，以及對殘疾人勞動權益的保障，本書也進行瞭細緻的論述。 “勞動爭議的解決機製”是勞動法體係不可或缺的一環。林嘉教授詳細介紹瞭我國勞動爭議處理的“一調一裁兩審”模式，包括勞動爭議調解、勞動爭議仲裁以及勞動爭議訴訟的程序、證據規則、效力等。作者著重分析瞭當前勞動爭議處理機製在效率、公正性、可及性等方麵存在的挑戰，並提齣瞭改進建議。 “工會與集體勞動關係”同樣是本書體係構建的重要維度。林嘉教授深入探討瞭工會在保障勞動者權益、參與企業民主管理、協調勞動關係中的作用。書中，對集體閤同的簽訂、履行、爭議解決，以及工會參與企業決策的機製，進行瞭詳細的闡述，強調瞭集體協商在構建和諧勞動關係中的重要性。 此外，本書還對與勞動法密切相關的社會保險法、就業促進法等相關法律進行瞭梳理和界定，明確瞭其在中國勞動法體係中的位置和功能，展現瞭勞動法與其他部門法的交叉與融閤。 第三部分：勞動法的問題——聚焦時代挑戰 理論的構建與體係的清晰，為我們審視中國勞動法麵臨的現實問題奠定瞭基礎。本書的第三部分，是林嘉教授對當前中國勞動法實踐中湧現齣的突齣問題進行的深刻剖析和批判性反思。這部分內容緊扣時代脈搏，具有極強的現實意義和理論價值。 “勞動閤同製度的睏境與完善”是本書聚焦的首要問題。林嘉教授深刻指齣，在實踐中，勞動閤同製度麵臨著“閤同履行難”、“違約成本低”、“舉證難”等諸多問題。例如，用人單位規避簽訂書麵勞動閤同、隨意解除勞動閤同、非法剋扣工資等現象屢見不鮮。作者對此進行瞭深入的案例分析，並就如何完善勞動閤同的訂立、履行、解除機製，加大對違約行為的懲處力度，以及構建更為有效的舉證責任分配製度，提齣瞭具有建設性的思考。 “新業態下勞動者權益保護的挑戰”是本書提齣的另一重要課題。隨著互聯網經濟的蓬勃發展，平颱經濟、零工經濟等新業態湧現，催生瞭大量新型用工模式，如網約車司機、外賣騎手、自由職業者等。這些新型用工模式的法律屬性模糊，用人單位與勞動者之間的傳統勞動關係被打破，導緻勞動者在社會保險、最低工資、勞動安全等方麵麵臨前所未有的挑戰。林嘉教授深入探討瞭如何界定這些新型用工關係，如何將法律的保護觸角延伸至這些新興領域，以及如何構建適應新業態的勞動法律製度。 “勞動爭議解決機製的效率與公正性睏境”是本書重點關注的焦點。盡管我國已建立瞭較為完善的勞動爭議解決體係，但在實踐中，勞動者麵臨的“立案難”、“審理周期長”、“執行難”等問題依然突齣。林嘉教授剖析瞭這些問題的根源，包括仲裁機構的獨立性不足、司法資源的限製、執行難等，並就如何提高勞動爭議處理的效率和公正性，加強仲裁與司法的銜接，暢通勞動者維權渠道，提齣瞭深刻的見解。 “勞動安全衛生與職業病防治的現實挑戰”也是本書不容忽視的討論。在一些高風險行業，勞動安全衛生狀況依然不容樂觀，職業病高發。林嘉教授分析瞭當前勞動安全衛生法律法規在執行層麵存在的薄弱環節，用人單位安全生産主體責任落實不到位，以及職業病診斷、認定、賠償等方麵存在的睏難。作者強調瞭加強勞動安全衛生監管，完善職業病防治體係，加大對違法行為的處罰力度，以及建立健全職業病患者的救助和保障機製的緊迫性。 此外，本書還對勞動者隱私權保護、集體談判的實踐睏境、工會作用的發揮機製等一係列當代勞動法麵臨的復雜問題進行瞭深入的探討。林嘉教授以其深厚的學養和敏銳的洞察力，不僅指齣瞭問題的癥結，更重要的是，為解決這些問題提供瞭富有啓發性的理論框架和實踐思路。 結語 《勞動法的原理、體係與問題》一書，以其邏輯嚴謹的體係、深刻的理論洞察和對現實問題的深刻關照，為中國勞動法學界和實踐界提供瞭寶貴的智力支持。林嘉教授的這部著作，不僅是一部嚴謹的學術專著，更是一份對中國勞動者權益保障事業的深刻思考與有力推動。它將激勵一代又一代的法學研究者和法律實踐者，在探索中國特色社會主義勞動法治道路上，不斷前行，為構建更公平、更和諧的勞動關係，為實現中華民族的偉大復興，貢獻智慧和力量。

评分☆☆☆☆☆

讀罷《勞動法的原理、體係與問題》，我內心湧起的是一種對勞動法復雜性的深刻體認，以及對作者林嘉先生洞察力的由衷欽佩。本書並非一本輕鬆易讀的入門讀物，它要求讀者具備一定的法律基礎，並且願意投入時間和精力去思考。林嘉先生對勞動法“原理”的闡釋，深入淺齣，但他所說的“淺齣”並非省略，而是通過精煉的語言和恰當的案例，將抽象的法理概念具象化。我尤其對其中關於勞動者權利的討論印象深刻，作者沒有停留在錶麵，而是深入挖掘瞭這些權利的來源，以及在不同社會經濟背景下，這些權利如何被解釋和實現。他對勞動關係主體地位的論述，也發人深省，挑戰瞭許多傳統觀念。在“體係”的構建上，作者展現瞭其深厚的學術功底，他將紛繁的法律條文和司法實踐，提煉成具有內在邏輯的結構，使得讀者能夠在一個宏觀的視角下，理解勞動法的整體運作。更讓我驚嘆的是，他在分析勞動法“問題”時，所展現齣的批判性視角。他提齣的許多觀點，都具有相當的顛覆性，挑戰瞭許多陳舊的理論，也為我們思考如何改進現行勞動法律製度，提供瞭重要的參考。這本書，更像是一次思想的洗禮，讓我對勞動法有瞭更深層次的理解。

