职工法律素养-杨积堂 主编-杨积堂 主编 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 高等教育出版社

ISBN：9787040438505

商品编码：28634560205

丛书名： 职工法律素养

职工法律素养-杨积堂 主编-杨积堂 主编

基本信息
书    名	职工法律素养-杨积堂 主编
外文书名		出版社	高等教育出版社
作    者	杨积堂 主编	原作者
出版时间	2015.11	I S B N	9787040438505
套装书	否	引进版	否
装    帧	平装	版    次	第一版
字    数	(千字)	配套资源
页    数		开    本	16开
丛书系列
重点项目
获奖信息
编辑推荐
内容简介
本书是首都职工素质建设工程通识课程——职工法律素养提升的专版教材。主要内容包括：法治社会、婚姻家庭法治、劳动法治、权利法治、契约法治、程序法治六个分篇。目的是为职工在现代法治社会生活、婚姻家庭、劳动保障、人身和财产权利、契约意识与维权，以及遇到纠纷如何通过法律途径解决问题几个维度，提供基础知识、基本理念和解决问题的框架。通过本书的学习，职工能从整体上初步把握生活中常涉法律的大体框架，为进一步了解和学习法律铺垫基础。�ケ臼槭屎献魑�企业职工培训教材，也适合作为普法读物阅读。
作者简介
目    录
营 销 语
精彩书评
书    摘

