劳动法的原理、体系与问题 林嘉著 法律出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 法律出版社

ISBN：9787511894595

商品编码：28664490502

丛书名： 劳动法的原理 体系与问题

基本信息：

版次:第1版  

书号：7511894595  

条码：9787511894595  

图书名称：劳动法的原理、体系与问题  

定价：65

作者：    林嘉 著

版别：法律  

出版日期：2016-5-1

内容

暂无

目录

暂无

《劳动法的原理、体系与问题》：深入解析中国劳动法治的基石与前沿 由著名法学家林嘉教授倾力编撰的《劳动法的原理、体系与问题》，由权威的法律出版社隆重推出，无疑是中国劳动法学界的一部里程碑式著作。本书并非泛泛而谈的劳动法入门读物，而是以深刻的理论洞察、严谨的体系建构和前沿的实践关照，系统性地剖析了中国劳动法治的核心原理、内在逻辑以及当前面临的重大挑战。本书的价值在于，它不仅为学界研究提供了坚实的理论基石，更为立法者、司法者、实务工作者乃至所有关注劳动者权益的读者，提供了一幅清晰、深刻且富有启示的中国劳动法图景。 第一部分：劳动法的原理——奠定理论根基 本书的开篇，林嘉教授便直指劳动法的灵魂：其基本原理。作者深刻阐释了劳动法的独特性，将其置于整个法律体系中进行定位。劳动法之所以独立成科，源于其特殊的调整对象——劳动关系，以及其所承载的独特的社会价值。书中，林嘉教授不仅梳理了劳动法学的历史渊源，追溯其从经济法、民法中分离出来的演进过程，更着力于阐明劳动法所遵循的根本性原则。 “劳动者的基本权利保障”是本书首要强调的原理。林嘉教授认为，劳动法最核心的价值在于保护劳动者的尊严和基本生存发展权利。这包括但不限于劳动权、休息权、获得劳动报酬权、劳动安全卫生权等。作者深入剖析了这些权利的法理基础、内涵及在实践中的实现路径，并批判性地审视了当前在这些权利保障方面存在的不足。 其次，“国家干预与市场调节的平衡”是理解劳动法的另一重要原理。劳动法的产生本身就是国家干预市场，以矫正劳动力市场信息不对称、权力不对等所带来的负面效应。林嘉教授细致地探讨了国家在劳动法中的角色，从劳动合同的规制、最低工资的设定，到工会的作用、集体谈判的制度设计，无不体现了国家干预的必要性与限度。同时，作者也强调了市场机制在劳动力资源配置中的基础性作用，并论述了如何在这种平衡中实现效率与公平。 “劳动关系中的弱者保护”同样是本书着重阐述的原理。劳动法之所以存在，根本原因在于劳动者在劳动关系中相对于用人单位而言，往往处于相对弱势地位。林嘉教授通过大量的理论阐释和案例分析，揭示了这种弱势地位的根源，并深入探讨了劳动法所设计的各种保护性规范，如劳动合同的格式条款审查、劳动争议解决机制的倾斜性设计等，是如何弥合这种权力不对等的。 此外，本书还对“劳动法的社会功能”进行了深刻的论述。劳动法不仅是调整个体劳动关系的工具，更是维护社会稳定、促进经济发展、实现社会公平的重要手段。林嘉教授从宏观视角出发，阐释了劳动法在构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定、提升国家竞争力等方面的积极作用。 第二部分：劳动法的体系——构建严谨框架 在确立了坚实的理论原理之后，林嘉教授开始着手构建一个系统、严谨的中国劳动法体系。本书的第二部分，是对中国现行劳动法规范进行的全面梳理、分类和解析。作者并非简单地罗列法律条文，而是将其置于一个逻辑自洽的框架内，展现出劳动法的内在联系与层次结构。 “劳动法的基本制度”是本书体系构建的重点。林嘉教授首先聚焦于劳动关系的确立与存续，详细阐释了劳动合同制度。这包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等各个环节的法律规定，以及对无效劳动合同、可撤销劳动合同的区分。特别地，书中对非全日制用工、劳务派遣、包工头制度等新型用工形式的法律规制进行了深入探讨，揭示了其在实践中带来的挑战与法律空白。 “劳动者的权利保障制度”是体系中的核心组成部分。本书系统地梳理了劳动者在不同维度的权利保障。