纪检监察法规政策全书（第二版） pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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中国法制出版社著

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出版社：中国法制出版社

ISBN：9787509393437

版次：1

商品编码：12351472

包装：平装

开本：32

出版时间：2016-01-01

用纸：胶版纸

具体描述

编辑推荐

　　2018年版分类清晰?检索方便?收录全面?实用方便

　　◆ 收录与纪检监察相关的党内法规、法律法规、部门规章、司法解释及相关文件共498件，尽可能全面完整地体现纪检监察领域的法规政策体系。

　　◆ 分为综合性法规政策、纪律与处分核心规定、纪检监察办案程序规定三大部分，实体法与程序法并重，具有分类清晰、实用方便的特点。

　　◆ 设置常规目录和拼音索引，双重检索，查找便捷。

　　收录新《监察法》《宪法》《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》等文件。

内容简介

本书收录了截至2018年3月与纪检监察相关的党内法规、法律法规、部门规章、司法解释及其相关文件共498件，尽可能全面完整地体现纪检监察领域的法规政策体系。本书共分为三大部分，每部分又细化为多个层次，以期实现条目清晰、检索方便、易于掌握的目的。

第一部分为综合性法规政策，收录了新的《中华人民共和国宪法》《中国共产党章程》《中国共产党党内法规制定条例》等具有全局指导性的法规政策，起到统领全书的作用。

第二部分为纪律与处分核心规定，分为反腐倡廉、监督制度、处分制度、组织纪律、人事纪律、政治纪律、经济纪律、廉洁自律、涉外纪律九个区块，其中监督制度、处分制度、经济纪律和廉洁自律内容繁杂，又各自向下划分一个层次。需要说明的一点是，目录中的空一行表示上下之间的并列区分关系。

第三部分为纪检监察办案程序规定，分为综合规定、党纪程序、政纪程序、刑事程序四大部分。综合规定将程序性法规政策中与处分权限、涉案财物、职务待遇、特殊主体相关的规定进行了汇总。党纪程序部分和政纪程序部分依据提起、调查、审理、执行的程序流程进行梳理。刑事程序部分收录了与纪检监察相关的法规政策。

作者简介

中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权*性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物。7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。

前言/序言

从党的十九大到二十大，是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。因此，纪检监察工作要在党的建设新的布局中找准定位和职责，坚持问题导向、保持战略定力，聚焦全面从严治党的重点任务，严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，加强党性党风党纪教育，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，夺取反腐败斗争压倒性胜利，健全党和国家监督体系，不断取得新成效、迈上新台阶。编辑出版本书，对纪检监察相关的党内法规、法律法规等进行梳理、汇总，正是基于为广大纪检监察工作人员提供便利的目的，期许对纪检监察工作的规范化、制度化有所推进。

第一部分为综合性法规政策，收录了最新的《中华人民共和国宪法》《中国共产党章程》《中国共产党党内法规制定条例》等具有全局指导性的法规政策，起到统领全书的作用。

第三部分为纪检监察办案程序规定，分为综合规定、党纪程序、政纪程序、刑事程序四大部分。综合规定将程序性法规政策中与处分权限、涉案财物、职务待遇、特殊主体相关的规定进行了汇总。党纪程序部分和政纪程序部分依据提起、调查、审理、执行的程序流程进行梳理。刑事程序部分收录了与纪检监察最为相关的法规政策。

本书具有分类清晰、收录全面、实用方便的特点，同时更新了2017年和2018年最新颁布的《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国宪法》《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》《中国共产党工作机关条例（试行）》《中华人民共和国公务员法》《全国机构编制核查暂行办法》《党政机关办公用房管理办法》《党政机关公务用车管理办法》《中央和国家机关培训费管理办法》《行政单位国有资产管理暂行办法》《事业单位国有资产管理暂行办法》等法规政策，便于纪检监察工作人员及时学习最新立法动态，快速有效开展纪检监察工作。

此外，2018年3月20日《中华人民共和国监察法》公布之后，《中华人民共和国行政监察法》和《中华人民共和国行政监察法实施条例》同步失效。但是，先前引用参照《中华人民共和国行政监察法》和《中华人民共和国行政监察法实施条例》的一些规范性文件还未及时清理修正，本书暂予保留该类规范性文件，读者在阅读本书时，如遇此类情况，望灵活学习与把握。

