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米雅著著

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发表于2024-05-14

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图书介绍

店铺：文轩网教育考试专营店

出版社：清华大学出版社

ISBN：9787302452904

商品编码：14814204085

开本：B5

出版时间：2016-11-01

页数：216

字数：208000

图书描述

培训手记作者:米雅著定价:38 出版社:清华大学出版社出版日期:2016年11月01日页数:216 装帧:平装 ISBN:9787302452904 ●第1篇基础篇
●1 老板的人才培养哲学
●2 育人先选人，选人需权衡
●3 培训是为了解决实际问题
●4 不能被培训对象的意愿绑架
●5 避不开的上帝视角
●6 戒急用忍的大局观教育
●7 定义大局观
●8 老板要有全局观
●第2篇员工篇
●1 选拔有品德的员工导师
●2 善待异见者
●3 让销售人员讲诚信
●4 稀缺人才的组织化问题
●5 强化员工职业意志
●6 从经营出发做内训
●7 新员工培训要义
●8 上岗培训得来的业务尖子
●9 惜才用能
●10 人员精简后的培训
●部分目录

内容简介

米雅所著的《培训手记（从经营出发培养人才）》讲述了一个中小学生教育辅导公司的人力资源管理和培训的故事。小城市，小企业，民营，老板一言堂，亲戚朋友打天下，看现代人力资源管理理念是如何改造“人治”为主的民营企业的。主人公LJ是如何说服老板推行一项项新的人力资源制度的？是如何取得低学历高管的支持并开展培训的？是如何通过看得见的培训效果提升了员工的能力的？
制度必须切合企业的实际情况，措施必须得到管理客体的支持，不能做到因人而异，因企施策，管理注定会失败，看文中主人公如何演绎润物细无声的管理故事……
米雅著米雅，人力资源工作者，厦门大学MBA，某公司人力资源总监，已出版作品：《管理手记：人力资源经理是怎么思考和解决问题的》《管理手记：人力资源经理是怎么做薪酬管理的》《管理手记：人力资源经理是怎么做招聘工作的》。
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