2018中华人民共和国劳动和社会保障法律法规全书 含全部规章 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

商品参数

2018中华人民共和国劳动和社会保障法律法规全书 含全部规章
	定价	88.00
	出版社	法律出版社
	版次	1
	出版时间	2018年01月
	开本	16开
	作者	法律出版社法规中心 著
	装帧	平装
	页数	665
	字数	1750000
	ISBN编码	9787519718404

内容介绍
《2018中华人民共和国劳动和社会保障法律法规全书（含全部规章）》收录现行有效的全部劳动和社会保障法律,重要的行政法规、部门规章、司法解释以及相关政策规定，并辅以典型案例作为实证。每个部分均特设“导读”栏目，对本部分核心主体法进行解读。本书涉及就业促进、劳动合同、工资待遇、劳动安全、劳保监察、劳动争议处理、社会保险、社会救济、优抚安置等全方位内容。


作者介绍
法律出版社法规中心是法律出版社旗下的专业法规编纂机构。法规中心以国家法律、法规、司法解释等规范性文件为主要内容，分析研究立法主旨和读者需求，策划编纂适合办案实务、教学研究和一般大众实际需要各类法律图书。法规中心长期与机关单位、法学院校及研究机构保持密切合作，拥有相关领域较为 、专业的作者资源和编辑团队。

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适读人群 ：司法机关/律师/行政法研究人员/法学院学生/相关工作人员      

十周年新改版，可平摊使用方式更升级！    
◆（一）收录多方面，编排合理，查询方便    
收录现行有效的全部劳动和社会保障法律,重要的行政法规、部门规章、司法解释，以及相关政策规定，多方面覆盖劳动和社会保障法律的方方面面。法规编排注重其相互间的关联性、逻辑性，体系清晰、查询方便。    
◆（二）特设导读、条旨、案例，实用性强    
各部分特设“导读”栏目，对本部分核心主体法进行解读;对重点法律附加条旨，可指引读者迅速找到自己需要的条文；特别收录 高人民法院公布的典型案例和指导案例，这些案例具有指引同案同判的作用。    
◆（三）特色服务，动态增补    
读者可通过扫描封底二维码关注法律出版社法规中心公众服务号，通过“免费增补服务”栏目获得免费增补材料。提供有价值的出版意见并被采纳的读者还可获得免费赠书。

目录
总目录
上篇劳动法规政策
一、综合
二、劳动就业
1.就业促进
2.就业管理
3.职业资格与职业能力
三、劳动合同
1.综合
2.劳动合同订立与劳动关系确认
3.劳动合同变更与解除
4.经济补偿与赔偿
5.劳务派遣
四、薪酬福利
1.工资
2.工时
3.休假
4.公积金
五、劳动保护
1.安全生产
2.职业病防治
3.特定人群保护
六、劳动监察
七、劳动争议处理
1.调解
2.仲裁
3.诉讼
八、事业单位劳动人事
1.事业单位人事聘用
2.事业单位人事待遇
3.人事处分与争议处理
下篇社会保障法规政策
一、社会保险（综合）
1.总类
2.缴费和监管
3.特定人群参保
二、养老保险
1.职工基本养老保险
（1）综合
（2）特定人群参保
（3）个人账户与转移接续
（4）工龄计算与退休年龄
（5）养老待遇
2.企业年金
3.居民基本养老保险
4.事业单位基本养老保险
5.职业年金
三、医疗保险
1.职工基本医疗保险
2.居民基本医疗保险
3.特定人群参保
4.关系转移接续
5.异地就医与结算
6.其他
四、生育保险
五、工伤保险
1.综合
2.缴费与参保
3.工伤认定
4.劳动能力鉴定
5.工伤待遇
六、失业保险
七、社会救济与社会福利
1. 低生活保障
2.农村五保供养
3.社会救助
4.救灾捐赠
5.社会福利
八、优抚安置
附录