鉴于编者水平有限，本书存在任何缺点与不足，敬请读者批评指正，共同进步。

现代企业人力资源管理实务指南第一章战略性人力资源规划与组织设计 1.1 人力资源战略的制定与实施本章深入剖析了人力资源管理（HRM）如何从传统的支持职能转变为驱动企业核心竞争力的战略伙伴。我们将探讨企业战略目标与人力资源战略之间的逻辑关联，阐述如何通过差距分析、能力评估和未来需求预测，科学制定与组织愿景高度契合的HR战略。内容涵盖了战略导向的绩效管理体系设计、人才获取策略的顶层规划，以及如何将战略转化为可执行的行动计划。特别强调了在数字化转型背景下，HR战略如何适应敏捷组织的需求，实现资源的动态优化配置。 1.2 组织结构设计与优化有效的组织结构是战略执行的骨架。本章系统梳理了不同类型的组织结构（如职能型、事业部制、矩阵式、平台化组织）的优缺点及其适用场景。重点探讨了在知识经济时代，如何通过扁平化管理、建立跨职能团队来提升决策效率和市场响应速度。内容包括组织变革管理的理论框架、流程再造（BPR）在组织优化的应用，以及如何利用组织诊断工具识别结构性瓶颈，确保组织设计能够最大化员工的潜能和协作效率。第二章全流程人才获取与配置 2.1 雇主品牌建设与招聘营销在人才竞争日益激烈的市场环境中，雇主品牌是吸引顶尖人才的无形资产。本章详细阐述了如何构建、传播和维护积极的雇主品牌形象。从识别目标候选人画像出发，设计多渠道的招聘营销策略，包括社交媒体运用、校园招聘的精细化运作、员工推荐计划（ERP）的激励机制。同时，探讨了如何通过数据分析（如候选人体验满意度、招聘时效性）来持续优化招聘流程，确保候选人与企业文化的契合度。 2.2 科学的选拔与评估技术本节聚焦于提高招聘决策的准确性和有效性。内容涵盖了结构化面试、行为事件访谈（BEI）、情景判断测试（SJT）等主流选拔工具的应用规范。我们详细介绍了心理测量学在人才评估中的基础应用，包括信度和效度的概念及其实际操作。此外，还引入了最新的AI辅助招聘技术，如简历智能筛选、人机协同面试的应用，旨在帮助HR专业人士做出更客观、更少偏见的用人决策。 2.3 岗位设计、说明书撰写与胜任力模型构建岗位是组织工作的最小单元。本章指导HR如何科学地进行岗位分析，撰写清晰、准确的岗位说明书（JD），明确职责、权限和任职资格。核心内容是胜任力模型（Competency Model）的构建方法论，从企业核心价值观到特定岗位的关键行为指标，构建多层次的胜任力体系，为后续的绩效、培训和继任计划提供坚实基础。第三章绩效管理体系的实战构建 3.1 目标设定与对齐：从KPI到OKR 绩效管理的核心在于目标的设定与分解。本章对比分析了传统关键绩效指标（KPI）体系与敏捷目标与关键成果（OKR）体系的适用性与操作流程。详细阐述了如何自上而下地确保目标对齐（Cascading Goals），强调了目标设定的SMART原则以及如何将个人目标与团队、部门乃至公司战略目标紧密结合。 3.2 绩效辅导、反馈与评估实施绩效管理是一个持续的过程，而非年度终结的事件。本章着重讲解了绩效辅导的技巧，如何提供及时、建设性的反馈（如SBI模型），以及如何有效处理绩效面谈中的冲突与敏感问题。此外，详细介绍了360度评估、平衡计分卡（BSC）在绩效评估中的应用，并探讨了如何确保评估过程的公平性与透明度。 3.3 绩效结果的应用与改进绩效评估的结果必须有效地应用于人力资源管理的其他模块。本章探讨了如何依据绩效结果进行差异化薪酬决策、制定个性化发展计划，以及处理低绩效员工的改进流程（PIP）。强调了绩效反馈循环的闭合，确保评估结果能够驱动员工能力的提升和组织绩效的改善。第四章薪酬福利与员工激励 4.1 薪酬结构设计与公平性管理本章系统介绍了薪酬设计的核心要素，包括内部公平性（岗位评价法）、外部竞争性（市场薪酬调研）和员工个体贡献度（绩效差异化）。