《劳动者权益保障与实践指南》 一、 前言 在飞速发展的现代社会，劳动者是经济发展和社会进步的中坚力量。他们的辛勤付出与创造力，是企业乃至国家繁荣的基石。然而，伴随劳动关系的日益复杂化，劳动者在权益保障方面也面临着诸多挑战。从劳动合同的签订与履行，到劳动报酬的获取与保障，再到职业安全与健康，以及面对劳动争议时的维权途径，每一个环节都蕴含着重要的法律知识和实践操作。 本书旨在为广大劳动者提供一本全面、实用、易懂的法律素养提升指南。我们深知，了解并掌握相关的法律法规，不仅是维护自身合法权益的有力武器，更是构建和谐稳定劳动关系的必要前提。因此，本书将聚焦劳动者在职业生涯中可能遇到的各类法律问题，以通俗易懂的语言，结合鲜活的案例，深入浅出地解析相关法律条文，并提供切实可行的操作建议。我们希望通过这本书，帮助每一位劳动者树立正确的法律意识，增强自我保护能力，从而在职场中更加自信、从容地发展，实现自身价值的同时，也为社会贡献一份力量。 二、 劳动合同的签订与履行：筑牢权益第一道防线 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件，其签订与履行环节是劳动者权益保障的基石。 1. 劳动合同的必备条款与注意事项： 主体资格： 明确用人单位是否依法注册，具有用人单位的资格；劳动者是否符合法定就业年龄和身体条件。 劳动合同期限： 区分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，理解不同期限合同的特点及法律后果。 工作内容与地点： 准确界定工作岗位、职责范围，以及工作地点。特别关注是否存在“变相”降低劳动者岗位或调动工作地点的情形。 劳动报酬： 详细约定工资标准、支付方式、支付周期，明确最低工资保障、加班费的计算与支付。 社会保险： 约定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的义务，以及缴纳的基数和比例。 劳动保护与劳动条件： 约定工作时间、休息休假、职业病防治、安全生产等内容，保障劳动者的基本劳动条件。 劳动合同解除与终止： 明确双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同，以及相应的经济补偿规定。 其他约定： 保密协议、竞业限制、培训服务期等，需仔细审阅，避免不公平条款。 2. 签订劳动合同的“七不签”原则： 不明确主体资格不签： 拒绝与未依法注册或不具备用人单位资格的单位签订合同。 不明确工作内容不签： 拒绝与岗位职责模糊不清的合同。 不明确劳动报酬不签： 拒绝与薪资结构、支付方式、支付周期不清的合同。 不明确社会保险不签： 拒绝与未承诺依法缴纳社保的合同。 不明确劳动合同期限不签： 拒绝口头约定或期限不明确的合同。 不按时提供劳动合同文本不签： 法律规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并各执一份。 口头约定不签： 避免仅凭口头承诺，务必落实书面合同。 3. 劳动合同的履行： 按时足额支付劳动报酬： 关注工资支付是否符合法定最低标准，是否存在拖欠、克扣工资的情况。 提供符合国家规定的劳动条件： 确保工作环境安全、健康，符合相关标准。 依法为劳动者缴纳社会保险： 监督用人单位按时足额缴纳各项社会保险费用。 遵守劳动合同约定的其他内容： 双方都应自觉履行合同约定的各项义务。 三、 劳动者薪酬与福利保障：守护辛勤付出的回报 劳动报酬是劳动者付出辛勤劳动最直接的回报，而各类福利则体现了用人单位对员工的关怀和保障。 1. 工资的构成与支付： 工资构成： 理解计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各类工资构成要素。 最低工资标准： 关注当地最低工资标准，确保实际工资不低于法定最低标准。 加班工资： 详细了解国家关于工作日、休息日、法定节假日的加班工资计算倍数，以及用人单位是否依法支付。 工资支付周期与形式： 掌握法定工资支付周期（通常为每月一次），以及不得随意克扣工资的原则。 因病或非因公负伤休假期间的工资： 了解依据病假天数和工作年限，病假工资的发放标准。 2. 社会保险与住房公积金： 五险一金： 详细解读养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的缴费比例、缴费基数、待遇享受条件等。 权益追踪： 关注社保账户的缴费记录，确保用人单位按时足额为劳动者缴纳。 生育津贴与产假： 了解女性劳动者在生育期间享受的生育津贴和产假待遇。 工伤认定与待遇： 掌握工伤认定的流程、条件，以及因工受伤或患职业病后应获得的医疗、伤残抚恤、职业病治疗等相关待遇。 3. 其他福利待遇： 带薪年休假： 了解累计工作年限与年休假天数的关系，以及未休年休假是否应获得经济补偿。 法定节假日与休息日： 明确法定节假日与周末休息日的权利，以及加班情况下的补偿。 企业年金与补充保险： 如企业提供，需了解相关政策和个人权益。 四、 职业健康与安全：保障生命与健康的权利 劳动者的生命安全与身体健康是用人单位不可推卸的责任。了解职业健康与安全相关的法律法规，是自我保护的重要一环。 1. 工作场所的安全生产： 安全生产规章制度： 用人单位应建立健全安全生产责任制和操作规程，劳动者有权了解并遵守。 劳动防护用品： 用人单位应提供符合国家标准的劳动防护用品，劳动者应按规定正确使用。 安全培训： 劳动者有权接受必要的安全生产培训，提高安全意识和技能。 危险作业告知与规避： 了解高危作业的风险，拒绝从事不安全的工作。 