柳井正,1949年2月7日出生於日本山口縣宇都市。早稻田大學政治經濟學部畢業。畢業後進入著名的百貨賣場佳世客(JUSCO),工作10個月後辭職。1972年開始在父親開設的小郡商事男裝店服務。1984年於廣島市開設休閒服飾品牌「UNIQLO」(優衣庫)一號店,並於同年出任社長一職,此後,「UNIQLO」快速成長。
1991年把公司名稱由小郡商事改為「Fast Retailing」(迅銷)。1998年將版圖擴至原宿,並掀起風潮,1999年在日本東京證券交易所正式上市。2002年起就任「Fast Retailing」董事會長兼CEO至今。
譯者簡介
徐靜波,1963年9月出生於中國浙江。1992年赴日本留學,東海大學大學院文學研究科畢業。2000年創建亞洲通訊社。2001年創辦日文報紙《中國經濟新聞》。1997年開始,連續14年採訪了中共黨代會和全國人代會,對胡錦濤、溫家寶和中曾根康弘、村山富市、鳩山由紀夫等中日兩國領導人均有採訪。目前擔任亞洲通訊社社長、日本新聞網總裁。著有《株式會社中華人民共和國》、《沙哈拉之戀》等,譯有《不死鳥》等。
前言
第一章 從家業中脫胎換骨
什么是企業
什么是優衣庫的快速成長
父親的影響
從玩具店老闆的夢想到經營VAN商店
繼承家業
男式西服向休閒服轉變的預兆
購買喜歡的外國商品放到店裏去賣
優衣庫的創想和實現
什樣的店是賣得最好的店
優衣庫的店鋪拓展
我們自己開發商品
招募加盟店
讓企業上市
第二章 挑戰與實踐的錯誤
從生意人到經營者
制定經營計劃
清理關聯公司
銀行的交易和擔保
穩定人才隊伍
建立資訊系統
商品企劃(MD)
擔心的事
好的市口在哪里
店鋪開發要仰仗外部力量的協助
很快要到廣島證券交易所上市
到關東地區開店去
統「優衣庫」品牌
紐約設計子公司的失敗
收購VM公司的教訓
SPOQLO 、FAMIQLO品牌的失敗
從失敗中重新站起來
發展過程中人才力量的加強
不是「傳播」而是「被傳播」的廣告宣傳
薄絨面料的電視廣告
提高商品質量的努力
人才不是經營者的手腳
銷售額突破一千億日元的壁壘
可以暢所欲言的氛圍
第三章 快速發展導致的企業轉型
實現名牌之夢而在原宿開店
涉及薄絨面料
第二年開始的薄絨面料熱潮
有效利用廣告代理點的功能
日美兩國創意者的差異
薄絨衫熱潮導致大增
二十三條經營理念
快速發展的企業危險嗎
大企業中的種種不滿
理論與實踐的平衡
現場和總部的關係
「FAST」是「速斷速決」的意思
向互聯網組織架構轉型
組織系統內部成員的理念同化,拆除部門之間的隔離牆
第四章 成勞動者自己的組織
「手冊信徒」的局限性
店長是企業的主角
成店長應是員工奮鬥的最終目標
總部是培養專家或經營者的地方
不需要半吊子的企業管理人員和專家
組建團隊的秘訣
每天都想改變的組織架構
每季度的人事考評
除了實力主義,沒有更好的人事與待遇考核制度
股東資本主義
人因得到別人的肯定而努力工作
一個人說了算的會導致企業過早僵化
真正的領導不用在現場
女性職工
如果太太突然說想去做女演員,怎辦?