内容涵盖了岗位评估方法（如要素计点法）、宽带薪酬体系的建立，以及如何设计具有激励性的固定薪酬和浮动薪酬结构。 4.2 奖金与激励计划设计本节聚焦于如何通过短期和长期激励工具激发员工积极性。详细解析了各类奖金计划（如利润分享、项目奖金）的设计原则与计算模型。对于长期激励，深入探讨了股权激励（ESOP）、期权、限制性股票等工具在不同发展阶段企业的适用性，并分析了其税务和法律影响。 4.3 员工福利体系的构建与合规性福利是薪酬的重要组成部分。本章指导企业设计具有竞争力的综合福利包，包括法定福利、补充医疗保险、带薪休假管理等。重点强调了福利的个性化和弹性化趋势，以及如何平衡成本控制与员工满意度之间的关系，确保所有福利政策符合最新的劳动法规要求。第五章员工能力发展与继任计划 5.1 培训体系的战略规划与需求分析培训投资的有效性取决于其与业务需求的契合度。本章首先讲解如何通过组织、岗位和个人三个层面的需求分析（TNA）来确定培训的优先领域。接着，阐述了如何构建分层分类的培训体系（如新员工引导、专业技能提升、领导力发展），并探讨了混合式学习（Blended Learning）的设计模式。 5.2 有效的培训实施与评估本章侧重于提升培训的转化率。内容包括成人学习理论在课程设计中的应用、如何选择合适的培训方法（如在岗辅导、工作轮换、案例研讨），以及评估培训有效性的柯氏四级评估模型（Kirkpatrick Model）的实际应用，确保培训投入能够带来可衡量的行为改变和业务成果。 5.3 领导力发展与继任者规划高潜人才的识别与培养是企业持续发展的基石。本章详细介绍了高潜力人才（HiPo）的九宫格评估法，以及如何通过“70-20-10”法则制定个性化的领导力发展路径。核心内容是建立结构化的继任者规划流程，包括关键岗位识别、继任者培养计划的制定、以及如何平衡内部晋升与外部引进的策略。第六章员工关系、劳动法务与组织文化 6.1 劳动关系管理与合规性本章是HR应对法律风险的实务指南。内容覆盖了从招聘、用工到解除全过程的劳动合同管理要点，包括试用期管理、工时与休假制度的合规执行。重点解析了常见的劳动争议类型、争议预防机制、以及非标准用工形式（如兼职、外包）的法律风险规避。 6.2 员工沟通、敬业度与冲突管理健康的组织文化和积极的员工关系是高绩效的土壤。本章探讨了如何通过有效的内部沟通机制（如员工敬业度调查、焦点小组访谈）来倾听员工心声，并据此优化管理策略。内容还包括了冲突发生的机制分析、积极的调解技巧和纪律处分流程的规范化操作。 6.3 企业文化塑造与变革管理文化是组织的操作系统。本章指导HR如何将企业的核心价值观内化到招聘、绩效和激励的每一个环节中。同时，提供了变革管理的基本模型（如库尔特·勒温的三阶段模型），指导HR在组织结构调整、流程优化或并购整合过程中，如何有效管理变革阻力，确保员工平稳过渡并接纳新的工作方式。第七章 HR数字化转型与数据驱动决策 7.1 人力资源信息系统（HRIS）选型与实施本章探讨了HR如何驾驭技术变革。内容涵盖了主流HRIS系统的功能模块、选型评估标准（如云端SaaS与本地部署的权衡），以及系统成功实施的关键成功因素（KSFs）。强调了数据安全与隐私保护在系统应用中的重要性。 7.2 人力资源分析（HR Analytics）的应用实践数据驱动已成为现代HR管理者的必备技能。本章讲解了如何从HR数据中提炼洞察，包括离职率预测模型、招聘效率分析、培训投资回报率（ROI）的计算。指导HR将统计分析结果转化为具有说服力的商业案例，为管理层提供决策支持。附录：人力资源管理常用工具与模板本附录提供了大量实用的操作工具，包括标准化的岗位评估量表、绩效改进计划（PIP）模板、薪酬调研数据分析表格、以及合规的员工手册框架等，旨在帮助HR从业者快速将理论知识转化为日常工作效能。