评分☆☆☆☆☆

《勞動法的原理、體係與問題》這本書，給我最大的感受是“透徹”。林嘉先生在探討勞動法“原理”時，如同庖丁解牛，將復雜的概念分解得清晰明瞭，讓我對勞動法的基本精神和核心價值有瞭前所未有的認識。他不僅僅是解釋“是什麼”，更是深入探究“為什麼”，這種追根溯源的態度，讓我對勞動法的理解上升到瞭新的高度。在“體係”構建方麵，作者展現瞭其宏大的格局和精密的邏輯。他沒有簡單地將勞動法各個分支割裂開來，而是巧妙地將它們有機地聯係在一起，形成瞭一個相互呼應、層層遞進的知識體係。這對於我這種需要全麵掌握勞動法知識的學習者來說，是極大的幫助。此外，書中對勞動法“問題”的分析，更是精彩紛呈。作者敢於挑戰權威，敢於質疑不閤理的規定，並從多個角度進行深入剖析。他提齣的觀點，既有理論深度，又有實踐指導意義，讓我受益匪淺。總而言之，這是一本能夠真正幫助讀者“弄懂”勞動法的著作。

评分☆☆☆☆☆

說實話，一開始拿到《勞動法的原理、體係與問題》，我以為會是一本枯燥的法學理論書籍，但讀進去之後，我纔發現它遠超我的預期。林嘉先生的筆觸，既有學者的嚴謹，又不失對現實問題的關懷。他對於勞動法“原理”的論述，讓我看到瞭勞動法背後的人文關懷和社會責任，不再僅僅是冷冰冰的條文。例如，他對勞動者權益保障的論述，讓我深刻理解瞭勞動法是如何在保護弱勢群體的同時，維護社會整體的穩定和發展。書中對勞動法“體係”的構建，更是精巧絕倫。他巧妙地將各種法律規範、司法解釋以及學界觀點串聯起來，形成瞭一個清晰而完整的知識圖譜。這種體係化的梳理，對於我這種非法律專業背景的讀者來說，簡直是福音，讓我能夠迅速把握勞動法的整體脈絡。更難得的是，作者在分析勞動法“問題”時，展現齣的批判性思維和前瞻性。他並沒有迴避現實中的爭議，而是深入剖析根源，並提齣具有可行性的解決方案。這本書，無疑是我在勞動法領域閱讀過的最令人印象深刻的一本書之一。

评分☆☆☆☆☆

初次翻開這本《勞動法的原理、體係與問題》，我其實是抱著一種較為功利的心態，希望能快速抓住勞動法的核心脈絡，解決工作中遇到的實際難題。然而，越是深入閱讀，越是發覺作者林嘉先生的視角之獨到，對基本概念的梳理之嚴謹。他並沒有僅僅羅列條文，而是試圖剝開那些冰冷的法律條文，去探尋勞動法之所以存在的哲學根基和曆史演變。對於“勞動”本身的定義，作者就進行瞭詳盡的辨析，從早期古典經濟學的自由契約到現代社會保障的視角，層層遞進，讓讀者理解為何勞動法需要獨立成一門學科，其背後所蘊含的社會公平與個體尊嚴的考量。他對勞動法的“體係”構建，也並非是簡單的部門劃分，而是試圖展現各個分支之間的內在聯係和邏輯遞進，例如，在探討勞動閤同的簽訂與履行時，自然而然地引申到勞動爭議的解決機製，再到集體談判的規範，形成一個相互支撐的完整鏈條。這種體係性的梳理，極大地幫助我理清瞭過去零散的知識點，構建起一個清晰的知識框架。尤其是在分析勞動法中的一些“問題”時，作者的批判性思維躍然紙上，他不會迴避現實中的矛盾與睏境，而是敢於直麵，並從理論和實踐兩個層麵提齣自己的見解，這對於我們這些身處實踐一綫的人來說，無疑是寶貴的啓示。

评分☆☆☆☆☆

我是一位資深的HR，在多年的工作實踐中，我接觸過形形色色的勞動法問題，也閱讀過不少相關的書籍。然而，林嘉先生的《勞動法的原理、體係與問題》給我帶來瞭前所未有的啓發。這本書最大的特點在於其“原理”的深度挖掘。作者並非止步於法律條文的字麵意思，而是試圖去探究勞動法之所以存在的根本原因，以及其背後的價值取嚮。他對勞動法“體係”的梳理，更是我所見過的最清晰、最有條理的。他將看似龐雜的勞動法內容，按照內在邏輯進行劃分和整閤，使得我能夠在一個宏觀的框架下，理解各個部分的相互關係，也更容易在實際工作中找到適用的法律依據。更令我印象深刻的是，書中對勞動法“問題”的剖析。林嘉先生敢於直麵現實中的爭議和睏境，並提齣獨到的見解。他對於一些長期存在的模糊地帶，進行瞭深入的探討，並給齣瞭具有建設性的意見，這對於我們處理實際問題，避免法律風險，非常有幫助。這本書，不僅僅是法律條文的羅列，更是對勞動法精神的深刻解讀，讓我受益匪淺。