股票交易的現實
第五章 失敗孕育新的希望之芽
薄絨衫的網上銷售
與薄絨衫成功相連的是“從失敗中學到的教訓”
總結經驗教訓以後的經營提供參考
成功中隱藏著失敗的胚芽
把權力交給年輕社長
從日本走向世界
何到倫敦開店
失敗的原因之一
失敗的原因之二
到上海開店
今後的海外拓展戰略
FRFOOD’S食品公司
向其他業態進軍
即使是新業態,我們也要實行自我創新
隱退宣言
與多田先生的緣分
做生意的基本是「速度」和「執行力」
後記
「經營理念」的解讀
株式社迅銷(FAST RETAILING)的發展軌
从结构上来说,这部作品的处理手法堪称精妙的迷宫。它不是简单的时间线性叙事,而是运用了大量的闪回和场景的反复对比,如同音乐中的变奏,将核心的主题不断地以新的面貌呈现出来。初读时可能会感到一丝困惑,人物的身份和时间线似乎有些错综复杂,需要集中精力去梳理。然而,一旦你被卷入其中,就会发现每一个看似多余的回溯,都是为了最后那个爆炸性的真相做铺垫。这种“延迟满足”的叙事技巧,极大地提升了阅读的智力参与度,让人有一种成功解开谜题的成就感。相比于那些一目了然的故事,我更偏爱这种需要读者主动去拼凑碎片,才能看到全貌的叙事方式。它考验了读者的耐心,但也给予了更丰厚的回报。
评分这本书的叙事视角非常独特,它似乎在不断地游走,时而贴近角色的皮肤感受世界的温度,时而又抽离出来,像一个冷眼旁观的哲学家,审视着这出人间的悲喜剧。这种视角的切换处理得异常流畅,没有丝毫的割裂感,反而增强了故事的层次感。我尤其喜欢作者如何运用环境描写来烘托人物心境,比如在描绘主角迷茫无措的时刻,天空总是铅灰色的,空气中弥漫着潮湿的霉味,这种具象化的氛围营造,让读者能切实体会到那种被困住的感觉。但奇怪的是,即便是最压抑的场景,作者也总能找到一抹转瞬即逝的亮色,也许是一束透过云层的阳光,也许是路边一朵倔强盛开的小花。这使得整部作品虽然基调偏向沉重,但却充满了韧性与生机,让人在痛苦中依然能找到坚持下去的理由。
评分这本书的封面设计简直是色彩的狂欢,那种大胆的撞色和抽象的线条,一下子就把我的注意力抓住了。我拿起它,首先感受到的是纸张本身的质感,厚实而带着一种温和的粗糙感,仿佛能从指尖触摸到作者想要传递的那种朴实力量。内页的排版也很有心思,留白恰到好处,让文字有了呼吸的空间,阅读起来一点都不觉得拥挤。我尤其欣赏作者在章节标题上使用的字体,那种带着手写体味道的宋体,既保持了传统书卷气,又增添了几分现代的灵动。光是翻阅的过程,就变成了一种享受,让人忍不住想立刻沉浸到故事的海洋里去。作者在叙事节奏的把控上展现了非凡的功力,开头几页的铺陈,慢得像清晨的薄雾,却处处埋下了伏笔,让人既好奇又有点期待那种即将到来的转折。这种细致入微的工艺处理,足以看出出版方对这部作品的重视程度,绝对不是那种粗制滥造的快餐读物。
评分读完这本书,我最大的感受是文字的“重量感”。它不像有些流行的轻小说那样读起来毫不费力,反而需要你放慢语速,去细细咀嚼那些精心雕琢的词句。作者的遣词造句非常讲究,尤其是在描绘人物的内心挣扎时,那种内敛而深沉的表达方式,让人感觉自己不是在看一个故事,而是在偷窥一段真实的人生。其中有一段关于“选择的代价”的描写,我反复读了三遍,那种撕心裂肺却又不得不接受现实的无奈,被刻画得入木三分,几乎让我联想到了自己生活中那些无法弥补的遗憾。这种文字的力量,是需要时间来沉淀的,它不会给你即时的快感,但会在你合上书本很久之后,依然在你脑海中回响,像一首低沉的大提琴曲。我甚至能想象作者在写这些段落时,是如何的推敲斟酌,每一个逗号、每一个分号的选择,都像是深思熟虑后的决定,而不是信手拈来。
