基本信息

中华人民共和国职业分类大典

作  者:国家职业分类大典修订工作委员会 组织编写定  价:380出 版 社:中国劳动社会保障出版社:中国人事出版社出版日期:2015-10-01页  数:609装  帧:精装ISBN:9787516722039

内容简介

本书运用科学的职业分类理论和方法，参照国际标准，借鉴国际**经验，充分考虑我国社会转型期社会分工的特点，在1999年版《大典》的基础上，按照以“工作性质相似性为主、技能水平相似性为辅”的分类原则，将我国职业分类体系调整为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业，并列出了2670个工种，标注了127个绿色职业。2015年版《大典》在分类上更加科学规范，在结构上更加清晰严谨，在内容上更加准确完整，全面客观地反映了现阶段我国社会的职业构成、内涵、特点和发展规律。

目录

序
《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》修订说明
附《中华人民共和国职业分类大典》（1999年版）编制说明
分类体系表
正文
职业名称笔画索引
职业名称拼音索引
附录
国家职业分类大典修订工作机构成员名单
曾为国家职业分类大典修订工作作出贡献的原工作委员会和原专家委员会人员名单

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《中华人民共和国职业分类大典》（2015年版）—— 规范、前沿、实用的职业信息指南 一、 编纂背景与时代意义 《中华人民共和国职业分类大典》（2015年版），作为我国职业分类领域的权威性、系统性文献，其诞生于我国经济社会发展转型升级的关键时期。2015年版大典的修订与发布，不仅是对既有职业分类体系的完善与更新，更是深刻回应了新时期中国经济结构调整、产业升级、劳动力市场需求变化以及技能人才队伍建设等一系列重大战略需求。 在市场经济深化、科技飞速发展、新兴产业蓬勃兴起的背景下，原有的职业分类体系已难以完全涵盖日新月异的职业现象。大量新兴职业的涌现，传统职业内涵的演变，以及跨界、融合型职业的增多，都对职业分类的准确性、完整性和时效性提出了严峻挑战。因此，对《中华人民共和国职业分类大典》进行系统修订，使其与时俱进，具有极强的现实意义和深远的战略价值。 2015年版大典的编纂，旨在为国家宏观决策提供科学依据，为人力资源开发与管理提供基础平台，为教育和培训体系改革提供方向指引，为劳动者职业发展和就业服务提供有力支持。它承载着国家对优化人力资源配置、提升劳动生产率、促进经济高质量发展的期望，是我国构建现代产业体系、深化人才强国战略的重要基石。 二、 核心内容与结构体系 《中华人民共和国职业分类大典》（2015年版）是一部结构严谨、内容详实的职业信息宝库。其核心在于构建了一个科学、动态、具有国际可比性的职业分类框架。 1. 科学的分类原则与方法： 大典遵循科学的分类原则，综合考虑了职业活动的内容、活动对象、操作工具、技能要求、工作环境、责任与权力等多种要素。在方法上，借鉴了国际劳工组织（ILO）颁布的《国际标准职业分类》（ISCO）的先进经验，同时充分考虑了中国经济社会发展的具体国情和特点，力求做到既接轨国际，又具有中国特色。 2. 严谨的层级结构： 大典采用多层级的分类结构，通常分为“大类”、“中类”、“小类”以及“职业”四个层级。 大类（Major Group）： 代表最宏观的职业领域，如“农、林、牧、渔业生产人员”、“生产制造人员”、“专业技术人员”、“办事人员和有关人员”等。 中类（Minor Group）： 在大类的基础上进一步细分，更加聚焦某一特定行业或职能领域。 小类（Unit Group）： 在中类的基础上进行更精细的划分，是进行统计、分析和管理的常见层级。 职业（Occupation）： 最基本的分类单元，指从事某一特定工作的个人所承担的职责和应具备的技能。 这种层级结构使得大典既能提供宏观的职业概览，也能深入到具体的职业细节，满足不同层面用户的信息需求。 3. 涵盖广泛的职业范围： 2015年版大典对我国现行的各类职业进行了全面梳理和科学整合。它不仅收录了传统行业中的各类职业，如农业、工业、建筑业、服务业等，更重要的是，积极吸纳和反映了近年来快速发展的新兴产业和新业态中的职业。例如，信息技术、数字经济、新能源、生物医药、现代服务业等领域涌现出的新职业，都在大典中得到了体现，确保了职业分类的时代性和前瞻性。 4. 详实的职业描述： 对于每一个被收录的职业，大典都提供了详实的标准描述。这些描述通常包括： 职业名称： 清晰、规范的职业称谓。 