怎样做新时代好干部 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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田辉，董振华著

图书标签:

干部队伍建设
新时代好干部
政治能力
作风建设
廉洁奉公
担当作为
基层治理
党性修养
领导力
职业发展

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出版社：红旗出版社

ISBN：9787505144057

版次：1

商品编码：12315057

包装：平装

开本：16开

出版时间：2018-04-01

用纸：轻型纸

页数：200

字数：130000

具体描述

编辑推荐

1.权wei性

本书作者为山西省委党校、中共中央党校党建专家，中央机关党的十九大精神宣讲团成员；作者长期致力于马克思主义中国化大众化、中国特色社会主义及党的理论研究，先后承担了党中央布置的多项重大课题。

2．实用性

本书采用“方法＋例子”的编写体例，从大量案例素材中，提炼出一些做好新时代好干部切实管用的工作方法和鲜活案例，用大白话讲大道理，语言生动，图文并茂，具有很强的针对性、可读性和实用性，是新时代干部的好帮手、开展轮训的好教材。

3.指导性

党的干部是党和国家事业的中坚力量。新时代，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。本书从党的干部与党组织的关系上、与群众的关系上、与工作的关系上、与家庭的关系上、与自身的关系上等方面，以通俗的语言系统论述了新时代如何做一名合格的好干部。

4.及时性

2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，本书以十九大精神为指引，根据习近平新时代中国特色社会主义思想对党的干部的新期待、新要求、新部署展开论述，是全体党员干部学习贯彻党的十九大精神、提高自身本领和增强意识的重要学习参考资料。

内容简介

党的shi九大指出，中国特色社会主义进入了新时代。这是对我国发展所处新的历史方位的一个重大判断。新时代有新任务、新矛盾、新部署，对广大基层党员干部提出了新要求——怎样做一名新时代的好干部？本书以十九大精神为指引，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想对新时代好干部的相关要求，以通俗的理论解读新时代对干部的新期待、新要求、新标准。从政治立场、理想信念、能力素质、公仆精神、实干作风、勤勉务实、敢于担当、清正廉洁、廉洁家风等方面全面论述怎样做新时代好干部。阐释了新时代好干部应该“注重提高政治能力”、“必须加强自律、慎独慎微”、“以身作则、率先垂范”，怎样做到“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”，是广大干部提高自身本领和增强意识的重要读本。

作者简介

田辉，山西省委党校哲学部副教授，哲学博士，主要研究马克思主义中国化、大众化。在山西省委党校进修班、中青班、青干班担任主讲教师，主持国家社科基金项目“马克思主义大众化的历史经验研究”，完成中央党校、国家行政学院多项省部级课题，在《科学社会主义》《学习时报》等报刊发表论文数十篇。

董振华，中共中央党校哲学教研部副主任、博士生导师，中央党校创新工程首席专家，中央机关党的十九大精神宣讲团成员，长期致力于马克思主义、中国特色社会主义及党的理论研究，先后承担了党中央布置的多项重大课题。

内页插图

精彩书摘

严守党规党纪，言行一致，不做两面人

人不以规矩则废，党不以规矩则乱。作为一名新时代好干部，必须遵守党规党纪。习近平总书记在十八届中央纪委三次全会上指出：“党要管党，从严治党，靠什么管，凭什么治？就要靠严明纪律。”在十八届中央纪委五次全会上，他又一次强调：“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。”严守党规党纪就是要求每一名新时代好干部都要按照党规党纪的高标准严格要求自己，自觉接受党规党纪的约束，用纪律管住自己的言行，保持共产党员的先进性和纯洁性，自觉“把纪律挺在前面”。