在劳动条件方面，详细阐释了工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业病防治等方面的法律规定。在劳动报酬方面，深入分析了最低工资保障、工资支付、加班费计算、经济补偿金等制度。在劳动者权益的特殊保护方面，如妇女、未成年工的特殊保护，以及对残疾人劳动权益的保障，本书也进行了细致的论述。 “劳动争议的解决机制”是劳动法体系不可或缺的一环。林嘉教授详细介绍了我国劳动争议处理的“一调一裁两审”模式，包括劳动争议调解、劳动争议仲裁以及劳动争议诉讼的程序、证据规则、效力等。作者着重分析了当前劳动争议处理机制在效率、公正性、可及性等方面存在的挑战，并提出了改进建议。 “工会与集体劳动关系”同样是本书体系构建的重要维度。林嘉教授深入探讨了工会在保障劳动者权益、参与企业民主管理、协调劳动关系中的作用。书中，对集体合同的签订、履行、争议解决，以及工会参与企业决策的机制，进行了详细的阐述，强调了集体协商在构建和谐劳动关系中的重要性。 此外，本书还对与劳动法密切相关的社会保险法、就业促进法等相关法律进行了梳理和界定，明确了其在中国劳动法体系中的位置和功能，展现了劳动法与其他部门法的交叉与融合。 第三部分：劳动法的问题——聚焦时代挑战 理论的构建与体系的清晰，为我们审视中国劳动法面临的现实问题奠定了基础。本书的第三部分，是林嘉教授对当前中国劳动法实践中涌现出的突出问题进行的深刻剖析和批判性反思。这部分内容紧扣时代脉搏，具有极强的现实意义和理论价值。 “劳动合同制度的困境与完善”是本书聚焦的首要问题。林嘉教授深刻指出，在实践中，劳动合同制度面临着“合同履行难”、“违约成本低”、“举证难”等诸多问题。例如，用人单位规避签订书面劳动合同、随意解除劳动合同、非法克扣工资等现象屡见不鲜。作者对此进行了深入的案例分析，并就如何完善劳动合同的订立、履行、解除机制，加大对违约行为的惩处力度，以及构建更为有效的举证责任分配制度，提出了具有建设性的思考。 “新业态下劳动者权益保护的挑战”是本书提出的另一重要课题。随着互联网经济的蓬勃发展，平台经济、零工经济等新业态涌现，催生了大量新型用工模式，如网约车司机、外卖骑手、自由职业者等。这些新型用工模式的法律属性模糊，用人单位与劳动者之间的传统劳动关系被打破，导致劳动者在社会保险、最低工资、劳动安全等方面面临前所未有的挑战。林嘉教授深入探讨了如何界定这些新型用工关系，如何将法律的保护触角延伸至这些新兴领域，以及如何构建适应新业态的劳动法律制度。 “劳动争议解决机制的效率与公正性困境”是本书重点关注的焦点。尽管我国已建立了较为完善的劳动争议解决体系，但在实践中，劳动者面临的“立案难”、“审理周期长”、“执行难”等问题依然突出。林嘉教授剖析了这些问题的根源，包括仲裁机构的独立性不足、司法资源的限制、执行难等，并就如何提高劳动争议处理的效率和公正性，加强仲裁与司法的衔接，畅通劳动者维权渠道，提出了深刻的见解。 “劳动安全卫生与职业病防治的现实挑战”也是本书不容忽视的讨论。在一些高风险行业，劳动安全卫生状况依然不容乐观，职业病高发。林嘉教授分析了当前劳动安全卫生法律法规在执行层面存在的薄弱环节，用人单位安全生产主体责任落实不到位，以及职业病诊断、认定、赔偿等方面存在的困难。作者强调了加强劳动安全卫生监管，完善职业病防治体系，加大对违法行为的处罚力度，以及建立健全职业病患者的救助和保障机制的紧迫性。 此外，本书还对劳动者隐私权保护、集体谈判的实践困境、工会作用的发挥机制等一系列当代劳动法面临的复杂问题进行了深入的探讨。林嘉教授以其深厚的学养和敏锐的洞察力，不仅指出了问题的症结，更重要的是，为解决这些问题提供了富有启发性的理论框架和实践思路。 结语 《劳动法的原理、体系与问题》一书，以其逻辑严谨的体系、深刻的理论洞察和对现实问题的深刻关照，为中国劳动法学界和实践界提供了宝贵的智力支持。林嘉教授的这部著作，不仅是一部严谨的学术专著，更是一份对中国劳动者权益保障事业的深刻思考与有力推动。它将激励一代又一代的法学研究者和法律实践者，在探索中国特色社会主义劳动法治道路上，不断前行，为构建更公平、更和谐的劳动关系，为实现中华民族的伟大复兴，贡献智慧和力量。

