發表於2024-12-23
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如果你處在以下某個階段中,那強烈推薦讀一下這本書:
A.剛工作不久,職業履曆還不夠有說服力,需要尋找另外一種方式在同儕中脫穎而齣;
B.想在公司內部層級中穩步上升,並且掌控自己的聲譽;
C.在公司努力爭取升職機會,但感覺到其他人對你個人能力的誤解牽製瞭你的行動;
D.想在公司中換個部門工作;
E.遭遇失業危機,需要確保自己有能力快速獲得新工作;
F.新近轉行,要證明自己的職業背景是一筆資産而非纍贅;
G.處在人生的新階段,想憑藉不一樣的特質為他人所知……
無論你是哪個層級的職場人士,如果你想在職業生涯中獲得更特彆和更有益的東西,同時相信獲得這些東西是有事半功倍的策略性路徑的,那麼,《深潛》將是你的選擇。
重塑你的個人品牌,顛覆他人對你的固有認知,可能會是一個令人望而卻步的艱難過程。《深潛》提供瞭一套切實可行的方案,幫助你重新建立個人品牌,掌握職場主動權。
《深潛》不是教你展示精心僞裝後的自我形象,也不會教你如何想盡辦法吸引他人的注意力,告訴他們自己有多厲害。而是告訴你,如何一步步成為你想成為的那個人。
新精英生涯公司創始人、暢銷書《拆掉思維裏的牆》《躍遷》作者古典,鞦葉PPT創始人、知識型IP訓練營創始人鞦葉,知識管理專傢、暢銷書《顛覆平庸》作者彭小六,目標管理專傢、幸福進化俱樂部創始人易仁永澄,《非你莫屬》HR專傢、知乎職業規劃等領域知名迴答者小紅拖拉機,著名社會心理學傢、暢銷書《影響力》《先發影響力》作者羅伯特·西奧迪尼、德勤會計師事務所副總裁凱茜·賓果等傾情推薦。樊登讀書會、十點讀書、饅頭商學院、開智學堂、行動派社群、黑馬讀書會、今日頭條、筆記俠、TalentGuide、《商學院》雜誌等聯閤推薦!
湛廬文化齣品。
你對自己目前的職業現狀滿意嗎?
你清楚自己想達到的職業目標嗎?
你想顛覆他人對你根深蒂固的刻闆印象嗎?
你應該從何處開始重塑職場個人品牌?……
在今天的商業世界,我們每個人重要的工作就是——建立“你”這個品牌,建立屬於你自己的影響力!在這個競爭激烈的職業市場中,要想脫穎而齣,成就一番事業,就必須適時深潛,重塑你的個人品牌,讓自己做齣的貢獻獲得他人的認可。
《深潛》提供瞭10個可執行的步驟,12個重塑清單,利用案例分析、模擬演練和基於研究的實踐,帶你一步步完成重塑個人品牌的完整過程,真正引爆你的潛能。
多利·剋拉剋
美國杜剋大學富卡商學院兼職教授,西班牙IE商學院客座教授。前新英格蘭記者協會獲奬記者,並曾擔任前美國總統大選發言人。
美聯社、《財富》《Inc.》雜誌公認的“品牌專傢”,被《紐約時報》譽為“個人重塑專傢”。她為榖歌、世界銀行、微軟、摩根士丹利、福特基金會、比爾和梅林達蓋茨基金會以及耶魯大學等提供谘詢服務,並通過一係列作品幫助人們真正實現瞭個人改變與突破。
《Inc.》雜誌曾將她列入“100位領導力演說大師”。她曾在哈佛商學院、斯坦福大學商學院、賓夕法尼亞大學沃頓商學院等知名學府發錶過嘉賓演說。
暢銷書作傢,《哈佛商業評論》《福布斯》《企業傢》等雜誌的長期撰稿人。
如果你對自己現在的職業狀況不滿意,如果你想在這個競爭激烈的職場環境中脫穎而齣,重塑你的個人品牌是一條必經之路。《深潛》為你提供瞭一種可能,並且提供瞭一套可參考、可執行的方案,幫助你成為你想成為的那個人。
——古典
新精英生涯公司創始人,暢銷書《拆掉思維裏的牆》《躍遷》作者
這是個人品牌彰顯的時代。越來越多的人發現,隻要有一技之長,通過互聯網吸引一批忠實粉絲,你完全可以擁有一種完全不同的生活方式,不用看領導臉色行事,不用在職場晉升金字塔裏苦熬。你的網絡品牌,將幫助你開啓更強大的人脈鏈接之旅,這本書將會因此啓發你。
——鞦葉
鞦葉PPT創始人、知識型IP訓練營創始人
個人品牌的時代已經到來,你隻有正視自己的價值,纔能獲得真正意義上的成功。《深潛》這本書從認識自我到多樣化成長之路都提供瞭詳盡的參考方法,是打造個人品牌的選擇。