用户评价

评分☆☆☆☆☆

这套《纪检监察法规政策全书（第二版）》的装帧设计倒是挺吸引人的，厚重而大气，封面上的字体和配色都透着一股专业和严谨。拿到手里，沉甸甸的分量就让人感觉内容肯定相当充实。我之前接触过一些纪检监察方面的零散资料，总是感觉碎片化，不成体系。听同事说这套书内容很全面，覆盖了从党纪国法到各项规章制度，从总体的指导思想到底层的具体操作，据说连一些最新的政策调整和案例分析都收录了。我比较关注的是里面会不会有一些关于如何处理基层实际工作中遇到的疑难问题的指导，比如在证据收集、谈话取证、保密规定等方面，能不能提供更具操作性的指导和参考。毕竟，理论知识是一方面，实际操作中的每一个细节都可能影响到案件的走向，需要非常谨慎。希望这套书能在这些方面有所突破，给我提供一些切实可行的思路和方法，帮助我更好地完成本职工作，也为净化政治生态贡献一份力量。

评分☆☆☆☆☆

最近刚入职纪检监察岗位，感觉自己还有很多东西需要学习，特别是对各项法律法规和政策的理解还不够深入。偶然听朋友提起这套《纪检监察法规政策全书（第二版）》，说内容非常权威和系统，涵盖了当前纪检监察工作所需的大部分知识。我特别感兴趣的是，书中会不会对一些复杂的法律条文进行详细的解读和阐释，并且能够结合实际案例来帮助我们理解。例如，关于公职人员的责任界定、财产申报的细节、以及在调查过程中如何保障被审查人的合法权益等问题，这些都是我在工作中可能会遇到的，也是我非常想深入了解的。如果书中能有针对这些重点难点问题的深入分析，并给出清晰的指引，那对我来说将是极大的帮助。我也希望书中能够包含一些关于如何运用大数据、科技手段辅助纪检监察工作的内容，毕竟时代在发展，工作方式也应该与时俱进。

评分☆☆☆☆☆

这套书的出版，对于我们这些长期在纪检监察一线工作的同志来说，简直是雪中送炭。我们经常会遇到一些模糊不清的界限，或者对某些新出台的政策理解不够透彻，手里又找不到一本能够系统解答疑惑的工具书。听说这套《纪检监察法规政策全书（第二版）》的内容非常详尽，涵盖了各个层面的法规政策，而且更新及时，能够反映最新的工作要求和实践经验。我尤其关注的是，书中会不会提供一些关于如何有效开展监督检查、审查调查的技巧和方法。比如，在面对一些复杂的案情时，如何制定周密的调查方案，如何进行有效的谈话突破，如何规范证据的固定和运用，以及如何在保障工作效率的同时，确保程序的合法性和公正性。如果书中能在这方面提供一些宝贵的经验和实用的建议，那将对我们提升工作能力大有裨益。

评分☆☆☆☆☆

说实话，自从接触了纪检监察工作，就一直觉得在理论武装方面有待加强。市面上零散的资料很多，但真正成体系、能作为案头必备的学习读物的却不多。这套《纪检监察法规政策全书（第二版）》听说是权威部门组织编纂的，内容肯定是有保障的。我比较好奇的是，书中会不会对一些核心的纪律要求，比如政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等，进行更深入的解读，并且能够结合近年来的典型案例，帮助我们理解这些纪律的内涵和外延。特别是对于一些容易混淆或者被忽视的细节，比如在工程招投标、政府采购、干部选拔任用等关键领域，可能会涉及到的违纪违法行为，如果书中能有清晰的界定和风险提示，那将非常有价值。

评分☆☆☆☆☆

我是一名基层纪检干部，平时工作比较忙碌，学习时间也有限。一直渴望有一套能够系统梳理和概括纪检监察工作基本框架和操作流程的资料。这套《纪检监察法规政策全书（第二版）》正好满足了我的需求。我听说书中内容非常丰富，不仅包含了国家层面的法律法规，还涉及到了党内的一些重要规定和地方性的政策文件。我特别想了解的是，书中会不会对一些具体的监督执纪问责的程序，从线索的受理、初步核实、立案审查、到最后的处理和处分，都进行详细的介绍和规范。特别是对证据的收集、固定和运用，以及在审查过程中如何保障被审查人的申辩权和质证权等方面，如果书中能有详细的说明和案例分析，将对我开展工作提供很大的帮助。