作为一名新时代好干部，严守党规党纪就是要言行一致，不做两面人。所谓的两面人就是指为了掩盖其内外不符的真实面目，在公开场合故意将自己包装成党的好干部，以欺骗党组织和迷惑群众，从而实现其不可告人的个人目的的人。当前，党员干部中两面人的表现有几种情况，一是表面信仰马克思列宁主义，背后迷信“大师”；二是表面勤勤恳恳，背后吃喝享乐；三是表面谋划发展，背后官商勾结；四是表面一心为公，背后“一家两制”；五是表面是国家干部，背后脚踏两只船；六是表面中规中矩，背后我行我素；七是表面任人唯贤，背后任人唯钱；八是表面五湖四海，背后拉帮结派。党的十八大以来，党中央以“壮士断腕，刮骨疗毒”的决心和勇气，打了一系列的“老虎”，其中有正国级、副国级、正部级、副部级干部100 多人，这些人都是官场上两面人的典型代表。不仅仅在高级干部中存在着两面人，在基层党组织中也存在大量的两面人，这些两面人有各种各样的表现，例如，有的“人民公仆”挂在嘴上，头脑中却时时刻刻想着升官发财，以权谋私；有的口头上讲廉洁自律、克己奉公，实际上却沉溺于行贿受贿，奢靡挥霍；有的写总结、做报告不离先进的道德标准，实际上理想泯灭、利欲熏天；有的对于党的路线、方针和政策表面拥护，实际上是阳奉阴违，搞“上有政策、下有对策”。

两面人的存在危害很大，一是降低了组织威信。对一个党组织来说，如果使用了大量的两面人，让两面人吃香，那么勤勤恳恳干事的老实人必然吃亏。这样广大党员干部就会质疑组织的公正性和权威性。二是伤害了群众感情。两面人擅长作秀和伪装，不会真正地为老百姓办实事。这样长此以往，肯定会使干群关系恶化。三是污染政治生态。一个地方、一个单位存在两面人必然使得一个地方不得安宁，因为他们往往会用拉关系、搞圈子那一套，使得一个地方的政治生态恶化。

作为一名新时代好干部，一定不能做两面人，而要做老实人。一定要襟怀坦荡，知行合一，切实做到忠诚、干净、担当。一是要提高自身的道德修养。高尚的道德情操能够对干部起到约束作用，作为一名新时代好干部，必须把加强道德修养作为人生的必修课，努力以道德力量去赢得人心，赢得事业成就。反之，如果不重视道德修养，往往就会失去做人的底线，难免拉拉扯扯，吹吹拍拍。二是要经常反躬自省。要以焦裕禄、谷文昌、杨善洲等先进典型为镜，仔细查找差距不足，从中获得精神力量。学习他们对人民群众的深厚感情，学习他们有益于人民的事就坚定不移地去干，对个人名利看得淡泊如水，对党和人民的事业看得重如泰山。三是要认识到两面人最终都会把自己“装”进去。两面人的各种各样的表演，总是想掩饰自己的恶行，达到欺骗组织、麻痹大众的目的，但是他们低估了党中央全面从严治党的决心，他们能够欺骗一时，难以欺骗一世。要以周永康、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、令计划、苏荣、孙政才等反面典型为鉴，吸取教训、引以为戒。