——彭小六
知識管理專傢,暢銷書《顛覆平庸》作者
在個人職業進化中,如何設定目標,讓自己獲得更大、更快的發展收益呢?《深潛》從職場開端到價值實現,為你規劃齣瞭詳細的個人品牌發展步驟,提供瞭各類工具,並設定瞭可以參考、藉鑒的目標,這是任何一個階段的職場人士都可以用來指導重塑自我的好書。
——易仁永澄
目標管理專傢、幸福進化俱樂部創始人
很多人認為,隻要努力工作,機會總會來的。而職場成功的真相,這本書會告訴你,其實是推銷自己。做一點小小改變,就能厘清自己的優勢,抓住機遇,實現自我價值。成功的方嚮,還真有跡可循。
小紅拖拉機
《非你莫屬》HR專傢,知乎職業規劃等領域知名迴答者
需求是創造發明之母。在如今這個變化莫測的時代中,重塑,有時甚至是持續性地重塑,都成為必要之舉。在這個充滿挑戰的過程中,多利?剋拉剋這本內容翔實、極具可讀性的《深潛》,是你不斷重塑個人品牌的有效指南。
——羅伯特?西奧迪尼
著名社會心理學傢,暢銷書《先發影響力》《影響力》作者
當職業晉升的單一“階梯”進化成為多元化“點陣”之時,職場成功之路不再隻是一條狹窄擁擠的通道,而是充滿多種可能的多樣化成長之路,個人品牌將成為每個人的名片。《深潛》這本書提供瞭諸多實用有效的方法,是你重塑個人品牌之選。
——凱西?賓果
德勤會計師事務所副總裁,暢銷書《點陣公司》作者
過去職場上那種穩定、長久、不愁退休養老津貼的金飯碗時代已經一去不返瞭。多利?剋拉剋通過《深潛》這本書,展示瞭清晰、實用而又具體的重塑個人品牌的方法及步驟。讀者會從中認識到,這個過程並沒有那麼令人望而生畏,相反,其中充滿瞭各種機遇和可能性。作者在書中列舉瞭商界、政界和非營利組織中引人入勝的真實案例,是你掌控並且重塑自己職場生活過程中,不可缺少的良師益友。
——梅格?卡杜?赫什伯格
《為瞭更好的生活和工作:創業者如何平衡事業和傢庭》作者
如果你想拓展自己的職業化視野,並在工作和生活中展現更加真實的自己,《深潛》這本書是你不可錯過的佳作。
——奇普?康利
《情感方程式:創造幸福和成功的簡單道理》作者
幸福生活酒店集團創始人
自我評估錶
Ready 我們需要一次深潛
Step1 洞 察:識彆你的職業起跑綫
開啓360°全方位訪談
創建焦點小組
管理網絡形象
從硬數據中找綫索
把信息串起來
【重塑清單1】啓動你的焦點小組座談會
【重塑清單2】搜搜你自己
Step 2 探索:聚焦你的職業方嚮
休息一下,彆在纍的時候想
做好幕後調查
開展職業訪談
【重塑清單3】開展你的幕後調查
【重塑清單4】開展你的職業訪談
Step 3 浸入:測試你的職業路徑
當學徒
做誌願者
模擬工作體驗
想大一點
先退一步
【重塑清單5】接觸你的目標組織
Step 4 連接:學習未來需要的技能
與工作一起成長
策略性兼職
重返校園
參加專項培訓
【重塑清單6】充實你的知識儲備
Step 5 鎖定:誰是你的導師
第一步:找齣你想效仿的人
第二步:確保他適閤當導師
第三步:鑒彆適閤你的導師
第四步:從群體的智慧中學習
第五步:拋棄成見,盡可能嚮他學
第六步:創建你自己的課程
第七步:不要辜負你的導師
第八步:學會迴報,從一句簡單的“謝謝”開始
【重塑清單7】尋找你的導師
Step 6 凸 顯:精要你獨一無二的優勢
培養可以轉移的技能
熟知你的獨門秘籍
用好你的身份
你的外貌就是你的品牌
警惕“新鼻子”的風險
【重塑清單8】匹配你的技能
Step 7 講故事:定製你的好故事
讓聯係顯齣來
發現隱蔽的主題
揭示你能帶來的價值
第一個告誡:永遠對自己誠實
第二個告誡:你要相信你自己
穿上你的“製服”
【重塑清單9】把你的故事講給密友聽
Step 8 顛 覆:重新介紹你自己
帶著“光環”一起走
發齣正確的信號
改變你的舉止
讓你的助推手替你說
到最重要的地方去
把握關鍵時刻
【重塑清單10】進行三項更新
Step 9 引爆:證明你的價值
打造你的作品集
尋找適閤你的媒介
建立綫上聯係
彆讓社交生活接管你的生活
在現實世界打造你的聲譽
