本书是组织行为学学者罗宾斯教授的一部经典著作，被全球许多高校选作教材。自20世纪90年代引进我国以来深受国内管理学界和企业界的好评成为*受欢迎和采用量*的组织行为学教材。
　　第14版是*版，对前一版进行了全面、彻底的修订，在保留*核心内容的同时力求反映*前沿的组织行为学研究成果以及组织、管理者和员工面临的重要议题。主要更新包括:
　　★ 新增了“组织的多元化”一章，反映了学术界对这个重要主题的*研究成果。
　　★“领导”一章补充了许多内容，收录了*的研究成果和实际事例。
　　★ 各章都增加了“组织行为民意调查‘’和“道德抉择‘’专栏。
　　★ 每章都提供了深刻的新案例展示了一种更全面、更综合、更确凿的视角;50%的章末案例都进行了更新。
　　★ 全面更新了例子、专栏、研究成果、文献、影音资料以及章末材料等。
　　本书适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用，还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。

　　斯蒂芬·P·罗宾斯（Stephen P.Robbins）美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授，拥有亚利桑那大学博士学位。他是世界上管理学与组织行为学领域畅销教材的作者。他的书被1000多所美国高校选用，并被译为19种文字在世界各地广泛使用。
　　宾斯博士还积极参与教师田径比赛。1993年年届50岁之际，他赢得了21个全国冠军和12个世界冠军，目前仍保持着65岁以上100米和200米跑的世界纪录。
　　莫西·A·贾奇（Timothy A. Judge） 美国圣母大学门多萨商学院Franklin D. Schurz
　　座教授，曾执教于美国佛罗里达大学、艾奥瓦大学和康奈尔大学。主要研究兴趣在人格与个体差异、领导力与影响行为、内外部人员配置、工作属性等领域。美国心理学会和工业与组织心理学会会士，曾荣获ErnestJ．McCormick杰出青年研究贡献奖。

　　译者
　　健敏中国人民大学劳动人事学院教授，领导科学研究中心执行主任，心理学系主任。在国内外发表学术论文近百篇出版著作和教材数十部获得多项*、省部级及国际学会的奖励。兼顾学术研究与管理咨询，是国内的人力资源管理专家。