……

《风起云涌：时代浪潮中的变革者》引言历史的长河滚滚向前，每一个时代都孕育着新的挑战与机遇，呼唤着一批批勇于担当、敢于创新的先行者。本书《风起云涌：时代浪潮中的变革者》并非一本简单的历史记录，而是一次深入的社会透视，一次对驱动时代前行的关键力量的探索，一次对那些在巨变之中抓住机遇、引领方向的个体的凝视。我们身处一个前所未有的变革时代，技术飞速发展，全球格局重塑，社会结构深刻调整。在这股奔腾不息的时代浪潮中，谁能乘风破浪，谁又会被遗忘？本书旨在剖析构成这股浪潮的深层动力，理解其内在逻辑，并聚焦那些在这股洪流中扮演重要角色的“变革者”。他们不是被动的旁观者，而是主动的塑造者，是让时代齿轮加速运转的关键人物。第一章：时代的脉搏——驱动变革的宏观力量本章将深入探讨当前时代变革的宏观驱动力。我们将从以下几个维度展开：科技革命的颠覆性影响：不仅仅是人工智能、大数据、生物技术等前沿科技的简单罗列，而是着重分析这些技术如何重塑产业形态、改变人们的生活方式、甚至挑战传统的社会伦理。我们将审视技术进步带来的效率提升、生产力飞跃，以及随之而来的就业结构变化、数字鸿沟、信息安全等潜在风险。我们将追溯历次科技革命的共性与独特性，理解当前这场革命的深度与广度，以及它如何以前所未有的速度改变着世界的运行模式。全球化进程的新范式：全球化并非一个静态的概念，它在不断演变。本章将分析后疫情时代、地缘政治冲突背景下，全球化呈现出的新特点：逆全球化思潮的抬头，区域经济一体化的深化，供应链的重塑与韧性构建，以及数字经济在全球范围内的渗透。我们将探讨这种新范式如何影响国际贸易、资本流动、文化交流，以及国家间的合作与竞争关系。社会结构与价值观的转型：随着经济发展和信息传播的加速，社会阶层流动、家庭结构、城市化进程以及人们的价值取向都在发生深刻变化。我们将考察年轻一代的消费习惯、就业观念、社会参与方式，以及由此引发的文化与思想的碰撞。同时，我们也将审视传统价值观在现代社会中的传承与演变，以及新兴价值观的涌现，这都构成了变革时代的重要社会背景。生态环境的严峻挑战与绿色转型：气候变化、资源枯竭、生物多样性减少等环境问题已成为全人类面临的共同挑战。本章将深入探讨这些挑战的紧迫性，以及由此催生的绿色经济、可持续发展理念的兴起。我们将分析各国在应对气候变化、能源转型方面的政策与实践，以及企业和个人如何在绿色浪潮中寻找新的发展机遇。第二章：浪尖上的弄潮儿——变革者的特质与素养在宏观的时代洪流中，总有一群人，他们敏锐地捕捉到时代的信号，敢于突破常规，引领方向。本章将聚焦这些“变革者”，剖析他们身上具备的核心特质与关键素养：前瞻性的战略眼光：变革者并非事后诸葛，而是能够洞察未来趋势，预见潜在的机遇与挑战。我们将分析他们如何通过深度思考、信息整合与跨界学习，形成对未来发展的独特判断。这并非简单的预测，而是基于对复杂系统性变化的理解，以及对未来可能性的大胆设想。坚定的勇气与担当：变革之路往往充满荆棘与未知。变革者需要有直面困难、承担责任的勇气，敢于挑战既有权威，打破陈规陋习。本章将通过案例分析，展示他们在压力之下如何保持冷静，在风险面前如何做出决断，以及在遭遇挫折时如何重新振作。创新的思维与实践：创新是变革的灵魂。变革者不满足于现状，他们善于打破思维定势，运用新知识、新方法解决问题。我们将探讨他们如何培养批判性思维，如何进行头脑风暴，如何将创意转化为可行的方案，并勇于将这些创新付诸实践，推动事物的发展。强大的学习能力与适应性：快速变化的时代要求变革者拥有持续学习的动力和能力。他们需要不断更新知识体系，掌握新技能，并能够迅速适应不断变化的环境。本章将分析他们如何构建高效的学习机制，如何从经验中汲取教训，以及如何在不确定性中找到方向。开放的心态与协作精神：真正的变革往往不是单打独斗，而是需要与他人协同合作。变革者需要保持开放的心态，乐于倾听不同的声音，善于整合资源，建立广泛的联系，并以合作共赢的方式推动目标的实现。第三章：变革的实践场域——多维度的时代舞台变革并非抽象的概念，它体现在社会生活的各个角落。本章将从多个维度，展示变革者如何在不同的实践场域中发挥作用：科技前沿的探索者：从实验室到市场，从算法的迭代到产品的颠覆，我们将关注那些在人工智能、生物科技、新能源等领域不断突破的科学家、工程师和企业家。他们如何将科学理论转化为实际应用，如何解决行业痛点，如何创造新的增长极。产业结构的重塑者：传统产业的转型升级，新兴产业的拔地而起，都离不开富有远见的企业家和管理者。本章将探讨他们如何应对市场变化，如何进行战略调整，如何构建新的商业模式，如何引领企业在激烈的竞争中脱颖而出。社会治理的创新者：在公共领域，我们同样需要变革的力量。本章将关注那些在城市规划、环境保护、公共服务、社会公平等方面积极探索和实践的政策制定者、社会组织负责人和公共知识分子。他们如何运用创新思维解决社会难题，提升治理效能。文化思想的引领者：变革时代也伴随着思想的解放与文化的繁荣。本章将探讨艺术家、作家、学者等如何通过创作和传播，挑战传统观念，激发公众思考，推动社会价值观的进步。他们如何捕捉时代的精神，并用独特的方式将其表达出来。个体生活的价值创造者：变革并非只发生在宏大的舞台上，也体现在每一个普通人的日常选择中。本章将关注那些在各自领域内，通过努力工作、积极生活，实现自我价值，并为社会贡献力量的个体。他们如何适应变化，如何发现生活中的意义，如何成为自己命运的创造者。第四章：驾驭浪潮的智慧——应对挑战的策略与方法面对复杂而快速的时代变革，变革者需要掌握一套行之有效的策略与方法。本章将深入剖析这些智慧：风险评估与管理：任何变革都伴随着风险。本章将探讨变革者如何系统地识别、评估和管理风险，包括技术风险、市场风险、财务风险以及政治和社会风险，并制定相应的应对预案。协同与赋能：变革往往需要汇聚多方力量。我们将分析变革者如何构建高效的团队，如何激发团队成员的潜能，如何建立跨界合作网络，如何通过赋能他人来实现更大的目标。拥抱不确定性与快速迭代：在高度不确定的环境中，僵化的计划难以奏效。本章将讨论变革者如何培养应对不确定性的能力，如何采用敏捷的思维和方法，进行快速试错和迭代，不断调整方向。数据驱动的决策：在信息爆炸的时代，理性决策至关重要。本章将强调数据分析在变革中的作用，以及变革者如何利用数据来理解趋势、识别机遇、评估成效，并做出更明智的决策。构建可持续的影响力：真正的变革者不仅追求短期成果，更注重构建长期的、可持续的影响力。本章将探讨他们如何平衡短期利益与长期目标，如何建立健康的组织文化，如何吸引和培养更多有志于变革的人才。结语《风起云涌：时代浪潮中的变革者》希望为读者提供一个理解当下时代变革的视角，并认识到那些在其中扮演关键角色的个体。我们并非要复制任何一个人的成功模式，而是要从中汲取智慧，启发思考。每一个时代都有其独特的挑战，也有其独特的机遇。成为时代的变革者，不是遥不可及的理想，而是可以通过学习、实践和不懈努力实现的可能。愿本书能激发读者对自身角色的反思，对未来趋势的洞察，以及对变革之道的探索。在风起云涌的时代浪潮中，每个人都有可能成为那个乘风破浪、引领方向的身影。