法律前沿：聚焦2019年及以后劳动保障新政深度解析 本书旨在填补当前法律法规汇编的滞后性，全面梳理并深入解读自2019年1月1日起，中华人民共和国在劳动、社会保障、工伤保险、失业保险、生育保险、职业健康等领域新出台、新修订及正在实施的关键性法律、行政法规、部门规章、规范性文件及司法解释。 面对经济结构转型和社会形态变迁，劳动关系日益复杂化，国家对劳动者权益的保护力度持续加强，政策的迭代速度显著加快。一本仅收录至2018年法律法规的工具书，已无法满足法律实务工作者、企业人力资源管理者以及劳动者维权律师的即时需求。 本书的独特价值在于其时效性和前瞻性。 我们聚焦于那些对现有法律框架产生重要影响、重塑企业合规成本与劳动争议焦点的新规，提供一个精准聚焦于“后2018时代”的政策图谱。 --- 第一部分：2019年至今劳动合同与用工合规热点追踪 本部分将详细梳理近年来对劳动合同订立、履行、解除和终止产生深远影响的政策变动，特别是针对新业态劳动者（如平台经济从业者、灵活用工人员）的管理规范。 1. 劳动合同的数字化与电子化趋势深化： 电子劳动合同的法律效力确认与操作细则： 重点解析人力资源社会保障部及相关部门关于推广和规范电子劳动合同签署的技术标准、存证要求和法律风险防范指引。探讨在司法实践中，电子合同证据的采信标准及对签名技术的要求。 远程办公与跨区域用工的法律适用： 针对新冠疫情催生的常态化远程办公，梳理各地出台的灵活工作安排指导意见，明确用人单位在异地支付工资、缴纳社保的税务和法律责任边界。 2. 竞业限制与保密义务的司法新动向： 离职后竞业限制补偿标准的量化与执行： 梳理2019年以来地方高院针对“补偿金支付标准”和“未履行补偿的法律后果”发布的指导意见，分析法院在计算竞业限制代偿期和金额时的最新倾向，特别是针对中小微企业和高新技术人才的差异化处理。 知识产权归属与非诉讼解决机制： 介绍在企业内部，如何通过修订《员工手册》和《保密协议》等内部文件，以适应新的知识产权保护要求，并有效应对技术秘密泄露风险。 3. 劳动定额管理与工时制度的弹性化探索： 研究国家层面对于“优化工时制度”的试点经验推广，特别是针对特定行业（如交通运输、金融服务）的综合计算工时制度的申请条件和审批流程变化。 分析“弹性工作时间”在实践中如何与加班认定相衔接，避免企业因工时管理不善导致的欠付加班费诉讼。 --- 第二部分：社会保险体系的重大调整与精细化管理 本部分是本书的核心，集中分析了近年来社会保险费率、缴费基数计算口径以及待遇给付标准的调整，这些直接影响企业的运营成本和员工的切身利益。 1. 养老保险制度的结构性改革： 个人养老金制度（第三支柱）的立法进程与配套政策： 全面解析自2022年起实施的个人养老金制度的税收优惠政策、开户流程、投资产品范围及与基本养老保险的衔接机制，为企业提供员工激励方案设计参考。 缴费基数上下限的动态调整机制： 梳理各省市近三年社会平均工资的发布情况，精确计算企业在年度调基后的月度社保费用变化，并解读延迟退休政策的最新动向和可能的影响路径。 2. 工伤保险与职业病防治的立法强化： 职业病认定标准的更新与工伤认定的范围拓展： 重点分析新修订的《职业病目录》对特定行业（如高强度脑力劳动者、特定化学物质接触者）的工伤认定产生的影响。 工伤保险待遇的省级统筹与异地就医结算： 详细阐述跨省异地就医直接结算系统升级后，工伤职工在待遇申请、医疗费用报销流程中的具体操作指南和注意事项。 3. 失业保险与生育保险政策的整合与优化： 稳岗返还政策的常态化与优化： 梳理近年来国家和地方在稳定就业形势下，对符合条件企业返还失业保险费的最新政策细则、申请时限和资金用途限制。 三孩政策背景下的生育支持配套： 深入解读地方政府为落实鼓励生育政策而对生育津贴、假期补偿标准进行的上调或延长，以及配套的人工辅助生殖医疗费用纳入生育保险支付范围的试点情况。 --- 第三部分：劳动争议仲裁与司法实践的前沿指引（2019-至今） 本部分侧重于最高人民法院、各省高级人民法院发布的一系列指导性文件和典型案例，这些是理解当前劳动争议裁判风向标的关键。 1. 劳动争议调解仲裁程序的优化与改革： 一裁两审制度的效能评估与仲裁前置的变通： 分析各地在试点“仲裁前置”制度中遇到的难点和突破口，特别是针对简易案件的快速处理机制。 电子证据的规范化提交与审查： 针对企业内部沟通记录、考勤数据等电子证据的“三性”（真实性、合法性、关联性）审查标准变化进行详尽解读。 2. 经济补偿金与赔偿金计算的司法倾向： 经济补偿金的最新年度基数确定： 强调在计算解除劳动合同经济补偿金时，应采用劳动者在最后十二个月的平均工资，结合近年平均工资的上涨趋势，提供准确的计算参考区间。 违法解除劳动合同赔偿金的认定： 梳理法院对“严重违反规章制度”和“严重失职”界定的最新尺度，特别是针对996工作制等新型高强度工作模式下的赔偿金裁决案例分析。 3. 集体协商与劳资关系民主管理： 介绍近年来在重点行业和大型企业中推行的集体协商机制的成功经验，以及工会在劳动标准制定中的参与程度提升所带来的合规要求。 --- 结语：面向未来的劳动关系风险预警 本书不仅是法规的汇编，更是实务操作的指南。通过对2019年以来政策变动的系统梳理，本书旨在帮助读者建立起一套适应新时代要求的、动态更新的劳动保障合规体系，有效规避政策变动带来的法律风险，确保企业用工的稳健与可持续发展。本书为所有关注中国劳动法制前沿动态的专业人士，提供了不可或缺的参考工具。