作  者:李凯城　著作定  价:28.8 出版社:当代中国出版社出版日期:2010年06月01日页  数:181 装  帧:平装 ISBN:9787801709035 哪位领导人的身上，没有的影响
    宗庆后、任正非、张瑞敏、柳传志、马云
    哪位成功企业家的身上，没有的印记

●前言
●  精神聚众
●  ——用核心价值现统领一切
●  1．把员工统摄到宗旨的大旗下
●  2．两种价值观之争：为顾客服务还是为金钱服务?
●  3．“为谁当兵，为谁打仗”
●第二章  思想教育
●  ——让价值观生根落地
●  1．“思想掌握一切，思想改变一切”
●  2．领导干部一定要学理论
●  3．集中开展思想教育
●  4．解决一人一事的思想问题
●  5．解决思想问题与解决实际问题相结合
●  6．改造外来成分：“文化注入”与“思想改造”
●  7．五种倾向、一种情绪和两个不会
●第三章  群众路线是致胜法宝
●  ——得人心者得天下
●  1．“军民团结如一人，试看天下谁能敌”
●  2．真的用兵如神吗?
●  3．大家想办法，人人出主意
●部分目录

内容简介

李凯城，中国红色管理学倡导者，曾任总参政治部研究室主任，大校军衔。他从事红色管理研究二十余年，致力于将管理思想与企业管理实践相结合，著有《领军之道》、《用心去讲》、《把理讲透》等著作。译有《把握你的未来》等著作，并在中央电视台主讲《从领军之道看企业管理》。

    1．把员工统摄到宗旨的大旗下
    一个团队要想有战斗力，首先要有凝聚力。如果缺乏凝聚力，连人都留不住，靠谁去战斗?如何提高团队凝聚力，是管理者必须优先考虑和解决的重要问题。
    许多创业者会遇到这样的难题：当初几个朋友合伙打天下时，想法肯定很简单：一求生存，二图发展。每个人都势单力薄，只有相互帮衬，精诚团结，扭成一股绳，才能有所作为。可一旦企业做大了，个人生存和发展的目标基本实现了，想法自然就变了，“宁当鸡头，不做凤尾”的问题也出来了。每个创业者都觉得自己有本事，贡献大，应该在打下的地盘中占更大份额。矛盾越来越多，越来越尖锐，越来越难调和，争执的程度终于超过合作的意愿，很后双方不得不分手了之。
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