用户评价

评分☆☆☆☆☆

初讀這本書，最讓我感到驚喜的是它 abordar 的角度非常獨特，並非我之前預想的那種傳統的說教式或者理論堆砌。它彷彿是一位經驗豐富的長者，用一種平實卻充滿智慧的語言，與讀者進行著一場心靈的對話。書中滲透著一種對時代變革的深刻洞察，以及對新時期幹部所面臨挑戰的清晰認識。我認為，優秀的領導者不僅僅是任務的分配者，更是價值的塑造者，是團隊精神的凝聚者。這本書似乎能夠幫助我理解，如何在錯綜複雜的局面中，找到前進的動力，如何在高壓之下，保持沉著冷靜，並將這些轉化為積極的行動。我尤其對書中提到的一些案例分析感興趣，它們很可能來自於真實的工作場景，能夠讓我更直觀地理解理論知識的應用，並從中汲取寶貴的經驗教訓。我希望這本書能讓我意識到，成為一名“好干部”，並非一蹴可幾，而是一個持續學習、不斷反思、默默耕耘的過程。它不應該僅僅停留在“知道”的層面，更要落實到“做到”的實踐中。我感覺這本書能夠引導我深入思考，重新審視自己在團隊中的角色，以及如何才能更好地發揮自己的潛力，為集體貢獻力量。