职业编码： 具有唯一性的编码，便于计算机处理和信息管理。 主要工作任务（Key Tasks）： 概括性地描述了该职业从业者需要完成的主要职责和工作内容。 基本技能要求（Basic Skills）： 指出从事该职业所需掌握的基本知识、技能和能力。 教育和培训要求（Education and Training Requirements）： 建议了从事该职业所需的最低学历、专业背景以及相关培训。 职业属性（Occupation Attributes）： 可能包括工作环境、劳动强度、职业风险等相关信息。 这些详实的描述，为理解和区分不同职业提供了清晰的依据，也为职业的教育、培训、评价和就业指导提供了重要的参考。 三、 核心价值与应用领域 《中华人民共和国职业分类大典》（2015年版）的价值体现在其广泛的应用领域和对国家发展战略的有力支撑上。 1. 支撑国家人力资源战略： 大典是国家制定人力资源开发、配置和管理政策的基础工具。通过对职业分类的动态更新，政府可以更准确地把握劳动力市场的供需状况，及时调整教育和培训政策，引导人才培养方向，以适应国家经济社会发展的需求。 2. 促进教育与产业的对接： 职业院校、高等院校在设置专业、调整课程设置时，可以依据大典中的职业描述和技能要求，使教育内容与产业需求更加紧密地对接，培养出符合市场需求的合格人才。这有助于缓解结构性就业矛盾，提高人才培养的针对性和有效性。 3. 助力劳动者职业发展： 对于广大劳动者而言，大典是一本重要的职业生涯规划指南。通过了解不同职业的职责、技能要求和发展前景，劳动者可以更清晰地认识自身的优势和兴趣，做出更明智的职业选择，并有针对性地进行技能提升和知识学习，实现自身的职业发展。 4. 规范就业管理与服务： 人力资源和社会保障部门、就业服务机构等，可以利用大典建立统一的职业信息数据库，规范职业信息发布，提供精准的就业岗位推荐和职业指导服务。这有助于提高就业市场的运行效率，促进就业公平。 5. 推动职业技能评价与认证： 大典为职业技能的评价和认证提供了标准化的依据。各类职业技能等级标准、鉴定项目等都可以参照大典中的职业描述来制定，确保了评价的科学性和可比性，促进了技能人才的成长和职业能力的提升。 6. 促进劳动力市场的信息化建设： 大典的标准化职业编码，是构建国家劳动力市场信息系统、实现就业信息互联互通、大数据分析的基础。通过对海量就业信息的标准化处理，可以为宏观决策、市场研究提供有力的数据支持。 7. 提升国际交流与合作： 与国际职业分类标准（如ISCO）的衔接，使得我国的职业分类体系在国际上更具可比性。这有利于促进国际间的人才流动、劳务合作以及职业标准的研究与交流。 四、 2015年版大典的亮点与创新 相较于以往的版本，2015年版《中华人民共和国职业分类大典》在内容和结构上都进行了 significant 的优化和创新，充分体现了与时俱进的精神。 1. 积极吸纳新兴职业： 大典特别重视对新经济、新业态、新模式催生的新兴职业的收录与规范。例如，互联网技术、大数据、人工智能、电子商务、移动互联网、新能源、生物科技等领域涌现出的大量职业，都在2015年版大典中得到了体现，如“大数据工程师”、“人工智能训练师”、“跨境电商运营师”、“新能源汽车维修技师”等，体现了其作为国家职业信息基石的权威性和前瞻性。 2. 优化职业分类体系： 在保持整体框架相对稳定的基础上，对部分职业的归属进行了调整和优化，使分类更加科学合理，更能反映职业的实际构成和发展趋势。例如，对部分服务业职业进行了更精细的划分，以适应现代服务业日益专业化、细分化的特点。 3. 提升描述的精细化与标准化： 对部分职业的描述进行了进一步的细化和明确，力求在工作任务、技能要求等方面更加贴近实际工作场景，便于理解和应用。同时，进一步统一和规范了职业描述的格式和语言，提高了信息的标准化程度。 4. 强化与国家战略的联动： 2015年版大典的修订，与国家关于经济转型升级、创新驱动发展、人才强国战略等一系列重大部署紧密相连。它为落实这些战略提供了具体的职业信息支撑，例如，服务于“中国制造2025”等国家战略所需的高技能人才的识别与培养。 五、 结语 《中华人民共和国职业分类大典》（2015年版）以其严谨的科学性、系统的完整性、广泛的包容性和鲜明的时代性，成为我国职业分类领域的里程碑式文献。它不仅是一本静态的职业名录，更是一个动态的职业信息系统，为我国人力资源开发、教育改革、就业服务、职业发展等各项事业提供了坚实的基础和重要的指导。无论是政策制定者、教育工作者、企业管理者，还是每一位追求职业发展的劳动者，都应充分认识并善用这部权威著作，共同推动我国人力资源事业迈向新的高度。