2. 职业病防治： 职业病危害告知： 用人单位应告知劳动者工作场所存在的职业病危害因素。 上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查： 了解用人单位为劳动者安排职业健康检查的义务。 疑似职业病诊断与处理： 掌握疑似职业病发生后的报告、诊断、隔离治疗及复工等流程。 职业病诊断与鉴定： 了解职业病诊断和劳动能力鉴定机构的职责。 3. 孕期、哺乳期、更年期妇女劳动保护： 禁忌症劳动： 了解国家规定的不适合孕期、哺乳期、更年期妇女从事的劳动。 工作时间与强度限制： 了解在特殊生理周期期间，工作时间与强度的相应调整。 五、 劳动争议的解决途径：维护合法权益的有力武器 当劳动者权益受到侵害时，了解并运用法律赋予的解决途径，是维护自身合法权益的有效方式。 1. 劳动争议调解： 调解委员会： 了解企业内部劳动争议调解委员会或地方劳动争议调解组织的职能。 调解协议： 调解成功后，达成具有法律效力的调解协议。 2. 劳动争议仲裁： 申请仲裁： 了解劳动争议仲裁的申请条件、申请时效（通常为一年）、申请材料和管辖范围。 仲裁程序： 熟悉仲裁的受理、开庭审理、裁决等程序。 法律效力： 劳动争议仲裁裁决一般为终局裁决（部分情况除外），具有强制执行力。 3. 劳动争议诉讼： 起诉条件： 在不服仲裁裁决或法律规定的其他情况下，向人民法院提起诉讼。 诉讼程序： 了解民事诉讼的一审、二审等程序。 举证责任： 掌握在诉讼中，劳动者和用人单位各自的举证责任。 4. 法律援助： 申请条件： 符合条件的劳动者可以申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。 六、 劳动合同解除与终止：理解规则，理性应对 劳动合同的解除与终止，是劳动关系终结的法律形式。理解其中的规则，有助于劳动者理性应对，保护自身合法权益。 1. 劳动合同的解除： 用人单位解除劳动合同： 过失性解除： 如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以立即解除合同，无需支付经济补偿。 非过失性解除： 如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，或者劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除合同，并支付经济补偿。 协商解除： 双方协商一致解除。 劳动者解除劳动合同： 提前三十日书面通知： 劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付任何费用。 立即解除： 如用人单位存在未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护、存在违法行为等情形，劳动者可以立即解除合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。 2. 劳动合同的终止： 劳动合同期限届满： 劳动合同期满，双方不再续签。 劳动者死亡或被宣告失踪： 劳动合同终止。 用人单位依法被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者用人单位决定提前解散： 劳动合同终止。 法律规定的其他情形。 3. 经济补偿金： 支付情形： 用人单位依法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。 计算标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 工资标准： 工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 七、 结语 作为新时代的劳动者，拥有良好的法律素养，不仅是保护自身权益的坚实盾牌，更是实现职业发展、融入社会和谐的重要基石。本书从劳动合同的签订与履行，到薪酬福利的保障，再到职业健康安全的维护，以及面对劳动争议时的应对策略，力求为广大劳动者提供一套系统、实用的法律知识体系。 我们深信，知识就是力量，法律意识的提升将显著增强劳动者在职场中的竞争力与话语权。希望本书能成为您提升法律素养、规避风险、维护权益的得力助手，助您在职业生涯中行稳致远，享受更加公平、安全、有尊严的工作环境。让我们共同努力，构建更加和谐、健康的劳动关系，为社会的发展贡献我们的力量。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我的惊喜在于，它让我看到了法律的“温度”。在很多人的印象里，法律是冰冷、严谨的，是条条框框的约束。但《职工法律素养》却用一种非常贴近人情味的方式，向我们展示了法律是如何维护我们这些普通职工的合法权益的。我特别喜欢书中那些关于“如何拒绝不合理要求”、“如何与用人单位进行有效沟通”、“如何收集证据以保护自己”等方面的篇幅。这些内容不是枯燥的法律条文堆砌，而是充满了实用性和指导性。它教会我们如何运用法律武器来维护自己的尊严和权益，而不是仅仅被动地接受。比如，在讲到劳动争议的解决途径时，它详细介绍了仲裁、诉讼等方式，并分析了各种途径的优缺点，让我们能够根据自己的实际情况做出最佳选择。书中的语言风格也非常亲切，没有那种居高临下的说教感，而是像一位朋友在分享经验，让你觉得学起来轻松自在，没有压力。读完这本书，我感觉自己不再是那个对劳动法一知半解的普通劳动者，而是多了一份底气，多了一份自信，敢于去维护自己的合法权益。