评分☆☆☆☆☆

翻開這本書，我 immediately 被它所呈現的一種全新的視角所吸引。它不像傳統意義上那種教條式的指南，而是更像是一場關於領導力與個人成長的深刻探討。我認為，在當今這個信息爆炸、變化加速的時代，傳統的領導模式已經顯得有些力不從心。這本書似乎能夠幫助我們打開思路，去思考如何在新的環境下，重塑自身的領導風格，如何運用更靈活、更具前瞻性的方法去應對挑戰。我尤其感興趣的是，書中是否會深入剖析現代社會對幹部的期望，以及如何才能在這個基礎上，建立起一套既符合時代要求，又具有個人特色的領導體系。我希望這本書能夠為我提供一些關於如何培養創新思維、如何有效解決複雜問題的具體方法和工具。我猜測，它可能會通過一些生動的案例，或者是一些系統性的理論框架，來幫助讀者建立起一種更加宏觀和長遠的視野。總之，這本書在我眼中，已經超越了一本普通的工具書，它更像是一次關於自我提升和價值實現的旅程，引導我去思考，如何在變革的浪潮中，成為一名更加優秀、更有影響力的領導者。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计非常吸引人，有一种沉稳而富有力量的感觉。封面上“怎样做新时代好干部”这几个字，字体醒目，设计简洁大方，一看就知道这是一本关于领导力与个人成长的实用指南。我普段就對提升自身能力、在職場上有所作為充滿了興趣，所以當我在書店看到這本書時，就被深深吸引住了。我認為，在當代社會，優秀的幹部不僅需要扎實的專業知識和豐富的工作經驗，更需要具備與時俱進的思維方式、高瞻遠矚的戰略眼光，以及強大的內在修養和服務人民的初心。這本書的名字正好擊中了我的痛點，讓我有種“這正是我需要的”感覺。我期待它能為我指明方向，提供實質性的建議，幫助我在職業生涯的道路上不斷前行，成為一名真正有能力、有擔當、受人尊敬的領導者。我對書中的內容充滿了好奇，不知道它會從哪些角度去闡述“新時代好干部”的特質，也不知道它會提供哪些具體的實踐方法。我猜測，它可能會涉及領導者的決策藝術、團隊建設的技巧、溝通協調的能力，甚至是如何在複雜多變的環境中保持清醒的頭腦和堅定的信念。總之，這本書在我心中已經建立起了一個非常積極的初步印象，我迫不及待地想要深入閱讀，去探索它的奧秘。

评分☆☆☆☆☆

這本《怎樣做新時代好干部》給我的第一印象，就是它充滿了積極向上的能量和引導性的力量。我認為，身處在這個充滿機遇與挑戰的時代，每一位渴望進步的年輕幹部，都應該認真閱讀這本書。它提供的，或許不僅僅是具體的“方法論”，更是一種“思維方式”的啟迪。我猜測，書中會著重探討如何在複雜的政治生態和日新月異的經濟環境中，保持獨立思考的能力，如何從紛繁的訊息中提煉出關鍵要素，並做出明智的決策。同時，我也非常期待書中能夠觸及領導者的人格魅力和道德修養，因為我堅信，一位真正優秀的幹部，其內在的品質，往往比外在的技能更能贏得人心。我希望這本書能夠引導我去反思，如何在日常工作中，將理論知識轉化為實際行動，如何在高壓和挑戰面前，保持堅韌不拔的意志。這本書的名字本身就寓意深遠，它不僅僅是關於“做”，更是關於“如何成為”一個被時代所需要、被人民所擁護的幹部。我感覺，這本書能夠幫助我樹立一個更加清晰的職業目標，並為之不斷努力。

评分☆☆☆☆☆

這本《怎樣做新時代好干部》給我的感覺，就像是在一片迷霧中點亮了一盞明燈，讓我在面對未來職業道路上的種種不確定性時，多了一份清晰的指引。我一直認為，真正的領導者，不僅要有駕馭局面的能力，更要有一顆為人民服務的赤誠之心。這本書似乎能夠深刻地挖掘出這種“初心”的內涵，並將其與現代化的管理理念巧妙地結合起來。我猜測，書中可能會探討如何在激烈的市場競爭和快速的科技發展中，保持敏銳的洞察力，如何在高層次的戰略決策中，權衡利弊，做出最有利於長遠發展的選擇。同時，我也很期待書中能夠提供一些關於如何建立健康、積極、高效工作氛圍的建議，畢竟一個優秀的團隊，是達成目標的基石。我認為，真正的好干部，應該能夠激發團隊成員的潛能，讓每個人都能在自己的崗位上發光發熱。這本書的名字本身就帶有一種鼓勵性和指導性，它不僅僅是在講述“應該怎樣”，更是在引導我們去“思考怎樣才能做到”。我希望能從中獲得一些啟發，讓我在未來的領導實踐中，能夠更加遊刃有餘，成為一名真正受人信賴、令人敬佩的領導者。

评分☆☆☆☆☆

不错，挺厚的

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