推荐序 涂磊 / Ⅲ
自 序 公司没有告诉你的36个常识 / Ⅳ
PART 1 找到更适合自己的工作
一、如何判断自己更适合哪份工作？——“红点黑点” / 3
二、选哪个岗位更有前途？——“自讨苦吃” / 22
三、怎样才能做个接地气的职业规划？——“以终为始” / 30
四、如何快速了解不同行业的不同岗位？ ——“7531” / 37
五、你的优势在哪个行业更有前途？——“不可替代” / 45
六、女人如何平衡事业和家庭？——“身份认定” / 52
七、选工作该不该听取别人的意见？——“吃饭长个儿” / 59
八、如何准备简历和面试？——“对号入座” / 68
PART 2 定心，热爱当下的工作
九、觉得单位没前途怎么办？——“煤油炉子” / 79
十、“迷茫纠结”，怎么办呢？——“勇气智慧” / 89
十一、为啥上班全情投入的人连1%都不到？ ——“100分80分” / 98
十二、成功者和平庸者的最大差别在哪儿？——“回报后置” / 105
PART 3 提升工作效率，多劳多得
十三、怎样配合领导工作？——“手脚耳目” / 113
十四、怎样解决问题？——“斩草除根” / 123
十五、怎样治疗丢三落四手忙脚乱症？ ——“明日计划” / 130
十六、怎样管理团队？——“我是唐僧” / 138
十七、老板喜欢什么样的想法？——“标杆改良” / 146
十八、怎样交代任务能少出岔子？——“T.E.N.D.” / 154
十九、怎样向领导提出请求更容易被批准？——“W.W.R.O.” / 160
PART 4 拥有良好的人际关系
二十、怎样才能发自内心地少生气？——“看清原罪” / 171
二十一、为什么有时候得罪了人自己都不知道？——“地盘意识” / 181
二十二、怎样提出批评和建议更有效？——“糖衣药片” / 190
二十三、如何应对批评指责？——“错一改二” / 198
二十四、跟别人意见不合该怎么办？——“画个圈圈” / 207
二十五、觉得委屈怎么办？——“委屈成本” / 214
二十六、如何获得职场好人缘？——“移情换位” / 224
二十七、情商低的人该怎么改善自己？——挥刀砍“我” / 235
二十八、如何获得帮助或者帮助他人？——“等价交换” / 243
二十九、如何拒绝别人？——“天平石头” / 252
三十、职场上应该做到男女有别吗？——“知己知彼” / 259
PART 5 职场，拼的就是长期持续增值
三十一、学什么技能考什么证有利于发展？ ——“农民施肥” / 273
三十二、怎样才能多挣钱？——“三大股指” / 279
三十三、怎样学好英语？——“回归母语” / 287
三十四、怎样跳槽相对合理？——“立定跳远” / 294
三十五、该不该创业？——“1人企业” / 301
三十六、如何申请升职加薪？——“别提贡献” / 309
参照物 以人为镜
一、职场大白的故事 / 319
二、职场小白的困惑 / 322
后记 我等你成为“铁托儿” / 358
· · · · · · (收起)
具体描述
作者结合自己15年的求职面试培训经验，以及众多学员的成功案例，教你找到更适合自己的工作。
职场参谋长，企业创始人杨萃先，很懂老板心里想什么，曾把家里的小保姆教成了雅思老师。在本书中，作者分享了升职加薪的36个常识，比如找到更适合自己的工作；定心，热爱当下的工作；提升工作效率，多劳多得；拥有良好的人际关系；职场，拼的就是长期持续增值，阅读本书，让你职场进阶，人生精进。
职场是马拉松，这本书教你掌握升职加薪的技能，成为先人一步的少数人。
用户评价
##文案、设计我都喜欢，但两者只能选其一长远发展，另一个只能作为业余爱好。没有长板等于0
评分##写得很好 可惜了不适合我
评分##写得很好 可惜了不适合我
评分##对于和领导说话，设身处地着想，还是有收获的，作者年纪稍微有点大了，以至于书中闹了笑话，中间有些观念不能苟同，看看即可。 很多观念从老板角度出发，奉劝打工人燃烧自我。适合职场小白和想升职加薪的…
评分##看到后面有一些干货，有点想买实体的送给弟弟妹妹
评分杨萃先老师说：“入职的唯一目的，就是离职的时候身价倍增。” 杨萃先，企业副总裁，她最懂老板心里想什么；把家里的小保姆培训成了雅思老师，她最懂职场进阶的秘密；图书作品《这些道理没有人告诉过你》，连续十年排名同类书第一，被奉为求职“胜”经。 《进阶》这本书的内容源自“十点课堂”的“职场36计”课程，截至目前，超过29500人订阅，创造了“零差评”的奇迹。另外，据新榜统计，“职场36计”课程获职场类付费知识排行榜TOP1。
评分##读过的最好的职场进阶的书籍。
评分##读完第一章，找到更适合自己的工作。
评分##垃圾……通篇以偏概全 自我吹嘘 以为接触几个个案就算是了解行业了解一个岗位了……没有一点写作水平 一看就是没文化的滥竽充数 只能骗骗没社会阅历的人。另外，这本书显然是偏向甲方的鼓励资本剥削 对社会、企业、上级不公平不公正运作持理应如此的态度 无权无势无财的个人只能安心接受被无视被压榨 也说明作者情商很低没有改变这种境地的方法所以一味劝大家忍着并且还不能觉得是忍
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