评分☆☆☆☆☆

哇，拿到这本《职工法律素养》，第一感觉就是厚实，沉甸甸的，仿佛承载着满满的知识。拿到手里的时候，我还在想，作为普通职工，平常工作忙碌，真的有时间静下心来学法律吗？会不会太枯燥？但翻开目录，发现内容设计得非常贴合实际，从劳动合同的签订、履行、变更、解除，到工资、工时、休假、保险福利，再到工伤、职业病、劳动争议解决，几乎涵盖了职工在工作中最可能遇到的法律问题。而且，它不仅仅是简单地罗列条文，而是用了很多案例分析，这些案例都非常生动，感觉就像发生在身边一样。有时候读着读着，会突然意识到，“哦，原来这件事法律是这样规定的！” 感觉就像是拿到了一本“职场生存指南”，让我在面对一些棘手情况时，不再那么束手无策，心里也踏实了不少。书中的语言也比较通俗易懂，没有太多晦涩的法律术语，即使是法律小白也能轻松理解。我尤其喜欢它在解释一些概念时，会用一些生活化的比喻，让抽象的法律条文变得形象起来。比如，在讲到劳动合同的变更时，它会用“换菜单”来比喻，非常形象。总的来说，这本书的编排和内容设计都非常人性化，让人觉得学习法律是一件触手可及的事情，而不是遥不可及的专业领域。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我的感觉是，它像一位经验丰富、循循善诱的长者，在耐心地引导我们认识和运用法律。我一直觉得，法律离我们很近，又好像很远。近，是因为我们每天都在和法律打交道，比如买东西要看合同，坐公交要注意交通规则，远，是因为真正理解法律条文，尤其是那些复杂的劳动法律，对我们这些非专业人士来说，确实是个挑战。而《职工法律素养》这本书，就像是为我们搭建了一座桥梁。它没有一开始就抛出大段大段的法律条文，而是从最贴近职工权益的方面入手，例如，关于加班费的计算，关于如何正确地签订劳动合同，关于用人单位在哪些情况下不能随意解除劳动合同等等。这些都是我们日常工作中非常关心的问题，也是最容易产生纠纷的地方。书里通过大量的真实案例，把这些法律规定讲得明明白白，不仅告诉你“是什么”，更告诉你“为什么”以及“怎么办”。读完一个案例，你就能深刻理解相关的法律条文是如何保护你的权益的，以及在遇到类似情况时，你有哪些合法的权利和应采取的行动。这种“知其然，知其所以然”的学习方式，让我觉得收获巨大，不仅仅是知识的积累，更是法律意识的提升。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书的瞬间，我就被它所传递出的专业性和系统性所吸引。从内容上看，它几乎囊括了职工在整个职业生涯中可能遇到的所有与法律相关的问题，从入职前的“敲门砖”——劳动合同的规范签订，到工作过程中的“护身符”——工时、工资、休息休假的合法保障，再到职业生涯的“岔路口”——工伤、疾病、甚至解聘后的法律权益，都做了详尽的阐述。更难得的是，它并非简单的知识罗列，而是围绕着“素养”二字，强调的是一种思维方式和解决问题的能力。它不仅告诉我们“法律是什么”，更重要的是教会我们“如何运用法律”。书中大量的案例分析，都是现实生活中真实发生过的，这些案例的解读，不仅为我们提供了具体的法律依据，更展现了法律在解决实际问题中的智慧和力量。阅读过程中，我常常会联想到自己工作中的一些经历，然后对照书中的内容，发现原来当时的处理方式可能存在不妥，或者自己当时对法律的理解有所偏差。这种反思与学习结合的方式，让知识变得更加深刻和有价值。

评分☆☆☆☆☆

阅读《职工法律素养》的过程，对我而言，更像是一场关于“权利意识”的唤醒之旅。以前，我总觉得法律是遥不可及的、是属于专业人士的领域，对于一些工作中遇到的不公平或者含糊不清的地方，往往选择忍气吞声，或者仅仅凭借个人经验去处理，结果可能适得其反。这本书的出现，彻底颠覆了我的这种认知。它用一种非常直观、易懂的方式，将复杂的法律条文“翻译”成了我们能够理解的语言，并且通过大量生动鲜活的案例，让我们深刻体会到法律在日常生活和工作中的重要性。它不仅仅是知识的传授，更是一种思想的引导，让我们认识到，作为一名职工，我们拥有哪些合法的权益，以及当这些权益受到侵害时，我们应该如何去维护。书中对于各种劳动风险的识别和规避，提供了非常实用的建议，让我觉得，拥有这本书，就像是拥有了一位随时待命的“法律顾问”，在面对职场中的各种挑战时，心中多了一份从容和底气，少了一份迷茫和担忧。