评分这本书带给我一种强烈的、近乎宗教般的仪式感。它不仅仅是关于某个特定事件的记录,更像是一场对“存在”本身的深刻拷问。作者仿佛邀请我们一同走进一个密闭的空间,关掉所有外界的喧嚣,只留下内心的回声。阅读过程中,我发现自己不自觉地会停下来,望向窗外,思考一些平日里从不触碰的哲学命题,比如“意义”是如何被构建的,以及我们所谓的“成功”或“失败”的定义,在宏大的时间尺度下究竟意味着什么。这种由内而外的冲击力,是很多作品所欠缺的。它没有提供廉价的安慰剂,而是提供了一把锋利的解剖刀,直抵问题的核心,虽然过程有点疼痛,但结束后,你会感到一种被净化过的、清醒的平静。
评分(4)管理。优衣库是基于连锁经营的庞大的企业,柳井正在管理上做的最好的一点,就是对店长的高度重视。他说:『店长必须是最高职位,他如果能够胜任店长的全部工作,收入就应该高过在公司总部的人。』在柳井正的眼中,总部与店铺之间并非简单的上下级关系,而是一种略带紧张感的对等关系。柳井正高度强调店铺的自主性、独立性,并在此基础上倡导一种类似互联网『去中心化』的管理架构,形成『大家的优衣库』……
评分——专业经典:专业历史等
评分日本國民服飾品牌優衣庫(UNIQLO),在台灣民眾的引頸企盼下,終於要在今年(二○一○)的十月七日正式登台,台灣一號店將在阪急百貨公司隆重開幕。說起優衣庫,在日本是一個無人不知,無人不曉的休閒服飾品牌。與日本流行文化接軌快速的台灣,其實在年輕人當中也早已悄悄地刮起了一陣優衣庫旋風。早已耳聞不少年輕人會藉由網路代買或是親自造訪日本的機會,帶回好幾件品質優良,又耐穿耐搭的優衣庫服飾。到底優衣庫有怎麼樣的魅力,竟然能讓台灣年輕人在沒有實體商店的情況下如此趨之若鶩?
评分商业经典书籍,值得学习
评分读书的态度。知识改变命运,知识改变气度。读书肯定是有用的,可以提升个人的修养,修养是长期积累而成的,读书并不需要有很明确的目的。我们已经具备自我学习和自我发展的能力,要对读书重视,观念的转变很重要。
评分(4)管理。优衣库是基于连锁经营的庞大的企业,柳井正在管理上做的最好的一点,就是对店长的高度重视。他说:『店长必须是最高职位,他如果能够胜任店长的全部工作,收入就应该高过在公司总部的人。』在柳井正的眼中,总部与店铺之间并非简单的上下级关系,而是一种略带紧张感的对等关系。柳井正高度强调店铺的自主性、独立性,并在此基础上倡导一种类似互联网『去中心化』的管理架构,形成『大家的优衣库』……
评分日本國民服飾品牌優衣庫(UNIQLO),在台灣民眾的引頸企盼下,終於要在今年(二○一○)的十月七日正式登台,台灣一號店將在阪急百貨公司隆重開幕。說起優衣庫,在日本是一個無人不知,無人不曉的休閒服飾品牌。與日本流行文化接軌快速的台灣,其實在年輕人當中也早已悄悄地刮起了一陣優衣庫旋風。早已耳聞不少年輕人會藉由網路代買或是親自造訪日本的機會,帶回好幾件品質優良,又耐穿耐搭的優衣庫服飾。到底優衣庫有怎麼樣的魅力,竟然能讓台灣年輕人在沒有實體商店的情況下如此趨之若鶩?
评分他说:我们的公司也许还会面临失败,但却有着无限的可能性。
评分(4)管理。优衣库是基于连锁经营的庞大的企业,柳井正在管理上做的最好的一点,就是对店长的高度重视。他说:『店长必须是最高职位,他如果能够胜任店长的全部工作,收入就应该高过在公司总部的人。』在柳井正的眼中,总部与店铺之间并非简单的上下级关系,而是一种略带紧张感的对等关系。柳井正高度强调店铺的自主性、独立性,并在此基础上倡导一种类似互联网『去中心化』的管理架构,形成『大家的优衣库』……
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度,google,bing,sogou 等
© 2025 book.qciss.net All Rights Reserved. 图书大百科 版权所有