评分☆☆☆☆☆

《劳动法的原理、体系与问题》这本书，给我最大的感受是“透彻”。林嘉先生在探讨劳动法“原理”时，如同庖丁解牛，将复杂的概念分解得清晰明了，让我对劳动法的基本精神和核心价值有了前所未有的认识。他不仅仅是解释“是什么”，更是深入探究“为什么”，这种追根溯源的态度，让我对劳动法的理解上升到了新的高度。在“体系”构建方面，作者展现了其宏大的格局和精密的逻辑。他没有简单地将劳动法各个分支割裂开来，而是巧妙地将它们有机地联系在一起，形成了一个相互呼应、层层递进的知识体系。这对于我这种需要全面掌握劳动法知识的学习者来说，是极大的帮助。此外，书中对劳动法“问题”的分析，更是精彩纷呈。作者敢于挑战权威，敢于质疑不合理的规定，并从多个角度进行深入剖析。他提出的观点，既有理论深度，又有实践指导意义，让我受益匪浅。总而言之，这是一本能够真正帮助读者“弄懂”劳动法的著作。

评分☆☆☆☆☆

读罢《劳动法的原理、体系与问题》，我内心涌起的是一种对劳动法复杂性的深刻体认，以及对作者林嘉先生洞察力的由衷钦佩。本书并非一本轻松易读的入门读物，它要求读者具备一定的法律基础，并且愿意投入时间和精力去思考。林嘉先生对劳动法“原理”的阐释，深入浅出，但他所说的“浅出”并非省略，而是通过精炼的语言和恰当的案例，将抽象的法理概念具象化。我尤其对其中关于劳动者权利的讨论印象深刻，作者没有停留在表面，而是深入挖掘了这些权利的来源，以及在不同社会经济背景下，这些权利如何被解释和实现。他对劳动关系主体地位的论述，也发人深省，挑战了许多传统观念。在“体系”的构建上，作者展现了其深厚的学术功底，他将纷繁的法律条文和司法实践，提炼成具有内在逻辑的结构，使得读者能够在一个宏观的视角下，理解劳动法的整体运作。更让我惊叹的是，他在分析劳动法“问题”时，所展现出的批判性视角。他提出的许多观点，都具有相当的颠覆性，挑战了许多陈旧的理论，也为我们思考如何改进现行劳动法律制度，提供了重要的参考。这本书，更像是一次思想的洗礼，让我对劳动法有了更深层次的理解。

评分☆☆☆☆☆

我是一位资深的HR，在多年的工作实践中，我接触过形形色色的劳动法问题，也阅读过不少相关的书籍。然而，林嘉先生的《劳动法的原理、体系与问题》给我带来了前所未有的启发。这本书最大的特点在于其“原理”的深度挖掘。作者并非止步于法律条文的字面意思，而是试图去探究劳动法之所以存在的根本原因，以及其背后的价值取向。他对劳动法“体系”的梳理，更是我所见过的最清晰、最有条理的。他将看似庞杂的劳动法内容，按照内在逻辑进行划分和整合，使得我能够在一个宏观的框架下，理解各个部分的相互关系，也更容易在实际工作中找到适用的法律依据。更令我印象深刻的是，书中对劳动法“问题”的剖析。林嘉先生敢于直面现实中的争议和困境，并提出独到的见解。他对于一些长期存在的模糊地带，进行了深入的探讨，并给出了具有建设性的意见，这对于我们处理实际问题，避免法律风险，非常有帮助。这本书，不仅仅是法律条文的罗列，更是对劳动法精神的深刻解读，让我受益匪浅。

评分☆☆☆☆☆

初次翻开这本《劳动法的原理、体系与问题》，我其实是抱着一种较为功利的心态，希望能快速抓住劳动法的核心脉络，解决工作中遇到的实际难题。然而，越是深入阅读，越是发觉作者林嘉先生的视角之独到，对基本概念的梳理之严谨。他并没有仅仅罗列条文，而是试图剥开那些冰冷的法律条文，去探寻劳动法之所以存在的哲学根基和历史演变。对于“劳动”本身的定义，作者就进行了详尽的辨析，从早期古典经济学的自由契约到现代社会保障的视角，层层递进，让读者理解为何劳动法需要独立成一门学科，其背后所蕴含的社会公平与个体尊严的考量。他对劳动法的“体系”构建，也并非是简单的部门划分，而是试图展现各个分支之间的内在联系和逻辑递进，例如，在探讨劳动合同的签订与履行时，自然而然地引申到劳动争议的解决机制，再到集体谈判的规范，形成一个相互支撑的完整链条。这种体系性的梳理，极大地帮助我理清了过去零散的知识点，构建起一个清晰的知识框架。尤其是在分析劳动法中的一些“问题”时，作者的批判性思维跃然纸上，他不会回避现实中的矛盾与困境，而是敢于直面，并从理论和实践两个层面提出自己的见解，这对于我们这些身处实践一线的人来说，无疑是宝贵的启示。

评分☆☆☆☆☆

说实话，一开始拿到《劳动法的原理、体系与问题》，我以为会是一本枯燥的法学理论书籍，但读进去之后，我才发现它远超我的预期。林嘉先生的笔触，既有学者的严谨，又不失对现实问题的关怀。他对于劳动法“原理”的论述，让我看到了劳动法背后的人文关怀和社会责任，不再仅仅是冷冰冰的条文。例如，他对劳动者权益保障的论述，让我深刻理解了劳动法是如何在保护弱势群体的同时，维护社会整体的稳定和发展。书中对劳动法“体系”的构建，更是精巧绝伦。他巧妙地将各种法律规范、司法解释以及学界观点串联起来，形成了一个清晰而完整的知识图谱。这种体系化的梳理，对于我这种非法律专业背景的读者来说，简直是福音，让我能够迅速把握劳动法的整体脉络。更难得的是，作者在分析劳动法“问题”时，展现出的批判性思维和前瞻性。他并没有回避现实中的争议，而是深入剖析根源，并提出具有可行性的解决方案。这本书，无疑是我在劳动法领域阅读过的最令人印象深刻的一本书之一。