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##唯一值得称赞的是两位作者的知识框架完整，尤其是法律法规和协议方面。然而这无法改变这部“教科书”的空洞、肤浅，案例的分析和选用无聊单调，很多观点纯属废话或者乱扯，两位作者的写作能力也有待提高。
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##作为一本入门书来说，知识很足够，不过还是一直没搞清楚前面三章的逻辑结构
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##20190317：这本书是前天在广州广悦参加法律讲座时获赠。开始阅读
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##抱着能够学到些干货的目的看的这本书，但是整本书下来感觉就是看了篇杂志的供稿，完全不是一本有200多页的书应该的表现。本来想写书评，想做个这方面的视频，最后只想吐槽。
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##2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相关。兼职创业成功概率非常低，对一开始就不在公司的创业者可以给予一定股权，建议不超过5%。如果觉得他非常重要，可以根据他提供的资源给一些补偿。 创始人股权设计比例按照下面四个因素及其相应比例分配较为合理: 1. 创始人CEO，提出创意并主导执行，参考值10-30%（根据不同行业和公司属性） 2. 所有发起人原始股东，均分10%的股份。 3. 出资额，不包括外部投资。这部分不超过20% 4. 岗位贡献股份，指全职发起人，45%
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##抱着能够学到些干货的目的看的这本书，但是整本书下来感觉就是看了篇杂志的供稿，完全不是一本有200多页的书应该的表现。本来想写书评，想做个这方面的视频，最后只想吐槽。
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##内容法律覆盖面较广，但感觉章节逻辑性有点乱，案例略少，且部分内容有重复，算入门级读物吧。
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##入门书籍，可读性强
##内容法律覆盖面较广，但感觉章节逻辑性有点乱，案例略少，且部分内容有重复，算入门级读物吧。