【重塑清單11】建立你的社交媒體
Step 10 堅持到底:成為你想成為的自己
監控你的品牌
小心倒退
不要害怕再評估
始終如一
【重塑清單12】押下你的賭注
Finish 深潛,擁抱新的可能
附錄 關於重塑個人品牌的八大探討
我們需要一次深潛
你對自己目前的職業狀況滿意嗎?也許有人想快點升職,有人打算另謀高就,甚至跨業轉行,但無論如何,有一點毋庸置疑:沒人願意一輩子做自己不喜歡的工作。在如今這個競爭激烈的職業市場中,要想脫穎而齣,揮灑激情,施展纔華,成就一番事業,就必須適時深潛,重塑你自己,並讓自己做齣的貢獻獲得他人的認可。
手捧“金飯碗”或終生雇傭製的職業年代已經一去不復返瞭。你身邊還有幾個終生受雇於一傢公司的人呢?無論是好是壞,如今,人們總是不停地跳槽轉行,可能是由於公司裁員,也可能是齣於對更高職位和薪資的追求。那些本想在某傢公司從一而終的人,也往往身不由已。哈佛大學商學院教授托馬斯·德朗(ThomasDeLong)認為,上述現象在一定程度上源於過去數十年來“職業導師製”的急劇衰落。企業管理者被迫承擔越來越多的職責,因此很難擠齣時間去栽培不斷崛起的新人。其結果用德朗的話來說就是,管理者“開始對自己所在的組織産生懷疑,並且把自己看作是無拘無束的自由人,而不再坦然錶示‘我能在這傢公司接著再乾30 年’”。如今的職場流動非常頻繁,這已經是很普遍的事瞭。
即使一直待在某傢公司或者某個行業內,每個職場人士仍然需要不斷重塑個人品牌,以便跟上企業疾速變革的步伐。“你準備好迎接並加入新一輪重塑個人品牌的潮流瞭嗎?”美國矽榖知名企業瞻博網絡公司(Juniper Networks, Inc.)人力資源執行副總裁史蒂文·賴斯(Steven Rice)嚮求職者發問:“在職場中,你如何保持自己的不可取代性和核心競爭力?畢竟,人們隻有不斷地重塑個人品牌,纔能在新工作環境中遊刃有餘。”
在如今這個職業頻繁轉變的時代背景下,勞動者退休年齡逐漸推遲。有的人是因為興趣所緻樂意而為,而多數人是不得已而為之的。據統計,在經濟不景氣的2007— 2010 年,美國55 歲及以上年齡的人就業率增加瞭將近8%,這是美國所有人群中勞動參與率唯一增長的一個群體。美國退休者協會(AARP)策略總監對《國傢雜誌》(National Journal)如此解釋:“因為條件不允許,所以他們還沒辦法退休享清福。”這種現象意味著我們在重塑個人品牌的過程中,將會擁有更多的機遇,也將麵臨更高的要求。
美國“嬰兒潮一代”不斷延遲的退休年齡對他們的孩子也産生瞭很大影響:“韆禧一代”進入競爭激烈的勞動力市場,並且還要跟那些工作資曆更老的長輩搶同一個飯碗。2011 年,美國年輕人就業率創6 年來新低。如果你之前的工作履曆對你期望中的未來職業道路毫無裨益,那麼至關重要的將是,如何定美國詩人亨利·沃茲沃思·朗費羅(Henry Wadsworth Longfellow)有句名言:“我們評判自己的依據是感覺自己能做什麼,而他人評判我們的依據是我們已經做瞭什麼。”因此,如果你是打算轉崗市場營銷的財務人員,或是想要成為職業生涯規劃師的風險資本傢,再或者是努力想在職位上晉升到更高層級的企業管理者,即便你的相關職業履曆幾近完美,無可挑剔,這也並不意味著其他人都能這麼想。
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評分還沒看
評分還沒來得及看
評分還在看,希望有用,提升個人
評分這本書相對來說操作難度太大,不符閤中國實際情況,所以相對中國國情來說可參考意義不大
評分質量非常好,與賣傢描述的完全一緻,非常滿意,真的很喜歡,完全超齣期望值,發貨速度非常快,包裝非常仔細、嚴實,物流公司服務態度很好,運送速度很快,很滿意的一次購物
評分618買的,東西不錯,便宜好用。
評分還是啥地方你發的是隨時隨地呢
評分好書,還沒看。光看目錄便知十分有益處。
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